CONTRATO DOMESTICO

Se entiende por servicios domésticos aquellas actividades que se realizan en un

hogar, como el aseo y la limpieza de la casa, lavado de ropa, cocción de alimentos,
atención de las personas que la habitan y demás labores. En consecuencia la
vinculación contractual con trabajadoras domésticas sólo puede ser realizada por
personas naturales para personas naturales.

Tipo de contrato

En el 2012 se expidió la Ley 1595 que ratificó el “Convenio sobre el trabajo decente
para las trabajadoras y los trabajadores domésticos” adoptado por la Organización
Internacional del Trabajo –OIT-, y es donde se establecieron unos lineamientos
básicos que debe cumplir Colombia en materia de derechos laborales para esta clase
de trabajadores.

En definitiva esta Ley debe ser tomada en cuenta al momento de realizar un tipo de
vinculación con el empleador.

Como característica principal tenemos que la vinculación entre el trabajador doméstico

y el empleador es de naturaleza laboral, razón por la cual se debe realizar un contrato
de trabajo, el cual se regirá por las normas contenidas en el Código Sustantivo de
Trabajo.

Este contrato puede ser a término fijo o indefinido; si el contrato se da de manera

verbal se considera que el trabajador doméstico estará contratado a término indefinido.
Esto obedece a lo establecido en el artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo, que
señala que: “El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su
duración no puede ser superior a tres años”.

Frente al periodo de prueba se entenderá que los primeros quince días de servicio son
considerados como tales. No obstante, se recomienda que se pacte en el contrato de
trabajo para no tener inconveniente.

En cuanto a la edad de la persona que desarrolla el servicio doméstico existe una

restricción legal establecida en la Resolución 1677 de 2008, en la que se menciona
como peores formas de trabajo infantil el trabajo doméstico, razón por la cual se
deberá ser mayor de edad para realizar esta clase de labores.

Jornada de Trabajo

El Código Sustantivo del Trabajo establece una excepción al límite de la jornada

máxima legal para estas personas, quiere decir que no se aplica el límite de las 48
horas, por el motivo que las labores no son las mismas que los trabajadores de las
empresas.

No obstante, la Corte Constitucional estableció que el límite de la jornada máxima

legal a las trabajadoras domésticas, no podrán superar las diez horas diarias de
trabajo. De lo contrario, el empleador deberá reconocer el valor de las horas extras
que se laboren, siempre y cuando no se superen las dos horas diarias de trabajo
suplementario y las doce semanales.
 Remuneración

Como en cualquier contrato laboral no se podrá pagar un salario menor a un salario

mínimo mensual, más el auxilio de transporte que será igual a $72.000 pesos. Con ese
pago también se reconoce el descanso obligatorio a que tiene derecho este trabajador.
No obstante, este salario también puede pagarse en especie (por ejemplo:
alimentación, viviendo, vestuario), siempre y cuando esto no sobrepase el 30 % del
valor del salariomínimo.

En caso de que se pague el salario por día laborado, se deberá tener en cuenta que
debe pagarse por lo menos un salario diario mensual vigente, que será igual a $20.533
pesos diarios. A esta suma de dinero se le debe agregar la suma proporcional al
descanso dominical ($20.533 / 6 días) que será igual a $3.422 pesos y al auxilio de
transporte proporcional ($72.000 / 30 días) igual a $2400 pesos; para un total de
$26.355 pesos.

Prestaciones Sociales

Al ser esta una vinculación laboral, el empleador deberá reconocer las cesantías y los
intereses a las cesantías de su o sus trabajadores. La prima de servicios no es
obligación pagarse por el motivo que estas se generan por las utilidades obtenidas por
la empresa; de esta manera es lógico que no tenga derecho a esta prestación ya que
el trabajado presta sus servicios en una institución que no tiene como propósito último
la obtención de recursos.

Para el cálculo de las prestaciones sociales, se debe tomar el salario del trabajador
más el auxilio de transporte (su origen no es salarial, pero se realiza esa ficción
jurídica), quiere decir $688.000 pesos. En caso de que se pague en especie el salario,
igualmente el empleador deberá cotizar por el 100% del salario.

Vacaciones

Las vacaciones se encuentran reguladas por el Código Sustantivo del Trabajo, es

decir que, al igual que cualquier otro empleador, por un año de servicios, el trabajador
tendrá derecho a quince días hábiles de descanso remunerado.

Seguridad Social

También en este tema no existe diferencia con un trabajador de empresa, razón por la
cual será obligación por parte del empleador afiliarlo al Sistema de Seguridad Social
en Salud, Pensiones y Riesgos Laborales.

Pese a que muchas de estas personas se encuentran en el régimen subsidiado de

salud antes de ser contratadas, exigen mantenerse en este durante su contrato. Esto
es prácticamente imposible, puesto que todas las personas que tengan capacidad
económica tienen que trasladarse al régimen contributivo y realizar las respectivas
cotizaciones (se conserva el cupo en el régimen subsidiado por un año).

No obstante, el año pasado el Ministerio de Salud expidió el Decreto 3047 de 2013,

que estableció la posibilidad de movimientos entre los regímenes contributivo y
subsidiado permaneciendo en la misma EPS. Este mecanismo de movilidad empezará
a regir seis meses después de la promulgación, quiere decir el 27 de junio de 2014.

En riesgos laborales, el empleador elegirá la Administradora de Riesgos Laborales

para la afiliación del trabajador. Igualmente opera para el régimen de pensiones.

Cuando se presenta la vinculación por días de la trabajadora doméstica operará lo

establecido en el Decreto 2616 de 2013, mediante el cual estipula los pagos a
seguridad social para aquellos trabajadores que laboren por días. En su artículo 6, se
establece las cotizaciones mínimas que deben realizarse dependiendo de los días
laborados por los trabajadores domésticos; por ejemplo si trabaja entre 1 y 7 días se
deberá hacer una cotización mínima. Estas cotizaciones deben realizarse tanto por el
empleador como por el trabajador de servicios domésticos.

Si no se afilia al trabajador, el empleador deberá cubrir con su propio patrimonio todas

las contingencias que se presenten, desde las asistencias (cita médica, cirugía,
exámenes, etc.) hasta las prestaciones económicas (incapacidades, pensiones de
invalidez o vejez). De esta manera se recomienda que no se prescinda de estos pagos
(lo barato sale caro).

Afiliación a la Caja de Compensación

Por último la expedición del Decreto 721 de 2013, estableció la obligación por parte de
los empleadores, afiliar a sus trabajadores domésticos a la caja de compensación que
consideren.

Después de la inscripción, el empleador deberá afiliar al trabajador de servicio

doméstico a la Caja de Compensación Familiar y deberá realizar los aportes conforme
el salario que se pague al trabajador, los cuales se realizaran a través de la Planilla
Integrada de Liquidación de Aportes –PILA-

Terminación del contrato de trabajo

Para la terminación del contrato de trabajo en el servicio doméstico se
aplican los mismos principios generales contemplados en el código
laboral, lo que significa que en el caso de existir despido injustificado o
renuncia justificada por parte del trabajador, se tiene que pagar la
respectiva indemnización.
Consulte: Liquidación del contrato de trabajo
Importante: No se debe olvidar que así un empleado del servicio
doméstico labora un solo día a la semana o un día cada 15 días,
deben pagarse todos los conceptos aquí expuestos y mientras exista
subordinación no se podrá considerar un contrato de servicios.
Cuando un contrato de trabajo finaliza es necesario proceder a liquidar
diferentes conceptos que el empleador adeuda al trabajador.
A continuación nos a todos los conceptos que se deben liquidar ya sea
que el contrato de trabajo terminó por una justa causa o sin justa
causa.
Casos en que se liquida el contrato de trabajo.
El contrato de trabajo se liquida en los siguientes casos:
1. Finalización el tiempo pactado en el caso de los contratos de trabajo a término
fijo.
2. Retiro del trabajador por jubilación.
3. Terminación unilateral por cualquiera de las partes en cualquier momento.
Aplica para contratos a término fijo y para indefinidos.
4. Terminación del contrato por mutuo acuerdo.

Consulte: Terminación del contrato de trabajo.

Conceptos que se deben liquidar a la terminación del
contrato de trabajo.
Al momento de liquidar el contrato de trabajo se deben liquidar los
siguientes conceptos:
1. Salarios adeudados
2. Prestaciones sociales
3. Aportes parafiscales a que haya lugar
4. Aportes a seguridad social
5. Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.

Consulte: Indemnización por deGspido injustificado.

Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador
debe quedar a paz y salvo por todo concepto con el trabajador.
Consulte: Validez del paz y salvo que la empresa hace firmar a los
trabajadores.
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