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Estado: Redacción actual VIGENTE
Orden: Laboral
Fecha última revisión: 09/03/2016
Un precontrato laboral tiene carácter vinculante y obligatorio por lo que su incumplimiento podrá
desembocar en la solicitud de las correspondientes indemnizaciones de daños y perjuicios con base al Art.
1101 ,Código Civil .
Extracto
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, Código Civil .
; STS 23-10-1986; STS 03-06-1998), constituye, tan sólo, un "ofrecimiento del puesto de trabajo
discutido" que, además, exige una concreción de las condiciones (STCT 29-5-1979), que tiene lugar con la firma del definitivo
contrato.
Partiendo de estos principios, el Alto Tribunal ha analizado los presupuestos que han de concurrir para el éxito de una acción
indemnizatoria por daños y perjuicios ante un supuesto incumplimiento de la empresa de una oferta para trabajar. Como
son un ofrecimiento para trabajar, que una vez aceptado por el trabajador constituye un acuerdo válido que obliga a su
cumplimiento ( Art. 1254
La sentencia del Tribunal Supremo de 23-5-1988, señala que la figura del precontrato, admitida tanto en la doctrina científica
como legal, goza de enorme variedad por que constituyéndose en el iter negocial depende tanto de la naturaleza del negocio
jurídico o contrato a que se ordena como de los diversos modos como las partes encauzan y lleven a efecto la contratación, y
así en general se estima que este "pactum de contrahendo", tiene una causa propia, y por ello su incumplimiento da lugar a
la indemnización de daños y perjuicios.... Cierto es también, como argumenta el recurso, que este propio Tribunal en
https://www.iberley.es/temas/reclamacion-danos-perjuicios-orden-laboral-incumplimiento-precontrato-trabajo-56241 1/2
29/4/2018 Reclamación de daños y perjuicios en el orden laboral por incumplimiento de precontrato de trabajo | Iberley
sentencias dictadas por la Sala Primera, viene aceptando que el precontrato debe contener los datos esenciales del contrato
al que se ordena y las bases necesarias para determinar todos los elementos del futuro pacto.
Igualmente merece la pena destacar la Sentencia TSJ Navarra, Sala de lo Social, nº 3/2013, de 09/01/2013, Rec. 290/2012.
Donde el TSJ ha considerado que el incumplimiento del precontrato puede producir efectos mucho más onerosos que el
incumplimiento del contrato una vez iniciado, pues al no otorgarse el proyectado queda el trabajador en una situación de
desprotección de consecuencias potencialmente imprevisibles para el mismo. Así ha de reconocerse que los efectos del
incumplimiento del contrato por parte de la empresa en el Estatuto de los Trabajadores
, no tienen en el incumplimiento del precontrato otro valor que el de un punto de referencia, meramente
orientativo, para, en unión de otros factores, de mayor relieve, determinar los efectos del incumplimiento
a tenor de los Art. 1101
, Código Civil .
https://www.iberley.es/temas/reclamacion-danos-perjuicios-orden-laboral-incumplimiento-precontrato-trabajo-56241 2/2