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PLANEAMIENTO ESTRATEGICO 13-4-2018
para Matsushita la forma en que se encaran los logros y los fracasos del
ámbito empresarial van de la mano con la forma de liderazgo que se
ejerza en la organización.
El Sr. Konosuke Matsushita no medía más de 1.60 cm de estatura; y que
tampoco era carismático como su rival Akio Morita de Sony-por ejemplo, ni
conocido internacionalmente. Sin embargo, cuando fallece en 1989, George
Bush le envía un telegrama a su yerno Masuhoro Matsushita, en el cual se le
llama “Inspiración para las personas del mundo”. Esto es un punto muy
interesante si se observa el comportamiento de algunos de los grandes
empresarios hoy en día.
Otra nota al margen que sirve para ilustrar un poco más sobre quién es
Konosuke Matsushita (KM), es el hecho de que su riqueza es mayor que la de
los empresarios más altos y famosos de su época incluyendo a Henry Ford,
J.C. Penney; y sin embargo, contrario a muchos otros empresarios
acaudalados, en sus últimos años escribió docenas de libros y estudió la
naturaleza humana: en el mundo costará encontrar empresas o ejecutivos del
siglo XX con una lista tan larga de logros de todo tipo.
Una anécdota que describe bien a ésta persona tan particular es la que cuenta
que en 1975; el Sr. Morisama Ogawa fue invitado por el jefe (Matsushita), junto
con 5 personas más, a un restaurante; y cuando el bistec-sin terminar- que
había ordenado el Sr. Matsushita iba a ser devuelto a la cocina, se empeñó en
hablar con el chef, no el gerente; y al llegar el chef muy preocupado porque le
habían dicho que la persona que le quería hablar era muy importante, las
palabras del Sr. Matsushita fueron: Te has tomado tu tiempo para preparar el
plato y temía que te sintieras mal al ver que solo comí la mitad y no es porque
no estuviera bueno, es porque mi apetito a los 80 años no es como antes.
Muchos hechos como éste hicieron que las personas lo amaran, y por lo tanto
él murió como un héroe nacional de Japón.
la leyenda de Matsushita es sobre cómo los tiempos duros produjeron
ambiciones cada vez más grandes pero humanistas al mismo tiempo, sobre
cómo dieron de resultado un conjunto de hábitos mentales que indujeron a
crecer y luego tener logros extraordinarios que eventualmente ayudaron a
millones de personas. Pareciera que las pérdidas prematuras alimentaron
sentimientos, esperanzas y temores que con el tiempo emergieron como la base
para el empresariado, el liderazgo o alguna otra forma de clase de actividad
ejemplar. El segundo trabajo suyo fue de aprendiz en un taller de bicicletas, en
donde ya se notaba su alto grado de servicio al cliente, y finalmente entró a
trabajar en la Compañía de Energía, donde tiene trabajos de mayor
responsabilidad, pero al mismo tiempo sufre penas porque muere su padre en
esta época. Resulta sorprendente que una persona que perdió a toda su familia
antes de los 30 años haya podido canalizar todo su sufrimiento y frustración
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Para muchas personas resultaba un ser extraño para otras un ser simple.
Pareciera que a través de los años Matsushita fue comprendiendo su entorno y
eso influyó en su forma de actuar, pero podríamos asegurar que en realidad
siempre fue un ser humano, con penas y sufrimientos, angustias y sueños,
empeño y mucha capacidad de conseguir sus metas con el trabajo y el
esfuerzo. Matsushita tomó todo lo que recibió del mundo en cada momento y lo
fue procesando; en algunos casos las experiencias fueron gratas y su alegría
se vió expresada rápidamente, en otros casos-lo más tal vez- fueron
situaciones muy difíciles en donde la perseverancia y la observación, unidas a
la confianza, lo llevó a construir despacito y con muchos tropezones una
compañía que actualmente es reconocida a nivel mundial; así como
organizaciones en donde se buscaba ayudar al ser humano a convertirse en
mejor persona ante todo y como elemento primordial para contribuir con el
mundo. Los capítulos del libro están estructurados para ir contándonos de
forma cronológica los distintos avatares de Matsushita, y vale la pena rescatar
aquellas acciones que hicieron la diferencia, como, por ejemplo, la creación del
sistema de divisiones por productos; el cual permitió que cada línea de
producción se preocupara por sus funciones dentro de la MEI; y esto a su vez
hizo que cada una de las divisiones creciera de manera casi autónoma
descentralizando la autoridad. Aunque el libro indica que el primer modelo de
división por productos fué originalmente aplicado por General Motors; resalta
que éste se hizo, pero con la autoridad centralizada. Este detalle es una
muestra más del sello tan personal que le puso KM a cada una de sus
acciones; todas estas para la mejora de su empresa y hasta del país completo;
ya que también se menciona que este modelo de KM afectó la economía en
escala; pero permitió a los ejecutivos tener mayor responsabilidades y
posibilidades de crecimiento. En la última parte del libro; ya es un hecho claro
para los lectores que para Matsushita la forma en que se encaran los logros y
los fracasos del ámbito empresarial van de la mano con la forma de liderazgo
que se ejerza en la organización. Definitivamente el imponer metas
“imposibles” hace que el ser humano demuestre hasta donde es realmente
capaz de llegar. Estas metas que en un principio se ven inalcanzables,
conforme se avanzan y se trabajan se van tornando más “posibles” de trabajar
y hasta de lograr, claro está sin dejar de lado el gran esfuerzo que se debe
hacer para lograrlas. Decisiones audaces no pasan desapercibidas, recibirán
críticas de todo tipo, la confianza en estas decisiones radica en la persona o
grupo de personas que están detrás de ellas, implican riesgos, pero son
asumidos con total compromiso por el resto de la organización.
Desechar de nuestras vidas, tanto personales como profesionales frases como
“no se puede hacer” son armas, consejos para ser cada día personas de más
valor. Creer en las habilidades y capacidades es fundamental para lograr las
metas propuestas. Sin embargo, esto no debe caer en el individualismo, sino
más bien complementarlo con la frase que presenta el libro en repetidas
ocasiones como clave del éxito: “sabiduría colectiva”, se debe reunir el
conocimiento de los demás, de todas la personas que rodean la organización;
esto ayuda a ver los problemas o diferentes situaciones desde ángulos
distintos, lo cual no limita la visión de la organización como tal.
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Mantener una actitud humilde puede llegar a generar mayor respeto de la gente
que lo rodea, es un valor que se admira, difícil de conseguir y mantener, pero
sin duda y el libro lo expresa, una persona humilde no será arrogante, por el
contrario sabrá escuchar y hacer siempre lo correcto. Es por esto que se
destacan características importantes que hacen de un líder un buen modelo a
seguir, esto pasa cuando el líder es: humilde, respetuoso, abierto a nuevas
ideas y nuevas experiencias, trabajador y optimista. Estas son características
que son bastante difíciles de encontrar todas juntas en una persona, sin
embargo cuando se encuentran, se convierten en factor clave del éxito de las
organizaciones.
Se rescata algo que a todos -sin lugar a duda- alguna vez nos ha ocurrido, pero
no todos lo afrontamos de la mejor manera, y es que cuando se presentan
penurias las vemos como situaciones malas, sin embargo, es en estas
situaciones donde se desarrolla carácter, se forja la motivación, pero
¿aprendemos todos de las penurias o fracasos? Así como también vemos que
sacar las personas de su zona de confort hace que se destaquen las
habilidades extra que pueden generar.
Pese a la avanzada edad de Matsushita, permaneció activo, pensando qué
más hacer, qué nuevos proyectos desarrollar, su curiosidad seguía activa,
preocupado por la situación de Japón y del mundo. Es esta la mentalidad de un
líder de quien se puede afirmar que siempre estuvo adelante de la época en la
que vivió, practicó conceptos que hoy vemos como comunes, como parte
elemental y lógica de una organización, pero él los practicó muchos años antes
que estuvieran en los libros, y ésta es la mentalidad pura de un líder visionario.
MODELO KEYNESIANO
Los modelos keynesianos, son (estables en macroeconomía) varios modelos
económicos, generalmente basados en la interpretación neokeynesiana de los
principios de la economía keynesiana, que buscan armonizar la percepción
keynesiana y la neoclásica, concepciones que inicialmente se consideraban
contrapuestas.
Los modelos keynesianos son utilizados para identificar el nivel de equilibrio y
analizar las interrupciones de los mercados de bienes y servicios, es decir,
estudiar los niveles relativos tanto de producción como los ingresos agregados.
En el presente, los modelos keynesianos y el modelo clásico son ampliamente
empleados como base de los modelos completos, dado que se ha notado que,
aún cuando esos modelos presentan aspectos generalmente keynesianos
(tales como la competencia imperfecta), responden mejor a estímulos clásicos,
lo que ha llevado a la producción de una serie de “modelos estándar”.
Adicionalmente, ha habido una recurrencia en el uso del modelo keynesiano,
en una nueva interpretación, introducida por Gregory Mankiw.
¿Qué es el modelo de Keynes o keynesiano?
El modelo de Keynes, o keynesiano, es una teoría económica enunciada en el
siglo XX por un importante economista británico: John Maynard Keynes. Se
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El modelo Keynesiano fue criticado duramente por Milton Friedman años más
tarde, entre otras razones porque las políticas económicas de expansión de
demanda funcionan correctamente y en muchas ocasiones provocan inflación.
No obstante, casi todos los estados del mundo han aplicado alguna vez (y
siguen aplicando) el aumentar el gasto público para mejorar la situación
económica. El endeudamiento que necesita el estado para gastar más de lo
que ingresa provoca que en el futuro haya deuda que devolver (de aquí vienen
las políticas de déficit cero). Ante esta consecuencia de la política keynesiana,
es famosa la frase de Keynes, a largo plazo todos muertos.
Milton Friedman
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