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DEMANDA LABORAL
La demanda laboral son los puestos que demandan las empresas y que deben ser cubiertos
por trabajadores que se adecuen a los requisitos exigidos por ella. La demanda la constituyen
la totalidad de puestos de trabajo vacantes, que son ofrecidos por las empresas a los
trabajadores. La demanda agregada del mercado de trabajo se constituye por las demandas
individuales de empleo de cada una de las personas que desean obtener un puesto de trabajo.
Esta demanda de trabajo es creciente con el salario ofertado por los empleadores.
La demanda de trabajo está compuesta por las empresas o empleadores, que compran
servicios. La oferta de trabajo se compone por los trabajadores, quienes venden su servicio.
La interacción de ambas determina los salarios en el mercado laboral, aquél donde los
individuos intercambian servicios.
Podemos clasificar el mercado en:
Trabajo primario, donde los salarios son altos y la rotación es baja.
Trabajo secundario, donde los salarios son bajos y la rotación es alta.
Para garantizar el funcionamiento del mercado primario se acostumbra mantener salarios
altos; sin embargo, la buena paga puede mantener, más no asegura, la eficiencia y motivación
constante de los trabajadores.
Finalmente, la formación profesional es un factor primordial tomado en cuenta por las
empresas para la contratación de personal, junto con las habilidades necesarias, exigen la
experiencia en el campo de trabajo.
DEBERES Y DERECHOS DEL TRABAJADOR
Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo específico.
3. Deberes derivados del contrato de trabajo
Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su empresario.
Los deberes de los trabajadores son:
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
funciones directivas. Es el deber de obediencia del trabajador que queda sometido al
poder disciplinario del empresario en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que
las órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al trabajo por
motivos de salud, y el trabajador deberá permitir su revisión médica. De lo contrario,
perderá sus derechos económicos que estén a cargo del empresario.
Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior supone, en este caso,
una concreción del deber general de realizar la prestación laboral con la diligencia debida.
No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque tratado en la ley de
manera específica no es más que una concreción del deber general de buena fe, su
finalidad es la evitación de un perjuicio en la persona del empleador.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema relacionado con la
seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos laborales por
lo que se refiere a las obligaciones de los trabajadores.
Y en general, los demás deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.
Las competencias laborales son los conocimientos, habilidades, experiencias y actitudes que
poseen los colaboradores y que intervienen en su desempeño dentro de la organización.
Estos son inherentes a las personas y pueden ser evaluados y desarrollados con el fin de
optimizar el rendimiento del trabajador y la empresa.
Las competencias pueden ser clasificadas dentro de dos grandes grupos: generales y
específicas. Las primeras, también conocidas como competencias organizacionales o
transversales, se aplican a todos los trabajadores indistintamente de su cargo o el área en el
que se desempeñan. Estos atributos están asociadas a la misión, visión y valores de la
organización, y que, además, le permiten a la persona desempeñarse de manera adecuada
en diferentes espacios, no solo laborales. Por otro lado, las competencias específicas pueden
clasificarse de acuerdo al cargo o área del colaborador.
Mientras que las competencias generales están relacionados a las habilidades y actitudes, las
específicas suelen determinarse en función de los conocimientos y capacidades.
Algunas competencias del tipo general son:
Trabajo en equipo: capacidad para desenvolverse proactivamente y cooperar con
otros miembros de la organización con el fin de alcanzar una meta común.
Comunicación: capacidad de transmitir información de forma clara y convincente.
Planificación: capacidad para organizar las tareas asignadas a su persona con
eficiencia.
Por otro lado, dentro de las capacidades específicas, podemos encontrar las siguientes:
Negociación: capacidad para lograr acuerdos ventajosos a través del uso eficaz de la
información y argumentos convincentes.
Liderazgo: capacidad de influir sobre las personas de manera empática para la
consecución de un objetivo común.
7 competencias laborales muy valoradas por las empresas
1. Trabajo en equipo
Un colaborador puede tener mucho talento y disposición de hacer su trabajo, pero cuando no
es capaz de trabajar en equipo comienzan a surgir eventualidades que sin duda, pueden
evitarse. El trabajo en equipo es fundamental dentro de cualquier empresa.
2. Organización
Saber priorizar los asuntos, cumplir con los objetivos y entregar el trabajo en tiempos
razonables es una habilidad que muchos profesionales no poseen, sobre todo aquellos
jóvenes que aún no logran adaptarse a las exigencias que demanda el trabajo en una
compañía.
3. Capacidad de análisis de datos y reportes
Tener la habilidad para generar reportes que dejen cada tarea registrada correctamente, que
posea un lenguaje técnico, con contenido claro y específico; además de los respectivos
análisis que son de gran utilidad, sobre todo a nivel cuantitativo.
4. Habilidad para tomar decisiones
Un trabajador debe mostrar la habilidad de tener cierta independencia para tomar decisiones
que le permitan resolver asuntos de su incumbencia sin tener que acudir a su jefe inmediato
o si bien, ser capaz de ofrecer soluciones que se identifiquen con su área de trabajo y de esta
manera no generar un atraso en sus funciones y en su empresa.
5. Orientación al cliente
La orientación al cliente no es una opción cuando se trata de lograr una alta competitividad en
el mercado, es una obligación.
6. Creatividad e innovación
Los profesionales de hoy día salen de sus aulas de clase con ideas frescas e innovadoras
que si son bien aprovechadas, pueden ayudar a su organización a mantenerse en la
vanguardia.
7. Comunicación efectiva
Un profesional con un alto nivel de oratoria es más productivo que aquellos con miedo a hablar
en público. Tener buenas habilidades de comunicación le permite presentar sus ideas de una
manera más clara y con eficacia, demostrar mayor comodidad y confianza; y, además,
convertirse en un gran líder y gerente dentro de cualquier organización.
DEMANDA LABORAL
Las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su actividad. Normalmente, los
empresarios estarán dispuestos a contratar nuevos empleados siempre que los ingresos
conseguidos gracias a su labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar. Es decir,
que la demanda va a depender fundamentalmente del salario y de la productividad de los
trabajadores. Si los salarios aumentan, las empresas reducirán la demanda de trabajo, ya que
resulta más caro contratar. Por ello, la curva de demanda de trabajo en función del salario es
decreciente.
Carreras que tienen la mejor perspectiva laboral en el país; esto, en base al crecimiento que
han tenido durante los últimos 10 años.
1. Servicios y finanzas, existe una gran demanda laboral de profesionales. "Aquí vemos a los
administradores, especialistas en finanzas, marketing, ventas, logística y publicidad"
2. Ingeniería. Construcción, minería, agroindustria y energía son rubros que necesitan mayor
cantidad de profesionales, al mantenerse entre los sectores que más crecen. Y los ingenieros,
tanto profesionales como técnicos, están directamente involucrados con estas áreas.
3. Tecnología. Zaragoza destacó que a este grupo pertenecen los ingenieros de sistema y de
telecomunicaciones; técnicos especializados en toda la gama del desarrollo de software y del
big data; expertos en creación de aplicaciones, y creadores web.
4. Comercio internacional Las exportaciones e importaciones en el Perú se han multiplicado
hasta por siete. Esto ha generado que crezca la demanda de profesionales vinculados al área
de negocios internacionales, logística y toda la cadena productiva y de manejo de almacenes
que se requiere para el desarrollo de este sector. El experto señaló que también ingresan en
este sector los pilotos, los que están vinculados al área de manejo de packaging y del manejo
portuario.