Gap 0244

Nome do Cliente
SAEB – Secretaria da Administração do Estado da Bahia

Nome do Projeto
RH BAHIA
Nome do Documento
Especificação Funcional
FrenteFuncional Preparado por Data de Criação Idioma Versão
PA Rosana Reis/Marcelo Gibim 26/02/2017 PT 1.1
Responsáveis
Consultor Funcional (Líder de Frente) Rocky Ferreira
Consultor Funcional (Responsável pela Criação da EF) Rosana Reis

Key User Responsável José Placido/Adson Moreira
Revisões
Revisão Data Revisado por Seção Revisada
06.04.18 Rosana Reis Criação de novos campos
Alteração de arquivo Layout
Vigência quando medida futura
Informações Gerais
Cenário Empresarial 07.. ADMINISTRAÇÃO ORGANIZACIONAL
Processo Empresarial 07.03. Gerir Promoções e Progressões
Identificação do Desenvolvimento PA_E_0440D_EF
Título do Desenvolvimento Criaçao

çao de programa para promoção e progressão
1. Detalhes do Delta
Descrição breve: Criar programa para para validação de elegibilidades, efetivação de medidas e geração de ato
definitivo para Promoção e Progressao.
Prioridade: Emergencial Alta/mandatória Média/recomendada Baixa

Complexidade: Muito Alta Alta Média Baixa
Tipo de Programa Report Interface Conversão Formulário

ário
Workflow Portal Abap On-Line
Exit/BADI/Enhancement Outros / Função de Folha
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(Aplicável somente para Exits)

Tipo da Exit
User Table BADI Field
Enhancements Outros
Periodicidade Não se aplica.
Processamento Não se aplica.
Volume de dados Não se aplica.
1. Desenvolvimentos Este programa atenderá o Gap PA_E_0440D
envolvidos
2. Descritivo do Desenvolvimento
O objetivo dessa Especificação é a solicitação
solicitação do desenvolvimento de um programa para validação de
elegibilidades,, efetivação de medidas e geração de ato coletivo para servidores habilitados ao processo de
Promoçãoe Progressao.
3. Descrição Funcional Detalhada
Ao executar o programa para promoção ou progressão,

progressão o mesmo deverá validar elegibilidades básicas, retornar
um relatório ALV, executar a medida de alteraç
lteração salarial e disparar ato coletivo.
Este programa usará o banco de dados de dados lógico PNP para facilitar a seleção de dados e abaixo campos
adicionais, conforme protótipo da tela.
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A tela de seleção é dividida em blocos;
Bloco de seleção PNP:

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Neste bloco, somente o período de seleção é obrigatório.
Bloco de seleção da medida:
No bloco de seleção “Medidas” o preenchimento da m

medida e do motivo é obrigatório. Para medida será fixo
fi ZL
(alteração Salarial).
Deverá ser aberto o matchode com todos os motivos de medidas válidos para a medida fixa ZL.
O motivo de medida inserido na tela de seleção deverá estar de acordo com o motivo de medida enviado no
arquivo de entrada.
 As medidas/motivos deverão estar cadastradas para a geração de ato/workflow (tabela ZPWAT016).
Bloco de campos adicionais:

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Data de vigência–NaNa maioria das carreiras será igual a data da Medida, de acordo com previsto em decreto ou lei.
Para
ara as carreiras que possuem previsão explicita da data de vigência, será considerado o primeiro dia do mês
estipulado. Entretanto, poderão existir situações em que a publicação do Ato ocorra em data posterior a vigência
vigência.
Algumas ausências
as devem ser verificadas no momento da vigência
vigência.. O servidor só estará apto a promoção ou
progressão se na data de vigência não for localizada ausências.
Para as ausências ref. a data de vigência, criar um parâmetro na STVARV ligando ausência
ausências com Grupo
ocupacional e qualificação (escolaridade) exigida para o exercício do cargo
cargo.
O programa irá buscar na STVARV as ausências de acordo com o grupo ocupacional do cargo e em alguns casos
específicos com a qualificação (escolaridade) exigida para o exercício do cargo.
Se encontrada ausência que invalide a promoção,
promoção retornar mensagem de erro “ Servidor ausente na data da
vigência”.
Desconsiderar elegibilidades – Deverá ser aberto um mathcode com a possibilidade de inserir quais
elegibilidades devem ser desconsideradas.
consideradas. As elegibilidades estão na tabela ZPAT164 e ZPAT165. Considerar o
cabeçalho das tabelas, sem duplicidade.
 Impacto na Gratificação
 Impacto no Vencimento
 Estágio Probatório
 Interticio Minimo
 Merecimento
 Antiguidade
 Posicionamento no último nível da tabela de gratificação.
gratificaç
 Base Legal
 Job Family(Grupo Ocupacional)
 Cargo Amplo
 Cargo
Se não informada nenhuma das alternativas

alternativas, entende-se, considerar todas.
Execução em teste- Possibilitar que o programa faça todas as validações em teste, sem a possibilidade de
efetivação de nenhuma ação.
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>> inicio revisão – 06.04.2017 – Rosana Reis.>>

Inserir neste bloco de seleção por :
 Cargo Amplo – Objeto ZC
 Grupo Ocupacional – Objeto JF
>>fim da revisão – 06.04.2017 – Rosana Reis.>>
Bloco de Atos Coletivos
Gerar Ato Coletivo – O ato coletivo poderá ser coletivo ou individual. E a base legal será uma só por
medida/motivo, conforme modelo já existente.
Bloco de Arquivos de Carga
Arquivo de Entrada - Ao flegar gar o campo “Processar Arquivo”, o campo “Arquivo de Entrada” deverá dever ser
preenchido obrigatoriamente.
O Programa deverá possibilitar a execução apenas para um servidor utilizando a tela de seleção. Neste caso se o
campo processar arquivo estiver desflagado, não solicitar importação do arquivo.
Se o arquivo de entrada não for encontrado no caminho informa

informado
do na tela de seleção, emitir mensagem de erro:
“Arquivo de entrada não encontrado”.
No arquivo de entrada serão informados os dados para carga no SAP conforme layout descrito abaixo:
>> inicio revisão – 06.04.2017 – Rosana Reis.>>
Layout do arquivo de entrada Promoção e Progressão;

CAMPO NOME TÉCNICO TIPO TAMANHO
MATRICULA PERNR N 8
CARGO STELL N 8
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DATA DA MEDIDA ZXXXXX D 8
Validar as informações inseridas;

Se campo STELL informado é válido para o PERNR informado (PA0001_PERNR, ENDDA=31129999, validar STELL).
Se diferente, retornar mensagem de erro : “ Código do Cargo não válido para Pernr XXXXX”.
Se data da medida diferente da data da vigência, abrir um pop
pop-up
up “ Data da Medida diferente da data da vigência
“ neste caso o arquivo ou a data da tela
ela de seleção deve ser ajustado. deseja continuar?
>>fim da revisão – 06.04.2017 – Rosana Reis.>>
Relatório ALV
O relatóriodeverá conter as informações,, conforme campos indicados abaixo.
O ícone deverá ser executado após seleção das matrículas para promoção.. Quando executado o
mesmo atualizará o Cargo do servidor e em alguns casos a gratificação.
gratificação.Conforme
Conforme regras informadas abaixo.
O ícone deverá ser executado após seleção das matriculas para progressão. Quando executado o
mesmo atualizará o nível
vel salarial ou o nível de gratificação do servidor. Conforme regras informadas abaixo.
Layout colunas ALV

Exibição / Forma de ler o
Campos Tipo Tamanho Descrição Referência SAP
dado
Checkbox para seleção
dos servidores para os
Sel. CHAR 1 Seleção quais será aplicada a
medida informada na tela
inicial
PROCESSO Promoção ou Progressão
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dependendo do motivo
de medida inserido na TS.
PERNR NUMC 8 Matrícula PA0000-PERNR Exibição
CNAME CHAR 80 Nome PA0002-CNAME Exibição
BUKRS CHAR 4 Órgão/Entidade PA0001-BUKRS Exibição
Exibição - Através do
campo PA0001-BUKRS
PA0001 ler
BUKTX CHAR 4 Órgão/Entidade T001-BUKTX
a descrição na tabela
T001
WERKS CHAR 4 Área RH PA0001-WERKS Exibição
Texto da área recursos campo PA0001
PA0001-WERKS ler
NAME1 CHAR 30 T001P-WERKS
humanos a descrição na tabela
T500P
BTRTL CHAR 4 Subárea RH PA0001-BTRTL Exibição
Texto p/subárea de campo PA0001-WERKS
PA0001 e
BTEXT CHAR 15 T001P-BTEXT
recursos humanos PA0001-BTRTL
PA0001 ler a
descrição na tabela T001P
PERSG CHAR 4 Grupo de Empregados PA0001-PERSG Exibição
Denominação grupos campo PA0001
PA0001-PERSG ler
PTEXT CHAR 20 T501T-PTEXT
de empregados a descrição na tabela
T501T
Subgrupo de Exibição
PERSK CHAR 4 PA0001-PERSK
Empregados
Descrição subgrupo de campo PA0001
PA0001-PERSK ler
PTEXT CHAR 20 T503T-BTRTX
empregados a descrição na tabela
T503T
PLANS NUMC 8 Posição atual PA0001-PLANS Exibição
Denominação da campo PA0001-PLANS ler
PLSTX CHAR 25 T528T-PLSTX
posição a descrição na tabela
T528T
PLANS NUMC 8 Posição Proposta PA0001-PLANS Exibição,selecionar
Exibição
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primeira encontrada após

validações do item 9.
Denominação da Campo deverá obedecer
PLSTX CHAR 25 HRP1007-OBJID
posição proposta a definição da Medida
STELL NUMC 8 Cargo atual PA0001-STELL Exibição
Denominação de campo PA0001
PA0001-STELL ler
STLTX CHAR 25 T513S-STLTX
cargo a descrição na tabela
T513S
STELL NUMC 8 Cargo Proposto PA0001-STELL Exibição
Denominação do campo PA0001
PA0001-STELL ler
STLTX CHAR 25 T513S-STLTX
cargo proposto a descrição na tabela
T513S
Nivel Atual P0008-TRFST,
P0008 com endda
TRFST NUM 2
Vencimento 31129999
Nivel Proposto HRP1005 – entre TRFS1 a
TRFS1 NUM 2
Vencimento TRFS2
Nivel Atual PA0014
PA0014-ANZHL
ANZHL NUM 2
Gratificação
Nivel Proposto ZPYV012 OU T511
TRFST NUM 2
Gratificação VERIFICAR
ORGEH NUMC 8 Unidade PA0001-ORGEH Exibição
Denominação da Exibição - Através da
ORGTX CHAR 25 unidade T527X-ORGTX PA0001-ORGEH
PA0001 ler a
organizacional descrição na tabela T527X
Este campo deverá ser do
Medida válida a partir tipo checkbox e por
BEGDA_PUB CHAR 1
da publicação? default deverá vir
desmarcado.
Se o campo “Medida
“
válida a partir da
publicação ?” estiver
BEGDA DATS 8 Data da Medida PA0000-BEGDA desmarcado, o campo
“Data da Medida” deverá
ser preenchido
obrigatoriamente e não
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poderá ser menor ou

igual a data inicial da
última medida do
servidor selecionado;
Caso o campo “Medida
válida a partir da
publicação
licação ?” estiver
marcado, o campo “Data
da Medida” deverá ser
bloqueado para
preenchimento.
Exibição ( -Para Exibição – Este campo

atualizações feitas somente aparecerá no
CHAR 1
com sucesso e - retorno do
RETORNO Para casos de erro) processamento desta tela
Exibição – Todas as
mensagens de erro, aviso
ou resultado do
CHAR 80
Texto de retorno do processamento deverão
processamento da ser apresentadas neste
TEXTO_RETORNO medida campo.
1. Processamento da funcionalidade para PROMOÇÃO
Após inserir dados e arquivo na tela de seleção, e ao exibir o relatório ALV, o usuário irá selecionar quais
servidores estão habilitados a receber a promoção, após clicar no botão “Aplicar Medidas”, ”, as regras da
medida/motivo selecionada na tela inicialdeverão ser avaliadas,
avaliadas, assim como as elegibilidades.
Motivo de medidas com permissão de atualização, de promoção, por este programa;
ZL Alteração Salarial 03 Promoção

ZL Alteração Salarial 10 Promoção por Merecimento
ZL Alteração Salarial 11 Promoção por Antiguidade
ZL Alteração Salarial 12 Avanço Vertical
A Medida ZL, motivo = 10 e 11 só deverão ser aplicadas a servidores das carreiras de Policiais Militares,
Bombeiros Militares, Procuradores do Estado e Procuradores Jurídicos
Jurídicos.
A Medida ZL, motivo = 12 só deverá ser aplicada a servidores dos cargos de Professor e Coordenador pedagógico
do Magistério Público do Ensino Fundamental e Médio
Médio.
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Servidores a disposição fora do Poder Executivo Estadual não poderão ser promovidos.
Servidores do órgão 1011 municipalizados não poderão ser promovidos
promovidos.
O programa deverá validar;

1.1-Ocorrência somente para cargos Permanentes – Empregados Efetivos. Para validar se o cargo é permanente;
com o código do cargo ir a tabela hrp1001, com parâmetros OTYPE=C, OTYPE= cód. Cargo, RSIGN= B, RELAT= Z01,
SCLAS= ZC, reservar SOBID. Com SOBID, ir a tabela HPR9507, com parâmetros PLVAR=01, O
OTYPE=ZC,
TYPE=ZC, OBJID= sobid
reservado, o campo permanente deverá estar flagado (X).
Caso o PERNR informado não seja de um servidor efetivo de cargo permanente, retornar mensagem de erro:
“ Empregado não efetivo”
1.2-Cargo Atual - Para saber o cargo atual, com PERNR do servidor ir a tabela PA0001, com parâmetros
ENDDA=31129999, buscar campo STELL, reservar. Deverá ser o mesmo da tabela auxiliar ZPAT164
PAT164, campo
CARGO_ATUAL.
Se cargo não encontrado na tabela emitir mensagem de erro: “ Cargo não encontrado”
1.3-Cargo Antecessor – Garantir que o cargo indicado para promoção não é antecessor ao cargo atual. Sabendo o
cargo atual, buscar cargo antecessor, indiccado na tabela ZPAT164. campo CARGO_ANT. Garantir que o cargo
indicado para promoção não é antecessor.
1.4-Cargo Sucessor- Garantir que o o Cargo indicado para promoção é Sucessor ao cargo atual. Sabendo o cargo
atual, buscar cargo sucessor , indicado na tabela ZPAT164, campo CARGO_SUC .
Se cargo indicado para promoção não for sucessor ao cargo atual, emitir mensagem de erro: “ Cargo sucessor
invalido” .
1.5-Impacto na Gratificação – Verificar se para o cargo do servidor há impacto na gratificação. Ir a tabela
ZPAT164, campo ZGRATI,, se indicado com S haverá impacto e o mesmo deverá ser considerado na aplicação da
Medida. Para atualização da gratificação do servidor, o programa terá que ir ao item 1.9.1 e 1.9.2 para descobrir
qual o nível atual da gratificação e no item 1.9.3 para saber se há níveis posterior ao seu para seu cargo. A
gratificação só deve ser alterada de forma crescente. Nunca voltando a um número inferior ao atual.
A atualização do IT0014 só é feita através ddaa transação ZPYZ0042. O histórico deverá ser mantido.(vide
SHDB_0440D_AMB130).
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1.6-Impacto no Vencimento –Os valores de impacto no vencimento serão ajustados conforme nova posição posição( item
1.12).
Para posição anterior deverá delimitações conforme abaixo;
Se posição anterior não for inicial de carreira, somente a ligação S com o objeto P deverá ser delimitada, na data
anterior a data da medida.
Se posição anterior é uma posição inicial de carreira, será necessário delimitar as ligações de S com objeto P, S
com objeto C, S com objeto O, na data anterior a medida de promoção. Ainda deverão ser bloqueadas no IT9505.
As posições iniciais estão ligadas ao obejto ZE. Para saber se a posição é uma posição inicial de carreira ir a tabela
HRP1001, com parâmetros OTYPE=S,
TYPE=S, OBJID = posição, ENDDA=31.12.9999, SCLAS= ZE, se existir a ligação é uma
posição inicial. Prosseguir com a delimitações.
1.7-Conclusão do Estágio Probatório–Verificar

Verificar se para o cargo é necessário validar se o servidor
dor cumpriu o
estágio probatório. Ir a tabela ZPAT164,, campo ZESTPROB, se indicado com Sim, o mesmo deverá ser considerado
na aplicação da medida. Com PERNR do servidor
ervidor, localizar cargo, reservar. Ir a tabela ZPAT164
4, localizar linha do
cargo e coluna ZESTPROB. Se sim, com o PERNR do servidor ir a tabela PA0927,com parâmetros; SUBTY=T033,
considerar como estágio probatório concluído, quando o campo DURD1 for igual ou maior a 1095 dias ( 3 anos).
O programa ZPYE0001, que executa a contagem de dias,meses, anos, já considera as ausências

ências que “param” a
contagem do estágio probatório.
Se não concluído retornar mensagem de erro “ Estágio Probatório não concluído”.

1.8-Interstício Mínimo - refere-se se ao tempo mínimo de efetivo exercício no cargo. A informação de qual o
período de intersticio é válido para determinado cargo, estáes na tabela auxiliar ZPAT164. Com PERNR do servidor,
localizar cargo, reservar. Ir a tabela ZPAT164, localizar linha do cargo , coluna ZINTERTICIO.
Conhecendo o meses de interstício, com o PERNR do servidor ir a tabela PA0927,com parâmetros; SUBTY=T003,
SUBTY=T0
considerar como interstício cumprindo, quando o campo P0927-DURMM for igual ou maior ao meses indicados
na tabela auxiliar.
O programa ZPYE0001, que executa a contagem de dias,meses, anos, já considera as ausências que “param” a
contagem do interstício.
Se não concluído retornar mensagem de erro “ Interstício Mínimo não concluído”.

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1.9-Posicionamento no último
ltimo nível da Gratificação
Grat (GPC ou GSTU)- Validar se o servidor está no
n último nível da
gratificação. Validar na tabela ZPAT164 séé necessário que o cargo esteja no último nível de gratificação. Com
PERNR do servidor , localizar cargo, na ZPAT164 localizar campo ZNIVEL, se informado Sim,, buscar em qual nível o
servidor se encontra. Para isso,seguir os passos abaixo;
1.9.1 Ir a tabela ZPYT017, com parâmetros TPLGA= 01, reservar LGART(rubricas) listadas.
1.9.2Ir a tabela PA0014, com parâmetros PERNR=mat.servidor, LGART= reserva

reservadas
das tabela anterior. O SYBTY que
será retornado é a rubrica (LGART) de gratificação referentea ao Cargo do servidor e o campo ANZHL indica qual
é o nível de sua gratificação.
1.9.3Ir a tabela ZPYV012,indicar

indicar o LGART, e ANZHL, retornado do passo anterior(1.9.2), validar
idar se o nível do
servidor é o ultimo nível,, conforme campo ZPYV012-TRFST.
Se não for o último nível, retornar mensagem de erro “Não

“Não se encontra no ultimo nível da tabela de gratificação”.
1.10-Data da Vigência. O servidor só estará apto a promoção

promoção, sena data de vigência o mesmo não tiver
determinados tipos de ausências.
Após validar as ausências na STVARV, verificar se o servidor está ausente por um destes motivos na data. Para
localizar as ausências do servirdor, ir a tabela PA2001, com parâmetros, SUBTY, iguais ausências localizadas na
STVARV, ENDDA = > que data da vigência. Se não for localizadaa ausências, a vigência valerá no primeiro dia(data
de vigência indicada na tela de seleção).
Se encontrada ausência que invalida a promoção retornar mensagem de erro “ Servidor ausente na data da
vigência”.
Caso a data da vigência seja anterior a data da execução do programa, deverá efetivar as medidas na data da
vigência, quando BEGDA>=Data da vigência ou = SY-DATUM,
SY DATUM, não houver nenhuma outra medida efetivada . Para
saber se há alguma medida neste período, ir a tabela PA0000, com PERNR do empregado e parametros BEGDA =
de data da vigência até data da execução.
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>> inicio revisão – 06.04.18 – rosana reis>>

Caso encontre outra medida no período, deverá acatar a data da vigência(ela é prioritária). Para os casos em que
o servidor tem outra medida ”futura”
futura” existente e nesta medida foi gerado um ato. Deverá ser criado uma exit
para desconsiderar este ato e conseguir gerar a medida normalmente. Caso haja medida na mesma data,
considerar a complementar 0302.
>> fim da revisão – 06.04.18 – rosana reis >>
1.11-Base legal– Será indicada na tabela ZPAT164,

Z campo ZBASELEGAL . Será utilizada para publicaç
publicação do Ato
coletivo.
Se não encontrada base legal, emitir mensagem de erro: “ Base Legal não encontrada”.
1.12-Garantir
Garantir existência de vaga autorizada para o cargo(posição) – Conhecendo o cargo indicado para
promoção( cargo sucessor) o programa deverá
deverá;
1.12.1 ir a tabela HRP1001, com parâmetros, OTYPE=C, OBJID=cod.
=cod. cargo sucessor, PLVAR=01,
ENDDA=31129999, SCLAS= S, reservar SOBID.
1.12.2 Retornar a tabela HRP1001, com parâmetros, OTYPE=S, OBJID= sobid reservados(1.12.1),
reservados(
PLVAR=01,
LVAR=01, ENDDA=31129999, SCLAS= P, reservar SOBID.
1.12.3 Retomar a tabela HRP1001, com parâmetros, OTYPE=S, OBJID= Sobid reservado
(1.12.1),excluindo SOBID reservado(1.12.2), PLVAR=01, ENDDA=31129
ENDDA=31129999,999, SCLAS= O,
SOBID= Orgão do Servidor. Reservar OBJID restantes.
1.12.4 Ir a tabela HRP1007, com parâmetros , PLVAR=01,
PLVAR=01, OTYPE=S,OBJID= reservados (1.12.3)
(1.12.
,ENDDA= 31129999, STATUS = 0, reservar OBJID.
1.12.5 Ir a tabela HRP9505, com parâmetros, PLVAR=01, OTYPE=S,OBJID= reservados ((1.12.4)
ENDDA=31129999, os OBJID que retornarem estão bloqueados, desconsiderar. Reservar os
OBJID (1.12.4)
1.12.4) excluindo os encontrados nesta seleção.
1.12.6 As posições restantes após as validações deverão estar disponíveis
disponíveis para promoção. O
programa deverá selecionar a primeira disponível, sendo apenas 1 por servidor. Servidores
Servi
indicados a promoção no mesmo cargo deverão utiizar a próxima disponível e assim
sucessivamente.
Caso não encontre posição disponível retornar

etornar mensagem de erro “ Não há posição disponível. “
1.13-Garantir
Garantir registro no histórico funcional do servidor – As medidas executadas deverão constar no histórico
funcional do servidor,
ervidor, conforme solução já existente.
1.14-Ato coletivo - Gerar ato, conforme solução já existente.
Quando gerado em modo de teste, não habilitar seleção de empregados.

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2. Processamento da funcionalidade para PROGRESSÃO
Após inserir dados e o arquivo na tela de seleção, e ao exibir o relatório ALV, o usuário irá selecionar quais
servidores estão habilitados a receber a progressão
rogressão, após clicar no botão “Aplicar Medidas”, ”, as regras da
medida/motivo selecionada na tela inicialdeverão ser avaliadas
avaliadas,, assim como as elegibilidades.
Motivo de medidas com permissão dee atualização, de progressão, por este programa;
ZL Alteração Salarial 03 Progressão

ogressão
ZL Alteração Salarial 13 Promoção Avanço Horizontal
A Medida ZL, motivo = 13 só deverá ser aplicada a servidores dos cargos de Professor e Coordenador pedagógico
do Magistério Público do Ensino Fundamental e Médio
Médio.
O programa deverá validar;
2.1Ocorrência
Ocorrência somente para cargos Permanentes – Idem item 1.1
2.2 Interstício Mínimo - A tabela de verificação se há e qual o prazo do interstício para progressão está na tabela
auxiliar ZPAT165. Após identificação seguir conforme item 1.8.
2.3Data da Vigência. Idem item 1.10

2.4Base legal – Será indicada na tabela ZPAT165,
Z campo ZBASELEGAL . Será utilizada para publicação do Ato
coletivo.
Se não encontrada base legal, emitir mensagem de erro: “ Base Legal não encontrada”.
2.5 Nível Atual do Vencimento- Para localizar o nível atual do vencimento, ir a tabela PA0008, com parâmetros
PERNR= mat. Servidor, ENDDA=31129999, buscar TRFST = nível atual.
2.6 Nìvel Posterior do Vencimento - Com o código do cargo, ir a tabela HRP1005, o campoTRFS1
TRFS1 indica o nível
inicial e o campo TRFS2 o final do cargo.
cargo. Sabendo o nível atual, não permitir regressão de níveis. Sempre
utilizar ordem crescente.
Observar na tabela ZPAT165;
quando os níveis atual(ZNIVELATUAL)ee posterior (ZNIVELPOST ), estiverem vazios indica que estes cargos
amplos só podem ser progredidos os de 1 em 1 sem pular nível
nível.
Quando os níveis estiverem preenchidos, indica que determinadas carreiras podempular de níveis, ex. do 3
para o 5, sempre respeitando a crescente e não permitindo regressão.
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2.7 Nivel Atual da Gratificação - Para localizar o nível atual da gratificação, reservar código do cargo. Localizar
rubricas de gratificação(item 1.9.1),
.1), depois o passo 1.9.2
1.9.2 para localizar o nível atual da gratificação do
servidor.
2.8 Nível Posterior da Gratificação - Ir a tabela ZPYV012,indicar
ZPYV012,indicar o LGART, retornado do passo anterior(1.9.2)
anterior(1 e
nível do servidor, conforme 1.9.2(PA0014
2(PA0014-ANZHL), validar qual é o próximo nível( ZPYV012
ZPYV012-TRFST). Sempre
respeitando a crescente e não permitindo regressão.
2.9 Impacto na Gratificação– Verificar se para o cargo do servidor há impacto na gratificação. Ir a tabela
ZPAT165,, campo ZGRATI, se indicado com S haverá impacto e o mesmo deverá ser
er atualizado conforme item
2.7 e 2.8.
2.10Impacto no Vencimento – Verificar se para o cargo do servidor há impacto no venci
vencimento.
mento. . Ir a tabela
ZPAT165,, campo ZVENCT, se indicado com S havera impacto e o mesmo deverá ser atualizado,
atualizado conforme
item 2.5 e 2.6.
2.11-Garantir
Garantir registro no histórico funcional do servidor – As medidas executadas deverão constar no histórico
funcional do servidor, conforme solução já existente.
2.12-Gerar ato coletivo - Gerar ato, conforme solução já existente.
Na progressão a posição do servidor permanecerá a mesma, só alterando vencimento ou gratificação.
Quando gerado em modo de teste, não habilitar seleção de empregados.

2.11Exit, BADI ou Enhancement (caso
caso já souber)
souber
N
Não se aplica
2.12Critérios de Seleção
2.13Seleção dos Dados

Não se aplica.
2.14Layout do Relatório
Acima
2.15Outras opções
Não se aplica.
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4.5 Tabelas Z
4.7 Estrutura Z
Não se aplica.
8.2 Tratamento de Mensagens

Não se aplica.
8.3 Cabeçalho
Não se aplica.
8.4 Rodapé
Não se aplica.
8.5 Telas
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4.11.1 Status Gui – Botões

Não se aplica.
4.11.2 Títulos GUI - Títulos

Não se aplica.
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8.6 Objetos de autorização

Não se aplica
5. Layout do Formulário
Não se aplica.
10. Layout de arquivos (Interfaces)

Não se aplica.
6.1 Arquivo de entrada

Não se aplica.
6.2 Arquivo de Saída

Não se aplica.
7. Funções
Não se aplica.
7.1 Criação de Função / RFC

Não se aplica.
7.1.1 Parâmetros de Importação

Não se aplica.
7.1.2 Parâmetros de Exportação

Não se aplica.
7.1.3 Parâmetros do tipo Tabela

Não se aplica.
7.2 Utilização de Função já existente

Não se aplica.
Nome do Cliente
Nome do Projeto
RH BAHIA
Nome do Documento
8. Workflow
Não se aplica.
9. Portal
Não se aplica.
orkflow
10. Tratamento de Erros
Erros Potenciais
Procedimentos de Notificação
Aprovações
Responsável Função Assinatura Data

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Nome do Cliente

SAEB – Secretaria da Administração do Estado da Bahia

Consultor Funcional (Responsável pela Criação da EF) Rosana Reis

Processo Empresarial 07.03. Gerir Promoções e Progressões

Identificação do Desenvolvimento PA_E_0440D_EF

Título do Desenvolvimento Criaçao

Prioridade: Emergencial Alta/mandatória Média/recomendada Baixa

Tipo de Programa Report Interface Conversão Formulário

(Aplicável somente para Exits)

3. Descrição Funcional Detalhada

Ao executar o programa para promoção ou progressão,

A tela de seleção é dividida em blocos;

Bloco de seleção PNP:

Neste bloco, somente o período de seleção é obrigatório.

Bloco de seleção da medida:

No bloco de seleção “Medidas” o preenchimento da m

Bloco de campos adicionais:

Se não informada nenhuma das alternativas

>> inicio revisão – 06.04.2017 – Rosana Reis.>>

>>fim da revisão – 06.04.2017 – Rosana Reis.>>

Bloco de Atos Coletivos

Bloco de Arquivos de Carga

Se o arquivo de entrada não for encontrado no caminho informa

Layout do arquivo de entrada Promoção e Progressão;

DATA DA MEDIDA ZXXXXX D 8

Validar as informações inseridas;

O relatóriodeverá conter as informações,, conforme campos indicados abaixo.

Layout colunas ALV

primeira encontrada após

poderá ser menor ou

Exibição ( -Para Exibição – Este campo

1. Processamento da funcionalidade para PROMOÇÃO

Motivo de medidas com permissão de atualização, de promoção, por este programa;

ZL Alteração Salarial 03 Promoção

O programa deverá validar;

1.7-Conclusão do Estágio Probatório–Verificar

O programa ZPYE0001, que executa a contagem de dias,meses, anos, já considera as ausências

Se não concluído retornar mensagem de erro “ Estágio Probatório não concluído”.

Se não concluído retornar mensagem de erro “ Interstício Mínimo não concluído”.

1.9.2Ir a tabela PA0014, com parâmetros PERNR=mat.servidor, LGART= reserva

1.9.3Ir a tabela ZPYV012,indicar

Se não for o último nível, retornar mensagem de erro “Não

1.10-Data da Vigência. O servidor só estará apto a promoção

>> inicio revisão – 06.04.18 – rosana reis>>

>> fim da revisão – 06.04.18 – rosana reis >>

1.11-Base legal– Será indicada na tabela ZPAT164,

Caso não encontre posição disponível retornar

Quando gerado em modo de teste, não habilitar seleção de empregados.

2. Processamento da funcionalidade para PROGRESSÃO

ZL Alteração Salarial 03 Progressão

O programa deverá validar;

2.3Data da Vigência. Idem item 1.10

Na progressão a posição do servidor permanecerá a mesma, só alterando vencimento ou gratificação.

Quando gerado em modo de teste, não habilitar seleção de empregados.

2.13Seleção dos Dados

8.2 Tratamento de Mensagens

4.11.1 Status Gui – Botões

4.11.2 Títulos GUI - Títulos

8.6 Objetos de autorização

10. Layout de arquivos (Interfaces)

6.1 Arquivo de entrada

6.2 Arquivo de Saída

7.1 Criação de Função / RFC