Costo de personal para la empresa

Claudia Cortes Núñez

Remuneraciones y compensaciones

Instituto IACC

29-04-18

Su jefatura desea mejorar la identificación de los costos de personal en la empresa. Para ello le
pide ayuda y le solicita que para cada partida de la siguiente lista, identifique si son o no costo de
personal y por qué (explique sólo las que considere que forman parte del costo empresa).
Respuesta:
Partidas remunerativas
Sueldos del personal
Descuento por impuesto
Asignación de colación
Cuota sindical del
trabajador
Becas para capacitación
Anticipo de sueldos
Desarrollo
Costo si-no ¿Por qué?
SI Sueldo de personal se considera costo, ya que se
produce un gasto por parte de empresa, el sueldo
del trabajador se cancela de forma mensual o
quincenal. Al contar con un contrato es de carácter
obligatorio ya que es el pago de las prestaciones a
la empresa.
NO
SI Asignación de colación, también pasa a ser un
costo ya que es el pago de dinero que se incluye
en la remuneración, no es imponible, y es una
suma no muy elevada ya que este debe no debe
exceder un gasto razonable de colación para el
periodo de trabajo en la empresa.
NO
SI Becas de capacitación pasan a ser un costo de la
empresa, en chile el costo de capacitación y
desarrollo tiene una subvención por parte del
Estado todo esto a través del SENCE. Permitiendo
la rebaja de impuestos de un monto determinado
en función a las remuneraciones pagadas a los
trabajadores por concepto de capacitación. Gracias
a estas becas los trabajadores adquieren más
conocimiento y a su vez aumenta y mejora la
productividad dentro de la empresa. Si bien las
becas de capacitaciones son un costo, al realizarlas
el trabajador trabaja con mayor capacitación
aumentando las ganancias de la empresa.
SI Anticipo de sueldo, también corresponde a un
costo por parte de la empresa, como ya lo vimos
con el sueldo del personal esto es algo parecido
aunque no es de forma obligatoria, también es un
pago que se realiza por parte del emperador al
trabajador, no debe superar el 50% del sueldo
bruto del trabajador, estos anticipos debe pagarse
tal y como si fuera el sueldo también se debe
firmar una liquidación otorgando una copia ala
trabajador y otra debe quedar en la carpeta del
trabajador la cual esta guardada en la empresa.
 Bibliografía

Remuneración y compensaciones semana 4 IACC