UNIVERSIDAD NACIONAL “HERMILIO VÁLDIZÁN”

FACULTAD DE INGENIERÍA INDUSTRIAL Y DE SISTEMAS

ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE INGENIERÍA DE SISTEMAS

RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA - UNHEVAL

ALUMNOS
COZ VILLARREAL, KENYN
ESPINOZA AGUIRRE, EMERSON
ESPINOZA MINAYA, ITRITA
NOLASCO CRISTOBAL, CESAR

DOCENTE
ING. VICTOR ABANTO CABRERA
RESPONSABILIDAD SOCIAL EN LA UNIVERSIDAD

 ISO 26000.

La norma ISO 26000 ofrece orientaciones sobre definiciones, principios y materiales,

fundamentales de Responsabilidad Social y en las comunidades universitarias supone un gran
desafío.

En el ámbito universitario surge el concepto de Responsabilidad Social Universitaria o RSU, por

supuesto relacionados con temas universitarios. El concepto de RSU contempla varias
perspectivas:

 Gerencial o directiva: El papel de estas figuras es analizar los impactos derivados del
desarrollo de las actividades universitarias en la sociedad, sobre todo mediante las
explicaciones oportunas de sus acciones y decisiones.

 Transformacional: En este caso, la postura está enfocada a la revisión de las actividades

universitarias, para ello tiene en cuenta los debates y reflexiones que permitan conseguir una
sociedad sustentable.

 Normativa: Se ampara en el desarrollo de actividades en la universidad, actuando como

un eje normalizador para definir qué es lo correcto en la sociedad. Para esto se establecen
redes universitarias basándose en la responsabilidad social.

Las acciones en temas de RSU se orientan a los estudiantes, personal docente, personal de
investigación y al personal de la administración y servicios. Por ello se recomienda adoptar una
RS de oferta dirigida hacia una RS de demanda, en el que se establezcan métodos de
aprendizaje mutuo que den respuesta a las exigencias de las partes interesadas.

Es importante que las comunidades universitarias realicen jornadas de sensibilización para dar
a conocer la RSU, haciendo uso de distinta actividades como talleres o reuniones en la que los
asistentes participen de forma activa.

 LOS 7 PRINCIPIOS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL.

La ISO 26000, es un estándar internacional que busca orientar a las organizaciones para
desarrollar, establecer e implementar una estructura de gestión socialmente responsable a
través de la toma de conciencia y reconocimiento de las expectativas, intereses e impactos que
la operación genera. La responsabilidad, en el sentido más amplio del término, permite
entender la relación que existe entre una organización y la sociedad, una organización y las
partes interesadas, las partes interesadas y la sociedad y la organización y el desarrollo
sostenible.
Los 7 principios de la responsabilidad social según la ISO 26000, permite facilitar la integración
de la responsabilidad social en la gestión de lo cotidiano y establecer así una base sólida que
maximice la contribución de ésta al desarrollo sostenible.

1. Rendición de cuentas

La capacidad de una organización de acostumbrase a dar información sobre los impactos

sociales, económicos y ambientales de su operación, que conlleva evidentemente no sólo
positivos, sino también negativos y por ende asumir la responsabilidad de generar las medidas
correctivas y establecer los candados necesarios para mitigarlos o evitarlos. Rendir cuentas
debería también implicar aceptar la vigilancia pública y promover la respuesta a dicho
escrutinio.

2. Transparencia

Esta práctica implica la costumbre de una organización de ser transparente en aquellas

acciones que pueden vulnerar a la sociedad y al ambiente y por lo cual deberían brindar toda la
información que requieran las partes interesadas en un lenguaje sencillo y en formatos
accesibles.

3. Comportamiento Ético

La forma en la que una organización es lo que es, hace lo que hace y decide lo que decide,
está directamente vinculada a los criterios de honestidad, equidad e integridad que establece la
gobernanza organizacional para conducirse. Una estructura ética que moldee las decisiones y
acciones, permite establecer que el fin no justifica los medios y por lo tanto que maximizar las
ganancias debe conversar con la capacidad de incrementar los impactos positivos, y minimizar
los negativos, en su entorno social y medioambiental.

4. Respeto a los intereses de las partes interesadas

Las organizaciones deben entender que los intereses de las partes involucradas son legítimos
y deben ser atendidos y respetados, así sean distintos a los propios. Si bien es cierto, los
objetivos de una empresa responden a sus dueños, existe un conjunto de partes interesadas
que se ven afectadas por las actividades, acciones y decisiones, por lo que tomar en cuenta
dichas expectativas es condición básica para operar de manera legítima y asegurar el éxito en
el mediano y largo plazo. Porque valgan verdades, las partes interesadas tienen también y,
felizmente, un potencial enorme de afectar una operación.

5. Respeto al principio de legalidad

Es el reconocimiento básico que ningún individuo y/u organización están por encima de la ley y,
por ende, no tienen la potestad de actuar por fuera de sus marcos. Así, todas las instituciones
deben cumplir las leyes y regulaciones aplicables, también en materia de responsabilidad
social.

6. Respeto a la normatividad internacional de comportamiento

Una organización debería respetar la normativa internacional de comportamiento, a la vez que

acatar el principio de respeto a la ley. Hoy los negocios son, sobre todo, globales, y con las
cadenas de valor extendidas, es muy frecuente que subcontraten servicios en países donde las
leyes laborales son bastante más laxas, por lo que la vulneración de derechos también es más
plausible. Por ende, una organización debería contemplar respetar la normativa más exigente
aun cuando la normativa nacional a la que esté sujeta no contemple las salvaguardas sociales
y medioambientales.

7. Respeto a los derechos humanos

Una organización debería respetar los derechos humanos reconociendo, tanto su importancia y
su universalidad. Es decir, son aplicables a todos los individuos en todos los países y culturas.
Sobre todo allí donde ya sea por un vacío legal, o por prácticas inadecuadas, pueden ser
vulnerados, la organización debería hacer un esfuerzo adicional por velar por ellos, respetarlos
y protegerlos.

 LEY UNIVERSITARIA N° 30220.

Dirección de responsabilidad social universitaria

Artículo N° 221. La responsabilidad social universitaria comprende la gestión ética y eficaz del
impacto generado por la UNHEVAL, Huánuco, en la sociedad debido al ejercicio de sus
funciones: académica, de investigación y servicios de extensión y participación en el desarrollo
regional, nacional en sus diferentes niveles y dimensiones; incluye la gestión del impacto
producido por las relaciones entre los miembros de la comunidad universitaria, sobre el
ambiente, y sobre otras organizaciones públicas y privadas que se constituyen en partes
interesadas. La responsabilidad social universitaria es fundamento de la vida universitaria,
contribuye al desarrollo sostenible y al bienestar de la sociedad. Compromete a toda la
comunidad universitaria.(definición)

Artículo N° 222. La Dirección de Responsabilidad Social Universitaria es la encargada de

desarrollar el Plan de responsabilidad social de la UNHEVAL que incluye programas y
proyectos vinculados a las funciones: académica, de investigación y de servicios de extensión y
participación en el desarrollo regional, nacional en sus diferentes niveles y dimensiones.
Depende del Rectorado, está a cargo de un docente ordinario principal o asociado como
Director designado por el Rector y ratificado el Consejo Universitario. Es un cargo de confianza.

Artículo N° 223. La Dirección de Responsabilidad Social Universitaria está integrado por la

Oficina de Responsabilidad Social y las Unidades de:
1) Extensión Universitaria
2) Proyección Social
3) Comunicación
4) Formulación, Seguimiento y Evaluación de Programas y Proyectos.
Las funciones de estas unidades se precisan en su reglamento respectivo.

Artículo N° 224. La UNHEVAL, Huánuco, a través de la Dirección de Responsabilidad

Social Universitaria coordinadamente con las facultades, en el ejercicio de sus funciones:
académica, de investigación y de servicios de extensión y proyección social con participación
en el desarrollo cumple las siguientes funciones:

1. Vincular la extensión universitaria y la proyección social con el proceso de enseñanza

aprendizaje, mediante la generación de valor público para la sociedad.
2. Planificar coordinadamente con el Director Académico al inicio del año académico las
actividades de extensión universitaria y proyección social en la programación silábica, así
como efectuar el seguimiento, monitoreo y evaluación.
3. Difundir los resultados que generan impacto social.
4. Vincular la investigación con los proceso de extensión y proyección universitaria.
5. Extender las acciones de prestación de bienes y servicios de su competencia a la sociedad.
6. Promover y difundir la educación y desarrollo regional, nacional sostenible dentro de sus
áreas de influencia.
7. Desarrollar programas y proyectos vinculados a las acciones de proyección social en
beneficio de la Sociedad, articulados con los diferentes niveles de gobierno, instituciones no
gubernamentales y sociedad civil.

Artículo N° 321. La UNHEVAL, Huánuco, establece el 5% de su presupuesto para la las

acciones de Responsabilidad Social Universitaria, provenientes de aportes del gobierno central
y de fuentes cooperantes nacionales e internacionales, de convenios con instituciones
científicas, sociales, culturales y financieras, así como de donaciones y transferencias.

Definición, marco legal y denominación

Artículo 2. La UNHEVAL, Huánuco, es persona jurídica de derecho público, está integrada por
docentes, estudiantes y graduados dedicados al estudio, la investigación, la difusión del saber,
la cultura y la aplicación de la ciencia y tecnología para la transformación de la sociedad.

Artículo 4. La UNHEVAL, Huánuco es una comunidad académica orientada a la investigación,

la docencia, brinda una formación humanista, científica y tecnológica con una clara conciencia
de nuestro país como realidad multicultural y con responsabilidad social. Adopta el concepto de
educación como derecho fundamental y servicio público esencial.
 DESARROLLO ECONÓMICO
 LEY UNIVERSITARIA N° 30220.
 Centros de producción de bienes y servicios

Artículo N° 249. La Dirección del Centro de Producción de Bienes y Servicios de la

UNHEVAL, Huánuco, implementa y supervisa el funcionamiento de los centros de producción
de bienes y servicios de las Facultades relacionados con sus especialidades, áreas
académicas o trabajos de investigación. La utilidad resultante de dichas actividades constituye
recursos de la UNHEVAL y se destinan prioritariamente a la investigación para el cumplimiento
de sus fines de las Unidades generadoras de dichos recursos.
Estará a cargo de un docente ordinario designado por el Vicerrector de Investigación y
ratificado por Consejo Universitario.

Artículo N° 250. La Dirección del Centro de Producción de Bienes y Servicios, está constituido
por los siguientes Centros de Producción y de servicios: comprende la Jefatura del Centro de
Producción de Bienes y Servicios y los siguientes Centros de Producción y de servicios:

1) Centro de Producción e Investigación Pecuaria de Kotosh.

2) Centros de Producción, Investigación y Experimentación de Canchán, Conobamba
(Provincia de Dos de Mayo).
3) Centro de Producción, Investigación y Experimentación de Llullapichis (provincia de
Puerto Inca).
4) Centro Recreacional de Kotosh (provincia de Huánuco)
5) Centros de Servicios de Laboratorios
6) Centro Médico
7) Otros Centros de Producción de Bienes y Servicios que serán implementadas por las
Facultades y la UNHEVAL.

 De las remuneraciones

Artículo N° 340. La remuneración del docente ordinario se homologa con las

correspondientes a las de los magistrados judiciales:
a) La del Docente Principal con la de Vocal Supremo.
b) La del Docente Asociado con la de Vocal Superior.
c) La del Docente Auxiliar con la de Juez de Primera Instancia.

Artículo N° 341. Los docentes de la UNHEVAL, tienen derecho a percibir, además de sus
sueldos básicos, las remuneraciones complementarias establecidas por ley cualquiera sea su
denominación. La del docente no puede ser inferior a la del Juez de Primera Instancia.

Artículo N° 342. Los docentes ordinarios a dedicación exclusiva, tienen derecho a una
bonificación adicional de su remuneración total por dedicarse exclusivamente a la UNHEVAL
con cargo a los recursos directamente recaudados generados por cada Unidad Académica de
acuerdo a la siguiente escala porcentual:
a) Docente Principal 20%.
b) Docente Asociado 30%.
c) Docente Auxiliar 40%.

Artículo N° 343. Los docentes de la universidad tienen derecho a percibir bonificaciones por
derechos de autor, patentes y otras regalías que produzcan renta y que se hayan generado a
partir de proyectos desarrollados dentro de la universidad.
Artículo N° 344. Los docentes percibirán una asignación adicional por productividad, de
acuerdo a las posibilidades económicas de la institución y al reglamento específico elaborado
por el Consejo Universitario.

Artículo N° 346. La remuneración de los docentes ordinarios a tiempo parcial se fijarán según
el número de horas que presta servicios, en relación proporcional a la que perciben los
docentes a tiempo completo de su correspondiente categoría.

DESARROLLO POLÍTICO
 LEY UNIVERSITARIA N° 30220.

 De los principios
Artículo 6. Principios que rigen a la UNHEVAL, Huánuco son:

a) Búsqueda y difusión de la verdad.

b) Calidad académica.
c) Autonomía.
d) Libertad de cátedra.
e) Espíritu crítico y de investigación.
f) Democracia institucional.
g) Meritocracia.
h) Pluralismo, tolerancia, diálogo intercultural e inclusión.
i) Pertinencia y compromiso con el desarrollo del país.
j) Afirmación de la vida y dignidad humana.
k) Mejoramiento continuo de la calidad académica.
l) Creatividad e innovación.
m) Internacionalización.
n) El interés superior del estudiante.
o) Pertinencia de la enseñanza e investigación con la realidad social. p) Rechazo a toda forma
de violencia, intolerancia y discriminación.
q) Ética pública y profesional.
r) Iniciativa, liderazgo y emprendimiento.
s) Libertad de pensamiento y expresión.
t) Defensa, protección y conservación de los recursos naturales y del ambiente.
u) Práctica de los valores morales, nacionales y cívicos orientados al bien común.
v) Búsqueda de la transformación de la sociedad para lograr la equidad, la solidaridad,
responsabilidad y la justicia social.
w) Desarrollo de una cultura humanística, fortalecimiento de la paz, convivencia e
interdependencia social.
x) Transparencia
y) Descentralización y desconcentración
z) La función administrativa está subordinada a la función académica.

 Organización académica

Artículo N° 22.
La UNHEVAL, Huánuco, es una institución de educación superior universitaria, que organiza y
desarrolla su régimen académico por facultades de acuerdo con sus características y
necesidades; donde se imparten estudios a nivel de pregrado, posgrado y otras modalidades.
Sus currículos son elaborados por las Escuelas Profesionales y las Unidades de Posgrado,
aprobadas por Consejo de Facultad, Consejo directivo y ratificadas por Consejo universitario.
Artículo N° 23.
La UNHEVAL, Huánuco, establece su régimen académico por
Facultades que comprende:

a) Los Departamentos Académicos.

b) Las Escuelas Profesionales.
c) Las Unidades de Investigación.
d) Las Unidades de Posgrado.

 De las facultades

Artículo N° 24.
Las facultades son las unidades de formación académico-profesional y de gestión, a nivel de
pregrado y posgrado, integradas por docentes y estudiantes.

Artículo N° 25.
La UNHEVAL, Huánuco, para el cumplimiento de sus fines las Facultades cuenta con la
siguiente estructura académica:

a) Departamentos Académicos.
b) Escuelas Profesionales.
c) Unidad de Posgrado, segunda especialización y otras.
d) Unidad de Calidad y Acreditación.
e) Unidad de Investigación.
f) Unidad de Extensión Cultural y Proyección Social.
g) Unidad de Producción y Servicios Académicos.

Artículo N° 26.
Las facultades a través de su estructura académica imparten formación profesional,
investigación científica, humanística y tecnológica y responsabilidad social universitaria; gozan
de autonomía académica, administrativa y económica, atendiendo a sus planes de desarrollo,
alineados al plan Prospectivo y Estratégico Institucional, dentro del marco de la Ley
Universitaria N°30220, el Estatuto y reglamentos internos.

Artículo N° 27.
La UNHEVAL, Huánuco, en su estructura académica cuenta con las siguientes facultades:
1. Facultad de Ciencias Agrarias
2. Facultad de Medicina.
3. Facultad de Psicología.
4. Facultad de Enfermería.
5. Facultad de Obstetricia.
6. Facultad de Ciencias Administrativas y Turismo.
7. Facultad de Ciencias Contables y Financieras.
8. Facultad de Ciencias Económicas. Economía
9. Facultad de Ciencias Sociales.
10. Facultad de Ciencias de la Educación.
11. Facultad de Derecho y Ciencias Políticas.
12. Facultad de Ingeniería Industrial y de Sistemas
13. Facultad de Ingeniería Civil y Arquitectura.
14. Facultad de Medicina Veterinaria y Zootecnia.

Artículo N° 28. El Colegio Nacional de Aplicación de la UNHEVAL, Huánuco, es un centro

educativo que imparte educación en los niveles de Educación Inicial, Educación Primaria y
Educación Secundaria. Depende de la Facultad de Ciencias de la Educación, y sirve como
laboratorio pedagógico para la práctica de dicha facultad, quienes cumplen función específica
en el referido colegio. Está a cargo de un Director, docente principal o asociado, designado por
el Consejo de Facultad y ratificado por el Consejo Universitario, por un periodo de dos años
según reglamento establecido. Para su funcionamiento la UNHEVAL, Huánuco asignará el
presupuesto necesario.

 De los departamentos académicos

Artículo N° 32. El Departamento Académico está dirigido por un Director, elegido entre los
docentes principales a dedicación exclusiva, por los docentes ordinarios pertenecientes al
departamento de la Facultad correspondiente y ratificado por el Consejo de Facultad y
universitario. El periodo de su mandato es de dos años. Puede ser reelegido sólo por un
período inmediato adicional.

Artículo N° 34.
Los Departamentos Académicos desarrollan sus actividades académicas y administrativas,
dentro de la política de gestión de la Facultad, y cuentan con el apoyo logístico para el
cumplimiento de sus funciones.

 Escuelas profesionales

Artículo N° 43.
Las Escuelas Profesionales están dirigidas por un Director de Escuela, designado por el
Decano entre los docentes principales de la Facultad con doctorado en la especialidad
correspondiente a la Escuela de la que será Director.

 Unidad de Posgrado

Artículo N° 47.
La Unidad de Posgrado de la Facultad está dirigido por un Director, designado por el Decano
entre los docentes de la Facultad con igual o mayor grado a los que otorga, por un periodo de
hasta dos años. El Director de la Unidad de Posgrado será representante de la facultad ante el
Consejo Directivo de la Escuela de Posgrado de la UNHEVAL, Huánuco.

Artículo N° 51. El Director de la Escuela de Posgrado de la UNHEVAL, Huánuco, es elegido

mediante votación universal, obligatoria y directa; por todos los docentes ordinarios que
cuentan con el grado de Doctor, con similar procedimiento para los Decanos. Por un período de
tres años, no podrá ser reelegido para el período inmediato.

 Diseño curricular

Artículo N° 67.
Las escuelas profesionales de pregrado diseñan su currículo, según módulos de competencia
profesional, de manera tal que a la conclusión de los estudios de dichos módulos se permita
obtener la certificación, para facilitar la incorporación del egresado al mercado laboral.

Artículo N° 71.
Los currículos se deben actualizarse cada tres (3) años o cuando sea conveniente, según los
avances científicos y tecnológicos, de acuerdo a los fines y objetivos de la UNHEVAL,
Huánuco.

Artículo N° 102. La habilidad se pierde:

a) Por haberse declarado su vacancia.
b) Por fallecimiento o invalidez permanente.
c) Licencia superior a 6 meses.
d) Por ascenso de categoría.
e) Por conclusión del plan de estudios (en el caso de los estudiantes).
f) Por sanción administrativa de suspensión mayor a 3 meses.
g) Otros que señale la ley.

 Evaluación, Acreditación Y Certificación

Artículo N° 19.
Las Facultades que tienen una sola carrera, cuentan con un Comité interno de Autoevaluación
y Acreditación y Sub comités; y aquellas que tienen de dos a más carreras cuentan con una
Unidad de Calidad y Acreditación de la Facultad.

Artículo N° 17.
La UNHEVAL, Huánuco, cuenta con una Dirección de Gestión de la
Calidad y Acreditación dependiente del Rectorado, asumida por un docente ordinario con grado
de Doctor y cuente con el perfil adecuado, designado por el Consejo Universitario a propuesta
del Rector. Cuenta funcionalmente con una Oficina y tres unidades que desarrollan aspectos
vinculados a:
a) Mejora Continua
b) Acreditación
c) Sistemas de Calidad e Información

LAS UNIVERSIDADES Y EL MEDIO AMBIENTE

1. Según ISO 14001

UNIVERISDADES RESPETUOSAS CON EL MEDIO AMBIENTE

El estándar internacional ISO 14001 se encarga de controlar las actividades y
procesos realizados por la universidad, los cuales son responsables de generar
impactos en el medio ambiente.

Las universidades que cuentan con un Sistema de Gestión Ambiental basado

en ISO14001, garantizan el constante cumplimiento de los requerimientos
ambientales legales a los que esté suscrita la universidad.

A través de la implantación y posterior certificación ISO-14001 se conseguirán una

mayor capacidad de identificación, aplicación y gestión de sus interacciones con el
entorno.

La norma ISO 14001, tiene carácter voluntario y contiene los requisitos que debe
cumplir un Sistema de Gestión Ambiental para obtener la certificación.

Las universidades respetuosas con este estándar internacional, tienen como

principal objetivo el fomento de la cultura de sostenibilidad de sus actividades.

Las universidades trabajan para el beneficio de la sociedad, por ello establecen el

compromiso de implementar y mantener un Sistema de Gestión Ambiental que
asegure el cumplimiento de la normativa y la puesta en marcha de programas que
controlen y prevengan la contaminación de sus actividades. Este es el modo
mediante el cual se contribuye al desarrollo sostenible, a la gestión ambiental y a la
mejora continua.

Algunos de los compromisos que deben adquirir las universidades que trabajen bajo
la ISO 14001 son:

Llevar a cabo acciones que mitiguen, prevengan y remedien los impactos

ambientales derivados de las actividades universitarias.

Realizar programas y proyectos ambientales que sirvan para mejorar la calidad

ambiental de la organización, pero también fuera de ella.

Fomentar herramienta de seguimiento que favorezcan a mejorar la gestión ambiental

de la universidad.

Promover la aplicación de prácticas respetuosas con el medio.

Definir y divulgar una cultura ambiental dentro de la comunidad universitaria.

Elaborar alternativas de trabajo orientadas a minimizar el consumo de papel,

consiguiendo una mayor protección sobre los ecosistemas y evitando la tala masiva
de árboles.

Hacer partícipes a proveedores y contratistas para que as operaciones y servicios

ofrecidos se realicen teniendo en cuenta las buenas prácticas ambientales.

Establecer un uso eficiente de la energía, con el fin de reducir el consumo y pérdida,

reduciendo la generación de gases que favorecen el efecto invernadero.

EL MEDIO AMBIENTE Y LA UNIVERSIDADES

¿Qué papel cumplen las universidades del Perú en la formación de profesionales conscientes
sobre el medio ambiente?, ¿qué rol cumplen en la formación de una conciencia social
ecológica?, ¿qué pueden hacer las universidades para ayudar a combatir la problemática del
medio ambiente?...
“La universidad tiene la responsabilidad de investigar y generar la información necesaria para
los tomadores de decisión… la universidad también tiene la tarea de capacitar a las nuevas
generaciones de peruanos con este nuevo paradigma de la sostenibilidad que implica pensar
en forma integral y requiere por tanto una enseñanza multidisciplinaria…la universidad debe
difundir el conocimiento, en este caso sobre temas ambientales, para generar la conciencia
ciudadana y convertir a los ciudadanos en actores informados que demanden de sus
gobernantes el respeto y cuidado de la naturaleza, del capital natural que es la base del capital
económico”, señaló Lupe Guinand, directora de Medio Ambiente de la Universidad
Antonio Ruiz de Montoya.
“La universidad tiene un rol protagónico y de importancia en la protección del ambiente, en
primer lugar en su rol de formador y capacitador de recursos humanos en las diversas
disciplinas o especialidades… debe asegurar la transdisciplinariedad y transversalidad del
tema ambiental en todas las carreras que oferta… por otro lado, en asegurar investigaciones
aplicadas, donde la ciencia y tecnología estén fundamentalmente orientados a la solución de
los diversos problemas ambientales que aquejan al país; en su labor de acción o proyección
social, generando conciencia ambiental en la población”, nos indica el doctor Jorge
Lescano Sandoval, profesor principal de la Facultad de Ingeniería Geográfica,
Ambiental y Ecoturismo de la Universidad Nacional Federico Villarreal.
Por su parte, el doctor Jorge Pezua Vivanco, decano de la Facultad de Ingeniería
Ambiental de la Universidad Nacional de Ingeniería menciona que el rol de la
universidad en el tema medioambiental es comprometerse a: formar profesionales y técnicos
que implementen políticas y prácticas de gestión ambiental; contribuir al desarrollo de las
normas y procedimientos para el mejoramiento de la gestión ambiental en el país; desarrollar
investigación, experimentación ambiental y tecnologías limpias para las actividades
extractivas y productivas; impulsar proyectos de gestión ambiental como voluntariados,
participación ciudadana, educación ambiental, difusión y sensibilización.

¿Qué están haciendo las universidades sobre la problemática ambiental?

La campaña 'Clima de Cambios' es la propuesta de la Pontificia Universidad

Católica del Perú que tiene como objetivo informar sobre el desequilibrio ambiental para
provocar la acción ciudadana, colectiva o individual y así contribuir a amortiguar los efectos
del desequilibrio ambiental.
Rodolfo Rodríguez, Mag. Profesor de la Facultad de Ingeniería de la
Universidad de Piura nos comentó que desde hace algunos años la UDEP promueve el
desarrollo de proyectos empleando “tecnologías limpias”, es decir de tecnologías de
generación de energía que no emiten sustancias contaminantes. Así por ejemplo se han
desarrollado proyectos piloto de empleo de energía solar y energía eólica. En fase de
evaluación del potencial de vientos para instalar un parque eólico de 100 MW se encuentran
trabajando ingenieros de la Universidad de Piura (UDEP) junto con sus pares de la empresa
Norwind. También la UDEP ha propiciado proyectos de reforestación aprovechando la
abundancia de agua durante los eventos del fenómeno El Niño. Así por ejemplo, el campus de
la UDEP es prácticamente un bosque de Algarrobos donde se ha desarrollado una fauna que
hace algunos años no existía. Asimismo, estudiantes de la UDEP han conformado el “grupo
de formación en ciencias ambientales” (CIENA) que realiza actividades de formación
(charlas, conferencias, cursos) en temas ambientales.

MEDIO AMBIENTE Y LA UNIVERSIDAD HERMILIO VALDIZAN

ESTRUCTURA DE RESPONSABILIDAD SOCIAL DE LA UNIVERSIDAD
HERMILIO VALDIZAN

VICERRECTORADO:

 Artículo N° 156. La Estructura Orgánica de la UNHEVAL, Huánuco; es la

siguiente:

DEPENDIENTES DEL VICERECTORADO ACADEMICO

 Dirección de Asuntos y Servicios Académicos.
 Dirección de Bienestar Universitario
 Dirección de Admisión
 Dirección de Responsabilidad Social Universitaria
 Dirección de la Biblioteca Central.
 Dirección de Educación a Distancia y Formación Continua.

 Artículo 04.- Las actividades de Responsabilidad Social Universitaria Rural y

Urbano se realizan por iniciativa de las Facultades a través de sus
Direcciones de Responsabilidad Social (DIRESA) o cualquier otra unidad
académica; se planifican, ejecutan y evalúan a través de la Dirección de
Responsabilidad Social Universitaria de la UNHEVAL (DIRES), dependiente
del Vicerrectorado Académico.
DIRECCION DE EXTENCION UNIVERSITARIA:

 Artículo 05.- Se consideran actividades de Responsabilidad Social aquellas en

que la universidad se vincula directamente con la solución de problemas
sociales, las cuales pueden estar vinculadas a la investigación, desarrollo
humano, desarrollo sostenible, transferencia tecnológica, consultorías,
capacitaciones, etc. Buscando el bienestar social; y se desarrollan a través de
la de Extensión y Proyección Social en los siguientes ámbitos:

JEFATURA ADMINISTRATIVA DE EXTENCION UNIVERSITARIA

UNIDAD EXTENSION UNIVERSITARIA Y PROYECCION SOCIAL:

 Extensión y Proyección Social Rural (EPSR), que bajo la Dirección de

Responsabilidad Social de la UNHEVAL, presentara su Proyecto de
intervención a las comunidades que se firmaron los convenios previos con
nuestra institución, cuyos temas están orientados a la implementación de
capacidades para la solución de sus problemas que les afecta.
 Extensión y Proyección Social Urbano (EPSU), en función a las
asignaturas que desarrollen, podrán implementar intervenciones y da lugar
al incremento de dos (02) horas semanales en su dedicación horaria,
principalmente cuando sea un proyecto de mediano a largo plazo.

Artículo 37.- El Docente responsable de la actividad de Responsabilidad Social

Universitaria llena una ficha técnica de acuerdo al formato proporcionado por la
Dirección.
Artículo 39°.- Los informes deben de ir acompañados de las evidencias
correspondientes tales como:
 Copia de Resolución del Directorio.
 Relación de participantes.
 Fotografías.
 Otras que el responsable de la actividad crea conveniente adjunta.
Artículo 40.- El informe final deberá ser aprobado por la instancia pertinente, con el
cumplimiento estricto de la estructura y en las fechas establecidas por el cronograma
aprobado por la Dirección de Responsabilidad Social Universitaria, el
incumplimiento de estos aspectos conlleva a la no aprobación y devolución a
Facultades y el demérito correspondiente para el Organizador y Miembros de los
Equipos de Trabajo.
Artículo 41.- Son considerados ejecutores docentes, estudiantes y graduados, así
como el personal administrativo que voluntariamente se incluyan en los equipos de
trabajo que se organicen.
a) Proyecto Regular.- Desarrollado por estudiantes durante el periodo de estudios
que involucra el Plan Curricular y cuenta con un asesor (es) Docente.
 b) Proyectos especiales- macro.- Desarrollado como parte del programa de
Responsabilidad Social de la Universidad.
c) Proyectos Voluntarios – solidarios.- Incluye a profesionales, Graduados,
personal administrativo, entre otros, que voluntariamente quieran incorporarse a
los Proyectos de Responsabilidad Social Universitaria.

CONVENIO MARCO DE COOPERACION INTERINSTITUCIONAL ENTRE LA

DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO, LA
UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN, LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
AMARILIS Y LA ONG VIDAS UNIDAS PARA EL DESARROLLO Y BIENESTAR

Conste por el presente documento, el convenio de cooperación interinstitucional, que

celebran, de una parte, la DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL
EMPLEO - HUÁNUCO, que en lo sucesivo se le denominará la DRTPE, con RUC.
Nº20489250731, con domicilio en Jr. Prolongación Bolívar N° 115-117, debidamente
representado por la Mg Ena Armida Espinoza Cañoli, identificada con DNI Nº 22425372; LA
MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE AMARILIS, que en lo sucesivo se le denominará la MDA,
con RUC N°20146009060 debidamente representado por el Abg. Robinson Aguirre
Casimiro, en calidad de Alcalde identificado con DNI ° 41687073; el ORGANISMO NO
GUBERNAMENTAL VIDAS UNIDAS PARA EL DESARROLLO Y BIENESTAR, con RUC
N° 20601318921, con domicilio en el Jr. Las Violetas N° 107 Centro Paucarbambilla (2do
Piso) Huánuco - Amarilis, al que en adelante se denominará LA ONG VIDAS UNIDAS
PARA EL DESARROLLO Y BIENESTAR, debidamente representado por su Presidente
Ing. Edison Frank Caycho Hidalgo, Identificado con DNI N° 44241632, designado mediante
Partida Electrónica SUNARP N° 11136396, Asiento N° A0001 del 20 de febrero del 2016; y
la UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN DE HUÁNUCO, que en lo sucesivo se
le denominará la UNHEVAL, con RUC Nº 20172383831, con domicilio en la Av. Universitaria
601-607 Cayhuayna, debidamente representada por el Rector, Dr. Reynaldo Ostos Miraval,
identificado con DNI Nº 22420141, en los términos y condiciones siguientes:

CLAUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

El presente convenio tiene como base legal:

1.1 Constitución Política del Perú, artículo 195.
1.2 Ley Universitaria N° 30220.
1.3 Ley de Creación de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan N° 14915
1.4 Estatuto de la Universidad Nacional Hermilio Valdizan.
1.5 Reglamento para la formulación, suscripción y evaluación de convenios de la
UNHEVAL.
1.6 Ley de Bases de Descentralización N° 27283
1.7 Ley Orgánica de Municipalidades N° 27972.
1.8 Ley de la Mancomunidad Municipal y su reglamento, aprobado por el Decreto
Supremo N° 046-2010-PCM
1.9 Ley de creación del Distrito de Amarilis N° 23419.
1.10 Ordenanza Municipal N° 019-2010-MDA/SC, que aprueba el Plan de Desarrollo
Concertado del Distrito de Amarilis 2010 al 2021.
1.11 Ley de Promoción y Fiscalización de las micro y pequeñas empresas, Ley 28015.
1.12 Ley de Promoción de Desarrollo Económico Productivo, Ley 28304
1.13 Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.
1.14 Ley N° 27692, Ley de creación de la Agencia Peruana de Cooperación
Internacional (APCI)
1.15 Decreto Legislativo N° 719, Ley de Cooperación Técnica Internacional.
 1.16 Decreto Supremo N° 015-92-PCM y su Directiva que establece los Procedimientos
en los Registros de ONG y ENIEX que conduce la APCI
1.17 Resolución Ejecutiva N° 067-2011/APCI-DE
1.18 Ley N° 276992 y sus modificatorias
1.19 Decreto Supremo N° 028-2007-RE
1.20 Resolución Directorial Ejecutiva N° 002-2005/APCI-DE
1.21 Decreto Supremo N° 027-2007-RE
1.22 Reglamento del Decreto Supremo N° 015-92-PCM
1.23 Estatuto de organismo no gubernamental vidas unidas para el desarrollo y
bienestar.
1.24 Resolución Directorial N° 424 – 2016/APCI-DOC
CLAUSULA SEGUNDA: ANTECEDENTES DE LAS PARTES

1.1 La UNHEVAL, es una institución de educación superior con personería jurídica,

creada por ley Nº 14915, el 21 de febrero del año 1964, se rige y Gobierna de
acuerdo a la Constitución Política del Perú, Ley Universitaria, Estatuto y su
modificatorias, Reglamento General y otros Reglamentos especiales, desarrolla sus
actividades dentro de la autonomía normativa, de gobierno, académico,
administrativo y económico que le autoriza en su Art. 18º la Constitución Política del
Estado, así mismo conforme a la Ley Universitaria Nº 30220 y su Estatuto.

Que, el Artículo 7º incisos a), b), c), g) y m) del Estatuto Universitario que establecen
como fines de la universidad, formar profesionales de alta calidad de manera integral
y con pleno sentido de responsabilidad social de acuerdo a las necesidades del país,
proyectándonos a la comunidad, respetando las diversas identidades, sirviendo al
desarrollo integral, fomentando la defensa del medio ambiente y el uso racional de la
biodiversidad del país.

De acuerdo al CAPÍTULO XIII RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA,

Artículo 124. Responsabilidad social universitaria La responsabilidad social
universitaria es la gestión ética y eficaz del impacto generado por la universidad en la
sociedad debido al ejercicio de sus funciones: académica, de investigación y de
servicios de extensión y participación en el desarrollo nacional en sus diferentes
niveles y dimensiones; incluye la gestión del impacto producido por las relaciones
entre los miembros de la comunidad universitaria, sobre el ambiente, y sobre otras
organizaciones públicas y privadas que se constituyen en partes interesadas. La
responsabilidad social universitaria es fundamento de la vida universitaria, contribuye
al desarrollo sostenible y al bienestar de la sociedad. Compromete a toda la
comunidad universitaria.

Artículo 125. Medios de promoción de la responsabilidad social universitaria Cada

universidad promueve la implementación de la responsabilidad social y reconoce los
esfuerzos de las instancias y los miembros de la comunidad universitaria para este
propósito; teniendo un mínimo de inversión de 2% de su presupuesto en esta materia
y establecen los mecanismos que incentiven su desarrollo mediante proyectos de
responsabilidad social, la creación de fondos concursables para estos efectos. El
proceso de acreditación universitaria hace suyo el enfoque de responsabilidad social
y lo concretiza en los estándares de acreditación, en las dimensiones académicas, de
investigación, de participación el desarrollo social y servicios de extensión, ambiental
e institucional, respectivamente.

1.2 La DRTPE, es una institución pública que de conformidad con la Ley Orgánica del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo - Ley 27711, las Direcciones
Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, están encargadas de desarrollar las
directivas y lineamientos técnicos establecidos por los órganos centrales del
Ministerio, en concordancia con la política del Estado y con los planes sectoriales y
regionales en materia de trabajo y promoción del empleo, entre otros.
1.3 La MDA, es un órgano de gobierno local y célula, básica de la organización territorial
del Estado y canal inmediato de participación con autonomía, económica, política y
administrativa en los asuntos de su competencia sus elementos esenciales de
gobierno local son, el territorio, la población y la organización, con personería jurídica
de derecho público y plena capacidad para el cumplimiento de sus fines.

1.4 La ONG VIDAS UNIDAS PARA EL DESARROLLO Y BIENESTAR es constituida y

registrada ante la SUNARP, el 20 de febrero del 2016, iniciando sus operaciones con
el RUC N° 20601318921, con inicio de actividades el 01/07/2016. Está Registrada en
Organizaciones No Gubernamentales de Desarrollo (ONGD) Nacionales receptoras
de Cooperación Técnica Internacional, que conduce la Agencia Peruana de
Cooperación Internacional (APCI), de fecha 12 de agosto del 2016. La ONG practica
los valores institucionales como: Democracia, Solidaridad, Honestidad,
Responsabilidad Social, Liderazgo y Compromiso. Los fines de la ONG es; Promover
la asistencia social a personas en extrema pobreza; proyectos de inversión social,
presentados por instituciones o grupos sociales que representen a una comunidad
organizada, en situación de pobreza y que busquen un beneficio de tipo social, para
esto Formulan, Promueven, Planifican y Ejecutan Proyectos multisectoriales en el
área de desarrollo sostenible, sociales, comunitarios, de investigación,
infraestructura, entre otros; así como de protección social que involucra a: salud,
educación, seguridad ciudadana, medio ambiente, desarrollo productivo y generación
de empleo, dotación de servicios básicos y programas integrales e interdisciplinaria y
transdisciplinaria. La ONG está conformado por Personas Profesionales de distintas
carreras con experiencia en una amplia trayectoria Profesional, dedicadas al rubro
que son fines ARTICULO 6° y Objetivos ARTICULO 7° de la escritura Pública de la
ONG.

CLAUSULA TERCERA: LAS PARTES

3.1 La DIRECCIÓN REGIONAL DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO, de

conformidad con la Ley Orgánica del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo -
Ley 27711, las Direcciones Regionales de Trabajo y Promoción del Empleo, están
encargadas de desarrollar las directivas y lineamientos técnicos establecidos por los
órganos centrales del Ministerio, en concordancia con la política del Estado y con los
planes sectoriales y regionales en materia de trabajo y promoción del empleo. Entre
otros.

3.2 La UNIVERSIDAD NACIONAL HERMILIO VALDIZAN, es una comunidad académica

orientada a la investigación y a la docencia, que brinda una formación humanista,
científica y tecnológica con una clara conciencia de nuestro país como realidad
multicultural. Adopta el concepto de educación como derecho fundamental y servicio
público esencial. Está integrada por docentes, estudiantes y graduados. Participan en
ella los representantes de los promotores, de acuerdo a ley. De personería jurídica de
derecho público. Se rige por la Ley Universitaria, sus estatutos y por sus propios
reglamentos.

3.3 La MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE AMARILIS, como órgano de gobierno local

promueve el desarrollo económico local de su jurisdicción, con incidencia en la
pequeña y micro empresa, a través de planes de desarrollo económico local
aprobados en armonía con las políticas y planes nacionales y regionales de desarrollo;
así como el desarrollo social, el desarrollo de capacidades y la equidad en sus
respectivas circunscripciones.

3.4 El ORGANISMO NO GUBERNAMENTAL VIDAS UNIDAS PARA EL DESARROLLO

Y BIENESTAR. Los fines de la ONG es; Promover la asistencia social a personas en
extrema pobreza; proyectos de inversión social, presentados por instituciones o grupos
 sociales que representen a una comunidad organizada, en situación de pobreza y que
busquen un beneficio de tipo social para ésta. Formular, Promover, Planificar y
Ejecutar Proyectos multisectoriales en el área de desarrollo sostenible, sociales,
comunitarios, de investigación, infraestructura, entre otros así como de protección
social que involucra a: Salud, educación, seguridad ciudadana, medio ambiente,
desarrollo productivo y generación de empleo, dotación de servicios básicos y
programas integrales e interdisciplinaria y transdisciplinaria.

CLAUSULA CUARTA: OBJETIVOS DEL CONVENIO

El presente convenio tiene por objetivo general: aunar esfuerzos entre las partes, con el
propósito de lograr un desarrollo rural integral, que en correspondencia al ámbito de sus
competencias y políticas de intervención, se desarrollen actividades que permitan mejorar la
calidad de vida de la población en situación de pobreza y de extrema pobreza asentada en
centros poblados rurales o de manera dispersa; para lo cual se brindarán los servicios
propios de la DRTPE, la UNHEVAL, la MDA y la ONG que sean de mayor requerimiento en
las citadas áreas de influencia de los Tambos.

CLAUSULA QUINTA: COMPROMISOS DE LAS PARTES

LAS PARTES asumen los siguientes compromisos interinstitucionales comunes:

a) Articular esfuerzos para la identificación de la problemática y las necesidades a fin de

implementar actividades e intervenciones que coadyuven al cumplimiento del objetivo
del presente convenio, en concordancia con sus respectivos ámbitos de competencia y
políticas sectoriales de intervención.

b) Promover, desarrollar proyectos y acciones que permitan el logro del objetivo del
presente convenio.

c) Promover a través de los Tambos, los servicios y programas de la DRTPE, la

UNHEVAL, la MDA y la ONG VIDAS UNIDAS PARA EL DESARROLLO Y
BIENESTAR en sus diversas modalidades destinadas a la población rural.

d) Desarrollar un Plan de Trabajo en el cual se definan las iniciativas, actividades,

indicadores y mecanismos de seguimiento que se ejecutarán a fin de cumplir con el
objeto del convenio, especificando su prioridad y alcance.

e) Disponer las acciones necesarias para la conformación de un equipo técnico integrado

por profesionales de cada una de las partes, encargado de elaborar el Plan de Trabajo.

f) Efectuar la evaluación y seguimiento de las iniciativas y actividades planteadas, a

efectos de alcanzar el objetivo del presente convenio.

Asumiendo cada una de las partes lo siguiente:

La DRTPE, se compromete, en relación a la Unidad de Promoción de la Responsabilidad

Social Empresarial, a brindar lo siguiente:

a) Capacitar al personal docente, administrativo y alumnado de LA UNHEVAL en las

materias indicadas.

b) Apoyar, de acuerdo a sus posibilidades, con su infraestructura, instalaciones y movilidad

disponibles.
c) Implementar los programas de Jóvenes Productivos y Trabaja Perú.

d) Realizar actividades del Centro de Empleo: Servicio de Orientación Vocacional( SOVIO)

y Asesoría en Búsqueda de Empleo ( ABE)

La UNHEVAL; se compromete en relación al Programa de Responsabilidad Social

Universitaria lo siguiente:

a) Vincular la extensión Universitaria y la Proyección Social con el proceso de enseñanza-

aprendizaje mediante la generación de valor público para la sociedad.
b) Vincular la investigación con los procesos de extensión universitaria y proyección social.
c) Extender las acciones de prestación de bienes y servicios de su competencia a la
sociedad.
d) Promover y difundir la educación y el desarrollo regional, nacional sostenible dentro de
sus áreas de influencia.
e) Desarrollar proyectos y programas vinculados a las acciones de Proyección social en
beneficio de la sociedad articulados con los diferentes niveles de gobierno, instituciones
no gubernamentales y sociedad civil.
f) Apoyar, de acuerdo a sus posibilidades, con su infraestructura, instalaciones y movilidad
disponibles.
g) Difundir las actividades realizadas de la ejecución del convenio.

La MDA; se compromete, a lo siguiente:

a) Dotar de presupuesto para fortalecer capacidades de los emprendedores de la zona

rural, a fin de mejorar las condiciones y la calidad de vida de las áreas rurales y dar
cumplimiento al presente convenio.
b) Realizar la difusión de material educativo a través de los medios de prensa a cargo de la
Municipalidad para cristalizar el presente convenio.
c) Realizar la convocatoria oportuna y pertinente de los agentes participantes y
beneficiarios, a través de la alcaldía de los centros poblado de su jurisdicción para el
presente convenio.

La ONG VIDAS UNIDAS PARA EL DESARROLLO Y BIENESTAR; se compromete a lo

siguiente:

a) Buscar financiamiento y Coordinación con dependencias del Gobierno, Local, Regional,

Nacional e Internacional, vinculadas con la administración de fondos concursables
orientados a fortalecer la innovación y productividad en las diversas áreas de desarrollo
sostenible, sociales, comunitarios, de investigación, infraestructura, entre otros; así
como de protección social que involucra a: salud, educación, seguridad ciudadana,
medio ambiente, desarrollo productivo y generación de empleo, dotación de servicios
básicos y programas integrales e interdisciplinaria y transdisciplinaria.

b) Organización de seminarios, talleres de trabajo, cursos, conferencias, en temas de

interés mutuo que fortalezcan las capacidades y competencias institucionales,
compartiendo de manera mutua ambientes físicos de trabajo, auditorios, salas de
reuniones, equipamiento audio visual, entre otros, necesarios de cooperación
interinstitucional para el desarrollo de los mencionados eventos en beneficio de las
MYPES y emprendedores del departamento de Huánuco.

CLÁUSULA SEXTA: PROCEDIMIENTO PARA LA ELABORACIÓN DEL PLAN DE

TRABAJO

Las partes planificarán, coordinarán y aprobarán en el plazo de treinta (30) días calendarios,
un Plan de Trabajo en el cual determinarán los plazos y actividades obligatorias a realizarse
durante la vigencia del Convenio.
Para la elaboración del Plan de Trabajo, se tendrá en cuenta lo siguiente:

a) Suscrito el presente convenio, el Programa Nacional Tambos informará a la DRTPE,

UNHEVAL, MDA y la ONG VIDAS UNIDAS PARA EL DESARROLLO Y
BIENESTAR, del lugar donde se encuentran los Tambos y en los que se proyecta
construir éstos.

b) Recibida la comunicación indicada en el literal precedente, la DRTPE, UNHEVAL,

MDA y la ONG VIDAS UNIDAS PARA EL DESARROLLO Y BINESTAR propondrán
al Programa Nacional Tambos, las actividades que consideran pertinentes desarrollar.

c) Con la información recibida, las partes de manera conjunta procederán a elaborar el

Plan de Trabajo, el cual deberá contar con la opinión favorable de los órganos
competentes de cada una de las partes. La vigencia del Plan de Trabajo será la misma
que del presente Convenio.

d) Una vez aprobado el Plan de Trabajo, los coordinadores del presente Convenio serán
los encargados de verificar el cumplimiento del mismo.

e) En caso se requiera modificar el Plan de Trabajo, se seguirá el mismo procedimiento

que el de su elaboración.

CLAUSULA SEPTIMA: DE LA EJECUCION

El presente convenio se ejecutará de acuerdo al Plan de Trabajo aprobado en conjunto para

el año fiscal de la intervención.

CLAUSULA OCTAVA: FINANCIAMIENTO

Las partes financiaran cada uno de los compromisos que asuman en virtud del presente
Convenio, con sus propios recursos, de acuerdo a su disponibilidad presupuestal en cada
ejercicio fiscal.

Las partes convienen en precisar que el presente Convenio no supone ni implica

transferencia de recursos económicos, ni pago de contraprestación alguna entre las
entidades firmantes.

CLAUSULA NOVENA: DESIGNACIÓN DE COORDINADORES

9.1 Con el propósito de lograr una eficaz, eficiente y oportuna ejecución del presente
Convenio, las partes convienen en designar como sus coordinadores a las siguientes
unidades de los sectores institucionales:

Por la DRTPE: La Unidad Funcional de Promoción de la Responsabilidad Social

Empresarial.

Por la UNHEVAL: La Dirección de Responsabilidad Social Universitaria

Por la MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE AMARILIS: La Gerencia de Desarrollo

Económico y Turismo, La Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social, la Sub Gerencia
de Desarrollo Social, Educación, Cultura y Recreación.

Por la ONG VIDAS UNIDAS PARA EL DESARROLLO Y BIENESTAR. Consejo

Directivo.
9.2 Los coordinadores designados podrán ser sustituidos mediante comunicación escrita
dirigida por los representantes de las partes.

9.3 Dichos coordinadores estarán encargados de facilitar la comunicación de las partes en

el cumplimiento del objetivo del presente Convenio, debiendo informar al Titular de sus
respectivas entidades el cumplimiento del mismo.

Los coordinadores serán responsables de la ejecución, seguimiento y evaluación,

informando trimestralmente sobre los avances y resultados del convenio a sus respectivas
instituciones.

CLÁUSULA DÉCIMA: CONVENIOS ESPECÍFICOS

Mediante Convenios Específicos, las partes establecerán los lineamientos y pautas sobre
temas de interés común, definiéndose los objetivos generales y específicos, obligaciones,
plazos, presupuestos y todo aquello que resulte necesario para la debida ejecución. Las
actividades que se lleven a cabo en virtud a estos Convenios Específicos se podrán ejecutar
con recursos propios de la UNHEVAL, DRTPE, MDA, ONG y de terceros que las partes
hayan autorizado de manera expresa y fundamentada, dentro del marco de la legislación
vigente aplicable a las partes.

CLÁUSULA DÉCIMO PRIMERA: LIBRE ADHESIÓN Y SEPARACIÓN

Las partes suscriben el presente convenio de manera libre y acorde a sus competencias.
En consecuencia, por decisión unilateral de alguna de las partes sin expresión de causa,
previa notificación a las partes con una anticipación de treinta (30) días hábiles al domicilio
legal señalado en la parte introductoria del presente convenio, podrá retirarse del presente
convenio, acorde con lo establecido en el numeral 77.3 del artículo 77 de la Ley Nº 27444,
Ley del Procedimiento Administrativo General.

CLÁUSULA DÉCIMO SEGUNDA: RESOLUCIÓN DEL CONVENIO

El presente Convenio podrá resolverse por cualquiera de las siguientes causales:

11.2 Por mutuo acuerdo entre las partes, el mismo que deberá ser expresado por escrito.
11.3 Por incumplimiento de cualquiera de las obligaciones asumidas por las partes en el
presente Convenio. En este caso, cualquiera de las partes deberá requerir por escrito
el cumplimiento de la obligación en un plazo no mayor de quince (15) días hábiles,
bajo apercibimiento de resolver automáticamente el Convenio, de mantenerse el
incumplimiento.

CLÁUSULA DÉCIMO TERCERA: MODIFICACIONES DEL CONVENIO

Los términos y condiciones del presente convenio podrán ser modificados mediante Adenda,
debidamente suscrita por las partes, mientras se encuentre vigente el plazo del mismo.
Asimismo, se pueden establecer procedimientos y mecanismos adicionales que resulten
necesarios para la implementación del presente Convenio y asegurar una eficiente ejecución
del mismo.

CLÁUSULA DÉCIMO CUARTA: VIGENCIA Y RENOVACIÓN

El presente Convenio entrará en vigencia a partir de la fecha de su suscripción y tendrá una

duración de dos (02) años, pudiendo ser renovado mediante Adenda, suscrita durante la
vigencia del presente Convenio.

CLAUSULA DECIMO QUINTA: SOLUCION DE CONTROVERSIAS

Las partes convienen expresamente que cualquier controversia que se suscite en la
ejecución del presente Convenio, será solucionado o aclarado mediante trato directo entre
las partes, siguiendo las reglas de la buena fe y común intención de las partes,
comprometiéndose a brindar sus mejores esfuerzos para lograr una solución armoniosa y
amistosa, en atención al espíritu de cooperación mutua que anima a las partes en la
celebración del presente Convenio.

En caso que la divergencia, conflicto o controversia no sea superada por las partes en diez
(10) días calendario de iniciado el trato directo; las mismas deberán ser resueltas por medio
de arbitraje de derecho, a cargo de un colegiado conformado por tres (03) árbitros, para lo
cual las partes se someten a la jurisdicción arbitral del Centro de Arbitraje Popular
“ARBITRA PERU”, administrado por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, en la
ciudad de Huánuco.

CLÁUSULA DÉCIMO SEXTA: SUPLETORIEDAD

En todo aquello no previsto en el presente Convenio, serán de aplicación las disposiciones

contenidas en la Ley N° 27444, Ley del Procedimiento Administrativo General.

CLÁUSULA DÉCIMO SEPTIMA: DOMICILIO Y COMUNICACIONES

Para los efectos que se deriven del presente Convenio, las partes fijan como sus
domicilios los señalados en la parte introductoria, donde se cursarán las comunicaciones
que correspondan.

Cualquier variación domiciliaria, durante la vigencia del presente Convenio, producirá sus
efectos después de los cinco (05) días hábiles de notificada a las partes; caso contrario,
toda comunicación o notificación realizada a los domicilios indicados en la introducción del
presente documento se entenderá válidamente efectuada.

Se suscribe el presente convenio, en señal de conformidad, en cinco (05) ejemplares de

igual valor y tenor, en la ciudad de Huánuco, a los 15 días del mes de febrero del 2017.

Por la DRTPE Por la UNHEVAL

________________________ __________________________
Directora Regional Rector
Trabajo y Promoción del Empleo Universidad Nacional Hermilio Valdizán

Por el MDA Por la ONG

__________________________ ________________________
Alcalde Presidente
Municipalidad Distrital de Amarilis Organismo No Gubernamental
Vidas Unidas para el Desarrollo y
Bienestar
PLAN DE TRABAJO INTERINSTITUCIONAL, PARA LA IMPLEMENTACION DEL
CONVENIO: UNHEVAL, DRTPE, MDA, MIDIS Y ONG

LUGAR: Centros Poblados y Caseríos de: MALCONGA Y PAUCAR de la

Microcuenca de Mancapozo

CONVENIO:
Universidad Nacional Hermilio Valdizan; Dirección Regional de Trabajo y Promoción
del Empleo; Municipalidad Distrital de Amarilis; Ministerio de Desarrollo e Inclusión
Social (MIDIS) y ONG “Vidas Unidas para el Desarrollo y Bienestar”

RESPONSABLES:
UNHEVAL: Dirección de Responsabilidad Social Universitaria, con sus facultades:
- Ciencias Médicas: Medicina Humana, Odontología, Enfermería, Obstetricia y
Medicina veterinaria.
- Ciencias de la educación Humanidades y Sociales: Educación Básica,
Educación Secundaria, Sociología, Ciencias de la Comunicación y sociales,
Derecho y Psicología.
- Ingenierías: Ingeniería Agronómica, Ingeniería Agroindustrial, Ingeniería Civil,
Arquitectura, Ingeniería Industrial, Ingeniería de sistemas.
- Económico empresarial: Ciencias administrativas, turismo y Hotelería, Ciencias
contables y financieras, y Economía.
DRTPE:
- Unidad Funcional de Promoción de la Responsabilidad Social Empresarial.
MDA:
- Gerencia de Desarrollo Económico y Turismo.
- Gerencia de Desarrollo e Inclusión Social
- Sub-Gerencia de Desarrollo Social, Educación, Cultura, Deporte y Recreación.
- Red Educativa de la Microcuenca de Mancapozo
- Micro red de Salud Amarilis.
MIDIS:
- Programa Nacional Tambos
ONG “Vidas Unidas para el Desarrollo y Bienestar.
MUNICIPALIDADES MENORES: Centros Poblados de Paucar y Malconga.

OBJETIVOS:

OBJETIVO GENERAL:
Lograr el desarrollo rural en lo económico y social, de los Centros Poblados y
Caseríos de Paucar y Malconga; a través del fortalecimiento de las capacidades en
salud, educación, turismo y producción agrícola y pecuaria, favoreciendo la
implementación de infraestructura básica a fin de alcanzar el desarrollo local
sostenible.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS:

1. Fortalecer las capacidades en estilos de vidas saludables, a fin de promover

entornos saludables en los Centros Poblados y Caserío de Paucar y Malconga.
2. Fortalecer las capacidades del proceso de enseñanza-aprendizaje, a fin de
optimizar la formación integral de la comunidad educativa de los Centros
Poblados y Caserío de Paucar y Malconga.
3. Fortalecer las capacidades de la producción agrícola y pecuaria, para contribuir al
desarrollo económico de los Centros Poblados y Caserío de Paucar y
Malconga.
4. Fortalecer las capacidades turísticas, para lograr la implementación de la
infraestructura turística en los Centros Poblados y Caserío de Paucar y
Malconga.
5. Promover la gestión de la infraestructura básica que permita el desarrollo
socioeconómico de los Centros Poblados y Caserío de Paucar y Malconga.

PROPUESTA DE ESTRUCTURA UNIVERSITARIA UNHEVAL

ACCION ESTUDIOS DE DEMANDAS PROGRAMAS DE

SOCIAL IMAPCTO AMBIENTAL SOCIALES RESPOSABILIDAD SOCIAL

ANALISIS DE
SITUACION
ESTABLECIMIENTOS DE
CRITERIOS DE EVALUCACION

CONVENIOS RESPOSABILIDAD SOCIAL

DE LA UNIVERSIDAD
HERMILIO VALIZAN

POLITICAS INTERVENCION DE
SEGUIMIENTO Y GRUPOS DE
DE CONTROL
PROGRAM INTERES
AS

IMPLANTACION DE
PROYECTOS CON ACCION
SOCIAL
GENERACION DE INDICADORES DE PROYECTOS