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ASIGNATURA:
LABORATORIO II
TEMA:
INTEGRANTES:
HUARAZ _ 2017
INTRODUCCIÓN
Un contrato de trabajo está regido por el Código del Trabajo, que consta de varios
libros, títulos y capítulos. Para el efecto de los contratos individuales, se utiliza el primer
libro, donde se explicitan definiciones, normas y formas de realizarlos.
1. DEFINICIÓN.
Según el Código Sustantivo del Trabajo: “Contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio personal a otra persona natural o jurídica,
bajo la continuada dependencia o subordinación de la segunda y mediante
remuneración. Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y
remunera, empleador, y la remuneración cualquiera que sea su forma, salario” (Art. 22
C.C.T).
A) Contrato Verbal.
Como su nombre lo indica es aquel que se celebra de palabra y hace referencia al
acuerdo verbal entre un empleador y un trabajador sobre una determinada labor,
el lugar de prestación del servicio y su remuneración.
B) Contrato Escrito.
Según el artículo 45 del Código Sustantivo del Trabajo establece las siguientes clases
de contrato:
A) A Término Fijo: Para que un contrato pueda pactarse a término fijo, se deberá
hacer únicamente por escrito de acuerdo a lo dispuesto en la ley. Esta
característica, propia de este tipo de contrato, se establece con el fin de poder
establecer y comprobar la fecha en la cual se inició el contrato y la fecha en la
cual se va a finalizar, de acuerdo a lo establecido por las dos partes.
6.1 Suspensión.
Es una etapa temporal del contrato de trabajo en la cual se interrumpe para el
trabajador la obligación de prestar el servicio y para el empleador la de pagar los
salarios, siempre y cuando se presente alguna de las causales descritas por la ley.
Artículos 51 a 53 C.S. del T.
6.2 Terminación.
Es el hecho mediante el cual por causas provenientes o no de la voluntad de las partes
contratantes, éstas cesan en el cumplimiento de sus obligaciones y terminan la
relación laboral que las ha vinculado. Artículos 61 a 66 C.S. del T.
Salarios adeudados
Prestaciones sociales
Aportes parafiscales a que haya lugar
Aportes a seguridad social
Indemnizaciones si hubiere lugar a ellas.
Una vez terminado y liquidado el contrato de trabajo, el empleador debe quedar a paz y
salvo por todo concepto con el trabajador.
8. INDEMNIZACIONES.
Es el monto que el empleador debe pagar al trabajador en caso de despido no justificado.
Las características derecho varían mucho según la legislación de cada país y según el
tipo de contrato de trabajo. Por lo general el monto de la indemnización se establece en
proporción a la cantidad de años que llevaba vigente el contrato de trabajo al que se puso
fin.
El derecho laboral se utiliza la expresión "estabilidad relativa" para referirse a contratos
de trabajo que el empleador sólo puede rescindir pagando una indemnización. En
algunos países y en cierto tipo de contratos de trabajo existe la "estabilidad absoluta"
(usualmente en contratos que ya tienen un tiempo prolongado de vigencia), para describir
la falta de derecho del empleador a rescindir el contrato de trabajo sin causa justificada,
ni aun pagando una indemnización.
9. CASO PRÁCTICO.
Remuneración fija………………………………………………………………..850.00
Asignación familiar…………………………………………………………...……..85.00
Total ……………………………………………………………………..………..950.00
RENUMERACION MENSUAL
Remuneración fija 850.00
Asignación familiar 85.00
TOTAL 935.00
TIEMPO LABORADO: 7 meses y 20 días
Por los 7 meses:
935.00/12 * 7 545.42
Por los 20 dias laborados
935.00 /12 /30 * 20 51.94
TOTAL 597.36
Remuneración 850.00
935 /6 * 2 311.67
Bonificación extraordinaria art. 3 dela
ley N° 29351 = 9%
311.67 * 9% 28.05
Total 399.72
Calculo
Por los 6 meses
1,076.67 / 12 * 6 = 358.34
Por los 12 días
1,076.67 / 12 /30 /20 = 59.82
Total 418.16
CASO PRÁCTICO N° O2
Las relaciones laborales entre los empleadores y los trabajadores se regularán por
el código del trabajo y por sus leyes complementarias, donde las relaciones
laborales deberán siempre fundarse en un trato compatible con la dignidad de la
persona humana.
Hernández Rueda, Lupo. "Manual de Derecho del Trabajo", Tomo I y II. Sexta
edición. Editora Corripio, Sto. Dgo., Rep. Dom., 1994.
Páginas Web
https://legislacion-oficial.vlex.cl/vid/fija-texto-refundido-codigo-trabajo-
238911418
http://www.monografias.com/trabajos89/el-contrato-trabajo/el-contrato-
trabajo.shtml