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Escuela de Gestión Pública Plurinacional

Unidad de Desarrollo del Servidor Público

PROGRAMAS ANALÍTICOS

Diplomado en:
“Seguridad de la Información”

Versión: Fecha:

PRELIMINAR 23.11.2017
Escuela de Gestión Pública Plurinacional
Unidad de Desarrollo del Servidor Público

DERECHOSRESERVADOS:

ESCUELA DE GESTIÓN PÚBLICA PLURINACIONAL

DIRECCIÓN:

Iván Iporre Salguero


DIRECTOR GENERAL EJECUTIVO
ESCUELA DE GESTIÓN PÚBLICA PLURINACIONAL – EGPP

SUPERVISIÓN:
Remberto Catacora Larrea
JEFE DE LA UNIDAD DE DESARROLLO DEL SERVIDOR PÚBLICO

ELABORACIÓN:
CENTRO DE GESTIÓN DE INCIDENTES INFORMÁTICOS CGII

APOYO TÉCNICO
Jaime Mario Calle Honorio
TÉCNICO EN DISEÑO CURRICULAR

COORDINACIÓN GENERAL
Giovana Iris Villamonte Guevara
PROFESIONAL EN FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN
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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

ÍNDÍCE

MÓDULO 1: PRESENTACIÓN DE CENTRO DE GESTIÓN DE INCIDENTES INFORMÁTICOS 7


1 IDENTIFICACIÓN DE LA MÓDULO O MÓDULO 7
2 CRITERIO DE DESEMPEÑO 7
3 CAPACIDADES A LOGRARSE EN LOS/LAS PARTICIPANTES 7
4 CONTENIDO 7
5 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE 8
5.1 EVALUACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN 8
5.2 EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 9
5.3 EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO 9
6 PONDERACIÓN DE CALIFICACIONES 9
7 METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE 9
7.1 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN INDIVIDUALES 11
7.2 ESTRATEGIAS INTERACTIVAS 11
7.3 ESTRATEGIAS EXPOSITIVAS 12
8 RECURSOS DE APRENDIZAJE 12
8.1 EQUIPO Y MEDIOS AUDIOVISUALES 12
8.2 INFRAESTRUCTURA Y ESPACIOS PEDAGÓGICOS 13
8.3 MATERIALES 13
9 BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA 13

MÓDULO 2: PLAN INSTITUCIONAL DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN 14


1 IDENTIFICACIÓN DE LA MÓDULO O MÓDULO 14
2 CRITERIO DE DESEMPEÑO 14
3 CAPACIDADES A LOGRARSE EN LOS/LAS PARTICIPANTES 14
4 CONTENIDO 14
5 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE 16

Programas Analíticos: Diplomado en Seguridad de la Información Página 1


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5.1 EVALUACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN 16


5.2 EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 16
5.3 EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO 16
6 PONDERACIÓN DE CALIFICACIONES 17
7 METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE 17
7.1 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN INDIVIDUALES 18
7.2 ESTRATEGIAS INTERACTIVAS 19
7.3 ESTRATEGIAS EXPOSITIVAS 19
8 RECURSOS DE APRENDIZAJE 20
8.1 EQUIPO Y MEDIOS AUDIOVISUALES 20
8.2 INFRAESTRUCTURA Y ESPACIOS PEDAGÓGICOS 20
8.3 MATERIALES 20
9 BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA 21

MÓDULO 3: MECANISMOS DE SEGURIDAD (HARDENING; MONITOREO Y SEGUIMIENTO 22


1 IDENTIFICACIÓN DE LA MÓDULO O MÓDULO 22
2 CRITERIO DE DESEMPEÑO 22
3 CAPACIDADES A LOGRARSE EN LOS/LAS PARTICIPANTES 22
4 CONTENIDO 22
5 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE 24
5.1 EVALUACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN 24
5.2 EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 25
5.3 EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO 25
6 PONDERACIÓN DE CALIFICACIONES 25
7 METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE 25
7.1 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN INDIVIDUALES 27
7.2 ESTRATEGIAS INTERACTIVAS 27
7.3 ESTRATEGIAS EXPOSITIVAS 28
8 RECURSOS DE APRENDIZAJE 28
8.1 EQUIPO Y MEDIOS AUDIOVISUALES 28
8.2 INFRAESTRUCTURA Y ESPACIOS PEDAGÓGICOS 29
8.3 MATERIALES 29
9 BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA 29

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MÓDULO 4: DESARROLLO SEGURO 30


1 IDENTIFICACIÓN DE LA MÓDULO O MÓDULO 30
2 CRITERIO DE DESEMPEÑO 30
3 CAPACIDADES A LOGRARSE EN LOS/LAS PARTICIPANTES 30
4 CONTENIDO 30
5 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE 32
5.1 EVALUACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN 32
5.2 EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 32
5.3 EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO 33
6 PONDERACIÓN DE CALIFICACIONES 33
7 METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE 33
7.1 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN INDIVIDUALES 34
7.2 ESTRATEGIAS INTERACTIVAS 35
7.3 ESTRATEGIAS EXPOSITIVAS 35
8 RECURSOS DE APRENDIZAJE 36
8.1 EQUIPO Y MEDIOS AUDIOVISUALES 36
8.2 INFRAESTRUCTURA Y ESPACIOS PEDAGÓGICOS 36
8.3 MATERIALES 36
9 BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA 37

MÓDULO 5: PLAN DE GESTIÒN DE INCIDENTES DE SEGURIDAD 38


1 IDENTIFICACIÓN DE LA MÓDULO O MÓDULO 38
2 CRITERIO DE DESEMPEÑO 38
3 CAPACIDADES A LOGRARSE EN LOS/LAS PARTICIPANTES 38
4 CONTENIDO 38
5 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE 40
5.1 EVALUACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN 40
5.2 EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 40
5.3 EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO 41
6 PONDERACIÓN DE CALIFICACIONES 41
7 METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE 41

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7.1 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN INDIVIDUALES 42


7.2 ESTRATEGIAS INTERACTIVAS 43
7.3 ESTRATEGIAS EXPOSITIVAS 43
8 RECURSOS DE APRENDIZAJE 44
8.1 EQUIPO Y MEDIOS AUDIOVISUALES 44
8.2 INFRAESTRUCTURA Y ESPACIOS PEDAGÓGICOS 44
8.3 MATERIALES 44
9 BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA 45

MÓDULO 6: INFORMÀTICA FORENSE 46


1 IDENTIFICACIÓN DE LA MÓDULO O MÓDULO 46
2 CRITERIO DE DESEMPEÑO 46
3 CAPACIDADES A LOGRARSE EN LOS/LAS PARTICIPANTES 46
4 CONTENIDO 45
5 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE 48
5.1 EVALUACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN 48
5.2 EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 48
5.3 EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO 48
6 PONDERACIÓN DE CALIFICACIONES 48
7 METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE 49
7.1 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN INDIVIDUALES 50
7.2 ESTRATEGIAS INTERACTIVAS 51
7.3 ESTRATEGIAS EXPOSITIVAS 51
8 RECURSOS DE APRENDIZAJE 52
8.1 EQUIPO Y MEDIOS AUDIOVISUALES 52
8.2 INFRAESTRUCTURA Y ESPACIOS PEDAGÓGICOS 52
8.3 MATERIALES 52
9 BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA 52

MÓDULO 7: SEGUIMIENTO DE GESTIÒN DE CONTINUIDAD DE LA INSTITUCIÒN 54


1 IDENTIFICACIÓN DE LA MÓDULO O MÓDULO 54
2 CRITERIO DE DESEMPEÑO 54
3 CAPACIDADES A LOGRARSE EN LOS/LAS PARTICIPANTES 54

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4 CONTENIDO 54
5 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE 56
5.1 EVALUACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN 56
5.2 EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 56
5.3 EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO 56
6 PONDERACIÓN DE CALIFICACIONES 57
7 METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE 57
7.1 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN INDIVIDUALES 58
7.2 ESTRATEGIAS INTERACTIVAS 59
7.3 ESTRATEGIAS EXPOSITIVAS 59
8 RECURSOS DE APRENDIZAJE 60
8.1 EQUIPO Y MEDIOS AUDIOVISUALES 60
8.2 INFRAESTRUCTURA Y ESPACIOS PEDAGÓGICOS 60
8.3 MATERIALES 60
9 BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA 60

MÓDULO 8: PLAN DE ACCIÒN INSTITUCIONAL 62


1 IDENTIFICACIÓN DE LA MÓDULO O MÓDULO 62
2 CRITERIO DE DESEMPEÑO 62
3 CAPACIDADES A LOGRARSE EN LOS/LAS PARTICIPANTES 62
4 CONTENIDO 62
5 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE 63
5.1 EVALUACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN 63
5.2 EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN 63
5.3 EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO 63
6 PONDERACIÓN DE CALIFICACIONES 63
7 METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE 64
7.1 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN INDIVIDUALES 65
7.2 ESTRATEGIAS INTERACTIVAS 66
7.3 ESTRATEGIAS EXPOSITIVAS 66
8 RECURSOS DE APRENDIZAJE 67

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8.1 EQUIPO Y MEDIOS AUDIOVISUALES 67


8.2 INFRAESTRUCTURA Y ESPACIOS PEDAGÓGICOS 67
8.3 MATERIALES 67
9 BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA 67

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MÓDULÓ 1: PRESENTACÍÓN DE CENTRÓ DE


GESTÍÓN DE ÍNCÍDENTES ÍNFÓRMATÍCÓS
1 IDENTIFICACIÓN DE LA MÓDULO O MÓDULO
Nombre del Módulo: Presentación de Centro de Gestión de Incidentes Informáticos
Carga Horaria: 10 Horas Académicas
(5 horas virtuales y 5 horas presenciales).
Sigla y Código: DSD1 101

2 CRITERIO DE DESEMPEÑO

Conoce Funciones y normativa del CGII; realizando Reportes al


CGII; registrando Ataques de seguridad.

3 CAPACIDADES A LOGRARSE EN LOS/LAS PARTICIPANTES

i. Conoce funciones y normativa del CGII; realizando Reportes al CGII; registrando


Ataques de seguridad.
ii. Realiza reportes de seguridad de la información al Centro de Gestión de Incidentes
Informáticos con el sistema RTIR, registrando los detalles de un ataque de seguridad
de la información
iii. Trabaja en equipo y adquiere el compromiso de conocer la funciones del CGII y además
aplica lo aprendido en su desempeño profesional
4 CONTENIDO

PRESENTACIÓN DE CENTRO DE GESTIÓN DE INCIDENTES


INFORMÁTICOS
Módulo 1
I. PRESENTACIÓN DEL CGII

1.1. Presentación del CGII

II. FUNCIONES DEL CGII

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2.1. Funciones

2.2.Normativa

2.3. Responsabilidades

2.4. Servicios

2.5. Preguntas

III. ESTADO DE LA SEGURIDAD EN LAS ENTIDADES PÚBLICAS

3.1. Estado de la seguridad

3.2. Simulación de un ataque

3.3. ¿Cómo reaccionar ante un ataque?

3.4. Respuesta

3.5. Preguntas

IV. REPORTE AL CGII

4.1. ¿Por qué se debe reportar al CGII?

4.2. ¿Cómo reportar al CGII?

4.3. Flujo de reporte de Incidente Informático

4.4. Ejemplos prácticos de Reporte

5 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE


La EGPP, a través de la coordinación del Diplomado evaluará el nivel de aprendizaje mediante
metodologías adecuadas, calificando el nivel de conocimientos, habilidades, destrezas y
actitudes producto de aprendizaje alcanzado por las y los participantes. Para las horas
presenciales, la asistencia será el punto central de la evaluación.
Como cada criterio de desempeño está vinculado con una unidad de aprendizaje (Contenido
mínimo) todos los contenidos serán objeto de evaluación en relación a un desempeño esperado
en el estudiante.
En otras palabras, lo que se pretende evaluar es “La puesta en práctica evidente de sobre si el
estudiante posee el dominio teórico y práctico que describe el criterio de desempeño del
contenido necesario para llevar a cabo la competencia”.
5.1 EVALUACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN
Se deben emplear reactivos evaluativos que impliquen la utilización de diversos recursos
aprendidos durante el proceso formativo, de tal forma que el diplomante ponga de manifiesto

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el empleo de los conocimientos adquiridos, en acciones prácticas de decisión y actitud frente a


situaciones problemáticas relacionadas a área de Seguridad de la Información.
Por este motivo, los reactivos evaluativos deben ser un conjunto de estrategias que
problematicen al estudiante, que exijan de él, la necesidad de poner en marcha todo el cúmulo
de desempeños desarrollados en el proceso formativo.
Se define la evaluación en durante el proceso de formación como, el momento en el que el
docente presenta al estudiante el conocimiento nuevo para él. Por su parte el estudiante
asimila y comprende su origen, funcionamiento y aplicabilidad desde la perspectiva ideal.
5.2 EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Para la evaluación de la investigación se debe considerar que se evalúa el comparar el
desempeño real que posee el estudiante respecto del criterio de desempeño ideal que se
describe en el diseño curricular.
La evaluación durante la investigación es un momento alternativo o complementario al
anterior, ya que se realiza cuando el diseño curricular dispone que para el idóneo desarrollo
de la competencia propuesta, se realicen una serie de prácticas en laboratorio, o
investigaciones guiadas, donde se verifique por sí mismo una serie de reacciones o fenómenos
que pueden ser reproducidos en ambientes controlados.
5.3 EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO
Es el momento en el que docente le da al Estudiante una serie de reactivos que permiten que
éste realice la aplicación de los conceptos teóricos aprendidos y por investigación, de forma
guiada, en un principio; y luego de forma autónoma.
6 PONDERACIÓN DE CALIFICACIONES
La puntuación acumulativa corresponde al siguiente criterio:

FORMACIÓN INVESTIGACIÓN PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO TOTAL

30 40 30 100

La nota mínima de aprobación del Módulo es 70/100.

7 METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE


En definitiva, la metodología de la enseñanza de un programa basado en consiste en realizar un
seguimiento a lo largo de todo el proceso, que permita obtener información acerca de cómo se
está llevando a cabo, con la finalidad de reajustar la intervención orientadora, de acuerdo con
los datos obtenidos. Es necesario tener en cuenta en toda evaluación que ésta debe ajustarse a
las características del contexto donde el programa se esta aplicando.
La EGPP basa la enseñanza aprendizaje en un proceso mediante el cual cada docente:
Presenta su plan de módulo
Planifica avance de Unidad didáctica de acuerdo a lo solicitado en el módulo.
Ejecuta el proceso de Enseñanza
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Evalúa el proceso formativo teniendo como base la competencia a desarrollar,

Considerando un marco limitado de recursos y dentro de una perspectiva de continua


recreación de la práctica pedagógica dada por la autorreflexión sobre la enseñanza con
motivación Intrinsica e Internalizada. A diferencia de la docencia tradicional, la pedagogía
dentro del Modelo por competencias implica la construcción, deconstrucción y reconstrucción
continua de la práctica pedagógica a partir de la reflexión que hace el mismo docente sobre su
enseñanza.
Por lo tanto el cambio a la modificación de la enseñanza no se impone desde arriba sino que
surge desde cada docente.
Plan de Módulo: La presentación del plan de módulo debe considerar de forma general no
limitativa: La Justificación del Módulo, el Avance de las unidades didácticas, los criterios de
desempeño a lograrse, además incluir de técnicas y herramientas de enseñanza a utilizarse y las
consideraciones de evaluaciones.
Planifica Avance de Unidad o Secuencia Didáctica: Una vez se toma en cuenta la competencia
en formación, el paso siguiente en la didáctica es determinar porque, cómo, dónde, cuándo y con
qué medios se van a formar las competencias.
Proceso de Enseñanza: Es uno de los pasos más importantes a tener en cuenta el proceso de
enseñanza tiene como componente central la formación de estrategias de aprendizaje en cada
uno de los saberes de las competencias:
SABER (estrategias cognitivas y meta cognitivas)
HACER (estrategias de ejecución y meta cognitivas)
SER (estrategias emocionales y sociales).
DECIDIR (estrategias de ejecución y cognitivas)
Evaluación: Consiste en evaluar de forma continua el proceso de formación y desarrollo de las
competencias en los estudiantes a partir de la aplicación de las estrategias didácticas, técnicas
herramientas y actividades
Todo este proceso debe permitir retroalimentación del estado y además podrá ser sujeto a
modificaciones de acuerdo a las necesidades identificadas en los estudiantes.
Las estrategias se planean y se aplican de acuerdo al criterio del docente con su experiencia
sobre el proceso formativo para ajustarlas al desarrollo del criterio de desempeño del módulo.
Donde se consideran los referentes planteados en el Diseño curricular del Diplomado en
Seguridad de la Información.

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Métodos Estrategias Técnicas de Actividades


Pedagógicos Didácticas enseñanza •Procesos mediante
los cuales se ponen
•Orientan la •Procedimientos •Procedimientos en acción las
enseñanza y el dirigidos a alcanzar pedagógicos técnicas
aprendizaje una determinada específicos •Consideran
•En General meta de •Relacionados a personas, lugar,
aprendizaje. cumplir con las recursos.
•Uso de técnicas y estrategias
actividades didácticas

7.1 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN INDIVIDUALES


Las estrategias de enseñanza aprendizaje serán desarrollada de acuerdo al contenido
específico de cada módulo y serán presentadas con el plan de módulo de cada docente que
imparta el módulo donde se debe consideran entre otros los siguientes parámetros:
Desarrollar el pensamiento crítico y creativo.
Fomento de los estudiantes ara un proceso de auto aprendizaje regulado.

Las Estrategias Disposicionales: tienden a contribuir con la generación de la actitud, el


estado emocional y la motivación para que una tarea específica se lleve a cabo y con éxito.
Las Estrategias Cognitivas: se refieren al procesamiento de la información, o sea a la
generación del conocimiento propiamente tal. Estas se centrarían en el plano del hacer, es un
saber proceder con la información, con la tarea y con los elementos del ambiente.
Las Estrategias Metacognitivas: son procedimientos de planificación, supervisión y
evaluación de los procesos mentales.
Promoción de aprendizaje cooperativo mediante técnicas y actividades que permitan realizar
labores en grupos con distribución de tareas apoyo mutuo, complementación.
7.2 ESTRATEGIAS INTERACTIVAS
A partir de las experiencias y los resultados recopilados por los programas de autorregulación,
es posible conocer las seis actividades utilizadas por los Docentes para fomentar en los
estudiantes el uso de procesos autorregulatorios, estas son:
El establecimiento de metas: se refiere al proceso mediante el cual a los estudiantes se
les alienta a decidir sobre los resultados específicos de su propio aprendizaje o del
rendimiento que quisieran alcanzar.

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Automonitoreo: se define como el fomento que el docente realiza de la atención


deliberada en un aspecto de comportamiento por parte de los estudiantes relacionado
con la tarea de aprendizaje, lo cual les ayuda a evaluar los resultados de estos esfuerzos.
La autoevaluación: se refiere a la comparación de los resultados de rendimiento con una
norma o meta.
Estrategias de trabajo: se refiere a promover por parte del docente el uso de estrategias
que los estudiantes creen que les permiten llevar a cabo sus objetivos. Estas estrategias
son de dominio específico y pueden incluir un procesamiento más profundo de
elaboración y de organización.
Tiempo de planificación y gestión del tiempo: se refieren a la selección de estrategias
adecuadas que ayuden a los alumnos a lograr sus objetivos y administrar su tiempo con
eficacia.
Búsqueda de ayuda: el estudiante identifica y hace una exploración de los recursos
externos (humanos o materiales) para obtener ayuda con las tareas específicas de
aprendizaje. El docente puede fomentarla a través de entregar las condiciones
adecuadas para dicha búsqueda
7.3 ESTRATEGIAS EXPOSITIVAS
Presentación de dosieres por parte de docentes/facilitadores.
Presentaciones de los aportes al conocimiento de los docentes.
Presentación de trabajos y prácticas de los y las participantes.
Talleres (en situaciones convenidas para efectuar actividades programadas).
Explicación casuística con experiencias vividas por docentes y participantes.
Conversatorios virtuales para profundización y discusión de la temática.
Retroalimentación permanente del proceso con fines de mejora continua.
Disponibilidad de docentes/facilitadores para solventar dudas, incluso luego de
concluido el proceso de formación.
El proceso de aprendizaje en el desarrollo del Diplomado exige, que las y los participantes, se
conviertan en núcleos generadores de dicho proceso, siendo los tutores-metodólogos
activadores de dicho proceso, tomando en cuenta factores clave como la participación,
solvencia, expresividad, los productos del aprendizaje, la creatividad y la reflexión crítica entre
otros.
8 RECURSOS DE APRENDIZAJE
Las y los participantes y los facilitadores dispondrán de los siguientes recursos del aprendizaje:
8.1 EQUIPO Y MEDIOS AUDIOVISUALES
Proyectora de diapositivas.
Pantalla.
Equipo de computación, acoplado a la proyectora.

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Equipos de computación conectadas a Internet y en red.


Equipos de Laboratorios.
Fotocopiadora, para copias inmediatas de material de apoyo.
8.2 INFRAESTRUCTURA Y ESPACIOS PEDAGÓGICOS
Salas de aprendizaje (capacidad mínima de 30 participantes) debidamente iluminadas y
equipadas con pizarras acrílicas y espacio de interacción.
Sala de teleconferencias.
Centro de documentación para la realización de consultas bibliográficas.
Oficinas de administración académica y gestión curricular.
Pupitres adecuados para personas adultas.
8.3 MATERIALES:
Marcadores de pizarra acrílica.
Borradores de marcadores de pizarra acrílica.
Carpetas para el participante, con materiales del curso.
Libros y revistas de consulta inmediata.
Rotafolios.
Bolígrafos.
Lápices.
Marcadores permanentes.
Marcadores no permanentes.
Refrigerios.

9 BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA
Constitución Política del Estado (2009), Edición Oficial, 7 de febrero del 2009 La Paz – Bolivia
Decreto Supremo Nº 29894 “Estructura organizativa del Órgano Ejecutivo del Estado
Plurinacional” (2009), 7 de febrero de 2009.
Decreto Supremo Nª 2514 del 09 de septiembre del 2015.
IBNORCA, (2013, Diciembre). NB/ISO/IEC 27001 Tecnologías de la Información –
Técnicas de Seguridad- Sistema de gestión de Seguridad – Requisitos . Bolivia: Instituto
Boliviano de Normalización y Calidad.
Ley General De Telecomunicaciones, Tecnologías De Información Y Comunicación (2011), Ley
Nº 164, 8 de agosto de 2011
Lineamientos para la elaboración e implementación de los Planes Institucionales de Seguridad
de la Información de las entidades del sector público (2017) La Paz – Bolivia

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MÓDULÓ 2: PLAN ÍNSTÍTUCÍÓNAL DE


SEGURÍDAD DE LA ÍNFÓRMACÍÓN
1 IDENTIFICACIÓN DE LA MÓDULO O MÓDULO
Nombre del Módulo: Plan Institucional de Seguridad de la Información
Carga Horaria: 40 Horas Académicas
(10 horas virtuales y 30 horas presenciales).
Sigla y Código: DSD2 102

2 CRITERIO DE DESEMPEÑO

Diseña Plan Institucional de Seguridad de la Información;


empleando metodologías de gestión de riesgos; elaborando
políticas procesos y procedimientos de seguridad;
seleccionando controles de seguridad

3 CAPACIDADES A LOGRARSE EN LOS/LAS PARTICIPANTES

i. Diseña Planes Institucionales de Seguridad de la Información, acorde a las


normativas vigentes en el Estado Plurinacional de Bolivia
ii. Emplea metodologías de gestión de riesgos adecuadas al contexto de la institución,
clasificando los mismos.
iii. Elabora políticas de seguridad de la información, con procesos y procedimientos,
que mejoren los niveles de seguridad
iv. Selecciona controles de seguridad para mitigar los riesgo identificados e
implementar soluciones de seguridad
4 CONTENIDO

PLAN INSTITUCIONAL DE SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN


Módulo 2
ANTECEDENTES

1.1. Introducción

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1.2. Descripción General del PISI

MARCO NORMATIVO

2.1. Decreto Supremo 2514

2.2. Normativa legal vigente relacionada

DEFINICIÓN Y ALCANCE DEL PLAN

3.1. Responsables de Seguridad de la Información

3.2. Comité de Seguridad de la Información

3.3. Requerimientos para el inicio de elaboración del PISI

METODOLOGÍA DE GESTIÓN DE RIESGO

4.1. Definiciones y conceptos

4.2. Vulnerabilidades amenazas y riesgos

4.3. Identificación de riesgos

4.4. Adopción de una metodología de gestión de riesgos.

CONTENIDO DE LA POLÍTICA DE SEGURIDAD

5.1. Contenido de la Política de Seguridad de la Información

5.2. Estructura de la Política de Seguridad de la Información

CONTROLES DE SEGURIDAD

6.1. Conceptos y definiciones

6.2. Descripción del Anexo A

6.3. Controles Mínimos de seguridad de la información

6.4. Aprobación del PISI

MEJORA CONTINUA

7.1. Definiciones y conceptos

7.2. Utilidad de la mejora continua

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7.3. Forma de implementación

5 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE


La EGPP, a través de la coordinación del Diplomado evaluará el nivel de aprendizaje
mediante metodologías adecuadas, calificando el nivel de conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes producto de aprendizaje alcanzado por las y los participantes. Para las
horas presenciales, la asistencia será el punto central de la evaluación.
Como cada criterio de desempeño está vinculado con una unidad de aprendizaje (Contenido
mínimo) todos los contenidos serán objeto de evaluación en relación a un desempeño
esperado en el estudiante.
En otras palabras, lo que se pretende evaluar es “La puesta en práctica evidente de sobre si
el estudiante posee el dominio teórico y práctico que describe el criterio de desempeño del
contenido necesario para llevar a cabo la competencia”.
5.1 EVALUACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN
Se deben emplear reactivos evaluativos que impliquen la utilización de diversos recursos
aprendidos durante el proceso formativo, de tal forma que el diplomante ponga de
manifiesto el empleo de los conocimientos adquiridos, en acciones prácticas de decisión y
actitud frente a situaciones problemáticas relacionadas a área de Seguridad de la
Información.
Por este motivo, los reactivos evaluativos deben ser un conjunto de estrategias que
problematicen al estudiante, que exijan de él, la necesidad de poner en marcha todo el
cúmulo de desempeños desarrollados en el proceso formativo.
Se define la evaluación en durante el proceso de formación como, el momento en el que el
docente presenta al estudiante el conocimiento nuevo para él. Por su parte el estudiante
asimila y comprende su origen, funcionamiento y aplicabilidad desde la perspectiva ideal.
5.2 EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Para la evaluación de la investigación se debe considerar que se evalúa el comparar el
desempeño real que posee el estudiante respecto del criterio de desempeño ideal que se
describe en el diseño curricular.
La evaluación durante la investigación es un momento alternativo o complementario al
anterior, ya que se realiza cuando el diseño curricular dispone que para el idóneo
desarrollo de la competencia propuesta, se realicen una serie de prácticas en laboratorio, o
investigaciones guiadas, donde se verifique por sí mismo una serie de reacciones o
fenómenos que pueden ser reproducidos en ambientes controlados.
5.3 EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO
Es el momento en el que docente le da al Estudiante una serie de reactivos que permiten
que éste realice la aplicación de los conceptos teóricos aprendidos y por investigación, de
forma guiada, en un principio; y luego de forma autónoma.

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6 PONDERACIÓN DE CALIFICACIONES
La puntuación acumulativa corresponde al siguiente criterio:

FORMACIÓN INVESTIGACIÓN PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO TOTAL

30 40 30 100

La nota mínima de aprobación del Módulo es 70/100.

7 METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE


En definitiva, la metodología de la enseñanza de un programa basado en consiste en realizar
un seguimiento a lo largo de todo el proceso, que permita obtener información acerca de
cómo se está llevando a cabo, con la finalidad de reajustar la intervención orientadora, de
acuerdo con los datos obtenidos. Es necesario tener en cuenta en toda evaluación que ésta
debe ajustarse a las características del contexto donde el programa se esta aplicando.
La EGPP basa la enseñanza aprendizaje en un proceso mediante el cual cada docente:
Presenta su Plan de Módulo.
Planifica avance de Unidad didáctica de acuerdo al contenido del módulo.
Ejecuta el proceso de Enseñanza
Evalúa el proceso formativo teniendo como base al criterio de desempeño a
desarrollar,
Considerando un marco limitado de recursos y dentro de una perspectiva de continua
recreación de la práctica pedagógica dada por la autorreflexión sobre la enseñanza con
motivación Intrinsica e Internalizada. A diferencia de la docencia tradicional, la pedagogía
dentro del Modelo por competencias implica la construcción, deconstrucción y
reconstrucción continua de la práctica pedagógica a partir de la reflexión que hace el mismo
docente sobre su enseñanza.
Por lo tanto el cambio a la modificación de la enseñanza no se impone desde arriba sino que
surge desde cada docente.
Plan de Módulo: La presentación del plan de módulo debe considerar de forma general no
limitativa: La Justificación del Módulo, el Avance de las unidades didácticas, los criterios de
desempeño a lograrse, además incluir de técnicas y herramientas de enseñanza a utilizarse,
las consideraciones de evaluaciones.
Planifica Avance de Unidad Didáctica: Una vez se toma en cuenta la competencia en
formación, el paso siguiente en la didáctica es determinar porque, cómo, dónde, cuándo y con
qué medios se van a formar las competencias.
Proceso de Enseñanza: Es uno de los pasos más importantes a tener en cuenta el proceso
de enseñanza tiene como componente central la formación de estrategias de aprendizaje en
cada uno de los saberes de las competencias:
SABER (estrategias cognitivas y meta cognitivas)

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HACER (estrategias de ejecución y meta cognitivas)


SER (estrategias emocionales y sociales).
DECIDIR (estrategias de ejecución y cognitivas)
Evaluación: Consiste en evaluar de forma continua el proceso de formación y desarrollo de
las competencias en los estudiantes a partir de la aplicación de las estrategias didácticas,
técnicas herramientas y actividades
Todo este proceso debe permitir retroalimentación del estado y además podrá ser sujeto a
modificaciones de acuerdo a las necesidades identificadas en los estudiantes.
Las estrategias se planean y se aplican de acuerdo al criterio del docente con su experiencia
sobre el proceso formativo para ajustarlas al desarrollo criterio de desempeño del módulo.
Donde se consideran los referentes planteados en el Diseño curricular del Diplomado en
Seguridad de la Información.

Métodos Estrategias Técnicas de Actividades


Pedagógicos Didácticas enseñanza •Procesos mediante
los cuales se ponen
•Orientan la •Procedimientos •Procedimientos en acción las
enseñanza y el dirigidos a alcanzar pedagógicos técnicas
aprendizaje una determinada específicos •Consideran
•En General meta de •Relacionados a personas, lugar,
aprendizaje. cumplir con las recursos.
•Uso de técnicas y estrategias
actividades didácticas

7.1 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN INDIVIDUALES


Las estrategias de enseñanza aprendizaje serán desarrollada de acuerdo al contenido
específico de cada módulo y serán presentadas con el plan de módulo de cada docente que
imparta el módulo donde se debe consideran entre otros los siguientes parámetros:
Desarrollar el pensamiento crítico y creativo.
Fomento de los estudiantes ara un proceso de auto aprendizaje regulado.
Las Estrategias Disposicionales: tienden a contribuir con la generación de la actitud, el
estado emocional y la motivación para que una tarea específica se lleve a cabo y con éxito.
Las Estrategias Cognitivas: se refieren al procesamiento de la información, o sea a la
generación del conocimiento propiamente tal. Estas se centrarían en el plano del hacer, es
un saber proceder con la información, con la tarea y con los elementos del ambiente.
Las Estrategias Metacognitivas: son procedimientos de planificación, supervisión y
evaluación de los procesos mentales.

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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

Promoción de aprendizaje cooperativo mediante técnicas y actividades que permitan


realizar labores en grupos con distribución de tareas apoyo mutuo, complementación.
7.2 ESTRATEGIAS INTERACTIVAS
A partir de las experiencias y los resultados recopilados por los programas de
autorregulación, es posible conocer las seis actividades utilizadas por los Docentes para
fomentar en los estudiantes el uso de procesos autorregulatorios, estas son:
El establecimiento de metas: se refiere al proceso mediante el cual a los estudiantes
se les alienta a decidir sobre los resultados específicos de su propio aprendizaje o del
rendimiento que quisieran alcanzar.
Automonitoreo: se define como el fomento que el docente realiza de la atención
deliberada en un aspecto de comportamiento por parte de los estudiantes
relacionado con la tarea de aprendizaje, lo cual les ayuda a evaluar los resultados de
estos esfuerzos.
La autoevaluación: se refiere a la comparación de los resultados de rendimiento con
una norma o meta.
Estrategias de trabajo: se refiere a promover por parte del docente el uso de
estrategias que los estudiantes creen que les permiten llevar a cabo sus objetivos.
Estas estrategias son de dominio específico y pueden incluir un procesamiento más
profundo de elaboración y de organización.
Tiempo de planificación y gestión del tiempo: se refieren a la selección de estrategias
adecuadas que ayuden a los alumnos a lograr sus objetivos y administrar su tiempo
con eficacia.
Búsqueda de ayuda: el estudiante identifica y hace una exploración de los recursos
externos (humanos o materiales) para obtener ayuda con las tareas específicas de
aprendizaje. El docente puede fomentarla a través de entregar las condiciones
adecuadas para dicha búsqueda

7.3 ESTRATEGIAS EXPOSITIVAS


Presentación de dosieres por parte de docentes/facilitadores.
Presentaciones de los aportes al conocimiento de los docentes.
Presentación de trabajos y prácticas de los y las participantes.
Talleres (en situaciones convenidas para efectuar actividades programadas).
Explicación casuística con experiencias vividas por docentes y participantes.
Conversatorios virtuales para profundización y discusión de la temática.
Retroalimentación permanente del proceso con fines de mejora continua.
Disponibilidad de docentes/facilitadores para solventar dudas, incluso luego de
concluido el proceso de formación.

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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

El proceso de aprendizaje en el desarrollo del Diplomado exige, que las y los participantes,
se conviertan en núcleos generadores de dicho proceso, siendo los tutores-metodólogos
activadores de dicho proceso, tomando en cuenta factores clave como la participación,
solvencia, expresividad, los productos del aprendizaje, la creatividad y la reflexión crítica
entre otros.

8 RECURSOS DE APRENDIZAJE
Las y los participantes y los facilitadores dispondrán de los siguientes recursos del
aprendizaje:
8.1 EQUIPO Y MEDIOS AUDIOVISUALES
Proyectora de diapositivas.
Pantalla.
Equipo de computación, acoplado a la proyectora.
Equipos de computación conectadas a Internet y en red.
Equipos de laboratorios.
Fotocopiadora, para copias inmediatas de material de apoyo.
8.2 INFRAESTRUCTURA Y ESPACIOS PEDAGÓGICOS
Salas de aprendizaje (capacidad mínima de 30 participantes) debidamente
iluminadas y equipadas con pizarras acrílicas y espacio de interacción.
Sala de teleconferencias.
Centro de documentación para la realización de consultas bibliográficas.
Oficinas de administración académica y gestión curricular.
Pupitres adecuados para personas adultas.
8.3 MATERIALES:
Marcadores de pizarra acrílica.
Borradores de marcadores de pizarra acrílica.
Carpetas para el participante, con materiales del curso.
Libros y revistas de consulta inmediata.
Rotafolios.
Bolígrafos.
Lápices.
Marcadores permanentes.
Marcadores no permanentes.
Refrigerios.

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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

9 BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA
Constitución Política del Estado (2009), Edición Oficial, 7 de febrero del 2009 La Paz – Bolivia
Decreto Supremo Nº 29894 “Estructura organizativa del Órgano Ejecutivo del Estado
Plurinacional” (2009), 7 de febrero de 2009.
Decreto Supremo Nª 2514 del 09 de septiembre del 2015.
IBNORCA, (2013, Diciembre). NB/ISO/IEC 27001 Tecnologías de la Información –
Técnicas de Seguridad- Sistema de gestión de Seguridad – Requisitos. Bolivia: Instituto
Boliviano de Normalización y Calidad.
IBNORCA, (2014, Febrero). NB/ISO/IEC 27002 Tecnologías de la Información –
Técnicas de Seguridad- Código de Práctica Para los Controles de Seguridad de la Información.
Bolivia: Instituto Boliviano de Normalización y Calidad
IBNORCA, (2010, Junio). NB/ISO/IEC 27005 Tecnologías de la Información – Técnicas de
Seguridad- Gestión del Riesgo en la Seguridad de la Información. Bolivia: Instituto Boliviano
de Normalización y Calidad.
Ley General De Telecomunicaciones, Tecnologías De Información Y Comunicación (2011),
Ley Nº 164, 8 de agosto de 2011
Lineamientos para la elaboración e implementación de los Planes Institucionales de
Seguridad de la Información de las entidades del sector público (2017) La Paz – Bolivia

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MÓDULÓ 3: MECANÍSMÓS DE SEGURÍDAD


(HARDENÍNG; MÓNÍTÓREÓ Y SEGUÍMÍENTÓ)
1 IDENTIFICACIÓN DE LA MÓDULO O MÓDULO
Nombre del Módulo: Mecanismos de Seguridad (hardening; monitoreo y seguimiento)
Carga Horaria: 40 Horas Académicas
(20 horas virtuales y 20 horas presenciales).
Sigla y Código: DSD3 103

2 CRITERIO DE DESEMPEÑO

Utiliza Mecanismos de seguridad y protección; resolviendo


Riesgos identificados; demostrando reducción de ataques
informáticos que ponen en riesgo las operaciones normales de la
institución.

3 CAPACIDADES A LOGRARSE EN LOS/LAS PARTICIPANTES

i. Utiliza Mecanismos de seguridad y protección para Seguridad (hardening;


monitoreo y seguimiento)
ii. Resolviendo Riesgos identificados en sus sistemas
iii. Demostrando reducción de ataques informáticos que ponen en riesgo las
operaciones normales de la institución.
4 CONTENIDO

MECANISMOS DE SEGURIDAD (HARDENING; MONITOREO Y SEGUIMIENTO)


Módulo 3
INTRODUCCIÓN

1.1 Ámbitos de seguridad

1.2 Mínimo privilegio

1.3 Gestión de riesgos

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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

PROTECCIÓN FÍSICA PERIMETRAL

2.1 BIOS/UEFI

2.2 Gestor de arranque GRUB y GRUB2

2.3 Sistema de archivos

2.4 Cifrado de archivos

2.5 iptables

2.6 Redes virtuales privadas

2.7 Monitorización

PROTECCIÓN DE RED INTERNA

3.1 Suplantación de identidad

3.2 Redes de área local virtual

3.3 IPsec

3.4 IDS snort

PROTECCIÓN DE CAPA DE APLICACIÓN

4.1 Permisos especiales y listas de acceso

4.2 Elevación de privilegios con sudo

4.3 Limitación de recursos

4.4 Gestión de actualizaciones

4.5 Seguridad en entornos LAMP

4.6 Configuración Mysql

4.7 Configuración php

4.8 Configuración Apache

SEGURIDAD EN SSH Y GESTIÓN DE LOGS

5.1 Configuración

5.2 Aplicaciones SSH

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5.3 Túneles

5.4 Gestión de Logs

5.5 rsyslogd

5.6 Rotación de logs

5.7 Remoto y centralizado

CONTROL DE ACCESOS Y ALMACENAMIENTO

6.1 Estrategias

6.2 Permisos especiales

6.3 Directorios con permisos especiales

6.4 Auditoría

6.5 Software

6.6 Control de almacenamiento

6.7 Medios y Calendarización

6.8 Software

5 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE


La EGPP, a través de la coordinación del Diplomado evaluará el nivel de aprendizaje
mediante metodologías adecuadas, calificando el nivel de conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes producto de aprendizaje alcanzado por las y los participantes. Para las
horas presenciales, la asistencia será el punto central de la evaluación.
Como cada criterio de desempeño está vinculado con una unidad de aprendizaje (Contenido
mínimo) todos los contenidos serán objeto de evaluación en relación a un desempeño
esperado en el estudiante.
En otras palabras, lo que se pretende evaluar es “La puesta en práctica evidente de sobre si
el estudiante posee el dominio teórico y práctico que describe el criterio de desempeño del
contenido necesario para llevar a cabo la competencia”.
5.1 EVALUACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN
Se deben emplear reactivos evaluativos que impliquen la utilización de diversos recursos
aprendidos durante el proceso formativo, de tal forma que el diplomante ponga de
manifiesto el empleo de los conocimientos adquiridos, en acciones prácticas de decisión y
actitud frente a situaciones problemáticas relacionadas a área de Seguridad de la
Información.
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Por este motivo, los reactivos evaluativos deben ser un conjunto de estrategias que
problematicen al estudiante, que exijan de él, la necesidad de poner en marcha todo el
cúmulo de desempeños desarrollados en el proceso formativo.
Se define la evaluación en durante el proceso de formación como, el momento en el que el
docente presenta al estudiante el conocimiento nuevo para él. Por su parte el estudiante
asimila y comprende su origen, funcionamiento y aplicabilidad desde la perspectiva ideal.
5.2 EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Para la evaluación de la investigación se debe considerar que se evalúa el comparar el
desempeño real que posee el estudiante respecto del criterio de desempeño ideal que se
describe en el diseño curricular.
La evaluación durante la investigación es un momento alternativo o complementario al
anterior, ya que se realiza cuando el diseño curricular dispone que para el idóneo
desarrollo de la competencia propuesta, se realicen una serie de prácticas en laboratorio, o
investigaciones guiadas, donde se verifique por sí mismo una serie de reacciones o
fenómenos que pueden ser reproducidos en ambientes controlados.
5.3 EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO
Es el momento en el que docente le da al Estudiante una serie de reactivos que permiten
que éste realice la aplicación de los conceptos teóricos aprendidos y por investigación, de
forma guiada, en un principio; y luego de forma autónoma.

6 PONDERACIÓN DE CALIFICACIONES
La puntuación acumulativa corresponde al siguiente criterio:

FORMACIÓN INVESTIGACIÓN PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO TOTAL

30 40 30 100

La nota mínima de aprobación del Módulo es 70/100.

7 METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE


En definitiva, la metodología de la enseñanza de un programa basado en consiste en realizar
un seguimiento a lo largo de todo el proceso, que permita obtener información acerca de
cómo se está llevando a cabo, con la finalidad de reajustar la intervención orientadora, de
acuerdo con los datos obtenidos. Es necesario tener en cuenta en toda evaluación que ésta
debe ajustarse a las características del contexto donde el programa se esta aplicando.
La EGPP basa la enseñanza aprendizaje en un proceso mediante el cual cada docente:
Presenta su Plan de Módulo.
Planifica avance de Unidad didáctica de acuerdo al módulo.
Ejecuta el proceso de Enseñanza

Diplomado en Seguridad de la Información Página 25


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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

Evalúa el proceso formativo teniendo como base el criterio de desempeño


desarrollar,
Considerando un marco limitado de recursos y dentro de una perspectiva de continua
recreación de la práctica pedagógica dada por la autorreflexión sobre la enseñanza con
motivación Intrinsica e Internalizada. A diferencia de la docencia tradicional, la pedagogía
dentro del Modelo por competencias implica la construcción, deconstrucción y
reconstrucción continua de la práctica pedagógica a partir de la reflexión que hace el mismo
docente sobre su enseñanza.
Por lo tanto el cambio a la modificación de la enseñanza no se impone desde arriba sino que
surge desde cada docente.
Plan de Módulo: La presentación del plan de módulo debe considerar de forma general no
limitativa: La Justificación del Módulo, el Avance de las unidades didácticas, los criterios de
desempeño a lograrse, además incluir de técnicas y herramientas de enseñanza a utilizarse,
las consideraciones de evaluaciones.
Planifica Avance de Unidad Didáctica: Una vez se toma en cuenta la competencia en
formación, el paso siguiente en la didáctica es determinar porque, cómo, dónde, cuándo y con
qué medios se van a formar las competencias.
Proceso de Enseñanza: Es uno de los pasos más importantes a tener en cuenta el proceso
de enseñanza tiene como componente central la formación de estrategias de aprendizaje en
cada uno de los saberes de las competencias:
SABER (estrategias cognitivas y meta cognitivas)
HACER (estrategias de ejecución y meta cognitivas)
SER (estrategias emocionales y sociales).
DECIDIR (estrategias de ejecución y cognitivas)
Evaluación: Consiste en evaluar de forma continua el proceso de formación y desarrollo de
las competencias en los estudiantes a partir de la aplicación de las estrategias didácticas,
técnicas herramientas y actividades
Todo este proceso debe permitir retroalimentación del estado y además podrá ser sujeto a
modificaciones de acuerdo a las necesidades identificadas en los estudiantes.
Las estrategias se planean y se aplican de acuerdo al criterio del docente con su experiencia
sobre el proceso formativo para ajustarlas al desarrollo del criterio de desempeño del
módulo. Donde se consideran los referentes planteados en el Diseño curricular del
Diplomado en Seguridad de la Información.

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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

Métodos Estrategias Técnicas de Actividades


Pedagógicos Didácticas enseñanza •Procesos mediante
los cuales se ponen
•Orientan la •Procedimientos •Procedimientos en acción las
enseñanza y el dirigidos a alcanzar pedagógicos técnicas
aprendizaje una determinada específicos •Consideran
•En General meta de •Relacionados a personas, lugar,
aprendizaje. cumplir con las recursos.
•Uso de técnicas y estrategias
actividades didácticas

7.1 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN INDIVIDUALES


Las estrategias de enseñanza aprendizaje serán desarrollada de acuerdo al contenido
específico de cada módulo y serán presentadas con el plan de módulo de cada docente, que
imparta el módulo donde se debe consideran entre otros los siguientes parámetros:
Desarrollar el pensamiento crítico y creativo.
Fomento de los estudiantes ara un proceso de auto aprendizaje regulado.
Las Estrategias Disposicionales: tienden a contribuir con la generación de la actitud, el
estado emocional y la motivación para que una tarea específica se lleve a cabo y con éxito.
Las Estrategias Cognitivas: se refieren al procesamiento de la información, o sea a la
generación del conocimiento propiamente tal. Estas se centrarían en el plano del hacer, es
un saber proceder con la información, con la tarea y con los elementos del ambiente.
Las Estrategias Metacognitivas: son procedimientos de planificación, supervisión y
evaluación de los procesos mentales.
Promoción de aprendizaje cooperativo mediante técnicas y actividades que permitan
realizar labores en grupos con distribución de tareas apoyo mutuo, complementación.
7.2 ESTRATEGIAS INTERACTIVAS
A partir de las experiencias y los resultados recopilados por los programas de
autorregulación, es posible conocer las seis actividades utilizadas por los Docentes para
fomentar en los estudiantes el uso de procesos autorregulatorios, estas son:
El establecimiento de metas: se refiere al proceso mediante el cual a los estudiantes
se les alienta a decidir sobre los resultados específicos de su propio aprendizaje o del
rendimiento que quisieran alcanzar.
Automonitoreo: se define como el fomento que el docente realiza de la atención
deliberada en un aspecto de comportamiento por parte de los estudiantes
relacionado con la tarea de aprendizaje, lo cual les ayuda a evaluar los resultados de
estos esfuerzos.

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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

La autoevaluación: se refiere a la comparación de los resultados de rendimiento con


una norma o meta.
Estrategias de trabajo: se refiere a promover por parte del docente el uso de
estrategias que los estudiantes creen que les permiten llevar a cabo sus objetivos.
Estas estrategias son de dominio específico y pueden incluir un procesamiento más
profundo de elaboración y de organización.
Tiempo de planificación y gestión del tiempo: se refieren a la selección de estrategias
adecuadas que ayuden a los alumnos a lograr sus objetivos y administrar su tiempo
con eficacia.
Búsqueda de ayuda: el estudiante identifica y hace una exploración de los recursos
externos (humanos o materiales) para obtener ayuda con las tareas específicas de
aprendizaje. El docente puede fomentarla a través de entregar las condiciones
adecuadas para dicha búsqueda
7.3 ESTRATEGIAS EXPOSITIVAS
Presentación de dosieres por parte de docentes/facilitadores.
Presentaciones de los aportes al conocimiento de los docentes.
Presentación de trabajos y prácticas de los y las participantes.
Talleres (en situaciones convenidas para efectuar actividades programadas).
Explicación casuística con experiencias vividas por docentes y participantes.
Conversatorios virtuales para profundización y discusión de la temática.
Retroalimentación permanente del proceso con fines de mejora continua.
Disponibilidad de docentes/facilitadores para solventar dudas, incluso luego de
concluido el proceso de formación.
El proceso de aprendizaje en el desarrollo del Diplomado exige, que las y los participantes,
se conviertan en núcleos generadores de dicho proceso, siendo los tutores-metodólogos
activadores de dicho proceso, tomando en cuenta factores clave como la participación,
solvencia, expresividad, los productos del aprendizaje, la creatividad y la reflexión crítica
entre otros.

8 RECURSOS DE APRENDIZAJE
Las y los participantes y los facilitadores dispondrán de los siguientes recursos del
aprendizaje:
8.1 EQUIPO Y MEDIOS AUDIOVISUALES
Proyectora de diapositivas.
Pantalla.
Equipo de computación, acoplado a la proyectora.
Equipos de computación conectadas a Internet y en red.

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Escuela de Gestión Pública Plurinacional
Unidad de Desarrollo del Servidor Público

Equipos de laboratorios.
Fotocopiadora, para copias inmediatas de material de apoyo.
8.2 INFRAESTRUCTURA Y ESPACIOS PEDAGÓGICOS
Salas de aprendizaje (capacidad mínima de 30 participantes) debidamente
iluminadas y equipadas con pizarras acrílicas y espacio de interacción.
Sala de teleconferencias.
Centro de documentación para la realización de consultas bibliográficas.
Oficinas de administración académica y gestión curricular.
Pupitres adecuados para personas adultas.
8.3 MATERIALES:
Marcadores de pizarra acrílica.
Borradores de marcadores de pizarra acrílica.
Carpetas para el participante, con materiales del curso.
Libros y revistas de consulta inmediata.
Rotafolios.
Bolígrafos.
Lápices.
Marcadores permanentes.
Marcadores no permanentes.
Refrigerios.
9 BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA
Constitución Política del Estado (2009), Edición Oficial, 7 de febrero del 2009 La Paz – Bolivia
Decreto Supremo Nº 29894 “Estructura organizativa del Órgano Ejecutivo del Estado
Plurinacional” (2009), 7 de febrero de 2009.
Decreto Supremo Nª 2514 del 09 de septiembre del 2015.
Hardening de servidores GNU / Linux Autores: Carlos Álvarez Martín y Pablo González Pérez
Hardening Network Security 1st Edition by John Mallery, Jason Zann, Patrick Kelly, Wesley
Noonan, Eric S. Seagren, Paul Love
IBNORCA, (2013, Diciembre). NB/ISO/IEC 27001 Tecnologías de la Información –
Técnicas de Seguridad- Sistema de gestión de Seguridad – Requisitos . Bolivia: Instituto
Boliviano de Normalización y Calidad.
Ley General De Telecomunicaciones, Tecnologías De Información Y Comunicación (2011),
Ley Nº 164, 8 de agosto de 2011
Lineamientos para la elaboración e implementación de los Planes Institucionales de
Seguridad de la Información de las entidades del sector público (2017) La Paz – Bolivia
Diplomado en Seguridad de la Información Página 29
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MÓDULÓ 4: DESARRÓLLÓ SEGURÓ


1 IDENTIFICACIÓN DE LA MÓDULO O MÓDULO
Nombre del Módulo: DESARROLLO SEGURO
Carga Horaria: 40 Horas Académicas
(10 horas virtuales y 30 horas presenciales).
Sigla y Código: DSD4 104

2 CRITERIO DE DESEMPEÑO

Aplica Prácticas de Desarrollo Seguro; demostrando


cumplimiento de controles de seguridad; seleccionando
metodologías adecuadas para desarrollo.

3 CAPACIDADES A LOGRARSE EN LOS/LAS PARTICIPANTES

i. Aplica Prácticas de Desarrollo Seguro dentro de la institución o entidad pública.


ii. Demostrando cumplimiento de controles de seguridad vigentes en el Estado
Plurinacional de Bolivia.
iii. Seleccionando metodologías adecuadas para desarrollo seguro

4 CONTENIDO

DESARROLLO SEGURO
Módulo 4
INTRODUCCIÓN

1.1 Objeto del curso

1.2 Alcance

1.3 Principios del desarrollo seguro

1.4 Ciclo de vida de desarrollo de software

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1.5 Como aseguramos las aplicaciones

1.6 Recursos de desarrollo seguro en la web

CONOCE A TU ENEMIGO: LA WEB DESDE EL PUNTO DE VISTA DEL ATACANTE

2.1 Perfil de un atacante

2.2 Cómo ve un atacante nuestra aplicación

2.3 Protocolo HTTP. Simple y fácilmente manipulable

2.4 Laboratorio de manipulación del protocolo HTTP

ANÁLISIS Y DISEÑO SEGURO DE COMPONENTES

3.1 Descripción de una arquitectura segura

3.2 Identificación de requisitos de seguridad

3.3 Tipos de fallos de seguridad en software y requisitos avanzados de seguridad

3.4 Ciclo de desarrollo seguro

3.5 Métodos de detección de vulnerabilidades

3.6 Vulnerabilidades de código

3.7 Vulnerabilidades de aplicación

PROGRAMACIÓN SEGURA

4.1 Conceptos

4.3 Métodos de mitigación de vulnerabilidades

CRIPTOGRAFIA Y AUTENTICACIÓN

5.1 Cifrado

5.2 Funciones Hash

5.3 Firma digital

5.4 Autenticación y autorización web

VULNERABILIDADES DE SERVICIOS WEB REST Y CONTRAMEDIDAS

6.1 Concepto de servicios REST

Diplomado en Seguridad de la Información Página 31


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6.2 JSON

6.3 Ataques al servicio

HERRAMIENTAS DE PRUEBAS DE VULNERABILIDADES

7.1 OWASP Top 10

5 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE


La EGPP, a través de la coordinación del Diplomado evaluará el nivel de aprendizaje
mediante metodologías adecuadas, calificando el nivel de conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes producto de aprendizaje alcanzado por las y los participantes. Para las
horas presenciales, la asistencia será el punto central de la evaluación.
Como cada criterio de desempeño está vinculado con una unidad de aprendizaje (Contenido
mínimo) todos los contenidos serán objeto de evaluación en relación a un desempeño
esperado en el estudiante.
En otras palabras, lo que se pretende evaluar es “La puesta en práctica evidente de sobre si
el estudiante posee el dominio teórico y práctico que describe el criterio de desempeño del
contenido necesario para llevar a cabo la competencia”.
5.1 EVALUACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN
Se deben emplear reactivos evaluativos que impliquen la utilización de diversos recursos
aprendidos durante el proceso formativo, de tal forma que el diplomante ponga de
manifiesto el empleo de los conocimientos adquiridos, en acciones prácticas de decisión y
actitud frente a situaciones problemáticas relacionadas a área de Seguridad de la
Información.
Por este motivo, los reactivos evaluativos deben ser un conjunto de estrategias que
problematicen al estudiante, que exijan de él, la necesidad de poner en marcha todo el
cúmulo de desempeños desarrollados en el proceso formativo.
Se define la evaluación en durante el proceso de formación como, el momento en el que el
docente presenta al estudiante el conocimiento nuevo para él. Por su parte el estudiante
asimila y comprende su origen, funcionamiento y aplicabilidad desde la perspectiva ideal.
5.2 EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Para la evaluación de la investigación se debe considerar que se evalúa el comparar el
desempeño real que posee el estudiante respecto del criterio de desempeño ideal que se
describe en el diseño curricular.
La evaluación durante la investigación es un momento alternativo o complementario al
anterior, ya que se realiza cuando el diseño curricular dispone que para el idóneo
desarrollo de la competencia propuesta, se realicen una serie de prácticas en laboratorio, o
investigaciones guiadas, donde se verifique por sí mismo una serie de reacciones o
fenómenos que pueden ser reproducidos en ambientes controlados.

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5.3 EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO


Es el momento en el que docente le da al Estudiante una serie de reactivos que permiten
que éste realice la aplicación de los conceptos teóricos aprendidos y por investigación, de
forma guiada, en un principio; y luego de forma autónoma.
6 PONDERACIÓN DE CALIFICACIONES
La puntuación acumulativa corresponde al siguiente criterio:

FORMACIÓN INVESTIGACIÓN PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO TOTAL

30 40 30 100

La nota mínima de aprobación del Módulo es 70/100.

7 METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE


En definitiva, la metodología de la enseñanza de un programa basado en consiste en realizar
un seguimiento a lo largo de todo el proceso, que permita obtener información acerca de
cómo se está llevando a cabo, con la finalidad de reajustar la intervención orientadora, de
acuerdo con los datos obtenidos. Es necesario tener en cuenta en toda evaluación que ésta
debe ajustarse a las características del contexto donde el programa se esta aplicando.
La EGPP basa la enseñanza aprendizaje en un proceso mediante el cual cada docente:
Presenta su Plan de Módulo.
Planifica avance de Unidad didáctica de acuerdo contenido del módulo.
Ejecuta el proceso de Enseñanza
Evalúa el proceso formativo teniendo como base al criterio de desempeño a
desarrollar.

Considerando un marco limitado de recursos y dentro de una perspectiva de continua


recreación de la práctica pedagógica dada por la autorreflexión sobre la enseñanza con
motivación Intrinsica e Internalizada. A diferencia de la docencia tradicional, la pedagogía
dentro del Modelo por competencias implica la construcción, deconstrucción y
reconstrucción continua de la práctica pedagógica a partir de la reflexión que hace el mismo
docente sobre su enseñanza.
Por lo tanto el cambio a la modificación de la enseñanza no se impone desde arriba sino que
surge desde cada docente.
Plan de Módulo: La presentación del plan de módulo debe considerar de forma general no
limitativa: La Justificación del Módulo, el Avance de las unidades didácticas, los criterios de
desempeño a lograrse, además incluir de técnicas y herramientas de enseñanza a utilizarse,
las consideraciones de evaluaciones.

Diplomado en Seguridad de la Información Página 33


Escuela de Gestión Pública Plurinacional
Unidad de Desarrollo del Servidor Público

Planifica Avance de Unidad Didáctica: Una vez se toma en cuenta la competencia en


formación, el paso siguiente en la didáctica es determinar porque, cómo, dónde, cuándo y con
qué medios se van a formar las competencias.
Proceso de Enseñanza: Es uno de los pasos más importantes a tener en cuenta el proceso
de enseñanza tiene como componente central la formación de estrategias de aprendizaje en
cada uno de los saberes de las competencias:
SABER (estrategias cognitivas y meta cognitivas)
HACER (estrategias de ejecución y meta cognitivas)
SER (estrategias emocionales y sociales).
DECIDIR (estrategias de ejecución y cognitivas)
Evaluación: Consiste en evaluar de forma continua el proceso de formación y desarrollo de
las competencias en los estudiantes a partir de la aplicación de las estrategias didácticas,
técnicas herramientas y actividades
Todo este proceso debe permitir retroalimentación del estado y además podrá ser sujeto a
modificaciones de acuerdo a las necesidades identificadas en los estudiantes.
Las estrategias se planean y se aplican de acuerdo al criterio del docente con su experiencia
sobre el proceso formativo para ajustarlas al desarrollo del criterio de desempeño del
módulo. Donde se consideran los referentes planteados en el Diseño curricular del
Diplomado en Seguridad de la Información.

Métodos Estrategias Técnicas de Actividades


Pedagógicos Didácticas enseñanza •Procesos mediante
los cuales se ponen
•Orientan la •Procedimientos •Procedimientos en acción las
enseñanza y el dirigidos a alcanzar pedagógicos técnicas
aprendizaje una determinada específicos •Consideran
•En General meta de •Relacionados a personas, lugar,
aprendizaje. cumplir con las recursos.
•Uso de técnicas y estrategias
actividades didácticas

7.1 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN INDIVIDUALES


Las estrategias de enseñanza aprendizaje serán desarrollada de acuerdo al contenido
específico de cada módulo y serán presentadas con el plan de módulo de cada docente que
imparta el módulo donde se debe consideran entre otros los siguientes parámetros:
Desarrollar el pensamiento crítico y creativo.
Fomento de los estudiantes ara un proceso de auto aprendizaje regulado.

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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

Las Estrategias Disposicionales: tienden a contribuir con la generación de la actitud, el


estado emocional y la motivación para que una tarea específica se lleve a cabo y con éxito.
Las Estrategias Cognitivas: se refieren al procesamiento de la información, o sea a la
generación del conocimiento propiamente tal. Estas se centrarían en el plano del hacer, es
un saber proceder con la información, con la tarea y con los elementos del ambiente.
Las Estrategias Metacognitivas: son procedimientos de planificación, supervisión y
evaluación de los procesos mentales.
Promoción de aprendizaje cooperativo mediante técnicas y actividades que permitan
realizar labores en grupos con distribución de tareas apoyo mutuo, complementación.
7.2 ESTRATEGIAS INTERACTIVAS
A partir de las experiencias y los resultados recopilados por los programas de
autorregulación, es posible conocer las seis actividades utilizadas por los Docentes para
fomentar en los estudiantes el uso de procesos autorregulatorios, estas son:
El establecimiento de metas: se refiere al proceso mediante el cual a los estudiantes
se les alienta a decidir sobre los resultados específicos de su propio aprendizaje o del
rendimiento que quisieran alcanzar.
Automonitoreo: se define como el fomento que el docente realiza de la atención
deliberada en un aspecto de comportamiento por parte de los estudiantes
relacionado con la tarea de aprendizaje, lo cual les ayuda a evaluar los resultados de
estos esfuerzos.
La autoevaluación: se refiere a la comparación de los resultados de rendimiento con
una norma o meta.
Estrategias de trabajo: se refiere a promover por parte del docente el uso de
estrategias que los estudiantes creen que les permiten llevar a cabo sus objetivos.
Estas estrategias son de dominio específico y pueden incluir un procesamiento más
profundo de elaboración y de organización.
Tiempo de planificación y gestión del tiempo: se refieren a la selección de estrategias
adecuadas que ayuden a los alumnos a lograr sus objetivos y administrar su tiempo
con eficacia.
Búsqueda de ayuda: el estudiante identifica y hace una exploración de los recursos
externos (humanos o materiales) para obtener ayuda con las tareas específicas de
aprendizaje. El docente puede fomentarla a través de entregar las condiciones
adecuadas para dicha búsqueda
7.3 ESTRATEGIAS EXPOSITIVAS
Presentación de dosieres por parte de docentes/facilitadores.
Presentaciones de los aportes al conocimiento de los docentes.
Presentación de trabajos y prácticas de los y las participantes.
Talleres (en situaciones convenidas para efectuar actividades programadas).
Explicación casuística con experiencias vividas por docentes y participantes.

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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

Conversatorios virtuales para profundización y discusión de la temática.


Retroalimentación permanente del proceso con fines de mejora continua.
Disponibilidad de docentes/facilitadores para solventar dudas, incluso luego de
concluido el proceso de formación.
El proceso de aprendizaje en el desarrollo del Diplomado exige, que las y los participantes,
se conviertan en núcleos generadores de dicho proceso, siendo los tutores-metodólogos
activadores de dicho proceso, tomando en cuenta factores clave como la participación,
solvencia, expresividad, los productos del aprendizaje, la creatividad y la reflexión crítica
entre otros.
8 RECURSOS DE APRENDIZAJE
Las y los participantes y los facilitadores dispondrán de los siguientes recursos del
aprendizaje:
8.1 EQUIPO Y MEDIOS AUDIOVISUALES
Proyectora de diapositivas.
Pantalla.
Equipo de computación, acoplado a la proyectora.
Equipos de computación conectadas a Internet y en red.
Equipos de laboratorios
Fotocopiadora, para copias inmediatas de material de apoyo.
8.2 INFRAESTRUCTURA Y ESPACIOS PEDAGÓGICOS
Salas de aprendizaje (capacidad mínima de 30 participantes) debidamente
iluminadas y equipadas con pizarras acrílicas y espacio de interacción.
Sala de teleconferencias.
Centro de documentación para la realización de consultas bibliográficas.
Oficinas de administración académica y gestión curricular.
Pupitres adecuados para personas adultas.
8.3 MATERIALES:
Marcadores de pizarra acrílica.
Borradores de marcadores de pizarra acrílica.
Carpetas para el participante, con materiales del curso.
Libros y revistas de consulta inmediata.
Rotafolios.
Bolígrafos.
Lápices.
Marcadores permanentes.
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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

Marcadores no permanentes.
Refrigerios.

9 BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA
Constitución Política del Estado (2009), Edición Oficial, 7 de febrero del 2009 La Paz – Bolivia
Code Complete: A Practical Handbook of Software Costruction de Steve McConnell
Decreto Supremo Nº 29894 “Estructura organizativa del Órgano Ejecutivo del Estado
Plurinacional” (2009), 7 de febrero de 2009.
Decreto Supremo Nª 2514 del 09 de septiembre del 2015.
Desarrollo Seguro– 1 nov 2015 de Equipo de Deloitte CyberSOC Academy
Desarrollo Seguro: Principios y Buenas Prácticas Cesar R. Cuenca Díaz OWASP
IBNORCA, (2013, Diciembre). NB/ISO/IEC 27001 Tecnologías de la Información –
Técnicas de Seguridad- Sistema de gestión de Seguridad – Requisitos . Bolivia: Instituto
Boliviano de Normalización y Calidad.
Ley General De Telecomunicaciones, Tecnologías De Información Y Comunicación (2011),
Ley Nº 164, 8 de agosto de 2011
Lineamientos para la elaboración e implementación de los Planes Institucionales de
Seguridad de la Información de las entidades del sector público (2017) La Paz – Bolivia
Operating Systems: Internals and Design Principles de William Stallings

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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

MÓDULÓ 5: PLAN DE GESTÍÓN DE


ÍNCÍDENTES DE SEGURÍDAD
1 IDENTIFICACIÓN DE LA MÓDULO O MÓDULO
Nombre del Módulo: PLAN DE GESTIÓN DE INCIDENTES DE SEGURIDAD
Carga Horaria: 40 Horas Académicas
(20 horas virtuales y 20 horas presenciales).
Sigla y Código: DSD5 105

2 CRITERIO DE DESEMPEÑO

Elabora Plan de Gestión de Incidentes de Seguridad de la


Información; resolviendo incidentes de la institución;
preparando la gestión y coordinación de la atención de
incidentes.

3 CAPACIDADES A LOGRARSE EN LOS/LAS PARTICIPANTES

i. Elaborar planes de gestión de incidentes de seguridad e la información donde


además adquiere las destrezas necesarias para resolver los incidentes de la
institución bajo metodologías y no solo a criterio propio.
ii. Podrá preparar la gestión y coordinación de incidentes, estableciendo
responsabilidades en el proceso de notificación y gestión de intentos de
intrusión o infecciones
iii. Se aprenderá técnicas de categorización de los incidentes derivados de intentos de
intrusión o infecciones y su impacto potencial en la institución
4 CONTENIDO

PLAN DE GESTIÓN DE INCIDENTES DE SEGURIDAD


Módulo 5
DEFINICIONES Y CONCEPTOS

1.1. Introducción

1.2. Definiciones

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1.3. Conceptos

PLANIFICACIÓN Y PREPARACIÓN

2.1. Establecimiento de responsabilidades

2.2. Análisis inicial de intentos de intrusión o infecciones.

2.3. Preparación para incidentes

2.4. Preguntas

DETECCIÓN Y REPORTE

3.1. Proceso de notificación.

3.2. Gestión de intentos de intrusión o infecciones

3.3. Proceso de detección de incidentes

3.4. Clasificación de incidentes

3.5. Preguntas

EVALUACIÓN Y DECISIÓN

4.1. Categorización de los incidentes

4.2. Impacto potencial en la institución

4.3. Establecimiento de nivel de intervención

4.4. Proceso de comunicación de incidentes a terceros.

4.5. Preguntas

RESPUESTA

5.1. Guía para la investigación de incidentes

5.2. Establecimiento de procesos de resolución o recuperación

5.3. Establecimiento de proceso de cierre de incidente

5.4. Preguntas

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BASE DE CONOCIMIENTO

6.1. Determinación de evidencias objetivas

6.2. Registro de incidentes

6.3. Históricos de incidentes.

5 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE


La EGPP, a través de la coordinación del Diplomado evaluará el nivel de aprendizaje
mediante metodologías adecuadas, calificando el nivel de conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes producto de aprendizaje alcanzado por las y los participantes. Para las
horas presenciales, la asistencia será el punto central de la evaluación.
Como cada criterio de desempeño está vinculado con una unidad de aprendizaje (Contenido
mínimo) todos los contenidos serán objeto de evaluación en relación a un desempeño
esperado en el estudiante.
En otras palabras, lo que se pretende evaluar es “La puesta en práctica evidente de sobre si
el estudiante posee el dominio teórico y práctico que describe el criterio de desempeño del
contenido necesario para llevar a cabo la competencia”.
5.1 EVALUACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN
Se deben emplear reactivos evaluativos que impliquen la utilización de diversos recursos
aprendidos durante el proceso formativo, de tal forma que el diplomante ponga de
manifiesto el empleo de los conocimientos adquiridos, en acciones prácticas de decisión y
actitud frente a situaciones problemáticas relacionadas a área de Seguridad de la
Información.
Por este motivo, los reactivos evaluativos deben ser un conjunto de estrategias que
problematicen al estudiante, que exijan de él, la necesidad de poner en marcha todo el
cúmulo de desempeños desarrollados en el proceso formativo.
Se define la evaluación en durante el proceso de formación como, el momento en el que el
docente presenta al estudiante el conocimiento nuevo para él. Por su parte el estudiante
asimila y comprende su origen, funcionamiento y aplicabilidad desde la perspectiva ideal.
5.2 EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Para la evaluación de la investigación se debe considerar que se evalúa el comparar el
desempeño real que posee el estudiante respecto del criterio de desempeño ideal que se
describe en el diseño curricular.
La evaluación durante la investigación es un momento alternativo o complementario al
anterior, ya que se realiza cuando el diseño curricular dispone que para el idóneo
desarrollo de la competencia propuesta, se realicen una serie de prácticas en laboratorio, o
investigaciones guiadas, donde se verifique por sí mismo una serie de reacciones o
fenómenos que pueden ser reproducidos en ambientes controlados.

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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

5.3 EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO


Es el momento en el que docente le da al Estudiante una serie de reactivos que permiten
que éste realice la aplicación de los conceptos teóricos aprendidos y por investigación, de
forma guiada, en un principio; y luego de forma autónoma.
6 PONDERACIÓN DE CALIFICACIONES
La puntuación acumulativa corresponde al siguiente criterio:

FORMACIÓN INVESTIGACIÓN PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO TOTAL

30 40 30 100

La nota mínima de aprobación del Módulo es 70/100.

7 METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE


En definitiva, la metodología de la enseñanza de un programa basado en consiste en realizar
un seguimiento a lo largo de todo el proceso, que permita obtener información acerca de
cómo se está llevando a cabo, con la finalidad de reajustar la intervención orientadora, de
acuerdo con los datos obtenidos. Es necesario tener en cuenta en toda evaluación que ésta
debe ajustarse a las características del contexto donde el programa se esta aplicando.
La EGPP basa la enseñanza aprendizaje en un proceso mediante el cual cada docente:
Presenta su Plan de Módulo.
Planifica avance de Unidad didáctica de acuerdo al módulo.
Ejecuta el proceso de Enseñanza
Evalúa el proceso formativo teniendo como base el criterio de desempeño a
desarrollar,
Considerando un marco limitado de recursos y dentro de una perspectiva de continua
recreación de la práctica pedagógica dada por la autorreflexión sobre la enseñanza con
motivación Intrinsica e Internalizada. A diferencia de la docencia tradicional, la pedagogía
dentro del Modelo por competencias implica la construcción, deconstrucción y
reconstrucción continua de la práctica pedagógica a partir de la reflexión que hace el mismo
docente sobre su enseñanza.
Por lo tanto el cambio a la modificación de la enseñanza no se impone desde arriba sino que
surge desde cada docente.
Plan de Módulo: La presentación del plan de módulo debe considerar de forma general no
limitativa: La Justificación del Módulo, el Avance de las unidades didácticas, los criterios de
desempeño a lograrse, además incluir de técnicas y herramientas de enseñanza a utilizarse,
las consideraciones de evaluaciones.
Planifica Avance de Unidad Didáctica: Una vez se toma en cuenta la competencia en
formación, el paso siguiente en la didáctica es determinar porque, cómo, dónde, cuándo y con
qué medios se van a formar las competencias.

Diplomado en Seguridad de la Información Página 41


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Proceso de Enseñanza: Es uno de los pasos más importantes a tener en cuenta el proceso
de enseñanza tiene como componente central la formación de estrategias de aprendizaje en
cada uno de los saberes de las competencias:
SABER (estrategias cognitivas y meta cognitivas)
HACER (estrategias de ejecución y meta cognitivas)
SER (estrategias emocionales y sociales).
DECIDIR (estrategias de ejecución y cognitivas)
Evaluación: Consiste en evaluar de forma continua el proceso de formación y desarrollo de
las competencias en los estudiantes a partir de la aplicación de las estrategias didácticas,
técnicas herramientas y actividades
Todo este proceso debe permitir retroalimentación del estado y además podrá ser sujeto a
modificaciones de acuerdo a las necesidades identificadas en los estudiantes.
Las estrategias se planean y se aplican de acuerdo al criterio del docente con su experiencia
sobre el proceso formativo para ajustarlas al desarrollo del criterio de desempeño del
módulo. Donde se consideran los referentes planteados en el Diseño curricular del
Diplomado en Seguridad de la Información.

Métodos Estrategias Técnicas de Actividades


Pedagógicos Didácticas enseñanza •Procesos mediante
los cuales se ponen
•Orientan la •Procedimientos •Procedimientos en acción las
enseñanza y el dirigidos a alcanzar pedagógicos técnicas
aprendizaje una determinada específicos •Consideran
•En General meta de •Relacionados a personas, lugar,
aprendizaje. cumplir con las recursos.
•Uso de técnicas y estrategias
actividades didácticas

7.1 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN INDIVIDUALES


Las estrategias de enseñanza aprendizaje serán desarrollada de acuerdo al contenido
específico de cada módulo y serán presentadas con el plan de módulo de cada docente que
imparta el módulo donde se debe consideran entre otros los siguientes parámetros:
Desarrollar el pensamiento crítico y creativo.
Fomento de los estudiantes ara un proceso de auto aprendizaje regulado.
Las Estrategias Disposicionales: tienden a contribuir con la generación de la actitud, el
estado emocional y la motivación para que una tarea específica se lleve a cabo y con éxito.

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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

Las Estrategias Cognitivas: se refieren al procesamiento de la información, o sea a la


generación del conocimiento propiamente tal. Estas se centrarían en el plano del hacer, es
un saber proceder con la información, con la tarea y con los elementos del ambiente.
Las Estrategias Metacognitivas: son procedimientos de planificación, supervisión y
evaluación de los procesos mentales.
Promoción de aprendizaje cooperativo mediante técnicas y actividades que permitan
realizar labores en grupos con distribución de tareas apoyo mutuo, complementación.

7.2 ESTRATEGIAS INTERACTIVAS


A partir de las experiencias y los resultados recopilados por los programas de
autorregulación, es posible conocer las seis actividades utilizadas por los Docentes para
fomentar en los estudiantes el uso de procesos autorregulatorios, estas son:
El establecimiento de metas: se refiere al proceso mediante el cual a los estudiantes
se les alienta a decidir sobre los resultados específicos de su propio aprendizaje o del
rendimiento que quisieran alcanzar.
Automonitoreo: se define como el fomento que el docente realiza de la atención
deliberada en un aspecto de comportamiento por parte de los estudiantes
relacionado con la tarea de aprendizaje, lo cual les ayuda a evaluar los resultados de
estos esfuerzos.
La autoevaluación: se refiere a la comparación de los resultados de rendimiento con
una norma o meta.
Estrategias de trabajo: se refiere a promover por parte del docente el uso de
estrategias que los estudiantes creen que les permiten llevar a cabo sus objetivos.
Estas estrategias son de dominio específico y pueden incluir un procesamiento más
profundo de elaboración y de organización.
Tiempo de planificación y gestión del tiempo: se refieren a la selección de estrategias
adecuadas que ayuden a los alumnos a lograr sus objetivos y administrar su tiempo
con eficacia.
Búsqueda de ayuda: el estudiante identifica y hace una exploración de los recursos
externos (humanos o materiales) para obtener ayuda con las tareas específicas de
aprendizaje. El docente puede fomentarla a través de entregar las condiciones
adecuadas para dicha búsqueda
7.3 ESTRATEGIAS EXPOSITIVAS
Presentación de dosieres por parte de docentes/facilitadores.
Presentaciones de los aportes al conocimiento de los docentes.
Presentación de trabajos y prácticas de los y las participantes.
Talleres (en situaciones convenidas para efectuar actividades programadas).
Explicación casuística con experiencias vividas por docentes y participantes.
Conversatorios virtuales para profundización y discusión de la temática.
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Escuela de Gestión Pública Plurinacional
Unidad de Desarrollo del Servidor Público

Retroalimentación permanente del proceso con fines de mejora continua.


Disponibilidad de docentes/facilitadores para solventar dudas, incluso luego de
concluido el proceso de formación.
El proceso de aprendizaje en el desarrollo del Diplomado exige, que las y los participantes,
se conviertan en núcleos generadores de dicho proceso, siendo los tutores-metodólogos
activadores de dicho proceso, tomando en cuenta factores clave como la participación,
solvencia, expresividad, los productos del aprendizaje, la creatividad y la reflexión crítica
entre otros.
8 RECURSOS DE APRENDIZAJE
Las y los participantes y los facilitadores dispondrán de los siguientes recursos del
aprendizaje:
8.1 EQUIPO Y MEDIOS AUDIOVISUALES
Proyectora de diapositivas.
Pantalla.
Equipo de computación, acoplado a la proyectora.
Equipos de computación conectadas a Internet y en red.
Equipos de laboratorios.
Fotocopiadora, para copias inmediatas de material de apoyo.
8.2 INFRAESTRUCTURA Y ESPACIOS PEDAGÓGICOS
Salas de aprendizaje (capacidad mínima de 30 participantes) debidamente
iluminadas y equipadas con pizarras acrílicas y espacio de interacción.
Sala de teleconferencias.
Centro de documentación para la realización de consultas bibliográficas.
Oficinas de administración académica y gestión curricular.
Pupitres adecuados para personas adultas.
8.3 MATERIALES:
Marcadores de pizarra acrílica.
Borradores de marcadores de pizarra acrílica.
Carpetas para el participante, con materiales del curso.
Libros y revistas de consulta inmediata.
Rotafolios.
Bolígrafos.
Lápices.
Marcadores permanentes.
Marcadores no permanentes.
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Refrigerios.

9 BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA
Constitución Política del Estado (2009), Edición Oficial, 7 de febrero del 2009 La Paz – Bolivia
Decreto Supremo Nº 29894 “Estructura organizativa del Órgano Ejecutivo del Estado
Plurinacional” (2009), 7 de febrero de 2009.
Decreto Supremo Nª 2514 del 09 de septiembre del 2015.
ISO 27035-1 Information technology Security – security techniques Information - incident
management – Part1Principles of incident management (2016)
ISO 27035-2 Information technology Security – security techniques Information - incident
management – Part2 Guidelines to plan and prepare for incident response (2016)
IBNORCA, (2013, Diciembre). NB/ISO/IEC 27001 Tecnologías de la Información –
Técnicas de Seguridad- Sistema de gestión de Seguridad – Requisitos . Bolivia: Instituto
Boliviano de Normalización y Calidad.
Ley General De Telecomunicaciones, Tecnologías De Información Y Comunicación (2011),
Ley Nº 164, 8 de agosto de 2011
Lineamientos para la elaboración e implementación de los Planes Institucionales de
Seguridad de la Información de las entidades del sector público (2017) La Paz – Bolivia

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MÓDULÓ 6: ÍNFÓRMATÍCA FÓRENSE


1 IDENTIFICACIÓN DE LA MÓDULO O MÓDULO
Nombre del Módulo: Informática Forense
Carga Horaria: 40 Horas Académicas
(20 horas virtuales y 20 horas presenciales)..
Sigla y Código: DSD6 106

2 CRITERIO DE DESEMPEÑO

Realiza Acciones de informática forense; identificando y


preservando datos relevantes; empleando metodologías de
análisis para validar datos que puedan ser relevantes.

3 CAPACIDADES A LOGRARSE EN LOS/LAS PARTICIPANTES

i. Realiza Acciones de informática forense relacionadas a la seguridad de la


información.
ii. Identificando y preservando datos relevantes para la metodología de la Informática
forense
iii. Empleando metodologías de análisis para validar datos que puedan ser relevantes.

4 CONTENIDO

Informática Forense
Módulo 6
DEFINICIONES Y CONCEPTOS

1.1. Que son los delitos informáticos.

1.2. Que es la informática forense

1.3. Forense vs. Respuestas a Incidentes

NORMATIVA LEGAL VIGENTE

Diplomado en Seguridad de la Información Página 46


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2.1. Funciones y soporte del área técnica al área de legal

2.2. Instituto de investigaciones forenses - Bolivia

2.3. Aspectos relacionados con la privacidad de la información

2.4. Normativa legal vigente

USO DE LA INFORMÁTICA FORENSE EN ALMACENAMIENTOS

3.1. Aspectos técnicos – formas de almacenamiento

3.2. Preparación

3.3. Recolectando Evidencia de un sistema “vivo”

3.4. Imágenes de discos

3.5. Cifrado, passwords y claves de acceso

METODOLOGÍA DE ANÁLISIS FORENSE

4.1. Metodología de análisis forense informático

4.2. Identificar, preservar, analizar y presentar

4.3. Cadena de custodia

4.4. Definición del caso

4.5. Tipos de evidencia

4.6. Técnicas de análisis de evidencia - búsqueda de palabras claves

CASO PRÁCTICO

5.1. Equipo necesario

5.2. Borrado de datos

5.3. Recuperación de datos

5.4. Herramientas de análisis forense informático

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5 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE


La EGPP, a través de la coordinación del Diplomado evaluará el nivel de aprendizaje
mediante metodologías adecuadas, calificando el nivel de conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes producto de aprendizaje alcanzado por las y los participantes. Para las
horas presenciales, la asistencia será el punto central de la evaluación.
Como cada criterio de desempeño está vinculado con una unidad de aprendizaje (Contenido
mínimo) todos los contenidos serán objeto de evaluación en relación a un desempeño
esperado en el estudiante.
En otras palabras, lo que se pretende evaluar es “La puesta en práctica evidente de sobre si
el estudiante posee el dominio teórico y práctico que describe el criterio de desempeño del
contenido necesario para llevar a cabo la competencia”.
5.1 EVALUACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN
Se deben emplear reactivos evaluativos que impliquen la utilización de diversos recursos
aprendidos durante el proceso formativo, de tal forma que el diplomante ponga de
manifiesto el empleo de los conocimientos adquiridos, en acciones prácticas de decisión y
actitud frente a situaciones problemáticas relacionadas a área de Seguridad de la
Información.
Por este motivo, los reactivos evaluativos deben ser un conjunto de estrategias que
problematicen al estudiante, que exijan de él, la necesidad de poner en marcha todo el
cúmulo de desempeños desarrollados en el proceso formativo.
Se define la evaluación en durante el proceso de formación como, el momento en el que el
docente presenta al estudiante el conocimiento nuevo para él. Por su parte el estudiante
asimila y comprende su origen, funcionamiento y aplicabilidad desde la perspectiva ideal.
5.2 EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Para la evaluación de la investigación se debe considerar que se evalúa el comparar el
desempeño real que posee el estudiante respecto del criterio de desempeño ideal que se
describe en el diseño curricular.
La evaluación durante la investigación es un momento alternativo o complementario al
anterior, ya que se realiza cuando el diseño curricular dispone que para el idóneo
desarrollo de la competencia propuesta, se realicen una serie de prácticas en laboratorio, o
investigaciones guiadas, donde se verifique por sí mismo una serie de reacciones o
fenómenos que pueden ser reproducidos en ambientes controlados.
5.3 EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO
Es el momento en el que docente le da al Estudiante una serie de reactivos que permiten
que éste realice la aplicación de los conceptos teóricos aprendidos y por investigación, de
forma guiada, en un principio; y luego de forma autónoma.
6 PONDERACIÓN DE CALIFICACIONES
La puntuación acumulativa corresponde al siguiente criterio:

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Escuela de Gestión Pública Plurinacional
Unidad de Desarrollo del Servidor Público

FORMACIÓN INVESTIGACIÓN PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO TOTAL

30 40 30 100

La nota mínima de aprobación del Módulo es 70/100.

7 METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE


En definitiva, la metodología de la enseñanza de un programa basado en consiste en realizar
un seguimiento a lo largo de todo el proceso, que permita obtener información acerca de
cómo se está llevando a cabo, con la finalidad de reajustar la intervención orientadora, de
acuerdo con los datos obtenidos. Es necesario tener en cuenta en toda evaluación que ésta
debe ajustarse a las características del contexto donde el programa se esta aplicando.
La EGPP basa la enseñanza aprendizaje en un proceso mediante el cual cada docente:
Presenta su Plan de Módulo.
Planifica avance de Unidad didáctica de acuerdo al módulo.
Ejecuta el proceso de Enseñanza
Evalúa el proceso formativo teniendo como base el criterio de desempeño a
desarrollar,
Considerando un marco limitado de recursos y dentro de una perspectiva de continua
recreación de la práctica pedagógica dada por la autorreflexión sobre la enseñanza con
motivación Intrinsica e Internalizada. A diferencia de la docencia tradicional, la pedagogía
dentro del Modelo por competencias implica la construcción, deconstrucción y
reconstrucción continua de la práctica pedagógica a partir de la reflexión que hace el mismo
docente sobre su enseñanza.
Por lo tanto el cambio a la modificación de la enseñanza no se impone desde arriba sino que
surge desde cada docente.
Plan de Módulo: La presentación del plan de módulo debe considerar de forma general no
limitativa: La Justificación de la Módulo, el Avance de las unidades didácticas, los criterios de
desempeño a lograrse, además incluir de técnicas y herramientas de enseñanza a utilizarse,
las consideraciones de evaluaciones.
Planifica Avance de Unidad Didáctica: Una vez se toma en cuenta la competencia en
formación, el paso siguiente en la didáctica es determinar porque, cómo, dónde, cuándo y con
qué medios se van a formar las competencias.
Proceso de Enseñanza: Es uno de los pasos más importantes a tener en cuenta el proceso
de enseñanza tiene como componente central la formación de estrategias de aprendizaje en
cada uno de los saberes de las competencias:
SABER (estrategias cognitivas y meta cognitivas)
HACER (estrategias de ejecución y meta cognitivas)
SER (estrategias emocionales y sociales).

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Escuela de Gestión Pública Plurinacional
Unidad de Desarrollo del Servidor Público

DECIDIR (estrategias de ejecución y cognitivas)


Evaluación: Consiste en evaluar de forma continua el proceso de formación y desarrollo de
las competencias en los estudiantes a partir de la aplicación de las estrategias didácticas,
técnicas herramientas y actividades
Todo este proceso debe permitir retroalimentación del estado y además podrá ser sujeto a
modificaciones de acuerdo a las necesidades identificadas en los estudiantes.
Las estrategias se planean y se aplican de acuerdo al criterio del docente con su experiencia
sobre el proceso formativo para ajustarlas al desarrollo del criterio de desempeño del
módulo. Donde se consideran los referentes planteados en el Diseño curricular del
Diplomado en Seguridad de la Información.

Métodos Estrategias Técnicas de Actividades


Pedagógicos Didácticas enseñanza •Procesos mediante
los cuales se ponen
•Orientan la •Procedimientos •Procedimientos en acción las
enseñanza y el dirigidos a alcanzar pedagógicos técnicas
aprendizaje una determinada específicos •Consideran
•En General meta de •Relacionados a personas, lugar,
aprendizaje. cumplir con las recursos.
•Uso de técnicas y estrategias
actividades didácticas

7.1 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN INDIVIDUALES


Las estrategias de enseñanza aprendizaje serán desarrollada de acuerdo al contenido
específico de cada módulo y serán presentadas con el plan de módulo de cada docente que
imparta el módulo donde se debe consideran entre otros los siguientes parámetros:
Desarrollar el pensamiento crítico y creativo.
Fomento de los estudiantes ara un proceso de auto aprendizaje regulado.
Las Estrategias Disposicionales: tienden a contribuir con la generación de la actitud, el
estado emocional y la motivación para que una tarea específica se lleve a cabo y con éxito.
Las Estrategias Cognitivas: se refieren al procesamiento de la información, o sea a la
generación del conocimiento propiamente tal. Estas se centrarían en el plano del hacer, es
un saber proceder con la información, con la tarea y con los elementos del ambiente.
Las Estrategias Metacognitivas: son procedimientos de planificación, supervisión y
evaluación de los procesos mentales.
Promoción de aprendizaje cooperativo mediante técnicas y actividades que permitan
realizar labores en grupos con distribución de tareas apoyo mutuo, complementación.

Diplomado en Seguridad de la Información Página 50


Escuela de Gestión Pública Plurinacional
Unidad de Desarrollo del Servidor Público

7.2 ESTRATEGIAS INTERACTIVAS


A partir de las experiencias y los resultados recopilados por los programas de
autorregulación, es posible conocer las seis actividades utilizadas por los Docentes para
fomentar en los estudiantes el uso de procesos autorregulatorios, estas son:
El establecimiento de metas: se refiere al proceso mediante el cual a los estudiantes
se les alienta a decidir sobre los resultados específicos de su propio aprendizaje o del
rendimiento que quisieran alcanzar.
Automonitoreo: se define como el fomento que el docente realiza de la atención
deliberada en un aspecto de comportamiento por parte de los estudiantes
relacionado con la tarea de aprendizaje, lo cual les ayuda a evaluar los resultados de
estos esfuerzos.
La autoevaluación: se refiere a la comparación de los resultados de rendimiento con
una norma o meta.
Estrategias de trabajo: se refiere a promover por parte del docente el uso de
estrategias que los estudiantes creen que les permiten llevar a cabo sus objetivos.
Estas estrategias son de dominio específico y pueden incluir un procesamiento más
profundo de elaboración y de organización.
Tiempo de planificación y gestión del tiempo: se refieren a la selección de estrategias
adecuadas que ayuden a los alumnos a lograr sus objetivos y administrar su tiempo
con eficacia.
Búsqueda de ayuda: el estudiante identifica y hace una exploración de los recursos
externos (humanos o materiales) para obtener ayuda con las tareas específicas de
aprendizaje. El docente puede fomentarla a través de entregar las condiciones
adecuadas para dicha búsqueda
7.3 ESTRATEGIAS EXPOSITIVAS
Presentación de dosieres por parte de docentes/facilitadores.
Presentaciones de los aportes al conocimiento de los docentes.
Presentación de trabajos y prácticas de los y las participantes.
Talleres (en situaciones convenidas para efectuar actividades programadas).
Explicación casuística con experiencias vividas por docentes y participantes.
Conversatorios virtuales para profundización y discusión de la temática.
Retroalimentación permanente del proceso con fines de mejora continua.
Disponibilidad de docentes/facilitadores para solventar dudas, incluso luego de
concluido el proceso de formación.
El proceso de aprendizaje en el desarrollo del Diplomado exige, que las y los participantes,
se conviertan en núcleos generadores de dicho proceso, siendo los tutores-metodólogos
activadores de dicho proceso, tomando en cuenta factores clave como la participación,
solvencia, expresividad, los productos del aprendizaje, la creatividad y la reflexión crítica
entre otros.

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8 RECURSOS DE APRENDIZAJE
Las y los participantes y los facilitadores dispondrán de los siguientes recursos del
aprendizaje:
8.1 EQUIPO Y MEDIOS AUDIOVISUALES
Proyectora de diapositivas.
Pantalla.
Equipo de computación, acoplado a la proyectora.
Equipos de computación conectadas a Internet y en red.
Equipos de laboratorios.
Fotocopiadora, para copias inmediatas de material de apoyo.
8.2 INFRAESTRUCTURA Y ESPACIOS PEDAGÓGICOS
Salas de aprendizaje (capacidad mínima de 30 participantes) debidamente
iluminadas y equipadas con pizarras acrílicas y espacio de interacción.
Sala de teleconferencias.
Centro de documentación para la realización de consultas bibliográficas.
Oficinas de administración académica y gestión curricular.
Pupitres adecuados para personas adultas.
8.3 MATERIALES:
Marcadores de pizarra acrílica.
Borradores de marcadores de pizarra acrílica.
Carpetas para el participante, con materiales del curso.
Libros y revistas de consulta inmediata.
Rotafolios.
Bolígrafos.
Lápices.
Marcadores permanentes.
Marcadores no permanentes.
Refrigerios.

9 BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA
Análisis Forenses de Computadoras por José Arquillo Cruz
Análisis Forenses de Sistemas Informáticos Software libre
Constitución Política del Estado (2009), Edición Oficial, 7 de febrero del 2009 La Paz – Bolivia

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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

Decreto Supremo Nº 29894 “Estructura organizativa del Órgano Ejecutivo del Estado
Plurinacional” (2009), 7 de febrero de 2009.
Decreto Supremo Nª 2514 del 09 de septiembre del 2015.
IBNORCA, (2013, Diciembre). NB/ISO/IEC 27001 Tecnologías de la Información –
Técnicas de Seguridad- Sistema de gestión de Seguridad – Requisitos . Bolivia: Instituto
Boliviano de Normalización y Calidad.
INTRODUCCIÓN A LA INFORMÁTICA FORENSE Libro de Francisco Lázaro Domínguez
Ley General De Telecomunicaciones, Tecnologías De Información Y Comunicación (2011),
Ley Nº 164, 8 de agosto de 2011
Lineamientos para la elaboración e implementación de los Planes Institucionales de
Seguridad de la Información de las entidades del sector público (2017) La Paz – Bolivia

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MÓDULÓ 7: SEGUÍMÍENTÓ DE GESTÍÓN DE


CÓNTÍNUÍDAD DE LA ÍNSTÍTUCÍÓN.
1 IDENTIFICACIÓN DE LA MÓDULO O MÓDULO
Nombre del Módulo: Seguimiento de Gestión de Continuidad de la Institución.
Carga Horaria: 40 Horas Académicas
(20horas virtuales y 20 horas presenciales).
Sigla y Código: DSD7 107

2 CRITERIO DE DESEMPEÑO

Desarrolla Sistema de Gestión de Continuidad de la Institución;


seleccionando estrategias y acciones de mejora continua de
seguridad de la información; explicando gestión de
contingencias y continuidad.

3 CAPACIDADES A LOGRARSE EN LOS/LAS PARTICIPANTES

i. Desarrolla Sistema de Gestión de Continuidad de la Institución de acuerdo a las


necesidades la institución o entidad
ii. Seleccionando estrategias y acciones de mejora continua de seguridad de la
información
iii. Explicando gestión de contingencias y continuidad.

4 CONTENIDO

Seguimiento de Gestión de Continuidad de la Institución.


Módulo 7
CONTEXTO DE LA ORGANIZACIÓN

1.1. Introducción

1.2. Definiciones

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1.3. Conceptos

1.4. ISO 22301

1.5. Metodología de determinación del contexto

1.6. Caso Práctico

LIDERAZGO Y PLANIFICACIÓN

2.1. Método Delphi

2.2. Matriz de Impactos Cruzados

2.3. Política de Continuidad

2.4. Planes para objetivos planteados

RECURSOS Y OPERACIÓN

3.1. Determinación de competencias

3.2. Toma de conciencia

3.3. Comunicación e información

3.4. Planificación y control

3.5. Análisis de impacto al negocios BIA

3.6. Valoración de riesgos

3.7. Estrategia de continuidad

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

4.1. Seguimiento medición y análisis

4.2. Procedimiento de seguimiento

4.3. Auditoría Interna

4.4. Revisión por la dirección

MEJORA

5.1. De no conformidades

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5.2. De acciones correctivas

5.3. Preguntas

5 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE


La EGPP, a través de la coordinación del Diplomado evaluará el nivel de aprendizaje
mediante metodologías adecuadas, calificando el nivel de conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes producto de aprendizaje alcanzado por las y los participantes. Para las
horas presenciales, la asistencia será el punto central de la evaluación.
Como cada criterio de desempeño está vinculado con una unidad de aprendizaje (Contenido
mínimo) todos los contenidos serán objeto de evaluación en relación a un desempeño
esperado en el estudiante.
En otras palabras, lo que se pretende evaluar es “La puesta en práctica evidente de sobre si
el estudiante posee el dominio teórico y práctico que describe el criterio de desempeño del
contenido necesario para llevar a cabo la competencia”.
5.1 EVALUACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN
Se deben emplear reactivos evaluativos que impliquen la utilización de diversos recursos
aprendidos durante el proceso formativo, de tal forma que el diplomante ponga de
manifiesto el empleo de los conocimientos adquiridos, en acciones prácticas de decisión y
actitud frente a situaciones problemáticas relacionadas a área de Seguridad de la
Información.
Por este motivo, los reactivos evaluativos deben ser un conjunto de estrategias que
problematicen al estudiante, que exijan de él, la necesidad de poner en marcha todo el
cúmulo de desempeños desarrollados en el proceso formativo.
Se define la evaluación en durante el proceso de formación como, el momento en el que el
docente presenta al estudiante el conocimiento nuevo para él. Por su parte el estudiante
asimila y comprende su origen, funcionamiento y aplicabilidad desde la perspectiva ideal.
5.2 EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Para la evaluación de la investigación se debe considerar que se evalúa el comparar el
desempeño real que posee el estudiante respecto del criterio de desempeño ideal que se
describe en el diseño curricular.
La evaluación durante la investigación es un momento alternativo o complementario al
anterior, ya que se realiza cuando el diseño curricular dispone que para el idóneo
desarrollo de la competencia propuesta, se realicen una serie de prácticas en laboratorio, o
investigaciones guiadas, donde se verifique por sí mismo una serie de reacciones o
fenómenos que pueden ser reproducidos en ambientes controlados.
5.3 EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO
Es el momento en el que docente le da al Estudiante una serie de reactivos que permiten
que éste realice la aplicación de los conceptos teóricos aprendidos y por investigación, de
forma guiada, en un principio; y luego de forma autónoma.
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6 PONDERACIÓN DE CALIFICACIONES
La puntuación acumulativa corresponde al siguiente criterio:

FORMACIÓN INVESTIGACIÓN PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO TOTAL

30 40 30 100

La nota mínima de aprobación del Módulo es 70/100.

7 METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE


En definitiva, la metodología de la enseñanza de un programa basado en consiste en realizar
un seguimiento a lo largo de todo el proceso, que permita obtener información acerca de
cómo se está llevando a cabo, con la finalidad de reajustar la intervención orientadora, de
acuerdo con los datos obtenidos. Es necesario tener en cuenta en toda evaluación que ésta
debe ajustarse a las características del contexto donde el programa se esta aplicando.
La EGPP basa la enseñanza aprendizaje en un proceso mediante el cual cada docente:
Presenta su Plan de Módulo.
Planifica avance de Unidad didáctica de acuerdo contenido del módulo.
Ejecuta el proceso de Enseñanza
Evalúa el proceso formativo teniendo como base el criterio de desempeño a
desarrollar,
Considerando un marco limitado de recursos y dentro de una perspectiva de continua
recreación de la práctica pedagógica dada por la autorreflexión sobre la enseñanza con
motivación Intrinsica e Internalizada. A diferencia de la docencia tradicional, la pedagogía
dentro del Modelo por competencias implica la construcción, deconstrucción y
reconstrucción continua de la práctica pedagógica a partir de la reflexión que hace el mismo
docente sobre su enseñanza.
Por lo tanto el cambio a la modificación de la enseñanza no se impone desde arriba sino que
surge desde cada docente.
Plan de Módulo: La presentación del plan de módulo debe considerar de forma general no
limitativa: La Justificación de la Módulo, el Avance de las unidades didácticas, los criterios de
desempeño a lograrse, además incluir de técnicas y herramientas de enseñanza a utilizarse,
las consideraciones de evaluaciones.
Planifica Avance de Unidad Didáctica: Una vez se toma en cuenta la competencia en
formación, el paso siguiente en la didáctica es determinar porque, cómo, dónde, cuándo y con
qué medios se van a formar las competencias.
Proceso de Enseñanza: Es uno de los pasos más importantes a tener en cuenta el proceso
de enseñanza tiene como componente central la formación de estrategias de aprendizaje en
cada uno de los saberes de las competencias:
SABER (estrategias cognitivas y meta cognitivas)

Diplomado en Seguridad de la Información Página 57


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HACER (estrategias de ejecución y meta cognitivas)


SER (estrategias emocionales y sociales).
DECIDIR (estrategias de ejecución y cognitivas)
Evaluación: Consiste en evaluar de forma continua el proceso de formación y desarrollo de
las competencias en los estudiantes a partir de la aplicación de las estrategias didácticas,
técnicas herramientas y actividades
Todo este proceso debe permitir retroalimentación del estado y además podrá ser sujeto a
modificaciones de acuerdo a las necesidades identificadas en los estudiantes.
Las estrategias se planean y se aplican de acuerdo al criterio del docente con su experiencia
sobre el proceso formativo para ajustarlas al desarrollo del criterio de desempeño del
módulo. Donde se consideran los referentes planteados en el Diseño curricular del
Diplomado en Seguridad de la Información.

Métodos Estrategias Técnicas de Actividades


Pedagógicos Didácticas enseñanza •Procesos mediante
los cuales se ponen
•Orientan la •Procedimientos •Procedimientos en acción las
enseñanza y el dirigidos a alcanzar pedagógicos técnicas
aprendizaje una determinada específicos •Consideran
•En General meta de •Relacionados a personas, lugar,
aprendizaje. cumplir con las recursos.
•Uso de técnicas y estrategias
actividades didácticas

7.1 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN INDIVIDUALES


Las estrategias de enseñanza aprendizaje serán desarrollada de acuerdo al contenido
específico de cada módulo y serán presentadas con el plan de módulo de cada docente que
imparta el módulo donde se debe consideran entre otros los siguientes parámetros:
Desarrollar el pensamiento crítico y creativo.
Fomento de los estudiantes ara un proceso de auto aprendizaje regulado.
Las Estrategias Disposicionales: tienden a contribuir con la generación de la actitud, el
estado emocional y la motivación para que una tarea específica se lleve a cabo y con éxito.
Las Estrategias Cognitivas: se refieren al procesamiento de la información, o sea a la
generación del conocimiento propiamente tal. Estas se centrarían en el plano del hacer, es
un saber proceder con la información, con la tarea y con los elementos del ambiente.
Las Estrategias Metacognitivas: son procedimientos de planificación, supervisión y
evaluación de los procesos mentales.

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Promoción de aprendizaje cooperativo mediante técnicas y actividades que permitan


realizar labores en grupos con distribución de tareas apoyo mutuo, complementación.
7.2 ESTRATEGIAS INTERACTIVAS
A partir de las experiencias y los resultados recopilados por los programas de
autorregulación, es posible conocer las seis actividades utilizadas por los Docentes para
fomentar en los estudiantes el uso de procesos autorregulatorios, estas son:
El establecimiento de metas: se refiere al proceso mediante el cual a los estudiantes
se les alienta a decidir sobre los resultados específicos de su propio aprendizaje o del
rendimiento que quisieran alcanzar.
Automonitoreo: se define como el fomento que el docente realiza de la atención
deliberada en un aspecto de comportamiento por parte de los estudiantes
relacionado con la tarea de aprendizaje, lo cual les ayuda a evaluar los resultados de
estos esfuerzos.
La autoevaluación: se refiere a la comparación de los resultados de rendimiento con
una norma o meta.
Estrategias de trabajo: se refiere a promover por parte del docente el uso de
estrategias que los estudiantes creen que les permiten llevar a cabo sus objetivos.
Estas estrategias son de dominio específico y pueden incluir un procesamiento más
profundo de elaboración y de organización.
Tiempo de planificación y gestión del tiempo: se refieren a la selección de estrategias
adecuadas que ayuden a los alumnos a lograr sus objetivos y administrar su tiempo
con eficacia.
Búsqueda de ayuda: el estudiante identifica y hace una exploración de los recursos
externos (humanos o materiales) para obtener ayuda con las tareas específicas de
aprendizaje. El docente puede fomentarla a través de entregar las condiciones
adecuadas para dicha búsqueda
7.3 ESTRATEGIAS EXPOSITIVAS
Presentación de dosieres por parte de docentes/facilitadores.
Presentaciones de los aportes al conocimiento de los docentes.
Presentación de trabajos y prácticas de los y las participantes.
Talleres (en situaciones convenidas para efectuar actividades programadas).
Explicación casuística con experiencias vividas por docentes y participantes.
Conversatorios virtuales para profundización y discusión de la temática.
Retroalimentación permanente del proceso con fines de mejora continua.
Disponibilidad de docentes/facilitadores para solventar dudas, incluso luego de
concluido el proceso de formación.
El proceso de aprendizaje en el desarrollo del Diplomado exige, que las y los participantes,
se conviertan en núcleos generadores de dicho proceso, siendo los tutores-metodólogos
activadores de dicho proceso, tomando en cuenta factores clave como la participación,
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solvencia, expresividad, los productos del aprendizaje, la creatividad y la reflexión crítica


entre otros.
8 RECURSOS DE APRENDIZAJE
Las y los participantes y los facilitadores dispondrán de los siguientes recursos del
aprendizaje:
8.1 EQUIPO Y MEDIOS AUDIOVISUALES
Proyectora de diapositivas.
Pantalla.
Equipo de computación, acoplado a la proyectora.
Equipos de computación conectadas a Internet y en red.
Equipos de laboratorios
Fotocopiadora, para copias inmediatas de material de apoyo.
8.2 INFRAESTRUCTURA Y ESPACIOS PEDAGÓGICOS
Salas de aprendizaje (capacidad mínima de 30 participantes) debidamente
iluminadas y equipadas con pizarras acrílicas y espacio de interacción.
Sala de teleconferencias.
Centro de documentación para la realización de consultas bibliográficas.
Oficinas de administración académica y gestión curricular.
Pupitres adecuados para personas adultas.
8.3 MATERIALES:
Marcadores de pizarra acrílica.
Borradores de marcadores de pizarra acrílica.
Carpetas para el participante, con materiales del curso.
Libros y revistas de consulta inmediata.
Rotafolios.
Bolígrafos.
Lápices.
Marcadores permanentes.
Marcadores no permanentes.
Refrigerios.

9 BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA
Constitución Política del Estado (2009), Edición Oficial, 7 de febrero del 2009 La Paz – Bolivia

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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

Decreto Supremo Nº 29894 “Estructura organizativa del Órgano Ejecutivo del Estado
Plurinacional” (2009), 7 de febrero de 2009.
Decreto Supremo Nª 2514 del 09 de septiembre del 2015.
IBNORCA, (2012,). NB/ISO/IEC 222301 Sistema de Gestión de Continuidad del Negocio.
Bolivia: Instituto Boliviano de Normalización y Calidad.
IBNORCA, (2013, Diciembre). NB/ISO/IEC 27001 Tecnologías de la Información –
Técnicas de Seguridad- Sistema de gestión de Seguridad – Requisitos. Bolivia: Instituto
Boliviano de Normalización y Calidad.
IBNORCA, (2014, Febrero). NB/ISO/IEC 27002 Tecnologías de la Información –
Técnicas de Seguridad- Código de Práctica Para los Controles de Seguridad de la Información.
Bolivia: Instituto Boliviano de Normalización y Calidad
IBNORCA, (2010, Junio). NB/ISO/IEC 27005 Tecnologías de la Información – Técnicas de
Seguridad- Gestión del Riesgo en la Seguridad de la Información. Bolivia: Instituto Boliviano
de Normalización y Calidad.
Ley General De Telecomunicaciones, Tecnologías De Información Y Comunicación (2011),
Ley Nº 164, 8 de agosto de 2011
Lineamientos para la elaboración e implementación de los Planes Institucionales de
Seguridad de la Información de las entidades del sector público (2017) La Paz – Bolivia

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MÓDULÓ 8: PLAN DE ACCÍÓN


ÍNSTÍTUCÍÓNAL
1 IDENTIFICACIÓN DE LA MÓDULO O MÓDULO
Nombre del Módulo: PLAN DE ACCIÓN INSTITUCIONAL
Carga Horaria: 30 Horas Académicas
(15 horas virtuales y 15 horas presenciales)
Sigla y Código: DSD8 108

2 CRITERIO DE DESEMPEÑO

Propone el desarrollo de un Plan; empleando metodologías y


técnicas aprendidas en el diplomado; elaborando un documento
plan de acción institucional PAI;

3 CAPACIDADES A LOGRARSE EN LOS/LAS PARTICIPANTES

i. Propone el desarrollo de un Plan; empleando metodologías y técnicas aprendidas en


el diplomado
ii. Elaborando un documento plan de acción institucional PAI;

4 CONTENIDO

Presentación de Centro de Gestión de Incidentes Informáticos


Módulo 1
ELECCIÓN DEL TEMA O LA TEMÁTICA DEL PLAN DE ACCIÓN
INSTITUCIONAL.
1.1. Presentación en borrador para su revisión y posterior devolución del PAI.
1.2. Documento final.
PRESENTACIÓN Y APROBACIÓN.

DEFENSA DE PLAN DE ACCIÓN.

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5 SISTEMAS DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE


La EGPP, a través de la coordinación del Diplomado evaluará el nivel de aprendizaje
mediante metodologías adecuadas, calificando el nivel de conocimientos, habilidades,
destrezas y actitudes producto de aprendizaje alcanzado por las y los participantes. Para las
horas presenciales, la asistencia será el punto central de la evaluación.
Como cada criterio de desempeño está vinculado con una unidad de aprendizaje (Contenido
mínimo) todos los contenidos serán objeto de evaluación en relación a un desempeño
esperado en el estudiante.
En otras palabras, lo que se pretende evaluar es “La puesta en práctica evidente de sobre si
el estudiante posee el dominio teórico y práctico que describe el criterio de desempeño del
contenido necesario para llevar a cabo la competencia”.
5.1 EVALUACIÓN DEL PROCESO DE FORMACIÓN
Se deben emplear reactivos evaluativos que impliquen la utilización de diversos recursos
aprendidos durante el proceso formativo, de tal forma que el diplomante ponga de
manifiesto el empleo de los conocimientos adquiridos, en acciones prácticas de decisión y
actitud frente a situaciones problemáticas relacionadas a área de Seguridad de la
Información.
Por este motivo, los reactivos evaluativos deben ser un conjunto de estrategias que
problematicen al estudiante, que exijan de él, la necesidad de poner en marcha todo el
cúmulo de desempeños desarrollados en el proceso formativo.
Se define la evaluación en durante el proceso de formación como, el momento en el que el
docente presenta al estudiante el conocimiento nuevo para él. Por su parte el estudiante
asimila y comprende su origen, funcionamiento y aplicabilidad desde la perspectiva ideal.
5.2 EVALUACIÓN DE LA INVESTIGACIÓN
Para la evaluación de la investigación se debe considerar que se evalúa el comparar el
desempeño real que posee el estudiante respecto del criterio de desempeño ideal que se
describe en el diseño curricular.
La evaluación durante la investigación es un momento alternativo o complementario al
anterior, ya que se realiza cuando el diseño curricular dispone que para el idóneo
desarrollo de la competencia propuesta, se realicen una serie de prácticas en laboratorio, o
investigaciones guiadas, donde se verifique por sí mismo una serie de reacciones o
fenómenos que pueden ser reproducidos en ambientes controlados.
5.3 EVALUACIÓN DE PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO
Es el momento en el que docente le da al Estudiante una serie de reactivos que permiten
que éste realice la aplicación de los conceptos teóricos aprendidos y por investigación, de
forma guiada, en un principio; y luego de forma autónoma.
6 PONDERACIÓN DE CALIFICACIONES
La puntuación acumulativa corresponde al siguiente criterio:
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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

FORMACIÓN INVESTIGACIÓN PRODUCCIÓN DE CONOCIMIENTO TOTAL

30 40 30 100

La nota mínima de aprobación del Módulo es 70/100.

7 METODOLOGÍA DE LOS PROCESOS DE ENSEÑANZA Y APRENDIZAJE


En definitiva, la metodología de la enseñanza de un programa basado en consiste en realizar
un seguimiento a lo largo de todo el proceso, que permita obtener información acerca de
cómo se está llevando a cabo, con la finalidad de reajustar la intervención orientadora, de
acuerdo con los datos obtenidos. Es necesario tener en cuenta en toda evaluación que ésta
debe ajustarse a las características del contexto donde el programa se esta aplicando.
La EGPP basa la enseñanza aprendizaje en un proceso mediante el cual cada docente:
Presenta su Plan de Módulo.
Planifica avance de Unidad didáctica de acuerdo a contenido del módulo.
Ejecuta el proceso de Enseñanza
Evalúa el proceso formativo teniendo como base el criterio de desempeño a
desarrollar,
Considerando un marco limitado de recursos y dentro de una perspectiva de continua
recreación de la práctica pedagógica dada por la autorreflexión sobre la enseñanza con
motivación Intrinsica e Internalizada. A diferencia de la docencia tradicional, la pedagogía
dentro del Modelo por competencias implica la construcción, deconstrucción y
reconstrucción continua de la práctica pedagógica a partir de la reflexión que hace el mismo
docente sobre su enseñanza.
Por lo tanto el cambio a la modificación de la enseñanza no se impone desde arriba sino que
surge desde cada docente.
Plan de Módulo: La presentación del plan de módulo debe considerar de forma general no
limitativa: La Justificación de la Módulo, el Avance de las unidades didácticas, los criterios de
desempeño a lograrse, además incluir de técnicas y herramientas de enseñanza a utilizarse,
las consideraciones de evaluaciones.
Planifica Avance de Unidad Didáctica: Una vez se toma en cuenta la competencia en
formación, el paso siguiente en la didáctica es determinar porque, cómo, dónde, cuándo y con
qué medios se van a formar las competencias.
Proceso de Enseñanza: Es uno de los pasos más importantes a tener en cuenta el proceso
de enseñanza tiene como componente central la formación de estrategias de aprendizaje en
cada uno de los saberes de las competencias:
SABER (estrategias cognitivas y meta cognitivas)
HACER (estrategias de ejecución y meta cognitivas)
SER (estrategias emocionales y sociales).

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Escuela de Gestión Pública Plurinacional
Unidad de Desarrollo del Servidor Público

DECIDIR (estrategias de ejecución y cognitivas)


Evaluación: Consiste en evaluar de forma continua el proceso de formación y desarrollo de
las competencias en los estudiantes a partir de la aplicación de las estrategias didácticas,
técnicas herramientas y actividades
Todo este proceso debe permitir retroalimentación del estado y además podrá ser sujeto a
modificaciones de acuerdo a las necesidades identificadas en los estudiantes.
Las estrategias se planean y se aplican de acuerdo al criterio del docente con su experiencia
sobre el proceso formativo para ajustarlas al desarrollo del criterio de desempeño del
módulo. Donde se consideran los referentes planteados en el Diseño curricular del
Diplomado en Seguridad de la Información.

Métodos Estrategias Técnicas de Actividades


Pedagógicos Didácticas enseñanza •Procesos mediante
los cuales se ponen
•Orientan la •Procedimientos •Procedimientos en acción las
enseñanza y el dirigidos a alcanzar pedagógicos técnicas
aprendizaje una determinada específicos •Consideran
•En General meta de •Relacionados a personas, lugar,
aprendizaje. cumplir con las recursos.
•Uso de técnicas y estrategias
actividades didácticas

7.1 ESTRATEGIAS DE APLICACIÓN INDIVIDUALES


Las estrategias de enseñanza aprendizaje serán desarrollada de acuerdo al contenido
específico de cada módulo y serán presentadas con el plan de módulo de cada docente que
imparta el módulo donde se debe consideran entre otros los siguientes parámetros:
Desarrollar el pensamiento crítico y creativo.
Fomento de los estudiantes ara un proceso de auto aprendizaje regulado.
Las Estrategias Disposicionales: tienden a contribuir con la generación de la actitud, el
estado emocional y la motivación para que una tarea específica se lleve a cabo y con éxito.
Las Estrategias Cognitivas: se refieren al procesamiento de la información, o sea a la
generación del conocimiento propiamente tal. Estas se centrarían en el plano del hacer, es
un saber proceder con la información, con la tarea y con los elementos del ambiente.
Las Estrategias Metacognitivas: son procedimientos de planificación, supervisión y
evaluación de los procesos mentales.
Promoción de aprendizaje cooperativo mediante técnicas y actividades que permitan
realizar labores en grupos con distribución de tareas apoyo mutuo, complementación.

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7.2 ESTRATEGIAS INTERACTIVAS


A partir de las experiencias y los resultados recopilados por los programas de
autorregulación, es posible conocer las seis actividades utilizadas por los Docentes para
fomentar en los estudiantes el uso de procesos autorregulatorios, estas son:
El establecimiento de metas: se refiere al proceso mediante el cual a los estudiantes
se les alienta a decidir sobre los resultados específicos de su propio aprendizaje o del
rendimiento que quisieran alcanzar.
Automonitoreo: se define como el fomento que el docente realiza de la atención
deliberada en un aspecto de comportamiento por parte de los estudiantes
relacionado con la tarea de aprendizaje, lo cual les ayuda a evaluar los resultados de
estos esfuerzos.
La autoevaluación: se refiere a la comparación de los resultados de rendimiento con
una norma o meta.
Estrategias de trabajo: se refiere a promover por parte del docente el uso de
estrategias que los estudiantes creen que les permiten llevar a cabo sus objetivos.
Estas estrategias son de dominio específico y pueden incluir un procesamiento más
profundo de elaboración y de organización.
Tiempo de planificación y gestión del tiempo: se refieren a la selección de estrategias
adecuadas que ayuden a los alumnos a lograr sus objetivos y administrar su tiempo
con eficacia.
Búsqueda de ayuda: el estudiante identifica y hace una exploración de los recursos
externos (humanos o materiales) para obtener ayuda con las tareas específicas de
aprendizaje. El docente puede fomentarla a través de entregar las condiciones
adecuadas para dicha búsqueda
7.3 ESTRATEGIAS EXPOSITIVAS
Presentación de dosieres por parte de docentes/facilitadores.
Presentaciones de los aportes al conocimiento de los docentes.
Presentación de trabajos y prácticas de los y las participantes.
Talleres (en situaciones convenidas para efectuar actividades programadas).
Explicación casuística con experiencias vividas por docentes y participantes.
Conversatorios virtuales para profundización y discusión de la temática.
Retroalimentación permanente del proceso con fines de mejora continua.
Disponibilidad de docentes/facilitadores para solventar dudas, incluso luego de
concluido el proceso de formación.
El proceso de aprendizaje en el desarrollo del Diplomado exige, que las y los participantes,
se conviertan en núcleos generadores de dicho proceso, siendo los tutores-metodólogos
activadores de dicho proceso, tomando en cuenta factores clave como la participación,
solvencia, expresividad, los productos del aprendizaje, la creatividad y la reflexión crítica
entre otros.

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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

8 RECURSOS DE APRENDIZAJE
Las y los participantes y los facilitadores dispondrán de los siguientes recursos del
aprendizaje:
8.1 EQUIPO Y MEDIOS AUDIOVISUALES
Proyectora de diapositivas.
Pantalla.
Equipo de computación, acoplado a la proyectora.
Equipos de computación conectadas a Internet y en red.
Equipos de Laboratorios
Fotocopiadora, para copias inmediatas de material de apoyo.
8.2 INFRAESTRUCTURA Y ESPACIOS PEDAGÓGICOS
Salas de aprendizaje (capacidad mínima de 30 participantes) debidamente
iluminadas y equipadas con pizarras acrílicas y espacio de interacción.
Sala de teleconferencias.
Centro de documentación para la realización de consultas bibliográficas.
Oficinas de administración académica y gestión curricular.
Pupitres adecuados para personas adultas.
8.3 MATERIALES:
Marcadores de pizarra acrílica.
Borradores de marcadores de pizarra acrílica.
Carpetas para el participante, con materiales del curso.
Libros y revistas de consulta inmediata.
Rotafolios.
Bolígrafos.
Lápices.
Marcadores permanentes.
Marcadores no permanentes.
Refrigerios.

9 BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA
Constitución Política del Estado (2009), Edición Oficial, 7 de febrero del 2009 La Paz – Bolivia
Decreto Supremo Nª 2514 del 09 de septiembre del 2015.

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Unidad de Desarrollo del Servidor Público

Lineamientos para la elaboración e implementación de los Planes Institucionales de


Seguridad de la Información de las entidades del sector público (2017) La Paz – Bolivia

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