TIPOS DE CONTRATO

¿Qué es el Contrato de Trabajo?

Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la
otra denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se
compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra
parte (el empleador), se obliga al pago de la remuneración correspondiente, que
en virtud de un vínculo de subordinación goza de las facultades directrices, es
decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras
facultades.

Contrato a plazo indefinido

Este es el tipo de contrato que nuestra legislación mantiene como regla y se

caracteriza por que tiene fecha de inicio, pero no tiene una fecha de finalización
determinada. Es decir, dicho contrato se mantendrá vigente en el tiempo hasta
que se produzca una causa justificada de despido establecida en la ley, que
amerite el fin de la relación laboral.

Este tipo de contrato no requiere de una formalidad especial por lo que puede
incluso ser verbal, en tal sentido no es necesario que el trabajador exija un
contrato por escrito pues bastará con que este pueda demostrar (mediante
cualquier tipo de prueba) que prestó servicios al empleador y que estuvo bajo
sus órdenes, para poder exigir el cumplimiento de todos los beneficios que la ley
le reconoce, tales como asignación familiar, CTS, gratificaciones, vacaciones,
utilidades, etc.

Contrato de trabajo en Perú – II: plazo de firma y reclamos

Contrato a plazo fijo

Este tipo de contrato también conocido como contrato de trabajo sujeto a

modalidad, es la excepción a la regla pues como hemos señalado anteriormente
los contratos de trabajo son de plazo indeterminado; sin embargo, bajo
determinadas circunstancias y condiciones la ley permite pactar contratos que
establezcan un plazo determinado de duración.

Según nuestra legislación, se distinguen tres situaciones, con tres modalidades

cada una, en las que se puede contratar a plazo fijo.

Contratos de Naturaleza Temporal

Relacionados principalmente con la coyuntura y necesidades de la empresa.

Comprende las siguientes modalidades:
a) Por inicio o lanzamiento de nueva actividad: Son aquellos que se originan
ante el inicio de una nueva actividad empresarial. El plazo máximo de su
duración es de 3 años.

b) Por necesidad de mercado: Se celebran con la intención de hacer frente a

los incrementos coyunturales de la producción, se originan ante el aumento de
demanda en el mercado pudiendo ser renovados sucesivamente por un máximo
de 5 años.

c) Por reconvención empresarial: Es aquel que se genera ante el

acaecimiento de sustitución, ampliación o modificación de actividades dentro de
una empresa. Su plazo máximo de duración es de 2 años.

Contratos de Naturaleza Accidental

Son aquellos contratos que tiene por fin cubrir situaciones imprevistas y
eventuales de la empresa:

a) Contrato Ocasional: Se origina a efectos de atender necesidades transitorias

distintas a las actividades habituales del centro de trabajo. Se suscribe fijando
un plazo máximo de 6 meses.

b) Contrato de suplencia: Se suscribe ante la necesidad de sustituir a un

trabajador de la empresa cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por
alguna causa legítima. La duración de este tipo de contratos está supeditada al
caso en específico.

c) Contrato de emergencia: Este tipo de contrato se celebra con la intención de

cubrir las necesidades surgidas por caso fortuito o fuerza mayor y, al igual que
el anterior, su duración se establece en relación a la duración del evento.

Contrato para Obra o Servicio Específico

Referido a aquellos contratos que tiene por objeto un resultado concreto

preestablecido:

a) Para obra determinada o servicio específico: El objeto de este tipo de

contrato se establece previamente y con una duración determinada, el plazo de
vigencia por tanto será el que resulte necesario para la culminación de la obra o
el servicio.

b) Contrato intermitente: Se suscribe con la finalidad de cubrir las necesidades

de las actividades de la empresa que, si bien por su naturaleza son permanentes,
se ejecutan de manera discontinua.

c) Contrato de temporada: Se suscribe con la finalidad de atender necesidades

propias del giro de la empresa pero que se cumplen únicamente en ciertas
épocas del año, estando sujetas a repetirse en períodos equivalente en cada
ciclo, en función a la naturaleza de la actividad productiva.
 DEDICATORIA

con la bendición de Dios, me permito a dedicarle

este presente trabajo y agradecer a a mis padres por
el apoyo constante
 Presentación
Este presente trabajo nos dara a conocer sobre el tema: TIPOS DE
CONTRATO
¿Qué es el Contrato de Trabajo?
Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la
otra denominada trabajador, por el cual una de ellas (el trabajador) se
compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada, la otra
parte (el empleador), se obliga al pago de la remuneración correspondiente, que
en virtud de un vínculo de subordinación goza de las facultades directrices, es
decir, dispone el horario de trabajo, sanciona a los trabajadores, entre otras
facultades.

Contrato a plazo indefinido

Este es el tipo de contrato que nuestra legislación mantiene como regla y se

caracteriza por que tiene fecha de inicio, pero no tiene una fecha de finalización
determinada. Es decir, dicho contrato se mantendrá vigente en el tiempo hasta
que se produzca una causa justificada de despido establecida en la ley, que
amerite el fin de la relación laboral.

Contrato a plazo fijo

Este tipo de contrato también conocido como contrato de trabajo sujeto a

modalidad, es la excepción a la regla pues como hemos señalado anteriormente
los contratos de trabajo son de plazo indeterminado; sin embargo, bajo
determinadas circunstancias y condiciones la ley permite pactar contratos que
establezcan un plazo determinado de duración.

Contratos de Naturaleza Accidental

Son aquellos contratos que tiene por fin cubrir situaciones imprevistas y
eventuales de la empresa

Contrato para Obra o Servicio Específico

Referido a aquellos contratos que tiene por objeto un resultado concreto

preestablecido: