Cuestionario Descripción de Cargo

Datos de Identificación:

Nombre del Ocupante:

Cargo:
Sección:
Departamento:
Dirección (Ej CNCA Valparaíso):
Grado:
Estamento:
Calidad Jurídica
Cargos que le reporta (si los hubiere):
Fecha:

A continuación encontrará una serie de preguntas respecto al cargo que actualmente

desempeña, le pedimos leer cuidadosamente y responder acorde a sus responsabilidades y
funciones diarias. La información será recogida, analizada y validada por su jefatura a fin de
contar con perfiles de cargo detallados que nos permitan una mejor gestión de Recursos
Humanos en temas de detección de necesidades de capacitación, desarrollo de carrera,
competencias, entre otros.

1. Redacte en una frase la razón fundamental del ser del empleo. Debe contener QUE
HACE (verbo de acción), DONDE (Sobre que), DE ACUERDO CON QUE (Lineamientos,
directrices, etc.), PARA QUE (Resultado de aporte a la organización).

2. Describa sus principales funciones en términos de qué hace (verbo de acción

responsabilidades) y para qué lo hace (resultados) en orden de importancia desde las que
realiza habitualmente hasta ocasionalmente.

1.

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3.

4.

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8.

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11.

3. Indique que estudios posee, incluyendo estudios de especialización.

4. ¿Qué otros estudios de especialización considera deseables para el cargo?

5. ¿Qué conocimientos considera son necesarios para ejercer su cargo?

Conocimientos en:

6. ¿Qué experiencia laboral se requiere para ejercer su cargo?

Experiencia en:

7. ¿Qué herramientas computacionales debe manejar y en que nivel (Ej Excel avanzado)?

8. Describa los contactos más frecuentes que se mantiene debido al trabajo con otras
personas y áreas, adicionalmente incluya el motivo de dichas relaciones.

1) Contactos Internos:

Contacto con (cargo, área) Motivo

1) Contactos Externos:

Contacto con Motivo

9. Describa su equipo de Trabajo (Sección en la cuál trabaja) y cual es su rol dentro del
equipo.

10. Indique las decisiones que toma desde su cargo, producto del cumplimiento de sus
funciones y de las atribuciones otorgadas al cargo. (Decisiones que no requieren
aprobación del jefe inmediato)

11. Indique las recomendaciones que realiza desde su cargo (sugiere, pero no decide)

12. Qué competencias técnicas o personales considera importantes para el desempeño de su

cargo