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Para formalizar esta actividad, se da uso del contrato de trabajo, en el cual quedaba
asentado por escrito el compromiso del trabajador a realizar alguna actividad a cambio de
un costo, basándose el referido contrato, en los arrendamientos de servicios, establecidos en
el derecho romano.
Eso trajo consecuencias desastrosas para los trabajadores, donde los patronos, obviaban la
condición humana, sometiéndolos a la constante explotación y humillación, limitando la
figura del trabajo, a un simple juego o ley de oferta y demanda, sin importar consideración
alguna sobre la persona que lo prestaba.
Esta relación laboral, trajo como consecuencia la emigración del campesino hacia las
ciudades, originando la formación de la figura del proletariado, los cuales se agrupaban en
grandes cantidades en los suburbios, éstos, al no disponer de los recursos del campo, se
tenían que conformar con lo que le ofrecieran.
Puede considerarse el primer intento legislativo de fijar una norma laboral, la cual
establecía la protección infantil y la regulación de ciertas condiciones de trabajo.
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La irrupción, al final del siglo XIX, de un discurso garantista fue el marco de referencia del
nacimiento del derecho latinoamericano del trabajo (DLT). Fue éste, desde su nacimiento,
un derecho heterónomo y garantista; que cubriría progresivamente todo el ámbito del
trabajo por cuenta ajena; que se constitucionalizó, en las primeras décadas del siglo
pasado, con la Constitución de Querétaro (1917); que se levantó sobre el paradigma de la
subordinación; que recibió una clara influencia de la legislación internacional del trabajo y
fue, por fin, un derecho intervencionista en un doble sentido: protector, a propósito de las
relaciones individuales, pero controlador respecto de los derechos colectivos. Las
legislaciones fundacionales del DLT se dieron al comienzo del siglo pasado, si bien hubo
antecedentes anteriores muy relevantes. La codificación del DLT fue un proceso que se
inicia en 1931, con la Ley Federal del Trabajo de México y el Código Chileno del Trabajo y
termina en El Salvador con el Código del Trabajo de 1963. El clásico DLT, levantado desde
una visión fordista de las relaciones de trabajo, supuso una ordenación del trabajo pensada
desde un modelo industrial de producción en serie de bienes y de servicios. Estos
paradigmas se han redefinido y el DLT busca acomodarse a un nuevo contexto social y
jurídico. La crisis del derecho del trabajo del posfordismo es sobre todo una crisis signada
por la reducción del ámbito de aplicación de la legislación protectora el trabajo.
Derecho laboral
El derecho laboral (también conocido como derecho del trabajo o derecho social1) es una
rama del derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por objeto la tutela
del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
La finalidad primordial del derecho del trabajo es la justicia social, y tiene por misión el
estudio de los problemas legales que tienen relación con una actividad laboral.
Regular los deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
Regular todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado y no
justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.
Regular los conflictos de la relación jurídico-laboral.
Otra función importante de esta rama del derecho es la organización sindical libre y
democrática, y la posibilidad de los sindicatos de tomar medidas en defensa de los
intereses de sus afiliados, en especial, el derecho de huelga.
Constitución[editar]
- voluntariedad: elección libre por parte de las dos partes del contrato.
- ajenidad: en los frutos, en los riesgos y en los medios, todo ello asumido por y para el
empleador.
8.- Pagar las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la
terminación de la relación laboral (Art. 142, literal “f” L.O.T.T.T.)
9.- Obtener por escrito del trabajador en donde quiere que se le depositen sus
prestaciones sociales (Art. 143 L.O.T.T.T.)
11.- Calcular mensualmente los intereses que generan las prestaciones sociales
(Art. 143 L.O.T.T.T.)
12.- Pagar anualmente a cada trabajador los intereses que le hayan generado sus
prestaciones sociales (Art. 143 L.O.T.T.T.)
14.- Conceder una (1) hora para el descanso y alimentación del trabajador, sin
que puedan trabajarse más de 5 horas continuas. Esta hora de descanso no es
imputable a la jornada (Art. 168 L.O.T.T.T.)
Pero, como sucede en el resto de América Latina, la cuestión es que, por diversas
razones, tal contribución de las mujeres es sólo parcialmente visible. Ante todo,
porque únicamente las actividades convencionalmente consideradas como
económicas forman parte de las cuentas nacionales. Los intentos realizados para
medir el aporte del trabajo doméstico a la economía nacional no han conseguido
modificar las convenciones vigentes. Por otra parte, no es fácil saber si ese
trabajo podría ser de alguna forma retribuido, al igual que tampoco ha concluido
la discusión sobre si con ello se mejoraría la condición de las mujeres.
El Contrato en Venezuela
2 respuestas
El contrato es definido en el Código Civil venezolano C.C. (Art. 1133) como “Una
convención entre dos o más personas para constituir, reglar, transmitir, modificar o extinguir
entre ellas un vínculo jurídico”.
El contrato constituye una especie de convención, puesto que involucra el concurso de las
voluntades de dos o más personas conjugadas para la realización de un determinado efecto
jurídico, que puede consistir en la creación, regulación, transmisión, modificación o extinción
de un vínculo jurídico.
No es necesario que las manifestaciones de voluntad integrantes del contrato sean idénticas,
sino basta con que se conjuguen o complementen y coincidan en la realización del efecto
jurídico deseado. Así se explica cómo las partes de un contrato, no obstante representar a
menudo intereses contrapuestos puedan aunar sus voluntades en la obtención de un efecto
deseado por ambas.
Siendo una convención, no hay duda de que el contrato pertenece a los negocios jurídicos
bilaterales, caracterizados por la concurrencia de dos o más manifestaciones de voluntad que
al conjugarse producen determinados efectos para todas las partes.
Dado que el Código Civil venezolano acoge, por decirlo así, un concepto bastante amplio del
contrato, es difícil llegar a establecer diferencias tajantes con la convención. No obstante, las
diferencias señaladas en relación con el contenido eminentemente patrimonial de las
relaciones jurídicas objeto del contrato, pueden servir de criterio de distinción.
Dentro del negocio jurídico, el contrato es el instrumento más apto y frecuente utilizado por las
personas para reglamentar sus relaciones económicas y pecuniarias.
El carácter eminentemente patrimonial de los vínculos jurídicos objeto del contrato es quizás el
signo peculiar del mismo y lo que permite distinguirlo de la convención propiamente dicha,
reservada para las relaciones jurídicas de carácter extrapatrimonial.
3 El contrato produce efectos obligatorios para todas las partes. Siendo el contrato el
resultado de la libre manifestación de voluntad de las partes contratantes e imperando en el
Derecho Moderno el principio consensualista, es obvio que sea de obligatorio cumplimiento
para las partes, quienes así lo han querido y consentido en limitar sus respectivas voluntades.
El contrato constituye una de las principales fuentes de obligaciones quizás la que engendra
mayor número de relaciones obligatorias. No hay duda de que es una figura desencadenante
de derechos y deberes, de comportamientos y conductas.
III. -Según que la determinación de las prestaciones de una o algunas de las partes
dependa o no de un hecho casual:
1. -Contratos consensuales.
2.-Contratos reales.
V.-Según su carácter:
1.-Contratos preparatorios.
2.-Contratos principales.
3. -Contratos accesorios.
IX.-Según que el contrato produzca efectos obligatorios exclusivamente para las partes
contratantes o también los produzca para terceros que no lo hayan convenido:
1. -Contratos individuales.
2. -Contratos colectivos.
X. Según la naturaleza personal de la prestación de una o algunas de las partes:
1 . -Contratos ordinarios.
1. -Contratos causados.
2. -Contratos abstractos.
Artículo 1141 del Código Civil: “Las condiciones requeridas para la existencia del contrato
son:
3ª Causa lícita”.
Artículo 1142 del Código Civil: “El contrato puede ser anulado: