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ODS 5: IGUALDAD DE GENERO

SODIMAC y MESTRO PERU fomentando la igualdad y equidad de género.

Para cumplir con nuestro propósito de construir sueños y proyectos de hogar para
nuestros clientes es indispensable que nuestros asesores y asesoras (que es como
llamamos a nuestros colaboradores) sientan que sus propios sueños se hacen realidad.
Uno de los pilares para que esto suceda es nuestro plan de sostenibilidad donde el
respeto a la diversidad y la equidad de género son fundamentales para para construir
una cultura de paz. Cuando pensamos en sostenibilidad, vinculamos la equidad de
género necesariamente.

Contamos con un Código de Ética que fomenta y resalta el respeto, tenemos un comité
de Sostenibilidad que desarrolla y evalúa políticas que sean coherentes con la equidad
de género. Con la finalidad de erradicar estereotipos ligados al género y al
hostigamiento sexual, venimos realizando talleres que empoderan a nuestros asesores
y asesoras y los motivan a reflexionar sobre la importancia de las relaciones igualitarias
y el cumplimiento de los derechos de las mujeres trabajadoras. Venimos trabajando de
la mano con instituciones que promueven un ambiente de trabajo saludable, así como
una sana convivencia laboral y la igualdad de oportunidades. Por ejemplo, en
coordinación con AEQUALES y el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables
brindamos capacitaciones a nuestros trabajadores sobre la Prevención de la Violencia
contra la Mujer. Promovemos la equidad de género en nuestras campañas publicitarias
donde resaltamos el rol de la mujer en todo tipo de trabajos. Fomentamos un
lenguaje inclusivo a todo nivel.

Estamos muy contentos por el lanzamiento del “Programa Equidad, Diversidad y


Prevención de la Violencia “– EDIPVI, que tiene por objetivo la implementación del Rol
de “Gestores(as) de Equidad, Diversidad y Prevención de la Violencia” en cada una de
nuestras tiendas, con el objetivo de fomentar la cultura de paz reforzando la equidad
de género, erradicando cualquier tipo de discriminación o sesgos conscientes o
inconscientes. El diseño del programa lo hemos ejecutado con nuestros socios
estratégicos AEQUALES y el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables y hasta la
fecha ya tenemos nuestra primera promoción de 40 Gestoras(es), y nuestra segunda
promoción de 26 Gestores(as) certificados y certificadas, lo cual nos enorgullece.

Cada Gestor(a) está comprometido(a) a implementar un plan anual con actividades de


capacitación, dinámicas, entre otros, tanto para colaboradores como para sus
familiares a fin de difundir y resaltar la importancia de la equidad de género y así
generar conciencia en toda nuestra gran familia para eliminar los estereotipos.
Asimismo, los Gestores (as) van a motivar que se realicen los talleres en las actividades
llevadas a cabo con la comunidad, para empoderar a la mujer y eliminar los sesgos
inconscientes, esto de la mano con nuestros socios estratégicos de Techo y Fe y
Alegría.

Estamos seguros de que trabajando en la equidad de género vamos a impactar


positivamente en la cultura de paz que promovemos para erradicar la violencia de
género en la sociedad.

Asimismo, los Gestores(as) EDIPVI son preparados para atender, dar un soporte
emocional y ayudar a aquellos asesores o asesoras que puedan estar enfrentando
situaciones de violencia y, de ser necesario, derivan los casos a otros canales
especializados:

 Contamos con un canal de denuncias denominado “Ética Acción”, administrado


por KPMG, consultora externa que recibe la comunicación de nuestros asesores
y asesoras. A través de ésta, se pueden hacer preguntas y denunciar un caso de
violencia u hostigamiento sexual si es que este existiera. Cabe resaltar que si
desean pueden permanecer anónimos.
 Adicionalmente, contamos con una Línea de apoyo profesional llamada
“CONFÍA”, es un canal que hemos implementado recientemente, a través del
cual nuestros asesores y asesoras pueden recibir asesoría psicológica y legal las
24 horas del día y los 365 días del año de manera gratuita. Ésta se realiza por
teléfono, Whatsapp, correo electrónico, y, de ser necesario, de manera
presencial en los consultorios o a través de una visita programada. Además, se
hace extensivo a familiares directos como padres, esposos y esposas,
convivientes, hijos e hijas, que también pueden beneficiarse.

A través de los programas que implementamos, el rol de Gestores(as) de la Equidad,


Diversidad y Prevención de la Violencia, y una comunicación inclusiva en Sodimac y
Maestro seguiremos fomentando la igualdad y seguiremos aportando a la visibilidad y
empoderamiento de la mujer en el ámbito empresarial.