Jacinto Gómez trabaja como un responsable del departamento de ventas en la

empresa CAMINOS S.A Tiene una jornada laboral de lunes a viernes con auxilio de
transporte e incentivos por cumplimientos de metas, desempeño y estudio. Su
salario base es de $3.450.000. Jacinto quiere que se le suba el salario, además de
esto pide que se evalúe el tipo de salario que está recibiendo.
1. Elija el método más adecuado para determinar el nuevo salario de Jacinto y
desarróllelo.
Haciendo una evaluación de los métodos los cuales son: Jerarquización de Puestos,
Graduación de Puestos, Sistemas de asignación de puntos, y Sistemas de matrices
y perfiles; se decide determinar el nuevo salario a través del Sistema de Asignación
de puntos; principalmente porque para hacer el Sistema de matrices y perfiles, no
contamos con información disponible y necesaria, y consideramos que los métodos
cualitativos, en este caso no permitirían hacer una evaluación completa del mismo,
ya que en estos se toma solo como criterio las funciones y requisitos de cada cargo
con respecto a los demás y no el desempeño general que pueda tener el trabajador.
El método quedaría como sigue; tomando cargos de ejemplo según este
departamento y puntuaciones medias – bajas y altas definidas así:
 Puestos esenciales
Factores Gerente de Secretaria Supervisor Vendedor
esenciales Ventas
Responsabilidad 60
Habilidad 70
Esfuerzo mental 35
Esfuerzo físico 10
Condiciones de 10
Trabajo
TOTAL 185 100 145 160
Salario Semanal $4.000.000 $1.200.000 $2.400.000 $2.500.000
(lunes – viernes)

2. Determine la periodicidad del pago y el tipo de salario que tendrá

El tipo de salario a recibir por este empleado es el BÁSICO, pues lo va a recibir
periódica y constantemente; y la periodicidad será MENSUAL.