El CONTRATO

1.- Concepto:

El contrato de trabajo es un acuerdo entre el trabajador y el empresario, en virtud del cual el

trabajador se compromete a prestar sus servicios de forma voluntaria, por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dirección del empresario, que se compromete al pago de
una retribución.

2.- ¿Cuál es la forma del contrato de trabajo?

Este pacto o acuerdo de voluntades se puede celebrar bien de forma verbal, bien por escrito.
Aunque cabe la posibilidad de contratos verbales, la mayoría de modalidades de
contratación exigen la forma escrita, existiendo modelos oficiales donde necesariamente
habrán de formalizarse. Habrá que estar pues, al concreto tipo de contrato que vayamos a
celebrar, y, en su caso, observar la forma prescrita.

Deberán constar por escrito los contratos de trabajo:

Cuando así lo exija una disposición legal.

 Los de prácticas y para la formación.

 Los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo.

 Los contratos de trabajo a distancia

 Los contratos para la realización de una obra o servicio determinado.

 Los de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas

en el extranjero.

 Los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro
semanas

3.- Características del Contrato de Trabajo

Los tratadistas asignan al contrato de trabajo las siguientes características:

 Es consensual, ya que se perfecciona por el simple acuerdo de voluntades, es

decir, no requiere solemnidad ni formalidad alguna para su validez. Sin
embargo, el artículo 24 de la ley exige que las condiciones de trabajo se hagan
constar por escrito, y la falta de esa formalidad es imputable al patrón,
conforme al artículo 26.
  Es personal, esta cualidad atañe únicamente al trabajador, ya que el patrón
puede ser una persona moral, y además puede ser substituido sin necesidad
de que se modifique el contrato.

 Es oneroso, porque establece obligaciones recíprocas; la prestación del

servicio a cambio de una remuneración.

 Es bilateral, ya que establece derechos y obligaciones mutuos entre las

partes.

 Es de tracto sucesivo, en virtud de que sus efectos no se agotan en el acto

mismo de su celebración, sino que continúan durante la prestación del servicio.

 Es conmutativo, ya que las prestaciones que se deben las partes son

inmediatamente ciertas.

 Es un contrato condicionado por la ley, porque no es un contrato libre,

regido por la autonomía de la voluntad, sino un contrato dirigido, que lleva
implícita la condición de aceptar las modificaciones impuestas por la ley, que
favorezcan a los trabajadores.

 Es un contrato dinámico, ya que su estructura se integra y renueva con el

conjunto de normas que regulan la prestación del servicio.

3.1.- Partes imprescindibles en un contrato laboral

 Duración
 Fecha de inicio
 Tipo de contrato
 Jornada a tiempo completo o tiempo parcial
 Período de prueba
 Retribución
 Número de pagas
 En el caso de obra o servicio la obra, se especifica el alcance del trabajo
 Categoría del trabajador
 Datos de la Empresa
 Datos del centro de trabajo
 Datos del trabajador
 Duración de las vacaciones
 Modo de cálculo del finiquito
Convenio Colectivo aplicable
4.- ¿Qué debe contener un contrato de trabajo?
La legislación establece que en los contratos de trabajo celebrados por escrito deben
constar siempre los siguientes apartados:

 Datos de la empresa

 Datos del trabajador

 La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración

 El tipo de contrato que se celebra

 El objeto del mismo, esto es: las funciones (categoría profesional) que va a
desempeñar el trabajador en la empresa

 Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el lugar

(centro de trabajo), los días de la semana y el horario.

 El periodo de prueba

 La duración de las vacaciones

 La remuneración

 El convenio colectivo aplicable

 El contrato debe ser firmado por ambas partes y presentado en la Oficina del
INEM correspondiente

5.-Elementos básicos de un contrato

Un contrato está estructurado de diversas formas; no obstante, hay partes matrices
que no pueden faltar al configurarlo, ya que sin ellas el acuerdo perdería valor.
Estas son:

 Capacidad: Ésta se subdivide en capacidad de goce, que es la capacidad

jurídica para ser titular de derechos subjetivos (llamada también capacidad
jurídica); y capacidad de ejercicio, cualidad jurídica para ejercer derechos y
asumir obligaciones sin representación de terceros, (conocida también
como capacidad de obrar).

 Consentimiento: Se manifiesta por la concurrencia de la propuesta y de la

aceptación sobre la cosa y la causa que han de componer el contrato. No
 obstante, se anulará el consentimiento producido por equivocación,
intimidación, violencia o fraude.

 Objeto: Es la prestación que las partes acuerdan en rendirse bajo el marco del
acuerdo.

 Causa: En ciertos contratos, como los de compraventa, la causa es la

promesa, por cada lado contratante, de una cosa por la otra parte.

 Forma: Es cuando se exige una determinada forma de celebrar el contrato

(escrita, firma ante un notario, ante testigos, etc.), aunque no en todos los
casos.

 Elementos naturales: Son los que se infiere incorporados en el contrato,

aunque las partes involucradas pueden prescindir de los mismos sin invalidar el
contrato.

 Elementos accidentales: Se establecen por disposiciones especiales, y no

deben contrariar a la ley, la moral, la solidaridad, etc.

 A la hora de redactar cualquier contrato conviene que tengas presente esta

lista y repases varias veces que todos los elementos están presentes. Puedes
incluso utilizar herramientas como memorizar.com para asegurarte que no
olvidas ninguno de los puntos.

6.-BIBLIOGRAFIA:

 Ministerio de Trabajo e Inmigración

 http://www.weblaboral.net/ct/ct0011.htm
 http://www.madrimasd.org/Empleo/ServicioEstrategiaProfesional/ManualOrientacionProfesional/t
ema9_1.asp
 http://sgob.sfpcoahuila.gob.mx/admin/uploads/Documentos/modulo21/Caractsdelcontratodetrabaj
o.pdf
 http://www.tiemposmodernos.eu/contrato-de-trabajo/
 http://www.emplea.universia.es/informacion/dcho_laboral/contrato_laboral/caracteristicas/element
os_esenciales/
 http://www.modelocontrato.net/que-debe-contener-un-contrato-de-trabajo.html