LEGISLACIÓN

 LABORAL  
 
 
 
LEY  DE  SUBCONTRATACIÓN  Nº20.123  
 
 

Alimentación  Colec.va  –  Nta.  Natalia  Cortés  D.  

 ¿Qué  es  la  subcontratación?  
Es   aquel   trabajo   realizado   para   un   empleador   denominado  
contra.sta   o   subcontra.sta,   quien   ejecuta   obras   o   servicios   por  
cuenta   y   riesgo   propio   para   una   empresa   principal,   dueña   de   la  
obra  o  faena.  
 
Esta   ley,   permite   principalmente,   para   que   el   trabajador   pueda  
exigir  el  cumplimiento  de  sus  derechos  laborales  y  previsionales.  
 
ACTORES  PRINCIPALES:  
 
  Empresa  
Empresa   Principal   Empresa  ContraNsta  
SubcontraNsta  
 
 
Regulada  por:  
 -­‐  Ley  N°  20.123,  de  subcontratación  
 -­‐  Código  del  Trabajo  
 
 ¿Se  debe  firmar  contrato  entre  ambas  
partes?  
  Es   necesario   un   contrato   de   servicios,   que   se  
rige  por  las  normas  del  Código  Civil:  
 
ü  Plazo  de  la  escrituración  del  contrato:    
    -­‐   Dentro   de   15   días   incorporado   el   trabajador   a   sus  
funciones    
   -­‐  Son  3  ejemplares,  suscritos  por  las  partes,    
    -­‐   Uno   en   poder   del   trabajador   y   dos   en   poder   del  
empleador.    
    -­‐   El   contrato   deberá   contener   todas   las   es.pulaciones  
del  ar#culo  Nº10  del  código  del  trabajo.  
 
w  Duración  del  contrato:  
 
    -­‐   Periodo   inicial   de   30   días:   se   podrá   poner   término  
por   vencimiento         del   plazo   convenido,   o  
renovarse  por  un  periodo  de  30  días.  
 
   -­‐  Contrato  del  periodo  inicial  es  renovado:  una  vez  
vencido  la              Empresa  podrá  poner  termino  por  
vencimiento   del   plazo   convenido,         o   mantener  
vigente  este  contrato  con  duración  indefinida.  
 
FISCALIZACIÓN  A  CARGO  DE  LA  DIRECCIÓN  DEL  TRABAJO  
 Responsabilidad  de  la  Empresa  
Principal  
•  Responsabilidad  subsidiaria:    
–  La   empresa   principal   debe   responder   por   los  
trabajadores   de   la   empresa   contraNsta   cuando   esta  
úl.ma   no   cumple   con   lo   es.pulado   en   el   contrato  
firmado  con  sus  trabajadores.    
–  El   trabajador   debe   en   primera   instancia   demandar   a  
su   empleador   directo   (el   contra.sta),   y   si   éste   no  
responde,   deberá   realizar   una   demanda   contra   la  
empresa   principal,   la   que   deberá   responder   por   lo  
adeudado  al  trabajador.    
–  Esto   sucede   cuando   la   empresa   principal   ejerce   los  
derechos  de  información  y  retención  que  le  otorga  la  
ley.    
•  Responsabilidad  solidaria.    
–  La  empresa  principal  responde  en  conjunto  con  la  
empresa  contra.sta  en  lo  adeudado  al  trabajador.    
–  El   empleado   puede   demandar   indis.ntamente   a  
ambas   empresas   por   el   total   de   sus   prestaciones  
laborales   y   previsionales,   incluidas   las  
indemnizaciones   legales.   Esto   sucede   cuando   la  
empresa  principal  no  ha  ejercido  sus  derechos  de  
información  y  retención  que  le  otorga  la  ley.  
–  Obligación   de   adoptar   las   medidas   necesarias  
para   proteger   eficazmente   la   vida   y   la   salud   de  
todos   los   trabajadores   que   laboren   en   su   obra,  
empresa  o  faena,  cualquiera  sea  su  dependencia.        
 Derecho  de  información  
•  También   llamado   derecho   a   control   y   pago,   es  
aquel   que   permite   a   la   empresa   principal   pedir  
informes  a  los  contra.stas  sobre  el  cumplimiento  
de   las   obligaciones   laborales   y   previsionales   de  
los  trabajadores.    
Este   informe   debe   ser   respaldado   por  
cerNficados   de   la   Inspección   del   Trabajo   o   por  
otros   medios   idóneos   contenidos   en   el  
reglamento  del  Ministerio  del  Trabajo.    
•  El   mismo   derecho   .enen   los   contra.stas  
respecto  de  sus  subcontra.stas.    
 Derecho  de  retención  
•  Permite   a   la   empresa   principal,   en   el   caso   que  
el   contra.sta   no   acredite   el   cumplimiento  
íntegro   de   las   obligaciones   laborales   y  
previsionales  de  sus  trabajadores,  retener  los  
dineros   necesarios   para   pagar   lo   adeudado   a  
los   trabajadores   o   a   la   ins.tución   previsional  
acreedora.    
•  El   mismo   derecho   .enen   los   contra.stas  
respecto  de  sus  subcontra.stas.    
 ¿Existen  sanciones  para  las  empresas  
principales?  
•  Se  sancionará  con  una  multa  de  5  a  100  
Unidades  Tributarias  Mensuales  (UTM)  al  
empleador  que  simule  la  contratación  de  
trabajadores  a  través  de  terceros,  de  acuerdo  
al  Código  del  Trabajo.    
•  $46647  valor  UTM:  
     Desde  $233.235  a  $4.664.700.-­‐  
Acciones  catalogadas  de  simulación  de  subcontratación    

-­‐  Que   una   persona   natural   o   jurídica   tenga   la   calidad   de  

empleador   respecto   de   un   trabajador,   cues.ón  
determinada   por   el   criterio   de   subordinación   o  
dependencia.  
 
-­‐  Que   dicho   empleador   no   tenga   escriturado   el   respec.vo  
contrato  de  trabajo  en  calidad  de  empleador.  
 
-­‐  Que   concurra   la   presencia   de   un   tercero,   persona   natural   o  
jurídica,   que   aparezca   como   acreedor   de   los   servicios   del  
trabajador   a   btulo   de   empleador,   produciendo   como  
resultado   el   encubrimiento   del   vínculo   laboral   que   existe  
entre  el  verdadero  empleador  y  el  trabajador  involucrado.    
 Rubros  que  más  u.liza  la  
subcontratación    
•  -­‐  Guardia  y  control  
-­‐  Servicios  alimen.cios    
-­‐  Minería    
-­‐  Servicios  informá.cos    
-­‐  Construcción    
-­‐  Aseo    

•  No   existen   límites   de   empresas   contra.stas   ,   la  

can.dad   sólo   depende   de   las   funciones   que  
requiera   cumplir   y   externalizar   la   empresa  
principal.  
 Derecho  y  Obligación  del  trabajador  
•  Las   que   establece   el   contrato   firmado   con   su  
empleador,   el   que   se   rige   por   el   Código   del  
Trabajo.    
•  Algunas  de  estas  obligaciones  son  la  dependencia  
y   subordinación   del   empleado   con   el   empleador  
y  la  asistencia  diaria  al  trabajo,  entre  otras.  
•  Los  derechos,  son  los  mismos  que  cualquier  otro  
trabajador  de  acuerdo  al  Código  del  Trabajo.  Por  
ejemplo:   jornadas   máximas   de   trabajo,   feriados   y  
fueros.  
 Obligaciones  de  la  empresa  principal  en  
materia  de  protección,  salud  e  higiene  de  
los  trabajadores    
•  Adoptar   medidas   necesarias   para   proteger   la   vida   y  
salud   de   todos   los   trabajadores   que   laboran   en   su  
obra,  empresa  o  faena.  
•  Velar   por   el   cumplimiento   de   normas   de   higiene   y  
seguridad  por  contra.stas  y  subcontra.stas.  
 
 
 
•  Para   efectos   de   planificar   y   cumplir   con   esta   obligación,   debe  
mantener   en   la   faena,   obra   o   servicio,   un   Registro   actualizado   de  
los  siguientes  documentos:  
 
•  -­‐  Cronograma  de  las  ac.vidades  planificadas;    
-­‐   Copia   de   los   contratos   que   man.ene   con   las   empresas   que  
laboran  en  la  faena;    
-­‐   Datos   de   contraNstas,   subcontraNstas:   RUT   y   nombre   de   la  
empresa,   Organismo   Administrador   de   la   Ley   16.744,   nombre   del  
encargado   de   las   tareas,   Nº   de   Trabajadores,   fecha   de   inicio   y  
término  de  faenas;    
-­‐  Historial  de  accidentes  y  enfermedades  profesionales  de  la  faena;    
-­‐  Informe  de  las  evaluaciones  de  riesgo;    
-­‐  Visitas  y  medidas  prescritas  por  los  Organismos  Administradores  
de  la  Ley  16.744;    
-­‐  Inspecciones  de  enNdades  fiscalizadoras  y  sus  respaldos.    
 Incumplimiento  de  derechos  por  parte  de  
la  empresa  contra.sta  o  subcontra.sta    
•  Cuando   ocurre   violación   de   los   derechos   del  
trabajador,   éste   debe   denunciar   y   dejar  
constancia   en   la   Inspección   del   trabajo  
correspondiente  a  su  locación  
•  T a m b i é n   p u e d e   d e n u n c i a r   d i c h o  
incumplimiento   directamente   en   los  
Tribunales  laborales.