Generado por los Lideres

La Formula del Compromiso Laboral

Encuesta Q12
 Encuesta Q12
1. ¿Sabes lo que se espera de ti en el trabajo?
2. ¿Dispones de los materiales y equipos que necesitas para hacer bien tu trabajo?
3. En el trabajo, ¿tienes oportunidad de hacerlo mejor cada día?
4. En los últimos 7 días, ¿te has sentido reconocido o premiado por haber hecho un buen
trabajo?
5. ¿Tu supervisor o cualquier otra persona en el trabajo se preocupa por ti como persona?

6. ¿Hay alguien en el trabajo que te anime a crecer como profesional?

7. ¿Te parece que tus opiniones cuentan?
8. ¿Los objetivos de tu organización hacen que tu trabajo sea importante?
9. ¿Tus compañeros de trabajo se comprometen a hacer un trabajo de calidad?
10. ¿Tienes un buen amigo en el trabajo?

11. En los últimos 6 meses, ¿alguien de tu trabajo ha hablado contigo sobre tu progreso?
12. En el último año, ¿has tenido oportunidades en el trabajo de aprender y crecer como
profesional?
Resultados

El último informe de Gallup, el resultado global de compromiso en el

trabajo realizado en 142 países alrededor del mundo demuestra que
solamente un 13% del total de los 230.000 empleados entrevistados
están comprometidos.

La encuesta realizada a 22 países de Latinoamérica, 21% de los

empleados están comprometidos, el 60% no están comprometidos y el
19% activamente desconectados.
Resultados

En el caso de Ecuador nos ubicamos en los últimos puestos; 16% de

los empleados están comprometidos, el 70% no está comprometido y
un 14% activamente desconectados.

Las personas menos comprometidas en Latinoamérica son las que

ocupan posiciones como gerentes 67%, seguido por los choferes 64%,
y por los vendedores 63%.
Compromiso Laboral

o Felicidad
ABSORCIÓN o Tiempo vuela

o Entusiasmos
CACIÓN o Orgullo
o Reto

o Nivel de energía
OR o Resistencia mental
Estadística
3. Beneficios del compromiso laboral
Personal Interpersonal
Organizacional

• Estrés • Emociones • - Enfermedades

• Absentismo • Alegría laborales
• Mayor • Entusiasmo • Retención de
socialización • Mejor relaciones talentos
• Aumento de interpersonales • Estabilidad
motivación ( clientes y Laboral
• Satisfacción compañeros) • Mejora imagen
• Rendimiento corporativa
• Desempeño
• Creatividad
• Innovación
LAS 100 EMPRESAS CON MEJOR REPUTACIÓN
CORPORATIVA EN ECUADOR

LOS 100 LÍDERES CON MEJOR REPUTACIÓN

LAS 100 MEJORES EMPRESAS EN

RESPONSABILIDAD Y GOBIERNO CORPORATIVO

BENCHMARKING ENTRE SU ESTRATEGIA DE

REPUTACIÓN CORPORATIVA Y LA DE SU SECTOR
Información:

Que Mide?

Porqué Mide
Esto?
Resultados:
 ¡ Crisis de Liderazgo !

En la última encuesta de transparencia Internacional

la profesión de los políticos es la más desacreditada
Política de todas

• Proliferación de cultos, ritos e iglesias que reflejan

Iglesia una decepción sobre las existentes
• Numerosos escándalos de miembros de los mismos

Innumerables actos de corrupción y deshonestidad

Empresa que han puesto en tela de juicio los resultados de las
grandes corporaciones

Limitada o casi inexistente participación ciudadana

Sociedad es el común denominador en las economías no
desarrolladas
 Enfoque:

La capacidad de forzar o coaccionar a

alguien, para que éste, aunque
preferiría no hacerlo, haga tu voluntad
debido a tu posición o tu fuerza
Enfoque:

El arte de conseguir que la gente

haga voluntariamente lo que tú
quieres debido a tu ejemplo e
influencia como líder.
 Inteligencia Emocional:

Es la capacidad de sentir, entender y

aplicar eficazmente el poder y la agudeza
de las emociones, como fuente de
energía humana, información, conexión e
influencia
Daniel Goleman
 Tres generaciones conviven actualmente en el espacio laboral

PRINCIPIO DEL EQUILIBRIO

CONOCIMIENTO Inteligencia Racional

SENTIMIENTO Inteligencia Emocional

ACCIÓN Inteligencia Social

Tres generaciones conviven actualmente en el espacio laboral
Escenario…. . Gestión del Cam bio
 3 Claves Para Recordar
1.- El 70% del Compromiso, lo hace Usted….

2.- El Compromiso Laboral, logra un 43% de mas de

productividad…

3.- El compromiso es cíclico, gestiónalo!!!!…..

Consultores:

Ma. Gabriela Andrade

Cuenta con 10 años de experiencia en RRHH en sectores Energéticos, Farmacéutico,

Banca Privada, Retail. Desarrollo y Formación, Liderazgo, Marca Empleador, Universidad
Corporativa, facilitadora de grupos. Es Máster en Dirección de RRHH de la UMH de España,
Diplomado en Gerencia Estratégica de RRHH, Ingeniera Comercial.

Eduardo Moreno
Magíster en Administración Estratégica de RRHH por la PUCE Dr. en Psicología
Industria por la Universidad Central del Ecuador, Máster Practicioner en Programación
Neurolingüística por la Sociedad de PNL de EEUU, Certificación Internacional en coaching
ADEN business School. Experiencia en Banco Pichincha, Consultor en Gestión y Desarrollo
de RRHH, Gerente de Recursos Humanos Industrias Ales, Gerente de Talento Humano
Corporación Maresa.

Ma. Augusta dirección de áreas comerciales y manejo de clientes corporativos,

conocimientos en Planificación de Estrategias para áreas de comunicación corporativa,
ventas, administración y comercialización, su maestría y cursos de formación profesional
los ha desarrollado en estas áreas. Colaboró 7 años en Multitrabajos.com-Bumeran
Ecuador llegó a desempeñarse como Gerente de Renovaciones
Consultores:

• Dr. Marcelo Tapia Roditti

– Doctor en Psicología Clínica, Especializado en comportamiento humanos
Psicoterapia Gestalt, Psicodrama, procesos Psicocorporales, diez años de
experiencia. Facilitación de grupos metodologías activas, lo que garantiza la calidad
del manejo grupal. Consultor del proyectos para Ministerios, Ongs y empresas
privadas, es Gerente de la Compañía Domain de desarrollo Social.

• Oswaldo Donoso

– Especializado en desarrollo de personas en Recursos Humanos en sectores de

producción, petróleo y automotriz, Desarrollo Organizacional, Gestión de Clima y
Cultura Laboral. Es Psicólogo Industrial y Master en Recursos Humanos de la PUCE,
programas de Desarrollo en Gerencia de Empresas con especialización en Recursos
Humanos del INDEG. entrenamiento especializado en Argentina y Colombia.

• Dr. Jorge Izquierdo Lozano:

– Doctor en Psicología Industrial, Máster en Desarrollo de Gestión del Talento
Humano, Master en Programación Neuro lingüística, certificado por la Asociación
internacional de neurolingüística de los EE.UU., Certificación Internacional
Coaching, Diplomado en Responsabilidad Social Corporativa 18 años de experiencia
como consultor en empresas en el área de Recursos Humanos y Responsabilidad
Social Empresarial. Docente de la Universidad Católica, SEK, UASB.