ALUMNO:

Luillin Brayan Nuñez Rengifo

Zaida Vargas Santillán
Pedro Bonilla Tapia

CURSO:
Administración de Recursos
Humanos

DOCENTE:
Ángela Peña Peña
TEMA:
Tipos de contratos
CICLO:
IV

2018
 Tipos de contratos de trabajo en el Perú

¿Qué es un contrato de trabajo?

El contrato de trabajo es un acuerdo voluntario entre una persona natural y una persona
jurídica o natural, por el cual el primero se obliga a poner en disposición del segundo su propio
trabajo (subordinación) a cambio de una remuneración.

El contrato da inicio a la relación (vínculo) laboral, generando un conjunto de derechos y

obligaciones para el trabajador y el empleador (partes), así como las condiciones dentro de las
cuales se desarrollará dicha relación labor. Es importante resaltar que para la existencia del
contrato de trabajo es necesario que concurran los tres elementos esenciales: Prestación personal
del servicio, Remuneración y Subordinación.

Contrato a plazo indefinido

Este es el tipo de contrato que nuestra legislación mantiene como regla y se caracteriza por que
tiene fecha de inicio pero no tiene una fecha de finalización determinada. Es decir, dicho contrato
se mantendrá vigente en el tiempo hasta que se produzca una causa justificada de despido
establecida en la ley, que amerite el fin de la relación laboral.Este tipo de contrato no requiere de
una formalidad especial por lo que puede incluso ser verbal, en tal sentido no es necesario que el
trabajador exija un contrato por escrito pues bastará con que este pueda demostrar (mediante
cualquier tipo de prueba) que prestó servicios al empleador y que estuvo bajo sus órdenes, para
poder exigir el cumplimiento de todos los beneficios que la ley le reconoce, tales como asignación
familiar, CTS, gratificaciones, vacaciones, utilidades, etc.

Contrato a plazo fijo

Este tipo de contrato también conocido como contrato de trabajo sujeto a modalidad, es la
excepción a la regla pues como hemos señalado anteriormente los contratos de trabajo son de
plazo indeterminado; sin embargo, bajo determinadas circunstancias y condiciones la ley permite
pactar contratos que establezcan un plazo determinado de duración.

Según nuestra legislación, se distinguen tres situaciones, con tres modalidades cada una, en las
que se puede contratar a plazo fijo.

Contratos de Naturaleza Temporal

Relacionados principalmente con la coyuntura y necesidades de la empresa. Comprende las
siguientes modalidades:

a) Por inicio o lanzamiento de nueva actividad: Son aquellos que se originan ante el inicio de una
nueva actividad empresarial. El plazo máximo de su duración es de 3 años.

b) Por necesidad de mercado: Se celebran con la intención de hacer frente a los incrementos
coyunturales de la producción, se originan ante el aumento de demanda en el mercado pudiendo
ser renovados sucesivamente por un máximo de 5 años.

c) Por reconvención empresarial: Es aquel que se genera ante el acaecimiento de sustitución,

ampliación o modificación de actividades dentro de una empresa. Su plazo máximo de duración
es de 2 años.

Contratos de Naturaleza Accidental

Son aquellos contratos que tiene por fin cubrir situaciones imprevistas y eventuales de la empresa.
El plazo para este tipo de contrato no puede superar los cinco años; si fuera el caso, la condición
del empleado cambia y pasa a tener un contrato indefinido. Este contrato debe ser registrado ante
el Ministerio Trabajo y Promoción del empleo dentro de 15 días, especificando la fecha de
inicio y culminación.

a) Contrato Ocasional: Se origina a efectos de atender necesidades transitorias distintas a las

actividades habituales del centro de trabajo. Se suscribe fijando un plazo máximo de 6 meses.

b) Contrato de suplencia: Se suscribe ante la necesidad de sustituir a un trabajador de la empresa

cuyo vínculo laboral se encuentra suspendido por alguna causa legítima. La duración de este tipo
de contratos está supeditada al caso en específico.

c) Contrato de emergencia: Este tipo de contrato se celebra con la intención de cubrir las
necesidades surgidas por caso fortuito o fuerza mayor y, al igual que el anterior, su duración se
establece en relación a la duración del evento.

Contrato para Obra o Servicio Específico

Referido a aquellos contratos que tiene por objeto un resultado concreto preestablecido:

a) Para obra determinada o servicio específico: El objeto de este tipo de contrato se establece
previamente y con una duración determinada, el plazo de vigencia por tanto será el que resulte
necesario para la culminación de la obra o el servicio.

b) Contrato intermitente: Se suscribe con la finalidad de cubrir las necesidades de las actividades
de la empresa que, si bien por su naturaleza son permanentes, se ejecutan de manera discontinua.
c) Contrato de temporada: Se suscribe con la finalidad de atender necesidades propias del giro
de la empresa pero que se cumplen únicamente en ciertas épocas del año, estando sujetas a
repetirse en períodos equivalente en cada ciclo, en función a la naturaleza de la actividad
productiva.

Contrato a tiempo parcial

El contrato a tiempo parcial o “part-time” demanda un horario de trabajo que no supera una
jornada de 4 horas diarias. A diferencia del contrato indefinido o de plazo fijo, los trabajadores
que tienen esta modalidad, no tiene derecho a los beneficios laborales como CTS, vacaciones,
indemnización por falta del descanso vacacional ni la indemnización por despido arbitrario. Sin
embargo, tienen derecho a gratificaciones legales y derecho al descanso semanal obligatorio, al
descanso en feriados, horas extras, seguro social, seguro de vida, pensiones, asignación familiar,
utilidades y sindicalización.