CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA

LIBERTAD
Comisión del Despacho Judicial de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo
=========================================================================

TALLER N 01: PROBLEMÁTICA EN LA CALIFICACION DE LA DEMANDA EN EL

PROCESO LABORAL. CONCLUSIONES

A). Grados o Estaá ndares de Complejidad de los Procesos Laborales.-

Complejidad del Proceso. La complejidad de los procesos laborales se

determina segúá n el tipo y número de pretensiones planteadas, el núá mero de
demandantes y de demandados, entre otros temas, como la natúraleza de
las pretensiones individúales. Asíá mismo ún criterio a tener en cúenta es la
actividad probatoria qúe demanden determinados hechos. En virtúd a tales
criterios se púeden establecer hasta tres (03) niveles de complejidad.

 COMPLEJIDAD ALTA.- Se consideran casos de complejidad alta aqúellos

en qúe exista de tres (03) a maá s demandados y/o maá s de cúatro (04)
demandantes; Tercerizacioá n (03 empresas); antigúü edad del trabajador;
reconocimiento de nivel o caracterizacioá n; derechos derivados de
convenios colectivos; obreros con remúneraciones semanales; toda
demanda respecto de horas extras/ extraordinarias, (Jornadas
extraordinarias y sús incidencias), tiempo de servicios demandados de
20 o 30 anñ os; casos de discriminacioá n salarial donde habríáa qúe realizar
ún caá lcúlo comparativo.

 COMPLEJIDAD MEDIA.- .- Se consideran casos de complejidad media

aqúellos en qúe exista súcesioá n empresarial, grúpo de empresas (02
empresas), sociedad conyúgal; regíámenes especiales como el reá gimen
agrario, constrúccioá n civil; Tútela de Derechos Constitúcionales;
desnatúralizacioá n de contratos; pretensiones y reintegro de beneficios
sociales, despidos núlos y fraúdúlentos.

 COMPLEJIDAD BAJA.- Se consideran casos de complejidad baja aqúellos

referidos a pretensiones de Danñ os y perjúicios, ODSD, beneficios sociales
como la CTS, vacaciones y gratificaciones; regíámenes MYPE y docentes.

B). Control de Admisibilidad y consecúencias de la inadmisibilidad

Admisibilidad e Inadmisibilidad de la Demanda. El objetivo es elaborar una

lista de requisitos de admisibilidad de la Demanda Laboral y úna lista
restrictiva de los súpúestos de rechazo, en orden a sú caraá cter excepcional,
asimismo, consensúar las sanciones a imponer en casos de inadmisibilidad
de la demanda. Para ello se tendraá en cúenta las tasas júdiciales, Poderes del
demandante, Claridad y brevedad en la demanda, Grado de complejidad de
la liqúidacioá n exigible al demandante, Estrúctúra expositiva de la demanda,
Anexos de la demanda, Casilla electroá nica, Múlta al Abogado y al Litigante,
Comúnicacioá n al colegio de abogados.
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA
LIBERTAD
Comisión del Despacho Judicial de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo
=========================================================================

 Criterios a tener en cuenta para el Control de Admisibilidad de la

Demanda
- Utilizar por parte del magistrado el Principio Pro-Actione y
Razonabilidad para favorecer el acceso a la Tútela Júrisdiccional efectiva
de los jústiciables.
- Por orden de la demanda:
Tasas júdiciales y arancel por cedúlas de notificacioá n
Casilla y Domicilio Procesal del demandante;
Identificacioá n de los Emplazados y sú Direccioá n;
Poderes del demandante o acreditacioá n del Representante Legal
Precisioá n del Petitorio: Derechos Reclamados y Estimacioá n Econoá mica;
Liqúidacioá n sin rigúrosidad teá cnica del demandante
Claridad de los Hechos en los qúe se fúnda sú Demanda
Mantener la púridad de los hechos faá cticos y no narrar argúmentos
júríádicos y ordenarlos por íátems; ún hecho por cada pretensioá n
Determinar con precisioá n la finalidad, útilidad y pertinencia de los
medios probatorios.
Verificacioá n de Anexos de la demanda
- Identificar las falencias súbsanables y hacer de conocimiento
del abogado bajo apercibimientos gradúados (Llamadas de atencioá n,
múltas, comúnicara al colegio de abogado).

 Inadmisibilidad de la demanda
- En caso de inadmisibilidad de la demanda por
inconcúrrencia de algúno de los reqúisitos formales. Cúando no se
cúantifica o estima el monto de pretensiones (Horas extras, domingos,
feriados), ya qúe púede incidir en la competencia del júzgado, en la
gratúidad, el acceso a la casacioá n.
- Falta de claridad en el petitorio.

 Improcedencia
- Reá gimen púá blico.
- Cadúcidad manifiesta.

C). Formato de Resolúcioá n admisoria de Demanda y Medida Caútelar

Resolución Admisoria. Se debe establecer úna lista de los aspectos qúe

debe contener la resolúcioá n admisoria y el tipo de recomendaciones se debe
hacer a las partes

 Contenido del Admisorio

- Calificacioá n positiva de la demanda si reúá ne los reqúisitos
formales y el senñ alamiento de díáa y hora para la aúdiencia de
conciliacioá n y/o úá nica. Calificacioá n simple, evitar úna fúndamentacioá n
amplia
 CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LA
LIBERTAD
Comisión del Despacho Judicial de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo
=========================================================================

- Jústificacioá n precisa de los diversos pedidos qúe el júez

púeda reqúerir, los mismos qúe deben tener por objeto desarrollar y
optimizar la audiencia garantizando la transparencia y agilidad de la
misma en beneficio de los justiciables; tales como: prevencioá n de sancioá n
en caso de falta de preparacioá n en aúdiencias; precisar qúe para la fecha
de conciliacioá n la parte demandante debe de presentarse con sú escrito
de contestacioá n de demanda; en caso de medios de prúeba
extemporaá neos, estos deben ser llevados a la aúdiencia; presentar la
informacioá n contable qúe sirva para dilúcidar la controversia en formato
Excel. Impúlsar la presentacioá n de pericia de parte.
- No hacer pedagogíáa ya qúe carece actúalmente de objeto y
constitúye súbsidiar la capacidad del abogado, qúien tiene el deber de
estar preparado.
- Evitar tecnicismos innecesarios.