GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

WILLIAM FERNANDO VILLALBA LEÓN

TAREA No. 3 REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA
FICHA DE ANÁLISIS BIBLIOGRÁFICO NÚMERO
TIPO DE Informe
DOCUMENTO TITULO: ESTRÉS EN EL TRABAJO: UN RETO COLECTIVO
Tesis -
Capítulo de
-
libro
Memoria -
Ponencia -
AUTOR/AUTORES
AÑO EDICIÓN
Organización Internacional del
2016 Primera edición 2016
Trabajo
UBICACIÓN
EDITORIAL/PAIS
ACTUAL Nº TOPOGRÁFICO
Centro Internacional de Formación
Recurso Web No aplica
de la OIT / Italia
www.ilo.org/safeday
RESEÑA.
El informe de la organización internacional del Trabajo titulado: ESTRÉS EN EL TRABAJO: UN RETO COLECTIVO, trata de una campaña
realizada para el día mundial de la Seguridad y salud en el trabajo 28 de abril del 2016, como todos los años la Organización Internacional del
Trabajo publica campañas con el objetivo de promover y promocionar los riesgos más significativos que a nivel mundial afectan a la población
trabajadora.

En este caso nos muestra mediante el informe toda la contextualización que trae consigo desde los años 90 las patologías relacionadas con el
estrés laboral en un ámbito global e interregional.
Delimitación conceptual
Espacial: Europa y América Latina

Temporal: Año 2016

Sujetos investigados No aplica
Propósito: Exponer las tendencias en lo que se refiere al estrés relacionado con el trabajo tanto en los países en desarrollo como en los
desarrollados, con objeto de sensibilizar a la población sobre la magnitud del problema.
 GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
WILLIAM FERNANDO VILLALBA LEÓN
TAREA No. 3 REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA

Estructura del texto: Campaña de sensibilización de este riesgo silencioso

que afecta a gran proporción de la población trabajadora, proporciona una
Quien habla: Organización Internacional del Trabajo.
visión panorámica de las regiones en donde se ha incrementado los casos
de estrés laboral en el lugar de trabajo.
Metodología de trabajo: Informe con fines informativos de acuerdo con estudios realizados a nivel mundial sobre el estrés laboral.
CITA PÁGINA OBSERVACIONES
Desde la revolución industrial nos damos cuenta que el
“La incidencia de burnout y su reconocimiento ha aumentado de pensamiento empresarial estaba enfocado a la producción
forma importante durante los últimos años y se han realizado masiva de bienes sin importar las condiciones laborales de las
varios estudios en numerosos países para examinar sus
personas y mucho menos sin pensar en el bienestar físico y
causas; siendo la más significativa de todas el estrés 8
relacionado con el trabajo.” mental. Hoy en día después de varios años de análisis de
Borritz et al. (2006) ; Buddeberg-Fischer et al. (2008); Visser et morbilidad y mortalidad se han caracterizado las causas de
al. (2003); Wu et al. (2011a); Xie, Wang, Chen (2011). muertes de personas y se ha prestado especial atención al
estado emocional de las personas en sus diferentes ambientes.

“Un cierto número de estudios muestra que las condiciones de

trabajo estresantes pueden tener un impacto en el bienestar de
los trabajadores contribuyendo directamente a estilos de vida Es importante resaltar que los trabajos en condiciones
perjudiciales que pueden aumentar los riesgos para la salud. estresantes impactan negativamente en el trabajador y en su
estado emocional, los riesgos psicosociales influyen en el
La evidencia muestra que los riesgos psicosociales (como la comportamiento de las personas aumentando la probabilidad de
inseguridad laboral, el escaso control, la elevadas exigencias, el un accidente laboral o una enfermedad de origen laboral.
7
desequilibrio de recompensa por el esfuerzo realizado) y el
estrés relacionado con el trabajo están relacionados con un Lo cual puede ocasionar a la empresa la perdida de la
comportamiento de riesgo para la salud, incluidos el alto productividad y altos costos por reemplazos y rotación del
consumo de alcohol, el sobrepeso, la menor actividad física, el
personal.
mayor consumo de tabaco y los problemas del sueño.”
Domenighetti, D’Avanzo, Bisig (2000); Kouvonen et al. (2007) ;
Macleod et al. (2001); Ng,Jeffery (2003); Nomura et al. (2010);
 GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
WILLIAM FERNANDO VILLALBA LEÓN
TAREA No. 3 REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA

Siegrist, Rödel (2006); Silva, Barreto (2012); Tsai (2012);

Wemme, Rosvall (2005)
“El burnout es principalmente el resultado de los siguientes
factores psicosociales: elevado o incontrolable carga de trabajo
(exigencias de carácter cuantitativo y emocionales),
ambigüedad de roles, cambios organizativos, baja satisfacción
laboral y realización personal, desequilibrio de recompensa por
el esfuerzo realizado, escasas relaciones interpersonales y de
apoyo en el trabajo y la violencia en el lugar de trabajo,
incluidos el acoso y el bullying”.
Ávila Toscano et al. (2010); Bagaajav et al. (2011); Batista et al.
(2010); Borritz et al. (2006); Couto, Lawoko (2011); De Oliveira
Jr, Chang, et al. (2013); Doppia et al. (2011); Estryn-Behar et al.
(2008); Gascon et al. (2013); Hansez, Mairiaux, Firket,
Braeckman (2011); Ibáñez et al. (2012); Kumar et al. (2007);
Lagerström et al. (2010); Lim et al. (2010); Markwell, Wainer
(2009); Mathisen, Einarsen, Mykletun (2008); Ndetei et al.
(2008); Padyab.
El hecho de concienciar a los empleadores y los trabajadores, e
informarles y formarles para que se ocupen de estos nuevos
riesgos, da lugar a un entorno de trabajo seguro y saludable,
una cultura preventiva positiva y constructiva en la empresa,
impulsa el compromiso y la eficacia, protege la salud y el
bienestar de los trabajadores y aumenta la productividad.
El termino burnout es nuevo para muchos empresarios a nivel
nacional y el desconocimiento de las causas es un factor
desfavorable en la implementación de acciones pretendientes a
la prevención y promoción de la salud mental en los entornos
laborales.
8
El mismo desconocimiento hace que se esté incurriendo en la
exposición a este agente aún sin saberlo, la falta de capacitación
y empresarios con bajos niveles de conocimiento en Seguridad y
Salud en el Trabajo convierten a la población trabajadora
vulnerable.
Para nadie es un secreto que la capacitación en las empresas
es un tema muy restrictivo por cuestiones de tiempo, espacios,
costos y demás trabas que le colocan a las trabajadores para no
formarlos adecuadamente.
35 Pero sin lugar a dudas el desarrollo de un país se construye con
empresas que ayuden a innovar y tecnificar los procesos, una
empresa que tenga a sus trabajadores capacitados es una
empresa que es consciente de que lo más valioso es el talento
humano, si este se potencializa se obtienen mejores resultados.
 GERENCIA DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
WILLIAM FERNANDO VILLALBA LEÓN
TAREA No. 3 REVISIÓN BIBLIOGRÁFICA

Observaciones generales del texto

El texto es un documento muy valioso para las personas que estamos en el proceso de aprendizaje y que son personas que intervienen es los
entornos laborales en temas de la seguridad y salud en el trabajo, brinda mucha información valiosa para tener en cuenta para gestionar este
riesgo y muestra a través de investigaciones datos alarmantes y que nosotros como profesionales debemos intervenir para conseguir mejores
resultados en nuestros entorno laborales generando un buen impacto en la salud y bienestar de los trabajadores en sus diferentes ambientes;
social, familiar, el laboral y emocional.

Un trabajador contento en su puesto de trabajo significa una empresa que vela por el bienestar de los trabajadores.