El Derecho de Trabajo

Es una rama del derecho público, a través de la cual se estudia un conjunto de principios y
normas jurídicas, que regulan las relaciones, derechos y obligaciones entre trabajadores y
patronos, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
Es eminentemente tutelar del Trabajador, constituye un mínimum de garantías sociales,
es necesario e imperativo, es realista y objetivo. Su finalidad primordial es compensar la
desigualdad económica, entre el trabajador y el patrono, otorgándole al trabajador, una
protección jurídica preferente.

Juicio Ordinario Laboral

Es el Juicio de conocimiento, establecido desde el año ´1947 en el Código de Trabajo,

para la tramitación y solución judicial de los Conflictos Individuales y Conflictos Colectivos
de carácter Económico Jurídico, que surjan entre trabajadores y patronos, así como
también, los conflictos contenciosos en materia de Previsión Social, derivados del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social; y todos aquellos asuntos de esta materia que carezcan
de procedimiento determinado, en el Código de Trabajo.

Es un proceso que se caracteriza por la prevalecía de los Principios Procesales de:

Impulso Procesal de Oficio, Inmediación y Oralidad; los cuales garantizan el ejercicio de
los Derechos Laborales en Guatemala y el cumplimiento del Mandato Constitucional para
el Organismo Judicial, la aplicación de una Justicia pronta y cumplida.

Principios Procesales que lo Rigen:

Oralidad.

Impulso de Oficio.

Inmediación.

Normas Procesales claras, sencillas y desprovistas de mayores formalismos.

Aplicación Supletoria: En cuanto a no contraríen el texto y los principios procesales que

contiene el Código de Trabajo, se aplicaran supletoriamente las disposiciones del Código
Procesal Civil y Mercantil y de la Ley Constitutiva del Organismo Judicial. Si hubiere
omisión de procedimientos, los Tribunales de Trabajo y Previsión Social están autorizados
para aplicar las normas de las referidas leyes por analogía, a fin de que pueda dictarse con
prontitud la resolución.
Fases de la Audiencia Laboral:

1era. Fase: Fase de Ratificación, Ampliación o Modificación de la demanda.

2da. Fase: Fase de Contestación de la Demanda.

3era. Fase: Fase de Conciliación.

4ta. Fase: Fase de la diligenciación de los Medios de Prueba.

Jurisdicción Privativa Laboral en la Región Metropolitana:

Departamento de Guatemala:

Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsión Social para la Admisión de

Demandas. (Primero y Segundo)

Juzgados de Primera Instancia de trabajo y Previsión Social. (del primero al

Décimo Cuarto)
 Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social. (Primera a
Tercera)

Tribunales de Conciliación.

Tribunales de Arbitraje.