Asignatura Datos del alumno Fecha

Apellidos: ROMERO LEÓN

Otras Actuaciones en
21/01/2018
Materia de Prevención
Nombre: RAÚL FERNANDO

Caso práctico

Trabajo: Certificación S.A.

La empresa multinacional Certificación S.A., una de las empresas líder en el sector de la

certificación de sistemas de gestión de la calidad, medio ambiente, seguridad y salud y
gestión ética, se introduce en España por primera vez. Tras una gran planificación con
la que quiere implantarse en cada una de las 17 Comunidades Autónomas, desea
implantar una sede central donde estén los servicios comunes y directivos, y un centro
de trabajo en cada una de las comunidades para operación.

En total se prevé que el número total de trabajadores de la empresa Certificación S.A.

ronde los 360, distribuidos del siguiente modo: la sede central estará formada por 70
trabajadores, existirán cuatro centros de trabajo con un número de trabajadores
superior a 50 en cada uno de ellos y los restantes centros de trabajo no llegarán a dicho
número de trabajadores.

Preguntas del profesor

Con los datos facilitados en el caso práctico y los que necesites extraer de las unidades
ya estudiadas, te solicitamos que realices las siguientes tareas:

1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa. Señala cuál sería
la opción más adecuada para una empresa de estas características.
2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y salud, en su caso
señala su composición y dónde debería constituirse.
3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros que forman el
comité de seguridad y salud, así como las personas que se responsabilicen de la
prevención en la empresa.

TEMA 4 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: ROMERO LEÓN
Otras Actuaciones en
21/01/2018
Materia de Prevención
Nombre: RAÚL FERNANDO

Objetivos

Elegir como debe estar organizada una empresa en relación a su actividad, número de
trabajadores y centros de trabajo para poder adaptarse a los requisitos exigidos
legalmente en relación a la modalidad organizativa preventiva.

Criterios de evaluación

» Criterios de contenido (80 %):

o Analizar cuál de los diferentes modos de organización preventiva de gestión a
los que podría acogerse la empresa son posibles, y justificar cual sería la opción
más adecuada entre todos ellos. (30 %)
o Asignar el número correcto de comités de seguridad y salud que deben crearse
en la empresa y su ubicación. Además, especificar el número de miembros que
conformarían cada uno de los comités. (30 %)
o Definir la formación preventiva mínima que debería poseer todos los miembros
que configuran el comité de seguridad y salud, así como describir la formación
mínima de las personas que se responsabilicen de la prevención en la empresa.
(20 %)

» Criterios formales y de estilo (20 %):

o Bibliografía de consulta de acuerdo a criterios APA sexta edición. (10 %)
o Ajuste de la extensión máxima y respeto al tamaño de la letra, la fuente y los
márgenes del documento. (5 %)
o Estilo de redacción y ortografía correcta. (5 %)

» Nota importante: Se considerará directamente suspensa la actividad en caso de

que se incluya en su desarrollo de bibliografía legislación derogada o normas de
referencia anuladas.

Extensión máxima: 3 páginas, fuente Georgia 11 e interlineado 1,5 (incluida la

bibliografía). Márgenes superior, inferior, izquierdo y derecho a 2,5 cm.

TEMA 4 – Caso práctico

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Apellidos: ROMERO LEÓN
Otras Actuaciones en
21/01/2018
Materia de Prevención
Nombre: RAÚL FERNANDO

DESARROLLO

1. Indica qué modalidades preventivas puede adoptar esta empresa.

Señala cuál sería la opción más adecuada para una empresa de estas
características.

Guiándose por la cantidad de trabajadores de la empresa se podría adoptar por un

servicio de prevención propio o ajeno, pero el servicio de prevención propio está ligado
a que las actividades que realice la empresa estén en el anexo I del RSP (Real Decreto
39/97).

Por lo antes expuesto la empresa deberá contratar con el servicio de prevención ajeno,
pero deberá disponer al menos con una persona que coordine la prevención en
materias de prevención de riesgos laborales y funcione como nexo de unión dado que
existen diferentes centros de trabajo.

2. Indica si existe necesidad de constituir el comité de seguridad y

salud, en su caso señala su composición y dónde debería
constituirse.

Asentándose en la normativa legal vigente según el número establecido de los

trabajadores es necesario un comité de seguridad y salud.

Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de Comité de
Seguridad y Salud podrán acordar con sus trabajadores la creación de un Comité
Intercentros.

Basándose en lo que establece el artículo 38 de la ley de prevención de riesgos laborales

el comité deberá tener 3 delegados en prevención y 6 integrantes del comité de
seguridad y salud.

En los convenios colectivos se pueden establecer otros sistemas de designación siempre

que se garantice que la facultad de designación corresponde a los representantes del
personal o a los propios trabajadores.

TEMA 4 – Caso práctico

 Asignatura Datos del alumno Fecha
Apellidos: ROMERO LEÓN
Otras Actuaciones en
21/01/2018
Materia de Prevención
Nombre: RAÚL FERNANDO

3. Señala la formación preventiva que deberían tener los miembros

que forman el comité de seguridad y salud, así como las personas
que se responsabilicen de la prevención en la empresa.

Los miembros que forman el comité de seguridad y salud, así como las personas que se
responsabilicen de la prevención en la empresa deberán recibir al menos la formación
correspondiente a las funciones de nivel básico, que el propio R.D. establece en su
anexo IV Contenido mínimo del programa de formación, para el desempeño de las
funciones de nivel básico:

I. Conceptos básicos sobre seguridad y salud en el trabajo.

II. Riesgos generales y su prevención.
III. Riesgos específicos y su prevención en el sector correspondiente a la actividad
de la empresa.
IV. Elementos básicos de gestión de la prevención de riesgos.
V. Primeros auxilios.

Bibliografía:

 Anexo IV: Contenido mínimo del programa de formación, para el desempeño de

las funciones de nivel básico, recuperado de

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Normativa/Text
osLegales/RD/1997/39_97/PDFs/realdecreto391997de17d
eeneroporelqueseapruebaelregla.pdf

 Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de

los Servicios de Prevención, recuperado de http://www.boe.es/buscar/act.php?
id=BOE-A-1997-1853

TEMA 4 – Caso práctico