Módulo 2 – Actividad Práctica

Integradora
Controversia estructurada

Objetivo de la actividad

En esta actividad te propongo trabajar la problemática cotidiana de una relación laboral. El objetivo de la
misma es que internalices conceptos del contrato de trabajo.

Planteo de la situación problemática y consignas de resolución

1) Lee la situación problemática que abajo te propongo.

El gerente de recursos humanos Julio López de la empresa Pharma SRL le comunico a la trabajadora
Constantina Luna, registrada como trabajadora a tiempo parcial, que a partir del mes de Julio su jornada
laboral se iba mantener en su duración (8 horas diarias de lunes a viernes y sábados 3 hrs.) pero que iba a
comenzar 30 minutos más tarde, es decir a las 9.30 hrs. (debido a que el dueño de la galería comercial en
donde se encuentra ubicado el local, dispuso que a partir de dicha fecha comenzaría a permitir el ingreso de
los locatarios a partir de las 9:30 hrs) y que el salario del mes de Junio y subsiguientes iban a ser abonados a
través de una cuenta corriente bancaria entre el cuarto y sexto día hábil de cada mes.

A partir del mes de Julio, la Sra. Luna comienza a llegar tarde a su lugar de trabajo por lo que fue apercibido
en forma escrita. En la siguiente llegada tarde, fue suspendido por 12 días y fue que en esta oportunidad la
trabajadora decide rechazarlo, reservándose el derecho de reclamar los haberes descontados.

En el mismo mes, cuando la Sra. Luna se disponía a salir del trabajo, el encargado del local, el Sr. Andrés
Pimu procede a hacerle solamente a ella un cacheo y verifica que la misma llevaba mercadería escondida
entre sus ropas, por lo que se procede a despedirla con causa, negándose en todo momento a hacer entrega
del certificado de trabajo.

2) Ahora, lee las sentencias que abajo te propongo.

3) A partir de la situación problemática, por cada sentencia identifica si se trata de un derecho/facultad o de

un deber/obligación del empleador. ¡Ten especial atención! Se incluyen sentencias que no pertenecen a
ninguno de los conceptos mencionados, por lo tanto, habrá algunas que no se enmarcan en ninguna de las
dos categorías.

*Ius Variandi

*Facultad disciplinaria

*Facultad de control
*Observar las obligaciones frente a los organismos de la seguridad social y sindical
*Pago de remuneración

*No discriminar

*Ius Previsional

*Dar ocupación efectiva

Entrega la resolución de esta actividad en un archivo formato Word, utilizando la tipografía calibri 12, en una
página con orientación horizontal.

Modelo a completar

Derechos/facultad Obligaciones/deber