Psicología Industrial y la Personalidad

Del griego psico- (“alma”, “actividad mental”) y -logía (“estudio”), la psicología es la

ciencia encargada del estudio de los procesos mentales en sus tres dimensiones:
cognitiva, conductual y afectiva.

Mientras, por su parte, el vocablo industrial nos encontramos con el hecho de que tiene
su origen etimológico en el latín. En concreto, está conformado por la suma de tres
partes: el prefijo indu– que es equivalente a “en el interior”, el verbo struo que puede
definirse como “fabricar o construir” y el sufijo –ia que es indicativo de cualidad.

Con el tiempo, la psicología se dividió en diversas ramas y especializaciones. La

psicología científica, por ejemplo, es aquella que busca medir lo mental de forma
cuantitativa y establecer vínculos entre lo psicológico y lo físico.

La psicología social (estudia cómo los procesos psicológicos determinan la forma en que
funciona la sociedad y cómo los procesos sociales inciden en la psicología humana), la
psicología educativa (analiza el aprendizaje humano), la psicología del deporte
(encargada del comportamiento durante la actividad deportiva), la psicología del
desarrollo (los cambios conductuales a través del tiempo), la psicología infantil (el
comportamiento del niño) y la psicología jurídica (los fenómenos psicológicos que
inciden en las conductas jurídicas) son otras de las ramas.

La psicología industrial, por su parte, es la disciplina que se encarga de la selección, la

formación y la supervisión de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo.
Esta especialización, por lo tanto, analiza el comportamiento humano en el ámbito de
la industria y los negocios.

No obstante, dentro de la propia psicología industrial nos encontramos con diversas

ramas que tienen como objeto de estudio y de trabajo cuestiones diferentes pero
igualmente importantes en el ámbito laboral. En concreto, está la psicología de
selección de personal, la llamada psicología organizacional y finalmente la
ergopsicología. Esta última es la que gira en torno al diseño de mobiliario para oficinas
y empresas que tenga en cuenta las necesidades y capacidades del trabajador en sí.

Para llevar a cabo sus tareas, la psicología industrial suele dividir a las personas según
sean trabajadores, administradores o consumidores. De esta forma, puede prestar
atención a las particularidades de sus comportamientos de acuerdo al objetivo que
tienen dentro del mundo comercial.

Muchas son las cuestiones que de manera general y profunda se estudian en el campo
de la psicología industrial. De esta forma, por ejemplo, nos encontramos con aspectos
tales como el análisis del trabajo, la adaptación de lo que es el trabajo al trabajador y el
aspecto contrario, es decir, la adaptación del trabajador a su puesto de trabajo.

Para poder estudiar esos tres campos fundamentalmente se hace necesario, por tanto,
que los profesionales de este tipo de psicología también tengan como pilares
fundamentales de su tarea cuestiones tan relevantes como las actitudes, las conductas,
la dirección de la supervisión, la motivación, los problemas psicológicos que de manera
general se dan en la industria o la mencionada selección profesional.

La psicología industrial surgió tras la Segunda Guerra Mundial, para encargarse del
bienestar en el trabajo y para estudiar las motivaciones y las relaciones interpersonales
dentro de las organizaciones.
 La Personalidad
Personalidad es la diferencia individual que distingue una persona de otra. Como tal, la
personalidad es el término que describe y permite dar una explicación teórica del
conjunto de peculiaridades que posee un individuo que lo caracteriza y lo diferencia de
los otros. El concepto de personalidad proviene del término “persona”. Por lo general,
el individuo presenta características estables que permite determinar la conducta y
comportamiento de él, lo cual también permite predecir la respuesta del individuo ante
una determinada circunstancia.

La personalidad puede ser clasificada por las actitudes o por la parte subjetiva de la
salud mental del individuo, bien sea por el autoestima, el juicio que realiza el individuo
así propio, el bienestar que presenta, entre otros puntos. Existe diferentes tipos de
personalidad como: obsesiva, compulsiva, creativa, extrovertida, introvertida, entre
otras.

La personalidad obsesiva-compulsiva es una tendencia que el individuo siente por las

reglas, el orden y el control, la personalidad creativa, caracteriza a los individuos que
presentan pensamientos, ideas o conceptos que permite descubrir soluciones
originales. La personalidad extrovertida se distingue aquellas personas que expresan
sus sentimientos o ideas con facilidad en sus ciclos de amistades. Pero, la personalidad
introvertida a diferencia a todos los individuos pocos comunicativos, son reservados en
sus emociones y pensamientos. Por otro parte, la personalidad narcisista es aquella en
la que el individuo siente admiración, vanidad por sí mismo, se puede decir que es un
individuo que se siente enamorado y orgulloso de su aspecto físico y sus cualidades.

Sin embargo, la personalidad narcisista es vista como un trastorno de la personalidad

en virtud de la exagerada sobrevaloración del individuo propio. Con respecto a este
tema, a partir del siglo XX, la personalidad ha sido objeto de estudio por los psicólogos.
En muchas compañías, antes de incluir un individuo a la misma, realizan un test de
personalidad que consta de diversas preguntas o actividades, que permita deducir
como el individuo actuara frente a diversas situaciones.

Asimismo, existen los testes llamados “orientadores vocacionales”, por lo general, se

aplica a estudiantes que pretenden cursar una carrera, que permita a través de su
personalidad, predecir cual será la mejor profesión de acuerdo a los resultados del test.

Personalidad jurídica
La personalidad jurídica es la capacidad para ser titular de un conjunto de obligaciones
y derechos, que a su vez determina su capacidad de relacionarse jurídicamente. Con
respecto a la personalidad jurídica, se puede diferenciar dos tipos de capacidad: la
capacidad jurídica y la capacidad de obrar. La capacidad de jurídica es una atribución
por parte del ordenamiento jurídico a las personas naturales y físicas, de la condición
de sujeto de derecho, que concede la titularidad de derechos y obligaciones.

Por su parte, la capacidad de obrar es la posibilidad que tiene cada persona de actuar
jurídicamente. En referencia a lo anterior, está la situación de que existen personas
naturales o jurídicas, que son titulares de un derecho pero son incapaces para
ejercerlos.

Personalidad en psicología
La personalidad en psicología son las características psíquicas de una persona que
determina a un individuo actuar de manera diferente con respecto a otro. Cabe resaltar
que los estudios revelan que los factores socioculturales inciden en la personalidad de
un individuo. Por ejemplo, un individuo que se desarrolla en un ambiente de pobreza,
sin acceso a la educación, alimentación balanceada, seguridad, entre otras cosas,
presenta una personalidad negativa.