UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

LICENCIATURA EN SEGURIDAD PÚBLICA

SEXTO SEMESTRE

ASIGNATURA
CULTURA DE LA LEGALIDAD

UNIDAD 1
ORIGEN DE LA LEGALIDAD Y CONCEPTO DE CULTURA

EVIDENCIA DE APRENDIZAJE UNIDAD UNO

IMAGEN DE FALTA DE CULTURA DE LEGALIDAD

ALUMNA
ALMA RUTH CANTOR URIBE
MATRICULA
ES 1410901716
DOCENTE: ERICKA ROJAS MORALES

FECHA: 23-01-2017
 Introducción

En esta evidencia de aprendizaje se analiza la película “Philadelphia”, en ella se

puede dar una reflexión profunda acerca de la violación de derechos humanos,
derechos laborales y actos de discriminación lo que atenta con la legalidad y la
motivación y justificación que en su marco debe darse a cualquier acto que
trasgreda las normas civiles en este caso o públicas si se trasgrede la legalidad
entre el Estado y particulares.
La película narra la trasgresión de derechos laborales, derechos humanos entre
particulares pero habla también de prejuicios, de ignorancia ante una enfermedad
mortal que hasta la fecha no tiene cura.
En un principio el SIDA ( Síndrome de inmunodeficiencia adquirida), era
considerada una enfermedad de homosexuales los cuales eran estigmatizados por
su preferencia sexual y por la enfermedad doble victimización ante una sociedad
ignorante, que etiqueta y discrimina, pero además una sociedad que viola las
leyes más básicas haciendo evidente la falta de cultura de la legalidad.

USA es un país moderno y liberal sin embargo se vive la más absoluta

discriminación casi por todo por ser homosexual o por ser negro racismo y
preferencias sexuales son suficientes para estigmatizar la ley es poco observada
raro en un país donde se demandan por todo.
 Desarrollo

Factores que influyeron para que Andrew ( protagonista) fuera despedido.

Después de ser un abogado prometedor, se contagia de SIDA, el principal factor

para ser despedido fue la homofobia y la discriminación hacia una enfermedad
poco conocida la cual e creía se contagiaba por un simple saludo.
Prejuicios contra las personas homosexuales, mitos sobre una enfermedad de
reciente descubrimiento, ignorancia son los factores que llevan a los jefes de
Andrew a despedirlo, dicho sea de paso despido injustificado.
La sociedad en USA pese a su modernidad y liberalismo es muy prejuiciosa y
discrimina a las personas por sus preferencias sexuales no por la calidad de vida o
de trabajo que lleven.
¿El despido de Andrew fue legal?
Como abogada que soy claramente fue una trampa la que le pusieron nunca le
dicen que por ser homosexual o tener SIDA se le despide, cabe señalar que
existía una resolución contra la discriminación en USA, según la cual las personas
valen por sus méritos no por su raza, religión o preferencia sin embargo esta
resolución elevada a nivel de enmienda de la Constitución de USA se vulnera, por
lo que se viola la ley en aras de una supuesta protección de los empleados del
bufete donde laboraba Andrew.
Se le violan derechos humanos fundamentales el primero a tener un trabajo
desempeñado por su capacidad o merito, el segundo a su sexualidad y expresarla
libremente la escena en la biblioteca ejemplifica esto.
¿Tipo de derecho con el que se relaciona la película?
Con el derecho vigente en la época de la película, además se aplica el derecho
positivo el cual enuncia que una norma debe aplicarse si esta vigente y válida en
un espacio y tiempo determinado fuera de cualquier juicio moral que se haga, la
ley debe ser aplicada siempre que este vigente y haya pasado por un proceso
aceptado para su creación.
Existe un principio de derecho que dice “ Lo que no esta prohibido esta permitido”,
En este caso la homosexualidad no esta prohibida no es causal para no tener un
trabajo o no tener acceso a salud, vivienda, pareja sin embargo moralmente si se
ve con malos ojos la homosexualidad sobre todo en esa época.
No es delito no causal civil o laboral para despedir a una persona pero esta
película plantea que se violan derechos fundamentales por una preferencia sexual
o por algún motivo para discriminar como era la enfermedad del SIDA.
¿Qué hubieras hecho en el caso de Andrew?
En mi perspectiva como abogada denuncio los hechos y demando en materia
laboral el despido injustificado ya que no hay alguna ley que dicte que por ser
homosexual o tener una enfermedad degenerativa y mortal pueda ser despedida,
reitero lo que no esta prohibido esta permitido, no esta prohibido en ninguna ley
ser homosexual así que no odian invocar ninguna causal legal para despedirme.
Hubiera peleado mi reincorporación al trabajo porque finalmente es por merito
propio por lo que se tuvo ese puesto y las consideraciones morales no pertenecen
ni se incluyen en la ley, la ley debe ser respetada nos guste o no si es válida y
vigente.

Reflexión personal a modo de conclusión

Cultura de la legalidad vista como el conjunto de valores, principios, leyes,

instituciones, jurisprudencias etc., que deben aplicarse, observarse y respetarse
por todos se conozcan o no, dentro de esta cultura de la legalidad tienen peso y
relevancia los derechos humanos entre ellos derecho a la salud, al trabajo, pero
sobre todo al respeto absoluto a la dignidad humana en la que se comprende la
libertad personal de asumir una preferencia sexual ya que esto no se contrapone
con el merito para ocupar un puesto o nuestra capacidad para trabajar en ningún
lugar.

Los prejuicios sociales son un freno a la cultura de la legalidad al respeto absoluto

a la ley, porque algunas veces son tan fuertes que vulneran los derechos de otros
en este caso de homosexuales y enfermos del SIDA, en USA que es sociedad
liberal y progresiva se han dado fuertes luchas por acceder a los mismos derechos
de manera igualitaria, México no es la excepción aquí igual se sigue luchando
porque todos tengamos las mismas oportunidades sin importar preferencias
sexual, religión, raza o color.
Para que la cultura de la legalidad sea real y efectiva debemos por empezar a
actuar fuera de mitos, ignorancia y prejuicios.
REFERENCIAS

1.- Darcais Flores, P. (2015) Cultura de la legalidad, los posibles significados de

una frase que debiera ser parte de nuestra vida cotidiana. SCJN, consultada el día
23 de enero del 2017, sitio web.
http://www2.scjn.gob.mx/Ministros/oscgv/Public/CULTURA%20DE%20LA%20LEG
ALIDAD.pdf

2.-Denme J. ( Director), (1993) Philadelphia [Película] New York . Disponible en

YouTube. https://www.youtube.com/watch?v=q2XSdsWZ0-M

3.- Discriminación a la diversidad sexual. (2016) CONAPRED, consultado el día 23

de enero del 2017, sitio web.
http://www.conapred.org.mx/index.php?contenido=pagina&id=145&id_opcion=48&
op=48