Documente Academic
Documente Profesional
Documente Cultură
Esta historia logra identificar nuestra cultura en la que hemos crecido que a pesar de que
nos comprometemos en siempre apoyar en lo que más podamos, cuando llega el
momento difícil tomas la decisión de descansar y ¨aprovechar la Situación¨ Cuando lo que
realmente estas generando un problema más grande. Así mismo muestra que cuando no
cumples una organización o agenda de trabajo es posible que presentes trabajo
acumulado imposible de evacuar.
Uno de los factores más importantes para efectuar cualquier tipo de actividad sea en una
organización o proyecto que establezcas debes aprender que todos tenemos
temperamentos, actitudes diferentes y que el objetivo de nosotros como coordinadores o
directores es aprovechar el carácter en beneficio para completar los objetivos propuestos,
entender que somos diferentes aceptar y acéptanos como somos y en cada situación o
problema ver una oportunidad de mejora una oportunidad de cambio y evolución.
Esta ha sido, por ejemplo, la experiencia que ha tenido el laboratorio farmacéutico Pfizer
Colombia, que en 2011 creó su comité de Diversidad e Inclusión: “vamos más allá de fomentar
un ambiente de mente abierta y libre de prejuicios –comenta Alfonso Arteaga, director de
Gestión Humana–. Buscamos que la compañía sea un espacio donde todos los empleados
puedan compartir sus ideas libremente, y donde sea una costumbre, y no un reto, hablar claro
en las reuniones”.
En términos de diversidad la compañía le apuesta a la igualdad de oportunidades, pues su
nómina es 60 por ciento femenina, incluso en los cargos gerenciales y directivos.