2018

Administración De
Recursos De
Seguridad Y Salud
Ocupacional
PROCESO FORESTAL
FABIOLA RAMIREZ PEREIRA
Alcance

El presente informe dirigido al proceso productivo del área forestal va dirigido a todo el sector
económico que desarrollo labores en el rubro de la empresa MNINCO.

Objetivo General
Conocer las características de proceso productivo forestal

Responsabilidades

Gerencia:

1. Dirigir la contabilidad velando porque se cumplan las normas legales que la regulan.
2. Rendir cuenta justificada de su gestión en los casos señalados por la Ley.
3. Ejecutar las disposiciones del Directorio y de la JGA. Las principales funciones de este
funcionario son las siguientes:
4. Realizar los actos de administración y gestión ordinaria de la sociedad.
5. Organizar el régimen interno de la sociedad, usar el sello de la misma, expedir la
correspondencia y cuidar que la contabilidad esté al día.
6. Representar a la sociedad y apersonarse en su nombre y representación ante las
autoridades judiciales, administrativas, laborales, municipales, políticas y policiales, en
cualquier lugar de la República o en el extranjero.
7. Asistir, con voz pero sin voto a las sesiones de la JGA, salvo que ésta decida lo contrario.
8. Expedir constancias y certificaciones respecto del contenido de las actas de JGA o de
sesiones de Directorio, de libros contables y registros de la sociedad.
9. Delegar total o parcialmente las facultades que se le conceden en el estatuto de la sociedad.
10. Constituir apoderados que representen a la Sociedad en actuaciones judiciales,
extrajudiciales y administrativas, fijarles honorarios y delegarles atribuciones, previa
autorización del Directorio.
11. Ejecutar el Plan de Negocios aprobado por el Directorio y proponer modificaciones al mismo.
12. Preparar y ejecutar el presupuesto aprobado por el Directorio y proponer modificaciones al
mismo
13. Diseñar y ejecutar los planes de desarrollo, los planes de acción anual y los programas de
inversión, mantenimiento y gastos.
14. Dirigir las relaciones laborales, con la facultad para delegar funciones en esa materia y
ejercer la facultad nominadora dentro de la Sociedad, teniendo en cuenta el número de
personas que conforman la planta de personal aprobada por el Directorio.
15. Determinar la inversión de fondos disponibles que no sean necesarios para las operaciones
inmediatas de la Sociedad.
16. Informar al Directorio las operaciones celebradas con accionistas, filiales o vinculadas de los
mismos.
17. Someter al Directorio, para su aprobación, los proyectos de la memoria y los estados
financieros, los presupuestos de la sociedad para cada año, así como los programas de
trabajo y demás actividades.
18. Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del Directorio, salvo que éste acuerde sesionar
de manera reservada.
19. Responsabilidad subsidiaria: Es aquella en que la empresa principal debe responder cuando
el contratista o subcontratista, según el caso, no cumple con sus obligaciones laborales y
previsionales respecto de sus trabajadores. Para hacer efectiva la responsabilidad

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 subsidiaria el trabajador debe demandar al contratista que es su empleador directo, o en su
caso al subcontratista, y si éste no responde, la acción judicial se encamina hacia la empresa
principal. Dicho en otros términos la empresa principal responde solo una vez que se ha
agotado la persecución de la responsabilidad del contratista o subcontratista.
20. Responsabilidad solidaria: Es aquella en que la empresa principal debe responder cuando
el contratista o subcontratista, según el caso, no cumple con sus obligaciones laborales y
previsionales respecto de sus trabajadores. Para hacer efectiva la responsabilidad
subsidiaria el trabajador debe demandar al contratista que es su empleador directo, o en su
caso al subcontratista, y si éste no responde, la acción judicial se encamina hacia la empresa
principal. Dicho en otros términos la empresa principal responde solo una vez que se ha
agotado la persecución de la responsabilidad del contratista o subcontratista.

Jefatura inmediata:

1. Recomendar soluciones, políticas, personal y procedimientos.

2. Responsable de la seguridad y orden.
3. Participar en el proceso de planeación y ayudar en la preparación de presupuestos.
4. Dirigir actividades de sus subordinados.
5. Actuar como inspector de calidad
6. Actualizarse
7. Su Actividades relacionadas con la selección, evaluación y promoción del personal.
8. Distribución y programación del trabajo a sus subordinados.
1. Interpretar y aplicar políticas.
2. Actuar como canal de comunicación.
3. Instruir y entrenar a sus subordinados y nuevos jefes
4. Resolver problemas de su área.
5. Actuar como consejero de subordinados.
6. Actuar como juez tomando decisiones que aseguren equidad y justicia.
7. Realizar reportes e informes de los resultados obtenidos.
8. Ser ingeniosos y creativo para lograr que las innovaciones técnicas que se introducen en el
proceso no creen problemas
9. Asegura que todos los elementos del trabajo se encuentren disponibles.
10. Actuar como asesor de gerencia.

Comité paritario:

1. Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los elementos de

protección personal.
2. Vigilar el cumplimiento, de la empresa y de los trabajadores, de las medidas de prevención,
higiene y seguridad.
3. Investigar causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que se
produzcan en la empresa.
4. Decidir si es accidente o enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable.
5. Indicar todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la prevención de riesgos
profesionales.
6. Cumplir las demás funciones y misiones que le encomiende el organismo administrador
respectivo.

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 7. Promover la realización de cursos para la capacitación profesional de los trabajadores en
organismos públicos o privados autorizados para cumplir con esa finalidad. También pueden
realizarse en la misma empresa bajo el control y dirección de dichos organismos.

Experto en prevención:

1. Otorgará asesoría en temas normativos y de responsabilidad legal.

2. Elaborará el Programa de Prevención de Riesgos que contemple las acciones necesarias
para el control de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales específicos de la
faena.
3. Brindará el apoyo necesario en las investigaciones de accidentes e Incidentes.
4. Detectará y proveerá mediante inspecciones de seguridad y análisis de los procedimientos,
los peligros potenciales del trabajo e informarlos para que sean corregidos.
5. Realizará charlas de instrucción a los trabajadores que ingresen a la faena (charla de hombre
nuevo), incluyendo a los subcontratistas.
6. Elaborará recomendaciones al Supervisor, con relación a las condiciones de seguridad de
la obra.
7. Confeccionará el Informe Mensual de Accidentabilidad.
8. Controlará el cumplimiento de las actividades de prevención por parte de los supervisores y
jefes.

Trabajadores:

1. Conocer y adoptar las políticas empresariales sobre prevención de riesgos. • Acoger las
recomendaciones sobre procedimientos de trabajo correcto.
2. Hacer uso correcto de los equipos de protección personal, como también de equipos,
herramientas e insumos de la faena.
3. Informar las acciones y condiciones inseguras detectadas en el trabajo .
4. Participar en comités paritarios de higiene y seguridad, como también en otros grupos de
discusión sobre prevención de riesgos.
5. Aceptar las oportunidades de capacitación ocupacional que entrega la empresa.
6. Velar por su propia seguridad y advertir al resto del equipo de trabajo sobre acciones y
condiciones inseguras que puedan afectarlos.
7. Conocer los procedimientos de emergencia y rescate de lesionados en faenas forestales.
8. Notificar todo accidente para registro de la empresa o conocimiento del superior inmediato.
9. Realizar ejercicios de pre-calentamiento y de relajación física acorde a su puesto de trabajo

Jefe de faena:

1. Administra los recursos en la faena y distribuye el personal a su cargo.

2. Supervisa el uso de diferentes herramientas y su mantención.
3. Controla las condiciones y acciones riesgosas que se pueden presentar.
4. Supervisa periódicamente cada puesto de trabajo e instruye al personal en cómo deben
realizarse las tareas.
5. Controla el uso correcto de los elementos de protección personal.
6. Hace cumplir lo estipulado en el Reglamento Interno de Orden Ficha Técnica prevención de
riesgos
7. Higiene y Seguridad de la empresa.
8. Registra todo tipo de anomalías ocurridas durante el trabajo.

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Definiciones

 Siniestralidad: Las incapacidades y muertes provocadas por accidentes del trabajo y

enfermedades profesionales. Quedan excluidas las incapacidades y muertes originadas por
los accidentes a que se refieren los incisos segundo y tercero del Artículo 5° de la Ley N°
16.744.
 Estrobos: Pedazo de cabo unido por sus extremos que sirve para suspender cosas
pesadas, sujetar el remo al escalmo y otros usos semejantes.
 Madereo: Traslado de la madera volteada desde el interior del bosque hasta el lugar de
carguío.
 Troza: Madero de determinadas dimensiones de acuerdo a un programa de trozado
preestablecido.
 Volteo: Actividad que consiste en derribar árboles en pie.
 Skidder: Tractor forestal articulado.
 Apilado: Actividad que consiste en el almacenamiento temporal de trozos o postes de árbol,
en lugares donde serán posteriormente cargados a los camiones.
 Calibrado o medición: Mensura del diámetro comercial según normas estandarizadas.
 Carguío: Acción de estibar los productos en bruto del bosque sobre medios de trans- porte
que lo llevan a los centros elaboradores, transformadores, comercializadores o de acopio.
 Desrame: Eliminación de las ramas de un árbol, dejando un fuste limpio para los traba- jos
posteriores.
 Estrobo: Cables que se utilizan para el amarre y arrastre de trozos, mediante unión al cable
de tracción de la torre o cable central de skidder.
 Madereo: Acciones que permiten trasladar la madera volteada desde el interior del bosque
hasta el lugar de carguío (cancha).

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PROCESOS FORESTALES.

El sector forestal es sin duda alguna es una de la industria más importante del país, después de la
minería, genera a lo largo de su proceso una gran cantidad de empleabilidad a las zonas donde se
establecen estas industrias.
Esta práctica es llamada Silvicultura que es una palabra que proviene del latín silva, selva, bosque,
y cultura, cultivo; sinónimo “Selvicultura” es el cultivo de los bosques o montes y también, por
extensión, la ciencia que trata de este cultivo; es decir, de las técnicas que se aplican a las masas
forestales para obtener de ellas una producción continua de bienes y servicios demandados por la
sociedad. La silvicultura origina una producción diversa (diferencia clara con la agricultura), siendo
necesaria la compatibilización de todas las producciones.
El recurso forestal se encuentra distribuido entre las zonas centro sur y extremo sur del país. La
superficie total plantada se encuentra ubicada entre la séptima, octava y novena región y representa
un 75% de su totalidad.

ACTIVIDAD ECONÓMICA
El sector primario se encarga de obtener recursos de la naturaleza. Tiene este nombre debido a que
las actividades de este sector son la fuente básica para la supervivencia del ser humano.
La explotación forestal es el aprovechamiento económico de los bosques. De ellos se obtienen
diferentes recursos: madera, resina, corcho, caucho, etc
La producción de madera está asociada a las condiciones climáticas de los países. Los mayores
rendimientos se obtienen de las selvas y bosques tropicales húmedos y en los bosques templados
septentrionales.
Debido a la explotación incontrolada, se han puesto en peligro amplias zonas boscosas de la Tierra.
Para evitar su desaparición, en muchos lugares se practica la silvicultura o cultivo de los bosques
para su explotación económica. En las zonas donde la regeneración natural es difícil o lleva mucho
tiempo, se realizan repoblaciones en las que se aplican las modernas técnicas agrícolas.

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APORTE AL PIB
El sector forestal aporta
al producto interno bruto
de Chile
aproximadamente 2,8
billones de pesos
anuales. La siguiente
tabla distingue el aporte
del subsector silvícola,
dentro del sector
agropecuario- silvícola,
así como el aporte de la
industria forestal
(madera, muebles,
celulosa, papel e
imprenta). En conjunto,
el sector forestal aportó
el 2,6% del PIB en el
año 2015.
Producto interno bruto
por sectores y
subsectores de la
economía, 2013-2015
(millones de pesos
encadenados)

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Índices de siniestralidad y accidentabilidad

De acuerdo a los antecedentes proporcionados por la asociación chilena de seguridad (achs), mutual
con mayor número de trabajadores, la tasa de accidentabilidad es de un 4,17%

La seguridad y la salud de los trabajadores son claves para el desarrollo de nuestro sector. Según
los datos de la Superintendencia de Seguridad Social, que considera la información entregada por
las mutualidades de trabajadores, la tasa de accidentabilidad en Chile bordea el 4%.

RUBRO TASA DE TASA DE SINIESTRALIDAD

ACCIDENTABILIDAD
BOSQUE 2,74% 84
INDUSTRIA 5,44% 166
TOTAL SECTOR FORESTAL 4,17% 127

En el sector Forestal la tasa de accidentabilidad el año 2016 alcanzó el 4.17% correspondiente a las
distintas actividades económicas del país. En el caso de los trabajadores que se desempeñan en el
Bosque la tasa disminuye al 2.74% mientras que los que cumplen labores en el área de industria la
cifra alcanza el 5,44%.

Para que estas cifras no continúen en aumento, invitamos a nuestras empresas asociadas y sus
trabajadores a establecer compromisos de cumplimiento de las medidas de seguridad necesarias
para sus funciones, desarrollando además acciones de prevención.

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Normativa legal.

1. Ley N° 16.744, Establece normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades

profesionales.
2. Ley Nº 701, Ley Sobre Fomento Forestal
3. Ley N° 19300, de 1994, Ley sobre bases generales del medio ambiente.
4. Ley Nº 294/93 de “Evaluación de Impacto Ambiental”
5. Ley N° 20.283 Ley sobre Recuperación del Bosque Nativo y Fomento Forestal.
6. Ley N° 19.880 Bases de los Procedimientos Administrativos que rigen los actos de los
Órganos de la Administración del Estado.
7. Decreto Supremo N° 594, Reglamento sanitario sobre condiciones sanitarias y ambientales
básicas en los lugares de trabajo.
8. Decreto Supremo N° 40, Reglamento sobre prevención de riesgos profesionales.
9. Decreto supremo N° 54, Aprueba reglamento para constitución y funcionamiento de los
comités paritarios de higiene y seguridad.
10. Decreto Supremo N° 67, Aprueba reglamento para aplicación de artículo 15 y 16 de ley n°
16.744, sobre Exenciones, rebajas y recargos de la cotización adicional diferenciada.
11. DFL N°1,Código del trabajo
12. Decreto supremo 101 Reglamento para la aplicación a la ley 16.744, que establece
normas sobre accidente del trabajo y enfermedades profesionales
13. Decreto supremo 109 Reglamento para la calificación y evaluación de los accidentes del
trabajo y enfermedades profesionales, de acuerdo a lo dispuesto en la ley 16744
14. Ley N° 20.123 Regula el trabajo en régimen de subcontratación
15. Decreto Supremo N° 4363, de 1931, del Ministerio de Tierras y Colonización Ley de
Bosques.
16. Decreto Ley N° 2565, de 1979, del Ministerio de Agricultura Sustituye Decreto Ley N° 701,
de 1974, que somete los Terrenos Forestales a las disposiciones.
17. Decreto Supremo N° 193, de 1998, del Ministerio de Agricultura Reglamento General del
D.L. N° 701.
18. Decreto Supremo N° 259, de 1980, del Ministerio de Agricultura Reglamento Técnico del
D.L. N° 701.
19. Decreto Supremo N° 192, de 1998, del Ministerio de Agricultura Reglamento para el pago
de las Bonificaciones Forestales.
20. Decreto Supremo N° 66, de 1992, del Ministerio de Agricultura Fija tarifas por actuaciones
e inspecciones que deba realizar la Corporación Nacional Forestal.
21. Decreto Supremo N° 25, de 2011, del Ministerio de Agricultura Reglamento de Operadores
Forestales del D.L. N° 701.
22. Decreto Supremo N° 1341, de 1998, del Ministerio de Hacienda Reglamento que establece
Normas Contables aplicables a los contribuyentes que realizan actividades forestales de
conformidad al D.L. N° 701.
23. Decreto Supremo N° 93, de 2008, del Ministerio de Agricultura Reglamento General de la
Ley sobre Recuperación del Bosque Nativo y Fomento Forestal.
24. Decreto Supremo N° 82, de 2010, del Ministerio de Agricultura Reglamento de Suelos,
Aguas y Humedales.
25. Decreto Supremo N° 95, de 2008, del Ministerio de Agricultura Reglamento del Fondo de
Conservación, Recuperación y Manejo Sustentable del Bosque Nativo
26. Decreto Supremo N° 96, de 2008, del Ministerio de Agricultura Reglamenta los recursos
destinados a la investigación del Bosque Nativo.
27. Decreto Supremo N° 80, de 2008, del Ministerio de Agricultura Reglamento del Consejo
Consultivo del Bosque Nativo.
28. Decreto Supremo N° 531, de 1967, del Ministerio de Relaciones Exteriores Convención
para la Protección de la Flora, Fauna y las Bellezas Escénicas Naturales de América.

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29. Decreto Supremo N° 490, de 1976, del Ministerio de Agricultura Declara Monumento
Natural a la especie forestal Alerce.
30. Decreto Supremo N° 43, de 1990, del Ministerio de Agricultura Declara Monumento Natural
a la Araucaria Araucana.
31. Decreto Supremo N° 13, de 1995, del Ministerio de Agricultura Declara Monumento Natural
las especies forestales Queule, Pitao, Belloto del Sur, Belloto del Norte y Ruil.
32. Decreto Ley N° 873, de 1975, del Ministerio de Relaciones Exteriores Convención sobre el
Comercio Internacional de Especies Amenazadas de Fauna y Flora Silvestres.
33. Decreto Supremo N° 83, de 2010, del Ministerio de Agricultura Clasificación de Suelos
Agropecuarios y Forestales en todo el País.
34. Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido PREXOR
35. Difusión Protocolo Trastornos Musculo esqueléticos Relacionados al Trabajo TMERT

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DESCRIPCION EMPRESA:

Nombre: FORESTAL MININCO S.A

Razón social: Forestal

Direccion: Avenida Alemania #751, Los Angeles

Numero de trabajadores: entre 100 y 500 trabajadores.

POLÍTICA DE SEGURIDAD, SALUD OCUPACIONAL, MEDIO AMBIENTE Y SOCIAL:

MININCO S.A tiene por misión principal:

- Formar y administrar el patrimonio forestal a través de procesos competitivos, a partir de los

cuales se sustenta el desarrollo industrial de Empresas MININCO S.A.

- Producir, elaborar y comercializar maderas para los mercados nacional e internacional.

En virtud del valor que tiene para MININCO S.A Forestal el cuidado de las personas, negocio y
medio ambiente, se ha desarrollado un Sistema Integrado de Gestión Certificada, comprometido
con los siguientes principios:

1. Desarrollo Integral y Sustentable

Promover el desarrollo en el largo plazo, expresado en una gestión:

- Socialmente beneficiosa.

- Responsable, en seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

2. Cumplimiento con la Ley y con los compromisos voluntarios

Cumplir con:

- Legislación, regularización aplicable y compromisos voluntarios (ISO 14001, OHSAS 18001,

Manejo Forestal Sustentable y Cadena de Custodia CERTFOR (CL04/90003FM), Manejo Forestal
FSC® (FSC-C006246) y Cadena de Custodia FSC (FSC-C107774), No Sustitución de Bosque
Nativo, APL, otros) en materias sociales, de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

3. Prevención y Mitigación de enfermedades profesionales y accidente, en ámbito de los procesos

propios de su misión.

Lograr de parte de cada una de las personas involucradas en la gestión de la empresa, un trabajo
bien hecho, valorando y promoviendo:

- Una actitud siempre segura.

- La ejecución de lo planificado.

- La realización de las tareas, de acuerdo a procedimientos e instructivos.

4. Cuidado de los Recursos Naturales en Ámbitos Productivo y de Protección y Conservación

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Cuidar los recursos naturales sobre los cuales se tiene influencia, previniendo y mitigando la
contaminación y los impactos ambientales adversos, según los ámbitos diferenciados de gestión:

- El Productivo.

- El de Protección y Conservación.

5. Mejoramiento Continuo

Mejorar y asegurar la gestión, previniendo y reduciendo, continua y progresivamente los riesgos,

impactos ambientales y sociales negativos significativos, a través del establecimiento y revisión
periódica de:

- Objetivos y Metas.

- Estándares y Métodos.

6. Compromiso y Responsabilidad en la Gestión Integral.

Lograr el compromiso y conductas acordes con cada esta, a través de:

- Capacitación.

- Comunicación interna y externa.

- Control operacional.

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Organigrama Empresa:

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Descripción de procesos.

 Proceso forestal

1. Instalación de la Faena: Se entenderá por

Instalación de Faena, al conjunto de edificaciones,
bodegas, galpones ubicados en un área determinada
o en cualquier otro sector, techado o no, cuya finalidad
esté orientada al apoyo administrativo y logístico de la
obra, sean estas: oficinas, laboratorios,
estacionamientos, comedores, baños para el
personal, garajes para el mantenimiento de vehículos,
etc.

2. Apeo, corte o tala:

En este proceso intervienen los leñadores o la cuadrilla de
operarios que suben al monte y con hachas o sierras
eléctricas o de gasolina cortan el árbol y le quitan las
ramas, raíces y empiezan a quitarle la corteza para que
empiece a secarse. Se suele recomendar que los árboles
se los corte en invierno u otoño. Es obligatorio replantar
más árboles que los que se cortaron.

2. Transporte:
Es la segunda fase y es en la que la madera es
transportada desde su lugar de corte al aserradero y en
esta fase dependen muchas cosas como la orografía y la
infraestructura que haya. Normalmente se hace tirando
con animales o maquinaria pero hay casos en que hay un
río cerca y se aprovecha para que los lleve, si hay buena
corriente de agua se sueltan los troncos con cuidado de
que no se atasquen pero si hay poca corriente se atan
haciendo balsas que se guían hasta donde haga falta.

3. Aserrado:
En esta fase la madera es llevada a unos aserraderos. En
los cuales se sigue más o menos ese proceso y el
aserradero lo único que hace es dividir en trozos la madera
según el uso que se le vaya a dar después. Suelen usar
diferentes tipos de sierra como por ejemplo, la sierra
alternativa, de cinta, circular ó con rodillos. Algunos
aserraderos combinan varias de estas técnicas para
mejorar la producción.

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4. Secado:

Este es el proceso más importante para que la madera sea

de calidad y esté en buen estado aunque si fallan los
anteriores también fallara este.

Factor Gema:

Gema: Calibrador, campamentero, estrobero skidder, estrobero torre de madereo, hachero, hooker,
Jefe de faena, Conductor, operador de motosierra, operador de cargador frontal, operador de
skidder, operador de torre de madereo

Equipo: Vara demarcadora, vehículo de trasporte de personal, estrobos, cables, equipos de

comunicación, hacha, elementos de protección personal (chalecos reflectantes de colores llamativos,
zapatos de seguridad con clavos, pantalones anti corte, antiparras, cascos, guantes) cargador
frontal, garra, horquilla, skidder, camión de trasporte para madera.

Material: Bosques forestales, gasolina

Ambiente: terrenos forestales.

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Indicadores Estadísticos Empresa Mininco

La empresa el año 2012 tuvo 2 accidentes CTP en Forestal Mininco S.A., por lo tanto el

Objetivo propuesto fue de reducir las tasas de accidentabilidad y siniestralidad en un 30%.

En el grupo FASA en el año 2012 no hubo accidentes CTP por lo tanto una de las metas

Propuesta en el año 2013 era de mantener los indicadores de accidentabilidad y

Siniestralidad en 0.

Análisis estadístico:

De acuerdo a una de las metas propuestas de rebajar las mencionadas tasas en un 30% el año
2013, podemos concluir que en comparación entre los años 2012-2013 hubo un aumento en la tasa
de accidentabilidad en un 10,1% en el año 2013. Por otra parte podemos indicar que hubo una
disminución en la tasa de siniestralidad de un 62,17% el año 2013.

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