PROIECT

Managementul relatiilor de
munca in context european

-IASI-
2009

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA CU TIMP PARTIAL

 I - ASPECTE TEORETICE/LEGISLATIVE ALE CONTRACTULUI
INDIVIDUAL DE MUNCA CU TIMP PARTIAL

1. NOTIUNEA DE CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCA CU TIMP

PARTIAL

REGLEMENTARE

Cunoscut sub denumirea uzuala part-time, reglementarea acestui tip de

contract este data de Directiva nr. 97/81 privind Acordul asupra muncii prestate
cu fractiune de norma, incheiat intre Uniunea Angajatorilor si Industriasilor din
Europa, Confederatia Europeana a Sindicatelor, Centrul European al
Intreprinzatorilor cu Participatie Publica.

Legea nr.53/2003, avand ca obiect de reglementare Codul Muncii, confera

legitimitate contractului de munca cu timp partial. Noul Cod al Muncii specifica
faptul ca acest tip de contract face obiectul negocierilor, sustinand astfel
flexibilitatea in munca.

Contractul individual de munca cu timp partial este reglementat in titlul II-

intitulat Contractul individual de muncă, capitolul VIII, articolele 101- 104 din
Codul muncii.

NOTIUNE
Contractul individual de munca cu timp partial este contractul cu program de
lucru corespunzator unei fractii de norma.
In Dictionar de drept al muncii, norma de munca este definita ca fiind un
instrument de masurare a muncii ce exprima cantitatea de munca necesara
pentru efectuarea operatiilor sau lucrarilor de catre un salariat cu o calificare
corespunzatoare, care lucreaza cu o intensitate normala, in conditiile unor
procese tehnologice si de munca determinate. Norma de munca cuprinde timpul
productiv, timpul pentru intreruperile impuse de desfasurarea procesului
tehnologic, timpul pentru pauze legale în cadrul programului de munca.
In tarile europene este cunoscuta o forma speciala de munca pe timp partial
denumita „ job sharing” . Ea presupune ca un post cu timp normal de munca este
impartit intre 2 sau mai multi lucratori care isi stabilesc prin întelegerea lor locul
de munca, fara interventia patronului. Ei se obliga sa se înlocuiasca reciproc în
caz de nevoie, important fiind ca activitatea sa se desfasoare in permanenta.
DURATA PROGRAMULUI DE LUCRU
Inspirandu-se din reglementarile comunitare si din cele ale altor state, Codul
muncii de la noi, a prevazut initial o limita minima a duratei programului de
lucru în cazul contractelor individuale de munca cu timp partial. Astfel,
programul de lucru trebuia să fie corespunzator unei fractiuni de norma de cel
putin 2 ore pe zi, iar durata saptamanala de lucru a unui salariat angajat cu
contract de munca pe timp partial era inferioara celei a unui salariat cu norma
intreaga comparabil, fara a putea fi mai mica de 10 ore. Fractiunea de 2 ore/zi se
calcula insa cumulat la nivelul saptamanii de lucru si nu ca prezenta zilnica
obligatorie la serviciu. Ca urmare a modificarilor aduse Codului muncii prin
OUG nr. 55/2006 a fost inlaturata limitarea de minimum 2 ore/zilnic sau 10 ore
pe saptamana care greva contractul individual de munca cu timp partial. Prin
urmare, in prezent acesta poate fi incheiat pentru orice durata zilnica care este
inferioară duratei normale. Nu exista nici o norma juridica in legislatia muncii
care sa impuna ca functiile de conducere sa fie ocupate numai cu norma intreaga
sau ca incheierea contractului individual de munca cu timp partial este posibila
numai pentru functiile de executie. Singura conditie prioritara este ca durata de
munca sa fie inferioară fata de situatia unui salariat comparabil cu norma
intreaga.
 In spiritul Directivei Europene nr. 97/81 din 15 decembrie 1997 , Legiuitorul
dispune ca salariatul comparabil este salariatul cu norma intreaga din aceeasi
unitate, care are acelasi tip de contract individual de munca, presteaza aceeasi
activitate sau una similara cu cea a salariatului angajat cu contract individual de
munca cu timp partial, avandu-se in vedere si alte considerente, cum ar fi
vechimea in munca si calificarea sau aptitudinile profesionale. In situatia in care
nu exista un salariat comparabil in aceeasi unitate, se au in vedere dispozitiile
din contractul colectiv de munca aplicabil in speta. In cazul in care nu exista un
contract colectiv de munca aplicabil, se au in vedere dispozitiile legislatiei in
vigoare sau contractul colectiv de munca la nivel national.

2. ELEMENTE, TRASATURI, CARACTERISTICI

Ca orice contract, şi contractul individual de muncă cu timp parţial
reglementează voinţa părţilor. Poate fi incheiat doar in forma scrisa, pe o
perioada nedeterminata, sau pe o perioada determinata (art. 1011 din Codul
muncii ). Forma scrisa a contractului nu este prevazuta insa ca o conditie de
validitate, ci doar de proba a actului incheiat intre parti. Lipsa formei scrise duce
la concluzia incheierii contractului de munca cu norma intreaga. Aceasta
prezumtie nu este absoluta, angajatorul putand dovedi, in absenta contractului
incheiat in forma scrisa, ca acel contract individual de munca a fost incheiat cu
timp partial, si de asemenea, si repartizarea programului de munca pe saptamana
sau pe luna .
CONTINUTUL CONTRACTULUI
Acest contract trebuie să îndeplinească condiţiile generale aplicabile
oricărui contract şi cuprinde elementele prevazute la art. 17 alin. (2) din Codul
muncii:
a) identitatea partilor;
b) locul de munca sau, in lipsa unui loc de munca fix, posibilitatea ca salariatul
sa munceasca in diverse locuri;
c) sediul sau, dupa caz, domiciliul angajatorului;
d) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii ocupatiilor din Romania
sau altor acte normative si atributiile postului ;
e) riscurile specifice postului;
f) data de la care contractul urmeaza sa isi produca efectele;
g) in cazul unui contract de munca pe durata determinata sau al unui contract de
munca temporara, durata acestora;
h) durata concediului de odihna la care salariatul are dreptul;
i) conditiile de acordare a preavizului de catre partile contractante si durata
acestuia;
j) salariul de baza, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum si
periodicitatea platii salariului la care salariatul are dreptul;
k) durata normala a muncii, exprimata in ore/zi si ore/saptamana;
l) indicarea contractului colectiv de munca ce reglementeaza conditiile de munca
ale salariatului;
m) durata perioadei de proba.
Pe langa aceste elemente prevazute pentru un contract individual de munca
obisnuit, contractul individual de munca cu timp partial cuprinde si urmatoarele
elemente specifice prevazute la art. 102, alin. 1:
a) durata muncii, si repartizarea programului de lucru;
b) conditiile in care se poate modifica programul de lucru;
c) interdictia de a efectua ore suplimentare, cu exceptia cazurilor de forta
majora, sau pentru alte lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor
accidente, ori inlaturarii consecintelor acestora.
Daca aceste mentiuni lipsesc, contractul de munca se considera incheiat pentru
norma intreaga (art. 102, alin. 2).
 EGALITATEA IN DREPTURI
Salariatul incadrat cu contract de munca cu timp partial se bucura de toate
drepturile salariatilor cu norma intreaga, in conditiile prevazute de lege si de
contractele colective de munca aplicabile. Egalitatea intre salariatul incadrat cu
norma intreaga si cel incadrat cu contract de munca pe timp partial nu este insa
absoluta, diferentierile aparand datorita duratei timpului de lucru ale celor doi
angajati. Referitor la salariul angajatului cu contract de munca partial, acesta se
acorda proprotional cu timpul lucrat. Salariul se va raporta la drepturile stabilite
pentru programul normal de lucru pentru acelasi post.
Salariatul angajat cu contract individual de munca cu timp partial va beneficia
insa de un stagiu de cotizare la sistemul public de pensii si alte drepturi sociale
integral, in acelasi mod ca salariatul angajat cu norma intreaga. Si stagiul de
cotizare la sistemul public de asigurari sociale al salariatului care-si desfasoara
activitatea in temeiul unui contract de munca cu timp partial se stabileste
proportional cu timpul efectiv lucrat. Articolul care se refera la stagiul de
cotizare la sistemul public de asigurari sociale a fost abrogat prin articolul I
punctul 46 din O.U.G. nr. 65/2005. Concediul de odihnă se acordă proporţional
cu timpul efectiv lucrat. De asemenea, vechimea în muncă se calculează
proporţional cu timpul lucrat.

TRANSFERUL SALARIATILOR DE LA UN LOC DE MUNCA CU

NORMA INTREAGA LA UNUL CU FRACTIUNE DE NORMA SI INVERS

Locurile de munca cu timp partial sunt stabilite de catre angajator, dar

legislatia in vigoare nu interzice salariatului sa solicite angajatorului sa fie trecut
la o munca pe timp partial. In cazul în care angajatorul accepta, contractul de
muncă pe durată nedeterminata sau determinata se modifica, devenind un
contract cu timp partial, pe durata nedeterminata sau determinata. De mentionat
ca angajatorul are obligatia sa-si informeze la timp personalul cu privire la
aparitia unor locuri de munca cu fractiune de norma sau cu norma intreaga, asa
incat salariatii care doresc sa se transfere, sa o poata face. Codul Muncii prevede
ca informarea trebuie facuta printr-un anunt afisat la sediul angajatorului, care
este obligat sa ia in considerare, in masura posibilitatilor, cererile salariatilor de
a se transfera fie de la un loc de munca cu norma intreaga la unul cu fractiune de
norma, fie invers.

3. IMPORTANTA UTILIZARII CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE

MUNCA CU TIMP PARTIAL

Contractul individual de munca cu timp partial prezinta o serie de avantaje

pentru angajat, dintre care mentionam:

- drepturilor salariale sunt acordate proportional cu timpul de munca efectiv

lucrat;

- da posibilitatea angajarii si dupa varsta pensionarii sau dupa o varsta mai

inaintata;

- imbinarea activitatii salariale cu studiile sau formarea profesionala;

-acordarea de concediu de odihna in functie de timpul de munca;

- program flexibil, mai mult timp liber care iti permite sa ai si alte activitati
pe langa job;

- posibilitatea programului flexibil, nu creeaza rutina;

- posibilitatea de a-ti crea o retea de contacte in domeniu;

- ocazia de a face din hobby un job profitabil;

- unele joburi part time se pot efectua la domiciliu;

 - un salariat poate încheia un numar nelimitat de astfel de contracte. Exista
cazuri in care un salariat a semnat un numar de zece contracte cu timp partial,
intrucat ocupatia si locul de munca ii permite a se prezenta la munca o data pe
saptamana. Poti avea mai multe joburi part time, care sa iti rotunjeasca
veniturile;
- beneficierea integrala de un stagiu de cotizare la sistemul public de pensii si
alte drepturi sociale.

De asemenea, si pentru angajator incheierea unui astfel de contract aduce o

serie de avantaje, cum ar fi:

-prelungirea programului de munca (activitatea putandu-se desfasura practic

non-stop);

- cresterea productivitatii;

-combaterea absenteismului de la locul de munca.

DESCRIEREA ORGANIZATIEI
 SC HUSANA SA este o companie cu capital privat, infiintata în 1990,
patronul fiind italian: Sante Bolzonara . Firma este profilata pe reparatia si
constructia de drumuri si comertul cu materiale de constructii .

Activitatea societatii a demarat cu deschiderea unui depozit de materiale, pe

parcurs dezvoltandu-se prin incheierea unor contracte de prestari servicii si
deschiderea unui punct de lucru .

Ofera o gama larga de materiale de constructii cuprinzand in nomenclatorul

de articole pana la 2000 de produse, aceasta gama fiind in mod constant marita

si in concordanta cu cerintele consumatorilor.

Pentru o buna desfasurare a activitatii firma detine in parcul auto trei

autospeciale de capacitate 1,5 si 3,5 tone si un camion, marca Actros Mercedes,
cu o capacitate de 20 tone.

Pentru un randament ridicat si o executie de calitate a lucrarilor in domeniul

instalatiilor si a amenajarilor interioare, salariatii societatii au fost dotati cu
echipamente si utilaje moderne.

In prezent compania acopera toata gama de servicii pentru constructii

civile, industriale, realizare de infrastructura si suprastructura. Investitiile
insumeaza peste 35 milioane euro, suma care se regaseste in utilaje si tehnologii
performante, precum si in perfectionarea continua a specialistilor.
Dezvoltarea sectorului de construcţii, reparaţii şi întreţinere de drumuri şi poduri
a fost concepută în sistem integrat, astfel incat sa poata garanta pentru calitatea
lucrarilor. Compania s-a preocupat de dotarea cu staţii de producere a
betoanelor, statii de producere a mixturilor asfaltice si a emulsiilor pentru asfalt,
utilaje de asternere si finisare, dar si cu laboratoare performante, in care
parametrii de calitate solicitati de beneficiari sunt urmariti pe tot parcursul
executiei. Pentru fiecare lucrare, in functie de solicitarile clientului, specialistii
elaboreaza retetele de fabricatie ale mixturilor asfaltice si betonului, analizate
apoi in laboratoare.

Toate instalaţiile sunt complet automatizate şi pot prepara toate tipurile de

mixturi asfaltice folosite în România sau pe piaţa Uniunii Europene. Staţiile pot
fi demontate şi, în maximum zece zile, pot funcţiona pe un nou amplasament.

Specialiştii şi utilajele existente în dotarea firmei, precum şi tehnologiile aplicate

permit companiei să execute o gamă complexă de lucrări civile şi industriale:

 Amenajări de terenuri şi sistematizare verticală

 Realizare fundaţii de orice tip

 Realizare structuri de orice tip

 Execuţie zidării şi placaje

 Execuţie învelitori

 Execuţii izolaţii de orice tip

 Execuţie canalizări, alimentări cu apă, gaz şi electricitate

 Execuţie drumuri, platforme, căi de acces

 Lucrări de întreţinere curentă şi amenajări (compartimentări structură

rigips, finisaje interioare - tencuieli, zugrăveli, vopsitorie, marmură,)

 Lucrări de întreţinere periodică

 Lucrări de reparaţii curente

 Lucrări de reabilitare şi renovare clădiri de patrimoniu

 Lucrări de demolare

 Lucrări de reparaţii capitale

 Firma deţine o gamă complexă de echipamente, care pot fi utilizate la
construcţia de drumuri şi poduri, dar şi pentru construcţii civile şi industriale

Extinderea activităţii de construcţii a fost concepută după normele de siguranţă,

calitate şi protecţia mediului, prevăzute de Uniunea Europeană. Utilajele şi
tehnologiile folosite sunt de producţie recentă şi asigură parametrii calitativi, dar
şi cantitativi, care permit implicarea în orice lucrare, indiferent de gradul de
complexitate al acesteia.

Societatea are contracte cu furnizori din tara si din strainatate cu sucursale

deschise in Romania.

Principalii furnizori sunt:

 Masterplast
 RBM
 Black Sea
 Arabesque
 PS Intex
 Valrom
 Decora
 Den Braven
 Saint Gobain Weber

Societatea incheie contracte de executie de lucrari si contracte de vanzare-

cumparare. Are incheiate contracte de executie de lucrari cu 20 de societati din
cadrul Complexului Belvedere si contracte de vanzare-cumparare cu societatile:
SC Trisal SRL, SC Antonio&Ioana SRL, SC Castor Service SRL.
 In mod constant comenzile catre societate sunt efectuate de catre consiliile
locale, persoanele fizice si persoanele juridice ( SC Transbus SRL, SC Acril
Quartz SRL, SC Prot&Guard SRL).

Societatea este structurata pe 4 niveluri ierarhice si cuprinde : Presedinte,

Vicepresedinte, Director general, Director executiv, Administrator, Secretariat,
Serviciul Financiar-Contabil, Resurse Umane, Serviciul Informatica, Statie
Carburanti, Serviciul Normare, Serviciul Intretinere si Reparatii, soferi,
mecanici, paznici, gestionari.

Misiunea firmei este de a oferi produse si servicii ce satisfac cele mai

ridicate standarde europene de calitate, dar si cele mai severe norme de protectie
a mediului . Firma s-a dezvoltat intr-un puternic mediu concurential, in care s-au
impus datorita seriozitatii si competentei specialistilor firmei si prin vointa
comuna de a crea produse si servicii de cea mai inalta calitate, utilizand
tehnologii si utilaje de ultima generatie.

Trebuie mentionat ca societatea acorda o atentie deosebita pentru calificarea

muncitorilor. Astfel,incearca sa atraga elevii din scolile profesionale cu acelasi
profil ca obiectul de activitate al societatii. Chiar daca persoanele absolvente a
acestor scoli profesionale nu au experienta firma este interesata de ele pentru ca
astfel poate sa-si formeze personalul conform standardelor proprii.