Higiene y

seguridad en el
trabajo

Primer módulo
Resumen

Merbilhaá, Juan Ignacio

Higiene y seguridad en el trabajo Resumen del primer módulo Merbilhaá, Juan Ignacio

Índice
Riesgos, ambiente, salud y trabajo ....................................................... 3
 Riesgo............................................................................................................... 3
 Infortunio .......................................................................................................... 3
 Accidente .......................................................................................................... 3
 Prevención ........................................................................................................ 3
 Medicina del Trabajo .......................................................................................... 3
 Salud ................................................................................................................ 3
 Tareas insalubres ............................................................................................... 3
 La salud ocupacional hasta el s. XX ..................................................................... 3
 Los cuatro principales medios de prevención de riesgos ....................................... 4

Normativa vigente ................................................................................. 5

 Trabajo rural agrícola ganadero .......................................................................... 5
 Cancerígenos ..................................................................................................... 5
 Prevención de incendios ..................................................................................... 5
 Normas que modifican y complementan el Decreto 351/79 .................................. 5

Gestión de riesgos en el trabajo ........................................................... 6

Prevención................................................................................................ 6
Higiene industrial ...................................................................................... 6
Seguridad en el trabajo ............................................................................. 6
Ley nº 19.587 ........................................................................................... 6
Reglamentaciones de las condiciones de higiene industrial .......................... 7
Características constructivas ........................................................................ 7
Provisión de agua potable ........................................................................... 7
Factores de riesgos químicos y contaminación del ambiente ........................... 8
Factores de riesgos físicos ........................................................................... 8
 Estrés térmico y tensión térmica ......................................................................... 8
 Radiaciones ....................................................................................................... 8
 Ventilación ........................................................................................................ 9
 Iluminación y color ............................................................................................ 9
 Ruidos y vibración.............................................................................................. 9
Factores de riesgos psicosociales ................................................................. 9
Reglamentaciones de las condiciones de seguridad en el trabajo ............... 10
Factores de riesgo eléctrico y mecánico ....................................................... 10
Factores de riesgo: Seguridad en las operaciones ......................................... 10
 Máquinas y herramientas ................................................................................. 10
 Aparatos para izar............................................................................................ 10
 Aparatos sometidos a presión interna................................................................ 10
 Trabajos con riesgos especiales ........................................................................ 11
Factores de riesgo de incendio .................................................................... 11
Protección personal del trabajador .............................................................. 11
Capacitación.............................................................................................. 11

Ley sobre riesgos de trabajo y las ART’s............................................. 13

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales .................................... 13
Ley 24.557 y sus complementarias .............................................................. 13
 Actores ........................................................................................................... 13

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 Objetivos......................................................................................................... 13
 Prestaciones dinerarias..................................................................................... 13
 Normas complementarias ................................................................................. 13
Deberes y derechos ................................................................................... 14
 Empleador ....................................................................................................... 14
 Trabajador. ..................................................................................................... 14
Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) ................................................. 14
Condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT) ...................................... 15

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Riesgos, ambiente, salud y trabajo

Riesgo
Es toda situación o fuente potencial de peligro, contingencia o
proximidad de un daño.

Infortunio
Es la concreción material del riesgo.

Accidente
Es todo hecho no previsto, dentro de un proceso y del cual puede
resultar una lesión, pérdida de equipos, materiales o deterioro ambiental.
Perjudica en primera instancia al grupo familiar (porque el trabajar no
puede ir a trabajar); en segunda instancia a la empresa (porque tiene q buscar
a un empleado q ocupe el puesto vacante y capacitarlo) y en tercera instancia a
la sociedad en general y el PBI.

Prevención
Conjunto de actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las
fases de actividad de proceso con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados de la misma. Las técnicas de prevención pueden ser:
 Seguridad: Evitar el accidente.
 Higiene Industrial: Evitar la enfermedad profesional.
 Ergonomía: Adecuar el puesto de trabajo al trabajador.
 Medicina del Trabajo: Controles biológicos.

Medicina del Trabajo

Estudia las consecuencias de las condiciones de trabajo (psicofísicas o
ambientales) para la salud de los trabajadores.

Salud
Es el estado de completo bienestar físico, mental y social, no solamente
la ausencia de afecciones y enfermedades. Es un derecho humano
fundamental. El logro del grado más alto posible de salud es un objeto social.
Esto exige la intervención de muchos otros sectores sociales y económicos.

Tareas insalubres
Aquellas que inducen el envejecimiento prematuro.

La salud ocupacional hasta el s. XX

 Diseño sin considerar la seguridad de los trabajadores.
 Débil capacitación a los trabajadores.
 Jornadas prolongadas.
 Nivel cultural y educacional bajo.
 Producción masiva.
 La calidad no era prioritaria.
 Poca formación profesional.

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 Actitudes fatalistas.
 Investigaciones limitadas.
 Escasa legislación.
 El trabajo ha mejorado debido a la tecnificación y a la organización en
conjunto.

Los cuatro principales medios de prevención de riesgos

En orden de eficacia decreciente:
1) Eliminación del riesgo.
2) Eliminación de la exposición de la persona al riesgo.
3) Aislamiento del riesgo.
4) Protección de la persona.

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Normativa vigente
Decretos:
 Industria de la construcción: Decreto 911/1996
 Servicios de medicina: Decreto 1338/1996
 Actividad agraria: Decreto 617/1997

Trabajo rural agrícola ganadero

 En materia de higiene y seguridad la actividad se rige por la Ley 24.557
de Riesgos de trabajo la resolución CNTA Nº 18/97 que establece las reglas a
través de las cuales se calcularán las prestaciones dinerarias en caso de
incapacidad laboral temporaria, permanente o no permanente del trabajador
rural.
 El decreto 617/97 fija los criterios de prevención que debe aplicar el
empleador para evitar eventos dañosos en el trabajo y mejorar los niveles de
seguridad y protección existentes.
 La resolución SRT Nº 79/97 aprueba el contenido del formulario de
autoevaluación para los empleadores de la actividad agraria, como el
relevamiento del parque de maquinarias y tractores.

Cancerígenos
 Resolución SRT Nº 415-02: La ley 21.663 “Prevención y control de los
riesgos profesionales causados por las sustancias o agentes cancerígenos”.
 Resolución 295/2003: Aprueba especificaciones técnicas sobre
ergonomía, levantamiento de cargas, radiaciones y concentraciones. Modifica el
decreto 351/79.
 Sector de televisión por cable: Resolución 311/2003.
 Resolución SRT Nº 497/2003: Asegurar condiciones especiales de
exposición que limiten al máximo el riesgo para la población expuesta,
asegurándose una discontinuidad controlada del uso de Bifenilos Policlorados
hasta su eliminación total, manteniéndose un inventario actualizado y la
población expuesta vigilada durante el período de reemplazo.

Prevención de incendios
 Resolución 743/2003: Prevención de incendios.

Normas que modifican y complementan el Decreto 351/79

 Decreto 1057/2003: Modificación.
 Disposición 2/1983: Sistemas de higiene personal.
 Resolución 1250/1979: Registro estadístico de accidentes de trabajo.
 Resolución 2665/1980: Modificación.

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Gestión de riesgos en el trabajo

Prevención

Conjunto de actividades tendientes a preservar y prevenir la salud de los

trabajadores mejorando las condiciones y medioambiente de trabajo. Está
constituido por las siguientes partes:
 Higiene industrial.
 Medicina del trabajo.
 Técnicas de seguridad.
 Psicología laboral.
 Sociología laboral.
 Técnicas de formación y capacitación.

Higiene industrial

Ciencia que tiene por objeto el reconocimiento, evaluación y control de

aquellos factores o entidades ambientales originadas en o por el lugar de
trabajo que puedan causar menoscabo de la salud y de bienestar o importante
malestar o ineficiencia entre los trabajadores o entre los ciudadanos de la
comunidad.
Los factores de riesgo pueden ser químicos, físicos, biológicos,
ergonómicos (posiciones incómodas, movimientos repetitivos, inadaptación de
equipos e instalaciones, fatiga muscular) y psicosociales. De acuerdo a la forma
en que interactúan con las personas, los riegos, se clasifican en: Psicosociales,
instalaciones e infraestructura edilicia, espacio de trabajo, ambientales.

Seguridad en el trabajo

Estudio y análisis detallado de las modalidades de trabajo, las

condiciones operativas, y los locales e instalaciones de trabajo, con el objeto de
prevenir accidentes y enfermedades profesionales, y minimizar los riesgos
laborales, creando frente a las circunstancias que los hacen posible, los medios
y actitudes que permitan evitarlo.
Los factores de riesgo son: Eléctricos; mecánicos; máquinas y
herramientas; construcción; transporte y tránsito; ascensores, grúas y
montacargas; calderas y compresores; incendio y explosiones; almacén de
materiales y gases; equipos y elementos de protección; atmósferas hiper o
hipobáricas; almacenaje y distribución en las plantas; señalética.

Ley nº 19.587

La ley Nº 19.587 de Higiene y Seguridad en el Trabajo, y su decreto

reglamentario 351/79 determinan las condiciones de higiene y seguridad que se
deben cumplir en el trabajo, en todo el territorio de la República. Sus
disposiciones se aplicarán a todos los establecimientos y explotaciones,
persigan o no fines de lucro, cualesquiera sean la naturaleza económica de las

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actividades, el medio donde ellas se ejecuten, el carácter de los centros y

puestos de trabajo y la índole de las maquinarias, elementos, dispositivos o
procedimientos que se utilicen o adopten. La misma establece la obligatoriedad
de contar con un Servicio de Higiene y Seguridad y Medicina Laboral, de
acuerdo con las modalidades fijadas en los decretos Nº 1338/96 y 417/97
(modificatorios del decreto 351/79).
 Servicio de higiene y seguridad: Tiene como misión fundamental
implementar la política fijada por el establecimiento en la materia, tendiente a
determinar, promover y mantener adecuadas condiciones ambientales en los
lugares de trabajo. Asimismo, deberá registrar las acciones ejecutadas,
tendientes a cumplir dichas políticas.
 Servicio de medicina laboral: Tiene como misión fundamental promover
y mantener el más alto nivel de salud en los trabajadores, debiendo ejecutar
entre otras, acciones de educación sanitaria, socorro, vacunación, estudios de
ausentismo y morbilidad. Su función es de carácter preventivo, sin perjuicio de
la prestación de la asistencia inicial de las E.P y de las emergencias médicas
ocurridas en el establecimiento.

Reglamentaciones de las condiciones de higiene industrial

Características constructivas

La ley, establece las características que debe reunir todo establecimiento

con el fin de contar con un adecuado funcionamiento en la distribución y
características de sus locales de trabajo y dependencias complementarias,
previendo condiciones de higiene y seguridad en sus construcciones e
instalaciones.
Los establecimientos deben construirse con materiales de adecuadas
características para el uso o función que deban cumplir, y a través de tareas de
mantenimiento, evitar el deterioro de la construcción.
Todo lugar de trabajo, debe contar con servicios sanitarios adecuados e
independientes para cada sexo en cantidad proporcionada al número de
personas que trabajan en él.
Cuando se cuente con más de 10 obreros, los vestuarios deben ubicarse
en lo posible junto a los servicios sanitarios, de forma tal que constituyan un
conjunto integrado funcionalmente. Deben estar equipados con armarios
individuales, de material resistente e incombustible y de fácil limpieza.
La cocina o comedor debe tener bunas condiciones de higiene y
seguridad, poseer pisos, paredes y techos lisos de fácil limpieza, contar con
iluminación, ventilación y temperatura adecuada, estar lo más aislados posible
del sector de producción.

Provisión de agua potable

Todo establecimiento debe contar con provisión y reserva de agua para

uso humano (para beber, higienizarse, o preparar alimentos)

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Se debe eliminar toda posible fuente de contaminación y polución de las

aguas que se utilicen y mantener los niveles de calidad establecidos por la
legislación vigente.
Se deben realizar análisis al agua de consumo que sea obtenida dentro
de su planta o traídas de otros lugares: Análisis físico-químico anual y análisis
bacteriológico semestral.

Factores de riesgos químicos y contaminación del ambiente

Los agentes químicos se dividen en particulados y no particulados.

Dentro de los particulados están los sólidos (polvos, humos) y los líquidos
(rocíos, neblinas, aerosoles) y dentro de los no particulados están los gaseosos
(gases y vapores)
En todo lugar de trabajo en el que se efectúan procesos que produzcan
la contaminación del ambiente con emanaciones de cualquier tipo, se deberá
disponer de dispositivos destinados a evitar que dichos contaminantes alcancen
niveles que puedan afectar la salud de trabajador. Para ello se establecen
concentraciones máximas permisibles para los ambientes de trabajo (resolución
295/2003)

Factores de riesgos físicos

Estrés térmico y tensión térmica

El estrés térmico es la carga neta de calor a la que un trabajador puede
estar expuesto como consecuencia de las contribuciones combinadas de gasto
energético del trabajo, de los factores ambientales (temperatura, humedad) y
de los requisitos de la ropa. La tensión térmica es la respuesta fisiológica global
resultante del estrés térmico, los ajustes del cuerpo se dedican a disipar el
exceso de calor del cuerpo. Estos pueden provocar calambres y agotamiento.
La valoración de estos riesgos puede utilizarse para evaluar el riesgo de
la salud y seguridad del trabajador. Existen valores límites de exposición bajo
los cuales se cree que casi todos los trabajadores sanos, hidratados
adecuadamente y sin medicación, pueden estar expuestos repetidamente sin
sufrir efectos adversos para la salud (resolución 295/03 modif. del decreto
351/79)

Radiaciones
Las radiaciones pueden ser:
 Ionizantes: Comprende a las partículas radiantes y a la radiación
electromagnética (rayos x y rayos gamma).
 No ionizantes: Son aquellas en las que no intervienen iones tales como
los campos magnéticos estáticos, campos magnéticos de sub-radiofrecuencia,
radiación de radiofrecuencia y microondas, radiaciones infrarrojas, y
ultravioletas.
En la resolución 295/03 se establecen valores límites para exposiciones
profesionales de ambas radiaciones. Pueden provocar cáncer, úlceras y lesiones
oculares.

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Ventilación
En todos los establecimientos la ventilación debe contribuir a mantener
las condiciones ambientales para que no perjudiquen la salud del trabajador. Se
debe hacer en forma natural preferentemente y se establece la ventilación
mínima de los locales en función al número de personas y a la actividad que se
lleve a cabo (decreto 351/79). La maña ventilación puede provocar dificultad
respiratoria, asma, bronquitis)

Iluminación y color
 Iluminación: La composición espectral de la luz deberá ser adecuada a
la tarea a realizar, se deberá evitar el efecto estroboscópico, la iluminación será
adecuada a la tarea a efectuar, teniendo en cuenta el mínimo tamaño a
percibir, la reflexión de los elementos, el contraste y el movimiento. Las fuentes
de iluminación no deberán producir deslumbramientos, directo o reflejado
(ubicación de luminarias). Los establecimientos con tareas en horarios
nocturnos deben instalar un sistema de iluminación de emergencia. Los niveles
mínimos de iluminación se encuentran tabulados en función del tipo de edificio,
local y tarea visual según el decreto 351/79. si la iluminación no es buena
puede provocar ardor en los ojos y un daño visual.
 Color: Se utilizan colores normalizados de seguridad para identificar
lugares y objetos con el fin de prevenir accidentes según las normas IRAM
10005 y 2507. Se marcarán en forma bien visible los pasillos y circulación de
tránsito, delimitando la superficie de circulación al igual que las zonas donde
circulen grúas suspendidas. Se indicarán los caminos de evacuación en caso de
peligro, así como las salidas normales o de emergencia, las partes móviles de
máquinas o herramientas también deberán ser señalizadas con colores. Las
cañerías se pintarán con colores normalizados según normas IRAM2.507.

Ruidos y vibración.
 Ruidos: Puede ser infrasonido y sonido de baja frecuencia, ruido
continuo o intermitente, ruido de impulso o de impacto, ultrasonido. La
resolución 295/03 proporciona valores límites de presión acústica y duraciones
de las exposiciones que representan condiciones en las que se cree que casi
todos los trabajadores pueden estar expuestos repetidamente sin efectos
adversos sobre su capacidad para oír y comprender una conversación normal.
Puede provocar sordera. Rango de frecuencias audibles para humanos es de
350/500 Hz
 Vibraciones: Sonido con frecuencia menos a 80 Hz. Puede ser vibración
segmental de la mano o brazo o vibración del cuerpo entero. En la resolución
295/03 se proporcionan valores límites de los componentes de la aceleración y
tiempos de exposición a los que casi todos los trabajadores pueden estar
expuestos en repetidas ocasiones sin provocar efectos adversos sobre la salud.
Pueden provocar neuritis y mala circulación.

Factores de riesgos psicosociales

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 Condiciones de estrés, agotamiento, jornadas de trabajo prolongadas,

conflictos, monotonía, aburrimiento, etc. Por esto se debe rotar al personal y
buscar innovaciones.
 Memoria Vacante: Aparece cuando la persona está sobrecalificada para
la tarea,
 Principio de Peters: Todas las personas son ascendidas hasta llegar a su
máximo nivel de incompetencia (por eso es importante conocer las limitaciones
de cada uno y ser capaces de rechazar un cargo para el cual no estamos
capacitados)

Reglamentaciones de las condiciones de seguridad en el

trabajo

Factores de riesgo eléctrico y mecánico

En esta ley se enuncian las condiciones de seguridad de las instalaciones

eléctricas en cuanto a características constructivas, protección contra riesgos de
contacto directo e indirectos, locales de riesgos eléctricos especiales y locales
de baterías de acumuladores eléctricos.

Factores de riesgo: Seguridad en las operaciones

Máquinas y herramientas
Deben ser seguras y en caso de presentar algún riesgo para las personas
que la utilizan, deben estar provistas de la protección adecuada. Los motores
que originen riesgos deben estar aislados, todos los elementos móviles que
sean accesibles al trabajador por la estructura de las máquinas deben estar
protegidos o aislados adecuadamente.
Las transmisiones (acoplamientos, poleas, correas, engranajes) deben
contar con protecciones adecuadas a efectos de evitar los posibles accidentes
que éstas pudieran causar al trabajador. Las partes de las máquinas y
herramientas en las que existan riesgos mecánicos y donde el trabajador no
realice acciones operativas, deben contar con protecciones eficaces, tales como
cubiertas, pantallas, barandas, etc.

Aparatos para izar

Autoelevadores, puentes grúa, ascensores y montacargas, accesorios.
Debe contar con la carga máxima admisible marcada en el equipo, en
forma destacada y fácilmente legible desde el piso del local o terreno. Debe
estar equipado con un dispositivo para el frenado efectivo de una carga
superior en una vez y media la carga máxima. Los accionados eléctricamente
deben contar la fuerza motriz al sobrepasar la altura o el desplazamiento
máximo permisible. Deberán contar con un programa de mantenimiento
preventivo con registro escrito de las acciones.

Aparatos sometidos a presión interna

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Se deben realizar las pruebas exigidas por la legislación vigente o por el

fabricante, para evitar situaciones que puedan desencadenar accidentes que
afecten a los trabajadores (inspecciones, pruebas, ensayos). Se debe tener en
cuenta las condiciones que deben cumplir los cilindros que contengan gases
sometidos a presión en cuanto a identificación, almacenamiento, protección de
fuentes de calor y radiación solar, etc. El personal encargado del manejo y
vigilancia de estos aparatos debe seguir una serie de instrucciones, deben estar
capacitados y habilitados para llevar a cabo dichas tareas.

Trabajos con riesgos especiales

Estos se dan en establecimientos donde:
 Se fabrican, manipulan o emplean sustancias infectantes o susceptibles
de producir polvos, gases o nieblas tóxicas o corrosivas y que pongan en
peligro la salud o vida de los trabajadores.
 Se fabrican y manipulan explosivos.
 Se utilicen materias primas de origen animal
 Se realicen trabajos de soldadura y corte
 Los trabajadores deban desempeñar tareas en ambientes sometidos a
presiones distintas a la atmosférica.

Factores de riesgo de incendio

La protección contra incendios comprende el conjunto de condiciones de

construcción, instalación y equipamiento que e debe observar tanto para los
ambientes como para los edificios, aún para trabajos fuera de éstos y en la
medida en q las tareas los requieran. Los objetivos a cumplir son: Dificultar la
iniciación de los incendios, evitar la propagación del fuego y los efectos de los
gases tóxicos, asegurar la evacuación de las personas, facilitar el acceso y las
tareas de extinción del personal de bomberos, proveer las instalaciones de
detección y extinción del fuego.

Protección personal del trabajador

La determinación de la necesidad de uso de equipos y EPP, su

aprobación interna, condiciones de utilización y vida útil estará a cargo de
servicios de higiene y seguridad. Una vez determinada la necesidad del uso de
equipos y EPP, su utilización será obligatoria por parte del personal, serán de
uso individual y no intercambiable cuando sea aconsejable, deberán ser
proporcionados a los trabajadores y utilizados por estos, mientras se agotan
todas las instancias científicas y técnicas tendientes a la aislación o eliminación
de riesgos.

Capacitación

Todo establecimiento estará obligado a capacitar a su personal en

materia de H y S, prevención de enfermedades y de accidentes de trabajo, de
acuerdo a las características y riesgos propios, generales y específicos de las
tareas que desempeña. Deberá efectuarse por medio de conferencias, cursos,

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seminarios, clases, etc. y estar dirigido a todos los sectores dentro de la

organización (superior, intermedio, operativo). La capacitación será planificada
de forma anual a través de programas y el establecimiento deberá entregar por
escrito a su personal las medidas preventivas tendientes a evitar las
enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.

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Ley sobre riesgos de trabajo y las ART’s

Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales

Se considera accidente de trabajo a todo acontecimiento ocurrido por el

hecho o en ocasión del trabajo, o en el trayecto entre el domicilio del trabajador
y el lugar de trabajo (in itinere), siempre y cuando el damnificado no hubiere
interrumpido o alterado dicho trayecto por causas ajenas al trabajo.
Se consideran enfermedades profesionales aquellas que están incluidas
en el listado de enfermedades profesionales elaborado y revisado anualmente
por el Poder Ejecutivo.

Ley 24.557 y sus complementarias

Actores
Empleados, empleadores, ART y SRT (organismo de control de esta ley)

Objetivos
 Reducir la siniestrabilidad laboral (accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales) a través de la prevención de los riesgos derivados
del trabajo.
 Promover la recalificación y la recolocación de los trabajadores
damnificados.
 Promover la negociación colectiva laboral para la mejora de las medidas
de prevención y de las prestaciones reparadoras.
 Resarcir los daños causados por enfermedades profesionales o
accidentes de trabajo, incluyendo la rehabilitación del trabajador perjudicado.
 Esta ley se aplica a todos los trabajadores en relación de dependencia
correspondientes al sector privado, los funcionarios y empleados del sector
público nacional, provincial y municipal, y en general toda persona obligada a
prestar un servicio de carga pública.

Prestaciones dinerarias
Se puede hacer el reembolso del salario caído luego de la fecha de alta
médica otorgada por el prestador o a fin de mes si el trabajador continúa con
baja laboral, se debe adjuntar fotocopia del recibo de sueldo firmado
correspondiente al período que se desea reclamar. En todos los casos se debe
realizar a partir del día 11º de baja laboral y solo se reconoce la parte del
sueldo sujeta a aportes provisionales únicamente.

Normas complementarias
 Decreto Nacional 658/96: Aprueba el listado de enfermedades
profesionales.
 Decreto Nacional 6598/96: Aprueba la tabla de evaluación de
incapacidades laborales.
 Decreto Nacional 170/96: Derechos, deberes y prohibiciones.
 Resolución 222/1998: Plan de mejoramiento.

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 Resolución 315/2002: Estrés postraumático.

 Resolución 415/2002: Registro de sustancias y agentes cancerígenos.
 Resolución 497/2003: Registro de Difenilos Policlorados.
 Resolución 743/2003: Registro de accidentes industriales.
 Resolución 103/2005: Directrices del Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Resolución 523/2007: Aprobación de directrices nacionales del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Deberes y derechos

Empleador
 Cumplir con las normas de higiene y seguridad en el trabajo.
 Recibir información y asesoramiento en materia de prevención de
riesgos de la ART que contraten y observar las recomendaciones que éstas le
formulan.
 Entregar a los trabajadores una credencial que identifica cual es la ART
que los cubre de los riesgos de trabajo.
 Mantener un registro de accidentes y enfermedades de trabajo en cada
establecimiento.

Trabajador.
 Cumplir con las normas de higiene y seguridad.
 Recibir de su empleador capacitación e información para prevenir
riesgos en el trabajo, debiendo participar de las acciones preventivas.
 Comunicar al empleador cualquier hecho de riesgo relacionado con su
puesto de trabajo o establecimiento.
 Cumplir con la realización de exámenes médicos en salud. (Ej.: Examen
físico completo, radiografía de tórax, electrocardiograma, estudios neurológicos
y psicológicos, examen de laboratorio)

Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART)

El empleador está obligado por ley a contratar una aseguradora de

Riesgos del Trabajo (ART) o a autoasegurarse (para esto deben demostrar
prestaciones, capacitación, etc.) para cubrir a todos sus empleados en caso de
accidentes de trabajo o enfermedades profesionales. Las ART son empresas
privadas que tienen como objetivo brindar las prestaciones dispuestas por la
Ley de Riesgo de Trabajo. Todo trabajador tiene el derecho de gozar de una
ART.
Las ART desempeñarán un papel activo en la promoción y supervisión
del cumplimiento de las normas de seguridad e higiene en los lugares de
trabajo, además, denunciarán ante la Superintendencia de Riesgos de Trabajo
(SRT) los incumplimientos de sus afiliados de las normas de seguridad e higiene
en el trabajo. Promoverán la prevención, informando a la SRT acerca de los
planes y programas exigidos a las empresas y mantendrán un registro de
accidentes y enfermedades de trabajo en cada establecimiento.

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Condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT)

Se han establecido estas comisiones con el objetivo de colaborar con el

cumplimiento de la normativa en cuanto a riesgos en el trabajo y promover la
mejora de las condiciones en la que se desarrollan las actividades laborales.
La legislación laboral considera la conformación de un grupo compuesto
por representantes de los trabajadores y representantes de la dirección de la
empresa como una estrategia de trabajo en equipo en pos de la seguridad en el
trabajo. El CyMAT no es un grupo de mando ni un grupo de poder, sus
funciones no son gremiales y están definidas por la ley.

Accidentes

El empleador deberá denunciar ante la ART y la SRT los accidentes y

enfermedades profesionales que se produzcan en su establecimiento, mientras
tanto la ART estará obligada a mantener el registro de siniestralidad del
establecimiento debiendo computar como mínimo el índice de incidencia y el
índice de gravedad

Índice de incidencia
Expresa la cantidad de trabajadores o personas siniestradas por motivo
y/o en ocasión del trabajo, incluidas las enfermedades profesionales, en un
período de un año, por cada mil trabajadores expuestos, o promedio del total
de personas que trabajan en cada instante del año.
I.I. = Trabajadores Siniestrados x 1.000
Trabajadores expuestos

Índice de frecuencia
Expresa la cantidad de trabajadores siniestrados, en un periodo de un
año, por cada un millón de horas trabajadas
I.F. = Trabajadores Siniestrados x 106
Horas Trabajadas

Índices de gravedad
 Índice de Pérdida: Refleja cuantas jornadas de trabajos se pierden en el
año, por cada mil trabajadores expuestos; o promedio del total de personas
que trabajan en cada instante del año. La definición de jornadas no trabajadas
que se ha adoptado involucra el total de días corridos existentes entre la fecha
del siniestro y la fecha de la finalización de la Incapacidad Laboral Temporaria,
sin contar el día del accidente ni el del regreso al trabajo del lesionado.
I.P. = Jornadas no trabajadas x 1.000
Trabajadores expuestos
 Duración Media de las Bajas: Indica cuantas jornadas laborales se
pierden, en promedio, por cada trabajador siniestrado; que haya teniendo uno
o más días laborales perdidos.
D.M.B = Jornadas no trabajadas
Trabajadores siniestrados

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