PROBLEMA ETICO EN PELICULA “EL METODO”

Esta película dirigida por, Marcelo Piñeyro, de la cual también es el guionista. Retrata el
proceso de selección al que se ven sometidos siete aspirantes para obtener un puesto de
trabajo en una compañía.

El método de selección no es la típica entrevista a los candidatos, si no una serie de

situaciones y pruebas a los que se ven sometidos en forma de grupo, algo un tanto inusual
que no se presenta mucho en nuestro entorno. En este ambiente tenso se presentan diferentes
situaciones que exponen las personalidades de los aspirantes, se crean alianzas, se develan
secretos, se destapan pasados, se crean situaciones incomodas e incluso se tiene tiempo para
el sexo.

Aunque la película tiene una trama interesante, si solo se toma como una película de
entretenimiento, estaríamos viendo una especie de reality de los que ya nos tienen
acostumbrados en televisión, no es claro cual es el puesto por el cual compiten, ni es tampoco
fácil de deducir gracias al sin numero de perfiles que los aspirantes tienen; por otro lado se
recae en factores adicionales dentro de la trama, como las relaciones interpersonales pre
existentes entre los aspirantes para crear el ambiente propicio para el desarrollo del tema.

Si la miramos como un factor de decisión en la escojencia de la persona ideal para ocupar

determinado puesto, dentro de una compañía, El Método expone una interesante mirada a las
acciones y reacciones de los aspirantes a situaciones inesperadas y a juegos que permitirían
de una forma fiable y acertada conocer el comportamiento de las personas, lo que puede
aplicar en trabajos ejecutivos que impliquen la toma de decisiones rápidas y certeras o roles
empresariales que impliquen mucha tensión y estrés

El Método es una interesante película que ilustra lo competitivo que es el mundo empresarial
y la importancia de conocer de forma fiable las acciones y reacciones de quienes toman
decisiones importantes en este mundo.

En el caso del líder que es despedido al ser juzgado por las acciones realizadas en un antiguo
trabajo, es importante recalcar lo dicho por uno de sus pares, donde anota que la culpa fue la
comunicación frente a exponer a la empresa a daños mayores, ya que su rol no es de juez, si
no de mediador en busca de la mejor solución para el mundo y la empresa, sin tomar partido
entre uno y el otro, si no encontrar el punto de equilibrio entre las dos. Por tal motivo el
despido de este aspirante es acertado y en un proceso agresivo de descarte de aspirantes es
una perdida tolerable.

Frente a la situación de delatar a uno de los aspirantes y nuevamente en una situación agresiva
como la presentada, conocer el secreto es una ventaja, pero en la película se explora mas una
situación personal en la cual se coloca a una persona en un estado incomodo gracias a una
serie de situaciones que llevan a que la persona revele el secreto, aunque el problema no
radique ahí si no en la incapacidad de la persona en asumir la responsabilidad de sus actos y
defender su posición al revelar el secreto.

El juego de la pelota sirve como ejercicio para demostrar la agilidad mental y la capacidad
de respuesta a situaciones rápidas frente a campos de conocimientos bien delimitados, lo que
permitiría identificar cuales de los aspirantes puede responder de forma mas rápida, eficiente
y creativa ante estas situaciones.

La selección de Carlos puede ser o no acertada, finalmente no se conoce cual es el puesto por
el cual esta optando y cuales son las características ideales para el puesto. El haber pasado
invicto por las pruebas iniciales, puede ser cuestión de suerte y el haber salido victorioso
puede deberse a las situaciones especificas mostradas en la película

El método ilustra la importancia de las características de personalidad de los aspirantes a

cualquier puesto, pero recae en artilugios para crear una trama digna de una película