SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

INFORME ACADÉMICO

AUTOR(A) (ES):

APELLIDOS Y NOMBRES EN ORDEN ALFABÉTICO

ASESOR
DRA. YESSICA VASQUEZ CABELLOS

FACULTAD DE INGENIERIA,
ESCUELA ACADÉMICA PROFESIONAL DE:
INGENIERIA MECÁNICA ELÉCTRICA,
INGENIERIA INDUSTRIAL, E INGIENERIA CIVIL

TRUJILLO - 2018
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Agradecimientos

A nuestra docente Dra. Yessica Vasquez Cabellos quien con su apoyo, dedicación y exigencia
nos ha guiado para la elaboración del presente informe académico.
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PRESENTACIÓN

El presente trabajo está dirigido a estudiantes, docentes y público en general, a los cuales les

resulte de interés el conocimiento de la seguridad y la salud ocupacional en el trabajo, siendo

que a través de la misma encontrarán información actualizada, clara y sencilla, guiada por un

orden y uso de términos comprensibles que ayudará al lector para una posterior aplicación.

En la actualidad, la seguridad y salud ocupacional en el trabajo, es un tema de suma

importancia, que de ser practicada de manera adecuada puede generar la obtención de

resultados satisfactorios como la mejora en las condiciones de trabajo y calidad de vida de

todos los empleados de una organización.

Recordemos que ejecutar una política de seguridad y salud ocupacional en el trabajo es una

obligación de las empresas, no solo porque existe regulación al respecto, sino porque se busca

proteger y mejorar la salud física, mental y social de los trabajadores.

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Índice

AGRADECIMIENTO…………………………………………………………………….…… ii

PRESENTACIÒN……………………………………………...……………………………… iii

ÍNDICE…………………………………………………………………………………………. iv

INTRODUCCIÓN……………………………………………………………………………… 6

CAPITULO 1.- SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO….……8

1.1.-CONCEPTOS BÁSICOS………………………………………………………...……..8

1.1.1.-Seguridad……………………………………………………………………………….8

1.1.2.-Salud ocupacional………………………………………………………………………8

1.1.3.-Peligros…………………………………………………………………………………8

1.1.4.-Riesgos………………………………………………………………………………….8

1.1.5.-Accidente laboral……………………………………………………………………….9

1.1.6.-Prevención……………………………………………………………………………....9

1.2.-HISTORIA DE LA SEGURIDAD OCUPACIONAL EN EL PERÚ………………...9

1.3.-IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO……………………………10

1.3.1.-Riesgos probocados por agentes mecánicos……………………………………………10

1.3.2.-Riesgos probocados por agentes físicos………………………………………………..12

1.3.3.- Riesgos probocados por agentes químicos…………………………………………….13

1.3.4.-Riesgos probocados por agentes biológicos……………………………………………14

1.3.5.-Riesgos probocados por la carga de trabajo……………………………………………15

1.3.6.-Riesgos probocados por agentes psicosociológicos………………………………...….15

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1.3.-TÉCNICAS PREVENTIVAS…………………………………………………………..15

1.3.1.-Seguridad en el trabajo…………………………………………………………………16

1.3.1.1.-Técnicas analíticas……………………………………………………………………16

1.3.1.2.-Técnicas operativas…………………………………………………………………...18

1.3.2.- Higiene industrial……………………………………………………………………...18

1.3.2.1.-Higiene teórica…………………………………………………………………….….18

1.3.2.2.-Higiene correctiva………………………………………………………………….…20

1.3.3.- La ergonomía…………………………………………………………………….…….20

1.3.4.- Psicosociología……………………………………………………………….………..21

1.3.4.1.-Estres………………………………………………………………………………....22

1.3.4.2.-Insatisfacion laboral………………………………………………………………….22

1.3.5.-Medicina preventiva…………………………………………………………………...24

Capítulo 2 RESULTADOS Y CONCLUSIONES.……………..…………………………25

CONCLUSIONES...………………………………………………………………………….26

BIBLIOGRAFÍA……………………………………………………………………………...26

LINCOGRAFÍA………………………………………………………………………………28
 6

INTRODUCCIÓN

Todos los años muchas personas mueren o sufren graves lesiones como consecuencia

de las malas condiciones de trabajo. Otro grupo de ellas fallece a causa de

enfermedades provocadas por las condiciones de trabajo en las diferentes industrias.

Agregando a ello, los riesgos a los que a diario se exponen por diferentes factores como

agentes químicos, mecánicos, físicos, entre otros; los mismos que causan

enfermedades respiratorias, dermatosis, traumatismos y úlceras. Frente a este

panorama; claro está, que el objetivo de todo trabajador es desempeñarse en un lugar

seguro y saludable; siendo que, los mecanismos para lograr tal finalidad hoy en día son

conocidos y predecibles, dependiendo de empleadores responsables el manejo del

mismo, entiéndase la importancia de controlar la seguridad y la salud ocupacional en

el trabajo.

Visto así la seguridad y salud ocupacional resulta siendo uno de los aspectos de mayor

importancia en la actividad laboral, la misma que busca promover una cultura de

prevención de riesgos, a fin de evitar la ocurrencia de incidentes, accidentes y

enfermedades ocupacionales a partir de la mejora de las condiciones de trabajo en la

actividad, con el propósito de salvaguardar la seguridad y salud de los trabajadores.

Sin embargo, no todos los empleadores están interesados en cooperar.

Muchas veces, esto es percibido como una inversión innecesaria, costosa y de poco

interés; lo que debería verse como una inversión en el sentido que busca la prevención

de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, considerándose que, todos los

protocolos, exámenes médicos, reglamentos, capacitaciones, reuniones, etc., ayudarán

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a generar una mayor cultura de prevención, lo cual terminará beneficiando a la

organización, pues una empresa con mayor cultura en seguridad es más productiva.

Frente a ello, es necesario aclarar el panorama respecto a esta materia, concientizando

desde conceptos básicos como seguridad, salud ocupacional, peligro, riesgo, accidente

laboral y prevención, para luego pasar a la identificación de los factores de riesgo de

las condiciones de trabajo e identificación de las técnicas preventivas para la mejora de

las condiciones de trabajo, y así finalmente llegar a mostrar sus grandes beneficios

dentro de las distintas empresas, visto ello por ejemplo en la mejora de la calidad de

vida de los trabajadores entre otros puntos de sumo interés.

Los autores
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CAPITULO 1

SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN EL TRABAJO

1.1 CONCEPTOS BÁSICOS. -

1.1.1 Seguridad. -

Calidad de seguro. Es el conjunto de leyes y de los organismos que las aplican que

tienen por objeto proteger a la sociedad contra determinados riesgos (GARCÍA-

PELAYO, 1990, p.797).

1.1.2 Salud Ocupacional. -

Conjunto de normas y procedimientos, encaminados a prevenir y controlar los

accidentes y enfermedades ocupacionales dentro y fuera del ámbito laboral, así

como también al reconocimiento y control de los agentes de riesgo en el entorno

biopsicosocial (MARÍN y PICO, 2004, p.17).

1.1.3 Peligros. -

Es una cosa o hecho que está expuesta a que nos cause daño y no solo al ser humano,

si no también puede ser al medio ambiente o una propiedad (Diccionario

Enciclopédico Ilustrado Lexus. Perú, 2000, p.745).

1.1.4 Riesgos. -

Es la probabilidad que podamos sufrir un accidente que puede materializarse en

algún momento o no, por ejemplo, el ser humano al salir a la calle está expuesto a
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innumerables riesgos con alta o baja probabilidad que pueda suceder (Ulloa,2011,

p.10).

1.1.5 Accidente laboral. -

Suceso fuera de lo común, resultante de una fuerza imprevista o repentina,

sobrevenido por el hecho del trabajo y que causa en el organismo de la persona

humana, lesiones o alteraciones funciónales que pueden ser pasajeras o

permanentes (OSSORIO, 2010, p.32).

1.1.6 Prevención. –

Aplicación de medidas para evitar que un evento se convierta en desastre, es decir,

preparación y disposición para impedir un riesgo. (Diccionario Karten Ilustrado,

1981, p.1179).

1.2 Historia de la Seguridad Ocupacional en el Perú.-

La actividad laboral del ser humano, ha permitido transformar el mundo antiguo en

uno moderno, pero estos avances, van acompañados de riesgos, los cuales ponen

en peligro la vida o la salud del hombre. Estos riesgos, los cuales han existido desde

siempre, debido a la necesidad de protección del hombre, han dado paso a la

creación de métodos y/o sistemas que protejan la salud del ser humano.

Es por ello, como dice Cossio en historia de la salud pública, “en el Perú, el

desarrollo de la industria ha generado mejoras económicas pero, a la vez, ha tenido

un gran impacto en la salud de sus trabajadores por lo que era necesario

implementar mecanismos de control” (Cossio, 2012, p. 285).

 10

Una de las cuestiones más singulares y llamativas de la seguridad industrial, es la

práctica de los procedimientos y la creación de sistemas de gestión de seguridad,

motivo por el cual “El programa de Salud Ocupacional en el Perú ha sido

desarrollado como un programa integral dirigido hacia la conservación y

promoción de la salud del trabajador…” (Gastañaga, 2012, p. 177).

Actualmente se desconoce la magnitud de la población trabajadora que se encuentra

expuesta a diferentes riesgos ocupacionales y no se cuenta con información

estadística sobre enfermedades y accidentes de trabajo. Es por ello que la seguridad

ocupacional en el Perú ha pasado por muchas etapas de transformación. En el año

2012, el gobierno del Perú publicó la ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo, la cual es la normativa vigente, cuyo principal fin es la protección de los

trabajadores, sin embargo, todavía hay muchas deficiencias en la aplicación de esta

ley, toda vez que las empresas informales, no invierten en la seguridad de sus

trabajadores.

1.3. IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO. -

1.3.1 Riesgos provocados por agentes mecánicos. –

Es aquel que en caso de no ser controlado adecuadamente puede producir lesiones

corporales tales como cortes, abrasiones, punciones, contusiones, golpes por

objetos desprendidos o proyectados, atrapamientos, aplastamientos, quemaduras,

etc…
 11

Según (J. Gallegos Morales) refiere a todos aquellos objetos, máquinas, equipos y

herramientas, que, por sus condiciones de funcionamiento, diseño, estado, o, por

la forma, tamaño y ubicación, tienen la capacidad potencial de entrar en contacto

con las personas, provocando daños o lesiones. (p. 95)

Como Identificar los riesgos mecánicos: podemos identificarlos de la siguiente

manera.

Tipos de Accidentes Mecánicos:

 Atrapamiento.

 Aplastamiento

 Cizallamiento.

 Corte.

 Enganche.

 Impacto.

 Perforación.

 Punzonamiento.

 Fricción.

 Abrasión.

Tipos de lesiones Mecánicos:

 Amputaciones.

 Heridas Abiertas.

 Heridas Superficiales.

 Quemaduras (Primer, Segundo y Tercer Grado).

 12

(Marquez.2012.p.18].

1.3.2 Riesgos provocados por agentes físicos. –

Según el libro (Cavassa, 2005), todo accidente es el resultado de la combinación de

riesgos físicos y humanos, como consecuencia del disfuncionamiento del sistema

de seguridad.

Por lo que se infiere que en una organización se comporta como un sistema, donde

sus partes están interrelacionados entre sí. Como consecuencia el ambiente físico o

entorno laboral al que el usuario está expuesto genera consecuencias en la salud.

Por lo tanto identificaremos como riesgos físicos laborales:

 Exposición a ruidos por periodos largos de tiempos, causando hasta la

sordera parcial o total del usuario.

 Exposición a altas temperaturas, causando quemaduras o hasta la muerte al

usuario.

 Exposición a presión anormales, causando parálisis parcial o total o hasta la

muerte del usuario

 Exposición a radiación e Iluminación irregulares o extremas, causando

ceguera parcial o total en el usuario.

1.3.3 Riesgos provocados por agentes químicos. –

Se puede definir como riesgo químico a la exposición de sustancias de tipo líquido,

sólido y gaseoso que al entrar en contacto con los seres vivos pueden poner en
 13

peligro la salud, perdida de lo procesos de producción y el deterioro de la

infraestructura.

“Agente químico que puede presentar un riesgo para seguridad y la salud de los

trabajadores es debido a sus propiedades fisicoquímicas químicas o toxicológicas

y a la forma en que se utiliza o se halla presente en el lugar de trabajo”

Ray,(2010,p.177)

1.3.4 Riesgos provocados por agentes biológicos. –

En agentes biológicos están conformados por seres vivos, comúnmente la

percepción de ellos es casi imposible debido a su tamaño microscópico, bacterias,

hongos, protozoos, virus, larvas y gusanos parásitos.

Según Trujillo (1945, p. 96). Se clasifican en cuatro tipos según su riesgo:

1. Contaminantes biológicos que es poco probable que causen daño al

ser humano.

2. Contaminantes patógenos que provocan enfermedades, poco

probable que se propaguen y se pueden tratar fácilmente, por

ejemplo: virus de la gripa, herpes, etc.

3. Contaminantes patógenos que provocan enfermedades graves, se

pueden propagar y se pueden tratar, por ejemplo: bacterias que

causan tuberculosis, virus de la hepatitis o el SIDA.

4. Contaminantes patógenos que provocan enfermedades graves, se

pueden propagar fácilmente y no existe tratamiento alguno para

ellas, un ejemplo claro es el virus del Ébola.

 14

1.3.5 Riesgos provocados por la carga de trabajo. –

La carga de trabajo es un factor de riesgo laboral puesto que es el conjunto de

requerimientos físicos y mentales a los que se ve sometido el trabajador a lo largo

de su jornada laboral.

Según Ray (2010). Pueden ser físicas y mentales.

1.3.5.1 Físicas.-

Carga Física: Conjunto de requerimientos físicos a los cuales se ve sometido

el trabajador a lo largo de la jornada

Causas:

 Esfuerzo físico

 Posturas de trabajo

 Manipulación manual de cargas

1.3.5.2 Mentales.-

Conjunto de requerimientos psíquicos a los que se ve sometido el

trabajador.

Causas:

 Cantidad de información que recibe el trabajador y su mayor o

menor complejidad.

 Tiempo disponible por el trabajador para realizar el trabajo.(p.156)

 15

1.3.6 Riesgos provocados por agentes psicosociológicos. –

Para una persona realizar trabajos donde no se sienta cómodo podría afectar

psicológicamente y emocionalmente.

“Es todo aquello que se produce por la interrelación del elemento humano: exceso

o sobrecarga de trabajo, un clima laboral o social negativo, etcétera. Pudiendo

provocar un problema de estrés, fatiga, cansancio, depresión, etcétera. (SENATI,

Seguridad Industrial, 2014, p. 13)

Por lo tanto se debería trabajar de manera segura, ergonómica, cómoda, el trabajo

debe de adecuarse a la persona y no la persona al trabajo.

1.4 TÉCNICAS PREVENTIVAS. –

Según Cañada et al (2012) Parecen técnicas independientes, pero tenemos que saber que

será la colaboración de expertos en las distintas materias y la concatenación de todas ellas

la forma correcta de conseguir la mejora de las condiciones de trabajo, por lo que la

colaboración y el trabajo en equipo multidisciplinar son fundamental. Muchos de los

problemas los tendremos que atacar con varias técnicas a la vez. (p.19)

“Son unas técnicas que sirven como colaboración para mejorar las condiciones de trabajo

su uso es fundamental para poder solucionar los problemas del día a día, de los cuales

aplicaremos varias técnicas para las posibles soluciones.” (Cañada et al, 2012, p.19)

Son unos métodos que sirven como apoyo para corregir los entornos de trabajo. Su uso es

primordial para poder solucionar los inconvenientes diarios. Aplicaremos varios métodos

para las posibles soluciones.

 16

1.4.1 Seguridad en el trabajo.-

Según Ríos y Beltrán (2002) afirman que la Seguridad en el Trabajo consiste en

un conjunto de técnicas y procedimientos que tienen por objeto evitar y, en su

caso, eliminar o minimizar los riesgos que pueden conducir a la materialización de

accidentes con ocasión del trabajo. ( pag 10)

Radica en seguir una serie de disciplinas, métodos e instrucciones que sirven

para identificar, evaluar y controlar los factores de riesgos, disminuyendo los

accidentes, previniendo perdidas tanto humanas como materiales.

La seguridad en el trabajo consiste en seguir una serie de disciplinas, técnicas y

procedimientos que sirven para identificar, evaluar y controlar los factores de

riesgos minimizando los accidentes, previniendo perdidas tanto humanas como

materiales.

Cañada et al. (2012) Las técnicas de prevención nos encontramos que la

Seguridad en el trabajo consta de técnicas que parten de dos ramas. (p.6).

1.4.1.1 Técnicas analíticas.-

Tienen como objetivo exclusivo la detección de riesgos y la investigación

de las causas que pueden permitir su actualización en accidentes.

Son las técnicas básicas; se podría decir que no hacen Seguridad, puesto

que no corrigen el riesgo, pero sin ellas no se puede hacer Seguridad, no

podemos aplicar las técnicas de corrección. Se subdividen en:

 17

A. Previas al accidente: Planifican la actividad preventiva, previo a que se produzca el

accidente.

 Inspecciones de seguridad.- F CITAS** Consiste en el análisis realizado

mediante la observación directa de las instalaciones, equipos y procesos

productivo para identificar los peligros existentes y evaluar los riesgos las

áreas de trabajo.

 Análisis de trabajos.- Identifica los potenciales accidentes asociados a

cada etapa del trabajo.

 Análisis estadístico.- Todos los datos detectados y derivados de un riesgo

pueden aprovecharse a través de métodos que conlleven estadísticas

descriptivas y estadísticas analíticas. Esto se consigue mediante la

codificación, la tabulación, las pruebas e hipótesis estadísticas.

 Análisis de moral de trabajo.- Debe ir encaminado a averiguar el grado en

que los miembros de un grupo tienen un objetivo común; el grado en que

ese objetivo se considera útil y el grado en que los miembros sienten que el

objetivo puede ser alcanzado.

B. Posteriores al accidente.- El grado en que ese objetivo se considera útil y el grado en

que los miembros sienten que el objetivo puede ser alcanzado.

 Notificación y registro de accidente.- Normalmente la notificación debe partir de

mando directo y el registro del servicio médico que atienda al accidentado. Fuera

de la empresa, esta notificación se realiza mediante los partes y boletines de

 18

accidentes que las entidades aseguradores están obligadas a mandar a los

organismos competentes.

 Investigación de accidentes. - La investigación de accidentes es para hallar las

causas por la cual que ha producido el accidente. (Cañada, Jorge, Díaz, Ignacio,

Medina, Javier y Angel Puebla. 1997.19.p).

1.4.1.2 Técnicas operativas.-

Pretenden eliminar las causas y a través de ellas corregir el riesgo. Son las técnicas

que verdaderamente hacen Seguridad, pero no se pueden aplicar correcta y

eficazmente si antes no se han identificado las causas.

1.4.2. –Higiene industrial.-

La higiene industrial es la ciencia de la anticipación, la identificación, la evaluación

y el control de los riesgos que se originan en el lugar de trabajo o en relación con

él y que pueden poner en peligro la salud y el bienestar de los trabajadores, teniendo

también en cuenta su posible repercusión en las comunidades vecinas y en el medio

ambiente en general.

Para Cañada et al. (2012) La Higiene Industrial se divide en dos: Higiene Teórica

e Higiene Correctiva.

1.4.2.1 –Higiene teórica.-

Es la que estudia la relación: cantidad de contaminante-tiempo de exposición-

persona, estableciendo unos valores estándares de referencia para los cuales la

mayoría de los trabajadores expuestos no sufren ningún tipo de alteración funcional.

 19

Sin estos valores de referencia, la Higiene Industrial carecería de base de

sustentación. Los valores de referencia que la Higiene Teórica establece han de ser

utilizados en la práctica de la Higiene Industrial para ser interpretados y usados por

expertos en la materia, pues en caso contrario se pueden malinterpretar dándose

situaciones que pueden poner en peligro la salud de las personas trabajadoras

pensando que no existe riesgo de exposición cuando en la realidad es todo lo

contrario. (Cañada et al, 2012, p.20)

Según (Diaz, 2007), la higiene teórica constituye la rama de la Higiene del Trabajo

dedicada al estudio de los contaminantes y su relación con el hombre a través de

estudios epidemiológicos y experimentación humana o animal, con objeto de

analizar las relaciones dosis de contaminante-respuesta humana y establecer los

estándares de concentración de agentes en el ambiente y los periodos de exposición,

a los cuales la mayoría de los trabajadores pueden estar repetidamente expuestos

sin que se produzcan efectos perjudiciales para la salud.

Asimismo (UNIVERSIDAD PONTIFICIA COMILLAS (ICAI-ICADE), 1992)

define como Higiene teórica como: Investiga la relación entre las dosis de un agente

y la respuesta a que da lugar, determinando las dosis admisibles para que las

personas no adquieran ningún tipo de enfermedad.

Por lo tanto los límites permisibles para la exposición al riego por parte del

trabajador pueden ser definidos a través del estudio y aplicación de la higiene

teórica.
 20

1.4.2.2 –Higiene correctiva.-

Delgado (2012) opina que el comité de Seguridad Industrial e

Higiene Ocupacional debe elaborar mensualmente un reporte y

contendrá un resumen de las actividades e inspecciones efectuadas,

de las medidas correctivas adoptadas, las recomendaciones dadas,

los accidentes ocurridos con investigación de las modalidades y

eventuales medidas para evitar el repetirse de accidentes.

1.4.3. – Ergonomía.-

Según (Falagan. 2000, pag 300) Se ocupa de señalar las condiciones o las medidas

que debe reunir el trabajo, tanto para su correcta ejecución como para evitar

consecuencias molestas y/o perjudiciales sobre los individuos.

Al abordar la carga física, se identifican las consecuencias perjudiciales del trabajo

físico que con más frecuencia se dan en los trabajadores, de la generación de esas

patologías, de su evaluación y de las medidas preventivas que deberían tomarse

para evitar que se den ese tipo de consecuencias.

Entonces uno del objetivo primordial de la ergonomía es la optimización del

esfuerzo realizado previniendo la aparición de la fatiga.

Por otra parte, es muy importante considerar el papel de la ergonomía en el diseño

de herramientas y útiles en el entorno laboral, ya que estos elementos tienen un

impacto muy grande en la mayoría de las tareas industriales, al originar sobrecargas

en las estructuras del miembro superior.

 21

Según el (Falagan, R. 2000) los estudios sobre herramientas tienen las siguientes

finalidades:

 Adaptarlas a la tarea, considerando los requisitos de agarre de fuerza o bien

de precisión de operaciones.

 Adaptarlas a los trabajadores, teniendo en cuenta la antropometría de la

mano, la capacidad de fuerza y movilidad y otras características de las

personas a la hora de elegir formas, dimensiones, materiales y modo de

operación de la herramienta.

 Disminuir la sobrecarga en articulaciones, ligamentos, músculos de los

miembros superiores, evitando posturas forzadas y movimientos

repetitivos, minimizando la fuerza necesaria para utilizar la herramienta y

evitando la transmisión de vibraciones. Todo lo anterior junto con un

adecuado control de las condiciones ambientales constituirá sin duda el

aporte de la Ergonomía a la reducción de la carga física de trabajo, la

disminución de la fatiga y la mejora del rendimiento.(Falagan.2000.

pág.388).

1.4.4. – Psicosociología.-

Según (Luis D Villela 1998) se podría definir esta disciplina como el conjunto de

áreas que se interesan por el estudio de la conducta de las personas en el lugar de

trabajo, y de la práctica en las organizaciones de trabajo

Entonces en el marco de la seguridad y las condiciones de salud en el trabajo es

una técnica de prevención que estudia y evalúa las condiciones que afectan al
 22

comportamiento del trabajador y a su interacción social dentro del proceso de

trabajo.

1.4.5 – Estrés.-

En los quehaceres diarios “cada día se vuelve estresante” es la palabra moderna y

la apreciación creo yo de muchas personas. Este “problema” principalmente es

por causa psicológica debido a problemas de distinta índole que pueda tener a ello

se agrega la falta o exceso de trabajo entre otros que conllevan a tener malestares

y hasta enfermedades ocupacionales.

Según (DEL HOYO, 2012) (…) se podría definir como la “respuesta fisiológica,

psicológica y de comportamiento de un individuo que intenta adaptarse y

ajustarse a presiones internas y externas”. El esteres laboral surge cuando se da un

desajuste entre la persona, el puesto de trabajo y la propia organización. La

persona percibe que no dispone de recursos suficientes para afrontar la

problemática laboral y aparece la experiencia del estrés” (p. 6).

1.4.4.2 – Insatisfacción laboral.-

El medio psicosocial y las condiciones de trabajo desempeñan un papel de

creciente importancia cuando se trata de determinar el estado de salud de la

población activa.

(…) Las personas tenemos aspiraciones y valores que condicionan nuestra

conducta; todos tenemos unas necesidades que en mayor o menor grado deben

verse satisfechas. Las necesidades humanas son múltiples; el trabajo ha de ser un

 23

vehículo para la consecución de estas necesidades, si esto no es así, puede ser

fuente de insatisfacción. Por ello, es importante diseñar el trabajo de manera que

permita a las personas ver colmadas sus expectativas. Así pues, podemos hablar

de trabajos más satisfactorios o menos según su contenido, su variación, la

oportunidad de tomar decisiones, las posibilidades de relacionarse con otras

personas, etcétera. La ausencia de incentivos laborales, puede producir un

desequilibrio o insatisfacción dando lugar a diferentes reacciones negativas en el

ámbito laboral. Cuando se da una situación en la que exista un malestar con

respecto al trabajo o tenemos un bajo grado de bienestar, decimos que existe una

baja satisfacción laboral o una insatisfacción. Normalmente, este balance está

medido a través de distintos métodos de los que se obtiene una valoración que se

denomina "índice de satisfacción laboral". Este índice ofrece una puntuación que

nos informa de la situación de un individuo en una escala, en la que un extremo

indicaría una satisfacción máxima con su trabajo y, el otro, una insatisfacción

máxima con su trabajo.

El grado de satisfacción en el trabajo es un índice muy importante porque, además

de señalar la actitud del individuo frente al trabajo, es un predictor de

comportamientos. Unas puntuaciones que indiquen insatisfacción se relacionan

con la aparición de sintomatología física y psíquica asociada al estrés, con el

absentismo, con los cambios en el trabajo solicitados por el trabajador e, incluso,

con una actitud negativa hacia la seguridad en el trabajo. Por tanto, es evidente

que cada día se hace más necesario el motivar a todo el colectivo laboral, ya que
 24

forma parte del incremento de la satisfacción en el trabajo y por tanto de la salud

laboral. La mejor manera de prevenir la insatisfacción laboral es actuar sobre la

organización del trabajo: Favoreciendo nuevos modelos de planificar las tareas

que faciliten la participación y el trabajo en grupo, huyendo de los trabajos

monótonos y repetitivos. Asumiendo cambios desde la dirección que afecten a los

canales de comunicación, promoción y formación de los trabajadores

(UNIVERSIDAD DE LES ILLES BELEARS, 2003, p. 7)

1.4.5. – Medicina preventiva.-

En (Medicina preventiva 2008) Según Leavel y Clarck 1965. La definición de

Medicina Preventiva supone que esta es: “La ciencia y el arte de prevenir

enfermedades, prolongar la vida y promover la salud, ejercida con el fin de

interceptar las enfermedades en cualquier fase de su evolución”.

Merece la pena destacar que la MP es una parte integral dentro de la práctica de

la medicina, pues se dedica a impedir la aparición de la enfermedad con

actuaciones específicas para cada tipo de patología. Cuando hablamos de MP

estamos refiriéndonos, por tanto, a interceptar la enfermedad. La MP tiene lugar

sobre todo en los centros de salud, y aunque su finalidad es sin lugar a dudas

poblacional, a la hora de ser llevada a la práctica la MP actúa sobre cada

individuo.
 25

Capítulo 2
Resultados y discusión

CONCLUCIONES

1. El principal objetivo de la seguridad industrial radica en la prevención de los

accidentes de trabajo

2. Es importante que todas las empresas a nivel nacional, tengan un sistema

implementado de seguridad, ya sea propio o adoptado de los existentes en el

mercado. Este sistema dará las herramientas alineamientos y controles para poder

realizar una gestión de riesgo exitosa.

3. El éxito del sistema de seguridad implantado en el trabajo dependerá directamente

del grado de participación que tenga cada uno de los trabajadores que laboran en

la empresa, independientemente del rango que sustente. Esta participación activa

se logra a través de procesos de concientización y sensibilización con respecto a

los beneficios de la implementación de un sistema de seguridad.

4. Considerar al trabajador como el elemento más valioso de las organizaciones,

garantizándoles adecuados ambientes de trabajo, EPP, etc. Para su protección

personal.

5.
 26

BIBLIOGRAFÍA

- RÍOS, Mario y BELTRÁN, Domingo. Publicaciones del Instituto Nacional de

Seguridad e Higiene en el Trabajo. Madrid, 2002, pág. 10 ISBN: 945-82-7056-543-2

- Manual para el profesor de seguridad en el trabajo por Jorge Cañada (et al.). Editorial

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2012. 19 pp. ISBN: 978-84-7425-763-2

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- Diccionario Karten Ilustrado, Argentina: Sopena Argentina S.A., 1981. 1630 pp.

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 27

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