1.

Muchas organizaciones están preocupadas por el constante incremento en el costo de

las prestaciones, por lo que se preguntan si realmente los empleados aprecian su
valor y su costo. A partir de este planteamiento, discuta las siguientes cuestiones:

a) En su opinión, ¿cuáles prestaciones tienen más valor para los empleados?

¿Cuáles tienen más valor para la empresa? ¿Por qué?

Empleados Empresa
Seguros de vida Seguridad Social
Seguros de gastos médicos Asesorías
Aguinaldo Edad para jubilarse
Vacaciones Sueldo base
Guarderías Estas prestaciones son deducibles de
Edad para jubilarse impuestos. El de la edad de jubilación
Pensión ayuda a mantener una rotación de los
Sueldo base empleados y de conocimientos así como
Son prestaciones que ayudan al mantener
empleado de forma financiera a
poder obtener beneficios
monetarios, familiares, y

b) ¿Qué puede hacer la administración para aumentar el valor de las prestaciones

de la empresa?
Mejorar las ventas, para generar más ingresos

c) ¿Qué efectos tienen las prestaciones de otras empresas sobre las demandas del
sindicato al respecto?
El sindicato querra las mismas prestaciones e incluso mejores y tratar de
negociar con la empresa para obtenerlas.

2. En una organización, las prestaciones costaban más de $40,692 por año. ¿Qué
pasaría si se suspenden para pagarse en dinero en efectivo como parte del sueldo?
Discuta las ventajas y desventajas de tal decisión.
 VENTAJAS DESVENTAJAS

Se ahorrarían series de paso en la El uso de ese dinero puede que no se

organización por lo que disminuye use de manera correcta.
algunos pagos. El dinero que se debe asignar a los
El empleado recibiría su pago junto lo empleados puede que sea menor.
cual evitaria problemas.

3. Algunas empresas adoptan la política de establecer las prestaciones de sus diversas

plantas, conforme a las negociaciones y necesidades de cada centro de trabajo.
¿Considera usted que políticas de este tipo son positivas o negativas para el conjunto
de trabajadores de todos los centros? Discuta el tema.

Consideramos que pueden llegar a ser positivas pues cada centro tiene diferentes
necesidades, empleados y locaciones, sin embargo, pueden llegar a ser negativas
ya que los sindicatos y trabajadores van a querer las mismas prestaciones sin
importar si no tienen esa necesidad.

4. Algunas organizaciones ofrecen a sus empleados un plan de pensiones diseñado

individualmente. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de este tipo de plan para el
empleado, y cuáles para el empresario?

Para el empleado, las ventajas que estas otorgan son sus beneficios fiscales ya
que reducen el importe de la devolución de hacienda, el usuario puede contar
con varios planes de pensiones, se puede elegir el tipo de inversión, se permiten
diferentes opciones de planes. Las desventajas son que es un dinero que sólo
puedes retirar hasta que te vayas a jubilar y si el plan no se hace bien, en el
momento de la jubilación es posible que se tenga menos dinero del que se aportó
cada año.
5. ¿Qué factores de la vida de un individuo afectan la jubilación?
Salud, dinero, asuntos financieros, falta de convivencia con otras personas, exceso de
tiempo libre, falta de convivencia con otras personas, transporte y casa habitación.

6. ¿Por qué muchos fondos de pensión públicos y privados se encuentran en grandes

dificultades financieras?

El pago de pensiones engrosa la deuda de estados y universidades, y amenaza con

quebrar las finanzas públicas. Y mientras muchos jubilados tienen que trabajar por las
bajas pensiones que reciben, otros cobran pensión doble y ganan como altos ejecutivos.
trabajadores de empresas como Pemex y la Comisión Federal de Electricidad
trabajadores del gobierno y universidades públicas, que no aportan al sis-tema pero
reciben una pensión con cargo al presupuesto público.
La cantidad de personas con edad avanzada, y la poca cantidad de jóvenes que generan
ingresos.

7. ¿Cuáles son algunos de los problemas futuros que enfrentan los programas de
seguridad social?
● Falta de recursos tanto financieros como de personal
● No se alcanzarán a cubrir las pensiones pensiones
● Crisis alimentarias
● Mayor índice de pobreza

8. A continuación se expone un caso de jubilación anticipada voluntaria. Después de

leerlo con cuidado, responda las preguntas que se plantean.

a) ¿Cuáles son algunas de las lecciones que se pueden aprender de este incidente?
Se debe respetar el trabajo de los empleados no se puede simplemente adquirir y
adquirir personal y después a quienes consideres que ya no te sirven dentro de la
empresa por su edad, desecharlos.
b) ¿Qué factores, además de la edad, podrían complicar la decisión de una organización
para reducir personal que ya no es necesario, mediante procesos de simplificación,
reorganización y cambios de estrategia?
 Falta de responsabilidad, falta de compromiso, falta de conocimiento del área o
puesto de trabajo, enfermedad o incapacidad.
c) ¿Qué efectos tienen en una sociedad decisiones como esta?
Suele tener consecuencias físicas y emocionales ya que generalmente las
personas que trabajan son responsables de alguien más ya sean hijos, padres, etc; esto
suele traer preocupación extrema e infelicidad.
9. A continuación se expone un caso relativo a un programa de prestaciones.
Después de leerlo con cuidado, responda las preguntas planteadas.

a) ¿Incluiría usted todos los beneficios listados en el relato en su estudio de prestaciones

y beneficios para la compañía Titán?

b) Si no todos los beneficios fueron incluidos en el estudio, ¿cuáles sí deberían

incluirse?
c) ¿Cuál es su recomendación respecto del nivel de prestaciones y beneficios que
debería pagarse; por ejemplo: debajo del promedio, en el promedio o por encima
de este?
d) ¿Qué puede esperar Titán como resultado de un programa competitivo de
prestaciones y beneficios respecto de la rotación del personal, al ausentismo,
a la productividad y a la calidad del producto?
e) ¿Cómo puede una compañía medir la efectividad de su programa de prestaciones
y beneficios para el personal?

Verificando qué prestaciones tienen más uso, en qué fechas y la tasa de satisfacción con
la que cuente la empresa

Haciendo un estudio de mercado acerca de las prestaciones y beneficios que sus

competidores otorgan, encuestas de satisfacción a empleados, preguntar y saber las
necesidades que los trabajadores tienen por cubrir.