Régimen de construcción civil para la mano de obra
Curso: Costos y Presupuestos en Ingeniería Civil
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS DEL RÉGIMEN
DE CONSTRUCCIÓN CIVIL
A.-JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO (JB)
La Jornada Laboral es el tiempo que dura nuestra
labor diaria en el centro de trabajo a cambio de
remuneración.
-Const. Polit. Art 25: La Jornada ordinaria es de 8
horas diarias y 48 horas semanales como máximo.
-En Construcción Civil la Jornada Laboral es de 48
horas semanales y 8 horas diarias, está permitido
trabajar 0.5 horas más diarias de lunes a viernes
para complementar las 48 horas el día sábado.
-El tiempo dedicado al refrigerio no forma parte
de la jornada de Trabajo.
Se establece mediante negociación colectiva, cada
año. La vigencia del convenio es por un año, a
partir del 01 de junio de 2016 hasta el 31 de mayo
de 2017. Los Jornales Básicos establecidos son:
¿Cuánto recibirán de más para el 2016-2017?
-El jornal básico para los operarios será de 2.80
soles,
-Para los oficiales de 1.80 soles
-1.60 soles para los peones
Montos que representan un aumento de 4.78%,
3.71% y 3.70%, respectivamente.
"En todos los casos es superior a la inflación de
3.54 por ciento, registrada entre mayo del 2016
y mayo del 2017.
B.- DESCANSO REMUNERADO O DESCANSO
SEMANAL OBLIGATORIO
Todo trabajador tiene derecho como mínimo a 24
horas consecutivas de descanso en cada semana,
de preferencia el día domingo, pero puede ser
otro día de la semana, dependerá de la naturaleza
del trabajo, del acuerdo de las partes o el
convenio colectivo.
Los trabajadores que laboran en su día de
descanso sin sustituirlo por otro día de la semana,
tendrán derecho al pago de la retribución
correspondiente a la labor efectuada más una
Sobretasa del 100% (El doble).
Ejemplo: Si trabaje el domingo, me deberán pagar
el dominical + un Jornal Diario.
La remuneración por el día de descanso semanal
obligatorio será equivalente a la de un Jornal
Diario y se abonara en forma directamente
proporcional a los días efectivamente trabajados.
Ejemplo: Pedro es Peón y trabaja los 6 días de la
semana, cuál es su pago semanal:
Jornal Diario; S/. 60 Soles
El pago semanal será:
S/. 60 Soles x 6 días + S/. 60 Soles (Dominical) = S/.
420 Soles
Si faltara algún día no pierde el dominical, sino la
semana se le pagara en forma directamente
proporcional a los días trabajados:
Ejemplo: Si Juan falta el miércoles a laborar
Jornal Diario; S/. 60 Soles
Primero determino el sexto de:
S/. 60 Soles/días= S/10 Soles (1/6 del Dominical)
El pago semanal será:
+S/. 60 Soles x 5 días + 5 días x S/10 Soles = S/.
350 Soles.
C.- HORAS EXTRAS
Son las horas extras a la Jornada de Trabajo.
Para el cálculo del pago de la Horas Extras se
tendrá en cuenta el siguiente cuadro:
Módulo 5 1
Las horas trabajadas fuera de la jornada laboral no
son obligatorias.
D.- BENEFICIOS DEL TRABAJADOR DE
CONSTRUCCIÓN CIVIL
1) Agua Potable.
2) Derecho a Huelga.
3) Se debe contratar preferentemente a
trabajadores de la zona.
4) Movilidad, se debe proporcionar transporte
adecuado para llevarlos a la obra.
5) Alimentación refrigerio de una hora.
6) Servicios Higiénicos: Urinario y ducha.
7) Botiquín de primeros auxilios.
8) Día del Trabajador de Construcción Civil (25
de octubre), es día de descanso remunerado
sin pérdida de dominical.
9) Edificio para fines sociales:
Prolongación Cangayo 670 La Victoria.
10) Refrigerio: En caso de que realice turno
corrido de 16 h, se le proporcionará para su
refrigerio 2 sándwiches + ½ litro de leche por
trabajador. Debe tener media hora de
descanso en cada turno.
11) Capacitación en SENCICO (Servicio Nacional
de Capacitación de la Construcción).
12) Uniforme de trabajo (overol, polo y chaleco).
13) Implementos de Seguridad (cascos, botas de
punta de acero, gafas, guantes y mascarillas).
14) Asignación por sepelio, el familiar que
demuestre los gastos. En caso de que la obra
sea mayor a 350 UIT la empresa está obligada
a pagar una UIT, para lo cual el trabajador
deberá tener contrato vigente.
E.- BONIFICACIÓN UNIFICADA DE CONSTRUCCIÓN
CIVIL - BUC
Reúne la Bonificaciones por desgaste de ropa,
herramientas, alimentación, agua potable, y
Bonificación por Especialización (Solo Operarios).
Desgaste de herramientas------------10%
Compensación por agua potable----10%
Alimentación-------------------------------10%
Especialización-----------------------------2%
BUC: De lo señalado el Operario recibirá el 32% y
Oficial y Peón el 30%
Especialización de Operarios
Operarios Especializados en soldadura de Alta
Precisión-----------------------------7% (BUC: 37%)
Los Empleadores acuerdan en otorgar una
Bonificación por Concepto de Alta Especialización
(BAE) a los Trabajadores de Construcción Civil
debidamente certificados para realizar trabajos
especializados.
-Operario, Operador de Equipo Mediano—8%
Jornal Básico
-Operario, Operador de Equipo Pesado-—10%
Jornal Básico.
-Operario, Operador de Equipo Electromecánico
15% Jornal Básico
La Bonificación es sobre el Salario Básico por día
trabajado, sin considerar el dominical.
Ejemplo:
Para un peón, el Jornal Básico es S/19.31
A la semana se le pagaría: S/19.31 x 6 días = S/.
115.84
El BUC es 30%, es decir: S/. 115.84 x 30%=S/.
34.75 (BUC)
F.- POR CONTACTO DIRECTO CON EL AGUA
Caso de tanques, represas, cisternas, rompeolas,
zapatas de puentes, etc.
Se le pagará al trabajador el 20% sobre el Jornal
Básico, se paga solo por día trabajado en contacto
con el agua.
G.- BONIFICACIÓN ACUMULADA POR MOVILIDAD
Se le paga 6 PASAJES DIARIOS por día efectuado
de trabajo.
Es decir si el trabajador labora los 6 días en la
semana:
Ejemplo:
6 pasajes x 6 días= 36 pasajes x semana
36 pasajes x S/1.20= S/43.20
El derecho es para todas las categorías.
Adicionalmente si trabaja el Dominical se le
reconoce 4 Pasajes.
H.- BONIFICACIÓN POR ALTITUD
Cuando el trabajador labora sobre los 3000 msnm,
se le debe reconocer S/.1 Sol por día laborado.
Se abonará si el trabajador es proveniente de una
zona costera.
I.- BONIFICACIÓN POR ALTURA
Se reconoce el 7% del Jornal Básico por día
trabajado, a partir del cuarto piso, cada 4 niveles.
Revestimiento de fachadas.
-Tanques elevados (Cada 5m),
-Exteriores de edificios.
J.- BONIFICACIÓN POR RIESGO DE TRABAJO DE LA
COTA 0 (SÓTANOS)
Se reconoce el S/. 1 a S/. 1.5 diarios para los
trabajadores que laboran en un nivel inferior al
segundo sótano o a partir de los 5 m inferiores a
la cota 0.
Módulo 5 2
K.- ASIGNACIÓN POR ESCOLARIDAD
Se le reconoce 30 Jornales Básicos por año por
hijo menor a 18 años, que curse los niveles
básicos: inicial, primaria y secundaria (Se puede
ampliar hasta 21 años si estudia carrera técnica o
superior).
Ejemplo: Si gana S/. 20 Soles de Jornal Básico
Su escolaridad al año será: S/. 20 x 30= S/. 600 por
año
-Mensualmente se abonará: S/.600/12= S/. 50 por
mes
-Diariamente se abonará: S/.50/30= S/. 1,67 por
día
-Si trabaja la semana completa se abonara:
S/. 1.67 x 7 días= S/. 11,69 semanal
-Si falta un día de la semana se abonara:
S/. 1.67 x 5 días= S/. 8,35 semanal (pierde el día
domingo)
L.- GRATIFICACIONES
-Se le reconoce 40 Jornales Básicos por Fiestas
Patrias (Se abona de enero a Julio).
-Se le reconoce 40 Jornales Básicos por Navidad
(Se abona de agosto a diciembre).
Ejemplo: Si gana S/. 24.23 Soles de Jornal Básico
Sus gratificaciones cada una será: S/. 24.23 x 40=
S/. 969.20 (en FP y Navidad)
FP:
-Mensualmente se abonara: S/.969.2/7= S/.
138.46 por mes (SETIMO)
-Diariamente se abonara: S/.138.46/30= S/. 4.62
por día
-Si trabaja la semana completa se abonara:
S/. 4.62 x 7 días= S/. 32.34 semanal
-Si falta un día de la semana se abonara:
S/. 4.62 x 5 días= S/. 23.1 semanal (pierde el día
domingo)
Navidad: Se divide entre 5 meses la gratificación.
M.- DESCUENTOS:
a- CONAFOVICER (comité Nacional para el Fondo
de construcción de Viviendas y Centro
Recreacional para los TCC)—1977.
Se le descuenta al trabajador el 2% de su Jornal
Básico incluyendo el dominical.
b- ONP-AFP. El descuento es el 13% de jornales,
dominicales y bonificaciones (BUC y BAE).
c- Descuento Sindical: S/.5 Soles en Lima y S/7
Soles en el Callao.
N.- LIQUIDACIÓN
Comprende:
a-Compensación por Tiempo de Servicio- CTS.
b-La compensación vacacional.
a-Compensación por tiempo de servicio – CTS
Es el15 % de todos los jornales básicos percibidos
por el trabajador por el tiempo que duro su
trabajo incluyendo adicionalmente las Horas
Extras sin Sobretasa.
CTS= 15% (ƩJB + ƩHEsst)
b-La compensación vacacional
Es el 10% de jornales básicos.
VACAC= 10% (ƩJB)
O.- TURNOS
-Diurno:
8 horas de labor = 8.5 horas.
½ hora de alimentos en refrigerio.
-Nocturno: Empieza a las 11 p.m.
8 horas de labor = 8.5 horas.
½ hora de alimentos en refrigerio.
Se le reconoce un adicional al 20% del Jornal
Básico.
NOTA. La mano de obra es el componente más
importante del costo directo. El contratista
deberá velar para que se cumpla el pago de sus
derechos laborales, para obras mayores a 50 UITs
.
FUENTES BIBLIOGRÁFICAS
-La Ley Nº 30225, Ley de Contrataciones del
Estado y su reglamento: Perú, 2015.
-Gerencia de la Construcción- Walter Rodríguez
Castillejo paginas 10 al 32: Perú, 2010.
-Valorización, reajustes y liquidación de obras
públicas, Ing. Miguel Salinas Seminario: Perú,
2013.
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Módulo 5 3