COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO
BASE LEGAL
 PRINCIPIOS DE LA LEY

▪ Prevención: El empleador garantiza en el centro de trabajo los

medios y mecanismos que protejan la vida, la salud y el
bienestar de los trabajadores.
▪ Gestión integral: Todos empleador promueve e integra la
gestión de la seguridad y salud en el trabajo a la gestión general
de la empresa.
▪ Cooperación: El Estado, los empleadores y los trabajadores y
sus organizaciones sindicales establecen mecanismos que
garanticen una permanente colaboración en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
▪ Responsabilidad, Información y capacitación, Consulta y
participación, entre otros
ASPECTOS GENERALES‐ OBJETO
 OBJETIVO

Dar a conocer los lineamientos y requisitos
mínimos que debe cumplir todo empleador con
respecto a la elección, instalación y
mantenimiento del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
• El CSST es un grupo de trabajo conformado por representantes de
los trabajadores y del empleador.
• Tiene por finalidad promover la salud y seguridad en el trabajo,
asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y la
normativa nacional.
• La conformación del CSST es un requisito legal exigible al
empleador, a los trabajadores y organizaciones sindicales.
• El CSST tiene obligaciones determinadas por ley y para ello
debe reunirse una vez al mes desde su conformación.
ESTRUCTURA Y ORGANIZACIÓN
¿QUIÉN PUEDE INTEGRAR EL
CSST?
Cualquier trabajador que esté en la
planilla

✓ Ser trabajador del empleador.
✓ Tener (18) años de edad como mínimo.
✓ De preferencia, tener capacitación en
temas de SST o laborar en puestos que
permitan tener conocimiento o información
sobre riesgos laborales.
 ¿CÓMO SE ELIGEN A LOS
REPRESENTANTES DEL COMITE?

El empleador conforme lo establezca su
estructura organizacional y jerárquica,
designa a sus representantes titulares y
suplentes ante el Comité de SST, entre el
personal de dirección y de confianza.

Los trabajadores eligen a sus representantes
titulares y suplentes ante el Comité de SST
con excepción del personal de dirección y de
confianza.
CONFORMACIÓN DEL COMITÉ
 CONFORMACIÓN DEL COMITÉ

▪ Presidente: encargado de convocar, presidir y dirigir las
reuniones del CSST, así como facilitar la aplicación y videncia de
los acuerdos adoptados. Representa al Comité ante el
empleador.
▪ Secretario: responsable de los Servicios de Seguridad y Salud
en el Trabajo. Encargado de las labores administrativas del
CSST.
▪ Los Miembros: aportan iniciativas propias o del personal del
empleador para ser tratadas en las sesiones y son los
encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o
acuerdos del CSST.
 CONVOCATORIA A INSTALACIÓN
DEL CSST
▪ Es realizado por el empleador en su local.
▪ El acto de constitución e instalación así como toda reunión,
acuerdo o evento deben ser asentados en el libro de actas.
▪ Constitución e instalación de CSST: Nombre del empleador,
nombres y cargos de los miembros titulares, suplentes, lugar y
fecha de instalación y otras de importancia.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL COMITÉ

▪ Participar en la elaboración, aprobación,

puesta en práctica y evaluación de las
políticas, planes y programas de promoción
de la seguridad y salud.
▪ Vigilar el cumplimiento de las disposiciones
legales e internas en materia de seguridad y
salud.

Prevención Protección
✓ Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
el Trabajo.
✓ Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
✓ Aprobar el Plan Anual de capacitación.
➢ Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
➢ Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la
asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
PRINCIPALES FUNCIONES DEL
COMITÉ

▪ Reportar a la máxima autoridad del Empleador:
‐ Accidente mortal o incidente  peligroso    de
manera inmediata.
‐ a investigación de los accidentes  y
medidas adoptadas.
‐ Las estadísticas trimestrales de
accidentes, incidentes y  enfermedades
ocupacionales.
DURACIÓN DEL MANDATO

▪ Para los representantes de los
trabajadores: mínimo 1 año y
máximo 2.
▪ Para los representantes del
empleador, por el plazo que
éste determine.
 OBLIGACIONES

▪ Reunirse al menos 1 vez por mes de forma ordinaria, levantando
un Acta en cada reunión. Extraordinariamente se puede reunir a
solicitud de 2 de sus miembros o en caso de ocurrir un accidente
mortal.
▪ Anualmente, el comité deberá redactar un informe resumen de
las labores realizadas.
▪ Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 CAUSALES DE VACANCIA AL
CARGO DE MIEMBRO DEL COMITÉ
▪ Vencimiento del plazo para el ejercicio del cargo para el caso de
los representantes de los trabajadores.
▪ Inasistencia injustificada a 3 sesiones consecutivas o 4
alternadas en el lapso de su vigencia.
▪ Enfermedad física o mental que inhabilita para el ejercicio del
cargo.
▪ Cualquier otra causal que extinga el vínculo laboral.
* Los cargos vacantes son suplidos por el representante alterno.