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DERECHO INDIVIDUAL
DEL TRABAJO
Hay entre ambas una relación de dependencia o de causa y efecto, en vista que la
finalidad del derecho individual del trabajo es la de buscar un equilibrio entre los
interés de los trabajadores y los empleadores, pero manteniendo siempre un
carácter tuitivo sobre los primeros asegurándolos un mínimo de condiciones para
la prestación laboral: para lograr aquello, es necesario la intervención del Estado y
sus órganos competentes como entre regulador, radica en ello la importancia del
derecho público, por ello se menciona que el derecho individual del trabajo es de
naturaleza mixta.
1.2 En forma concreta a través de un caso.
Caso de despido masivo por Telefónica del Perú S.A. (EXP. 1124-2001-AA/TC,
Fundamento 12).
“En amparo del Art. 22° de la Constitución, el derecho al trabajo tiene dos
elementos, por un lado supone que el Estado adopte una política que permita que
la población pueda acceder a un puesto de trabajo y, por otra, el derecho a no ser
despedido sino por causa justa”. (EXP. 1124-2001-AA/TC, Fundamento 12).
2. (3P) En relación a la organización Internacional del Trabajo, demuestre:
2.1 A través de un esquema de contenidos su estructura y funciones.
ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL
TRABAJO.
(OIT)
ESTRUCTURA DE LA FUNCIONES DE LA
OIT: OIT:
Elaborando normas
El Consejo de internacionales del trabajo
Administración: respaldadas por un sistema
singular de control de su
Es el órgano ejecutivo de la aplicación.
OIT.
Formulando e
implementando, en asociación
La Oficina Internacional
activa con sus mandantes, un
del Trabajo:
amplio programa de
Es la Secretaria cooperación técnica
permanente de la OIT. internacional, para ayudar a
los países a llevar a la práctica
dichas políticas.
2.2 A través de un fallo Jurisprudencial la aplicación del Convenio 001 de
la OIT.
SENTENCIA
CAS. LAB. 727-2011
CALLAO
I.MATERIA DEL RECURSO.
Se trata del recurso
3. (3P) En relación al contrato de trabajo demuestre.
DIFERENCIAS
FUNDAMENTALES
La empresa “En el Mar la Vida Es Más Sabrosa” S.A con sede en lima,
teniendo una cadena de sucursales de cevicheras en provincias, para poder
cubrir sus necesidades productivas en uno de sus Restaurants, la empresa
decide contratar a una persona gastronómica con especialidad de preparar
mariscos, a través de su jefe de personal el Sr. Evaristo Martínez López, por
los meses de verano: enero, febrero y marzo. En el Balneario de la playa de
Pimentel – Chiclayo por ser de fechas de mayor acogida.
Las infracciones detectadas son sancionadas con una multa máxima de:
o Leves 50 UIT
o Graves 100 UIT
o Muy Graves 200 UIT
La multa máxima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las 300
UIT vigentes en el año en que se constató la falta.
Sanción Leve:
En la empresa LAYCONSA se encontró la siguiente falta leve, no contar con el
registro de control de asistencia o impedir o sustituir al trabajador en el registro de
su tiempo de trabajo, así mismo no entregar a los trabajadores boletas de pago y
hojas de liquidación de CTS.
Sanción Grave:
La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la
integridad física y salud de los trabajadores. (Grave)
INGRESO:
El ingreso a la carrera administrativa publica en la condición de
servidor de carrera o de servidor contratado para labores de
naturaleza permanente de efectúa obligatoriamente mediante
concurso. La incorporación a la Carrera Administrativa será por
el nivel inicial del grupo ocupacional al cual postulo. Es nulo
todo acto administrativo que contravenga la presente
disposición.
La carrera administrativa
se estructura por grupos
ocupacionales y niveles
Méritos individuales
adecuadamente evaluados
Tiempo de permanencia en
el nivel.
5.3 A través de un caso la aplicación de sanciones.
REMUNERACIONES REMUNERACIONES NO
COMPUTABLES COMPUTABLES
Concepto: Se considera Concepto: No se incluye en la
remuneración mensual a la remuneración computable, todas aquellas
remuneración básica y a todas las sumas que el empleador le entrega al
cantidades que regularmente percibe
trabajador como una acto de liberalidad o
el trabajador en dinero o en especie
como contraprestaciones de su labor, como condición de trabajo, en este último
siempre que sean de su libre caso son montos que no son de libre
disposición. Conforme a los articulos disposición del trabajador y que permiten
9, 10 y 11 D.S N°001-2001.TR. la prestación laboral o que estén
REMUNERACION DINERARIA.- establecidas expresamente por los
se considera remuneración artículos 19 y 20 del D.S N°01.97.TR.
computable, las
siguientes:
Gratificaciones extraordinarias o pagos
La Remuneración básica.
Las Remuneraciones regulares, ocasionales, a título de liberalidad o
percibida habitualmente, que por convención colectiva de trabajo,
tengan el carácter de libre por conciliación, mediación, laudo
disposición, cualquiera que sea la arbitral o cierre de pliego.
denominación que se le otorgue, Costo o valor de condiciones de
así por ej.: la asignación familiar. trabajo.
(LEY No 25129), la bonificación
El refrigerio que no constituya
por tiempo de servicio. (D. Leg.
688, actualmente derogado). alimentación principal.
La alimentación, cuando es Cualquier forma de participaciones de
otorgado en dinero. utilidades de la empresa.
REMUNERACION EN ESPECIE.- Alimentación proporcionada
la remuneración en especie, es directamente por el empleador como
aquella que percibe el trabajador condición de trabajo.
como contra-prestación por los
Asignación o bonificación por
servicios.
Las Remuneraciones periódicas- educación, monto razonable y
gratificaciones debidamente sustentada.
Las Remuneraciones Canastas de navidad y similares.
complementarias o principales.
PERIODICIDAD DE LIQUIDACION OBLIGACION DEL EMPLEADOR
https://issuu.com/cibertec/docs/1372_manual_del_curso
Sabiendo que la empresa cuenta con 60 trabajadores, para el cálculo de la
remuneración del total de los trabajadores, teniendo en cuenta que el trabajador Z
percibe 2,800 soles, que 20 trabajadores perciben mensualmente la remuneración
mínima vital, 39 (treinta y nueve) trabajadores perciben S/. 2,000 (dos mil) soles,
que cada uno de los trabajadores, incluyendo al trabajador Z han laborado 240
días en el ejercicio económico del 2015.
CÁLCULO:
-Número de trabajadores de la empresa: 30
-Total de días laborados por todos los trabajadores: 240 días
-Total de remuneraciones percibidas
por todos los trabajadores: 95800
-Utilidades conseguidas por la empresa: Q
-Remuneración mensual del trabajador Z: 2800
-Número de días laborados por el trabajador H: 260
8% de la Renta Q.1=Q2
50% de Q.2: En función a días hombres laborados.
50% de Q.2: En función a las remuneraciones percibidas.
a) 50% de Q.2
b) 50% de Q.2