Sunteți pe pagina 1din 1

ANUNŢ DE RECRUTARE (PRESA SCRISĂ)1

Dacă:
 eşti absolvent de studii superioare,
 ai experienţă în vânzări şi marketing,
 vorbeşti fluent limba engleză,
 doreşti să lucrezi într-o echipă de profesionişti,
atunci îţi oferim oportunitatea unei cariere de succes într-o companie dinamică. Te invităm să ne
trimiţi CV şi scrisoare de intenţie prin poştă, la adresa .............................., sau prin e-mail, la
adresa ..................., până la data de .............................

sau

Firma ............................... , din Bucureşti, recunoscută în domeniul produselor cosmetice,


angajează persoane interesate în desfăşurarea de activităţi comerciale (identificarea clienţilor,
negocierea şi încheierea de contracte de vânzare a produselor firmei).

Cerinţe: studenţi ASE, cunoaşterea limbii engleze.


Nu se cere experienţă în domeniu; firma acordă training-ul necesar.
Se oferă: program de lucru part-time; salariu atractiv + comision.

Depuneţi personal CV, cel mai târziu ..................., la următoarea adresă ..............., în
atenţia .........................

Note:
1
Indiferent de modalitatea în care va fi făcut public (prin intermediul anunţurilor stradale sau în
mass-media, prin postarea pe internet, prin afişare în cadrul companiei sau al instituţiilor de
învăţământ, prin transmitere către agenţia pentru ocuparea forţei de muncă) anunţul de
recrutare trebuie:
- să atragă atenţia (nu uitaţi că şi concurenţii dvs. caută salariaţi competenţi);
- să stârnească şi să menţină interesul (descrieţi într-un mod atractiv şi interesant postul,
precizaţi care sunt cerinţele sale, recompensele şi beneficiile pe care sunteţi dispus să le oferiţi,
precum şi o dată-limită de depunere a candidaturii);
- să îndemne la acţiune (personalizaţi anunţul şi încurajaţi candidatul să îşi depună candidatura
indicând modalităţi facile pentru a face acest lucru).