UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

CARRERA DE ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

SOCIOLOGÍA Y PSICOLOGÍA SOCIAL

ENSAYO 2

Tema: Psicología del Trabajo

16/11/2017

NOMBRE: CURSO: FECHA: RÚBRICA:

Bryan Turriago AP8-1 18/05/2018

 ENSAYO Nº 2

TEMA: PSICOLOGÍA DEL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo vamos a definir a la psicología del trabajo, a las

organizaciones, especificaremos qué estudia y también daremos a conocer su objeto de

estudio.

Vamos a darnos cuenta que la psicología del trabajo se interesa por el comportamiento de

los individuos, los grupos y las organizaciones en el contexto laboral.

Desarrollando un adecuado análisis al trabajo también nos daremos cuenta que la

disciplina de la psicología del trabajo mejora la eficacia productiva y mejora la calidad

de vida laboral.

DESARROLLO

La psicología del trabajo y de las organizaciones es el área de la psicología que se

encarga de estudiar el comportamiento del ser humano en el mundo del trabajo y de las

organizaciones, un área de la psicología con metodología propia y objetivos

diferenciados, proveniente de la psicología industrial y de la psicología social.

El objeto de estudio es la conducta del ser humano y sus experiencias en los contextos del

trabajo y la organización desde una perspectiva individual, grupal y social, el objetivo

principal de esta área de la psicología es mejorar la calidad de vida laboral de los

trabajadores, y a partir de esta mejora optimizar el ajuste a la organización y el

rendimiento en el puesto de trabajo.

Esta disciplina posee un conjunto de conocimientos, un cuerpo teórico y unas

herramientas que permiten su aplicación en las organizaciones.

Y de ahí, procede el reconocimiento social de esta disciplina, de su capacidad para ofrecer

soluciones en el mundo del trabajo y el de las organizaciones.

Históricamente, se ha pasado de una psicología denominada “industrial” a otra del

“trabajo y de las organizaciones”.

La psicología industrial tiene una tradición que se remonta finales del siglo XIX, y gran

parte de los actuales estudios sobre el comportamiento laboral tienen su origen en ella.

Por el contrario, la consideración de las organizaciones como objeto de estudio es más

reciente: hasta la década de los cuarenta del siglo pasado no se contemplaron las

organizaciones como un campo de estudio diferenciado.

La psicología del trabajo y de las organizaciones es un campo de estudio que se interesa

por el comportamiento de individuos, grupos y organizaciones en el contexto laboral. Al

considerarlo un campo de estudio entendemos que posee un conjunto de conocimientos,

cuerpo teórico y herramientas de aplicación para llevar a la práctica en las organizaciones,

con dos finalidades claras: la mejora de la eficacia productiva y de la mejora de la calidad

de vida en las organizaciones.

La psicología del trabajo y de las organizaciones ha emergido después de un prolongado

proceso de desarrollo, dónde se ha hecho hincapié en un gran número de principios que

tienen algo en común: todos están relacionados con el mundo del trabajo y de las
organizaciones. El reconocimiento social de la psicología del trabajo y de las

organizaciones viene de la aplicación, de la capacidad para ofrecer soluciones en el

mundo del trabajo y de las organizaciones.

Tipos de Psicologías

 Psicología del Trabajo: Actividad laboral de las personas consideradas como

“trabajadores”.

 Psicología de las Organizaciones: Conducta de las personas con relación a las

organizaciones, las personas con consideradas “miembros de la organización”.

 Psicología de los Recursos Humanos: Relaciones entre las personas y las

organizaciones, en su comienzo, desarrollo y finalización; las personas son

consideradas como “empleados”.

La psicología del trabajo es interdisciplinaria porque a menudo los problemas laborales

no se pueden solucionar a través de una única disciplina.

El objeto de estudio de nuestra disciplina consiste en describir, explicar y predecir

fenómenos psicosociales que se producen en el ámbito laboral, con ello ponemos en

énfasis el paliar y/o prevenir los distintos problemas que puedan afectar a los trabajadores

(insatisfacción, enfermedad, abandono, etc.) y a las organizaciones (bajo rendimiento,

altos costos laborales, incumplimiento con clientes, etc.). Esto constituye el objeto

inmediato de la Psicología del Trabajo.

CONCLUSIÓN

La Psicología del Trabajo se basa fundamentalmente en el comportamiento del trabajador,

empleador y también de la organización.

En la organización se hace varias pruebas o test para determinar la capacidad de cada

trabajador, empleador y así poder evaluar su desenvolvimiento y sus capacidades tanto

físicas como mentales. En este caso la psicología de trabajo trata de buscar una mejor

estabilidad laboral para el individuo, para el colectivo y para la organización.

COMENTARIO PERSONAL

Cada organización, cada entidad, cada institución, cada empresa debe tener un plan

estratégico en lo que se trata sobre el comportamiento de la Psicología del Trabajo, ya

que con una buena capacitación y con buenos resultados en los trabajadores y

empleadores las organizaciones se verán demasiadas beneficiadas porque las personas

trabajarán con más profesionalismo y entrega a su institución.

BIBLIOGRAFÍA

Peiró, J.M; Prieto, F (1996). Tratado de psicología del trabajo, Vol 1. La actividad laboral

en su contexto. Madrid: Síntesis.