Nota 1

Leyenda: Publican Conclusiones del Pleno Jurisdiccional Distrital Laboral de Lima (NLPT) del
2017.

CONCLUSIONES DEL PLENO JURISDICCIONAL DISTRITAL LABORAL DE LIMA (NLPT) 2017

Trabajador puede ser despedido

sin causa justa desde los 70 años

El 9 de enero de 2018 se emitieron las Conclusiones del Pleno Jurisdiccional Distrital Laboral de
Lima del año 2017 correspondiente a los procesos tramitados bajo la Nueva Ley Procesal del
Trabajo (Ley N° 29497). La Comisión de Actos Preparatorios adoptó cuatro acuerdos
referidos al pago de la indemnización por despido arbitrario a los trabajadores de
confianza, la jubilación como causal de extinción de la relación laboral y su implicancia al
cumplimiento de los 70 años y con posterioridad a la misma, la aplicación extensiva del
convenio celebrado por representación sindical minoritaria y la uniformización de criterios en
la aplicación de la NLPT.

Cabe señalar que aunque este pleno jurisdiccional no es legalmente vinculante, sí permite
marcar una pauta de actuación por parte de los magistrados laborales, lo cual otorga
predictibilidad a los justiciables, han señalado expertos en el tema.

CORRESPONDE INDEMNIZACIÓN

A TRABAJADORES DE CONFIANZA

En el primer tema sobre “pago de indemnización por despido arbitrario para trabajadores de
confianza”, el Pleno acordó: “No corresponde el abono de la indemnización por despido
arbitrario únicamente en el caso de los trabajadores de exclusiva confianza, en cuanto,
conforme al segundo párrafo del artículo 44 del Decreto Supremo N° 003-97-TR, TUO del
Decreto Legislativo N° 728, en la designación o promoción del trabajador, la Ley no ampara
el abuso del derecho o la simulación”.

La razón de este acuerdo está en las particularidades que diferencian al trabajador de

confianza del personal “común” como la confianza depositada por el empleador, la
representatividad y responsabilidad en el desempeño de sus funciones, la dirección y
dependencia, siendo la naturaleza de las funciones lo que determina la condición laboral
del trabajador. Por ello, la pérdida de confianza invocada por el empleador constituye una
situación especial que extingue el contrato de trabajo, siempre que desde el inicio de sus
labores el trabajador haya ejercido un cargo de confianza o de dirección. De lo contrario, el
trabajador deberá regresar a realizar sus labores comunes.

EL TRABAJADOR PUEDE SER DESPEDIDO

SIN CAUSA JUSTA A LOS 70 AÑOS

En el segundo tema, “la jubilación como causal de la extinción de la relación laboral y su

implicancia al cumplimiento de los 70 años y con posterioridad a la misma”, el Pleno acordó
que “los trabajadores mayores de 70 años pueden ser despedidos unilateralmente; es
decir, se puede extinguir el contrato de trabajo sin causa justa pasada la mencionada
edad. En este caso concreto, nos referimos específicamente a la aplicación de la jubilación
obligatoria a los 70 años de edad del trabajador como causal de extinción de la relación
laboral”.

El argumento es que la jubilación obligatoria se da en base a la aplicación de un mandato

legal que determina la desvinculación de la relación laboral a decisión del empleador.
Así, se acoge el criterio de la Corte Suprema de que, si a los 70 años se puede dar por
extinguida la relación laboral sin expresión de causa y sin estar obligado a la indemnización
por despido arbitrario, con mayor razón (argumento a fortiori) se podrá cesar al trabajador si
tiene más de 70 años. La voluntad del legislador es, en protección del trabajador,
establecer un límite temporal final al ciclo laboral.

CONVENIO LOGRADO POR SINDICATO

MINORITARIO SOLO ALCANZA A AFILIADOS

En el tema tres, “aplicación extensiva del convenio celebrado por representación sindical
minoritaria”, el Pleno acordó que “no procede la aplicación extensiva del convenio sindical
celebrado por la representación sindical minoritaria, en virtud de que el artículo 9 indica
que en materia de negociación colectiva, el sindicato que afilie a la mayoría absoluta de
los trabajadores comprendidos dentro de su ámbito asume la representación de la totalidad
de los mismos, aunque no se encuentren afiliados, asimismo, el artículo 46 del Decreto
Supremo N° 010-2003-TR, TUO del Decreto Ley N° 25593, Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo establece que para que el producto de una negociación colectiva por rama de
actividad o gremio tenga efectos generales para todos los trabajadores del ámbito, se
requiere que la organización sindical u organizaciones sindicales representen a la
mayoría de las empresas y trabajadores de la actividad o gremio respectivo, en el ámbito
local, regional o nacional, y que sean convocadas, directa o indirectamente, todas las empresas
respectivas”.

Los motivos que sustentan el acuerdo adoptado reside en que, de conformidad a las
normas relativas a las relaciones colectivas de trabajo y la vasta jurisprudencia emitida por
la Corte Suprema, cuando un convenio es celebrado por una organización sindical de
representación limitada (sindicato minoritario), los alcances adoptados se extenderán
únicamente a sus afiliados y no a los trabajadores que no se encuentran afiliados a este, ello al
carecer de representación suficiente.
Nota 2

Uniformizan criterios

para aplicar la NLPT

Un cuarto aspecto o tema abordado por el Pleno Jurisdiccional Distrital Laboral de Lima del
año 2017 corresponde al acuerdo referido a la uniformización de criterios en la aplicación de la
NLPT. Estos son los criterios y procedimientos más relevantes:

I.- FASE DE CALIFICACIÓN DE LA DEMANDA

1. Requisitos de la demanda.

-Al invocarse los fundamentos de hecho, deben indicarse:

(i) Hechos generales: Referidos al vínculo laboral (fecha de ingreso y cese, labor o cargo,
remuneración, forma de pago, horario, tipo de contrato de trabajo, forma de prestación de
servicios, quien era su jefe inmediato).

(ii)Hechos específicos referidos a las pretensiones.

2. Pretensión de reconocimiento de honorarios. -Si en la demanda se incluye esta pretensión,

deben indicarse los fundamentos relativos al contrato de servicios profesionales celebrado
entre el trabajador y su abogado, el monto de los honorarios pactados, debiendo ser abonado
por el trabajador, no pudiendo asimilarse dicha pretensión al de costos procesales.

3. Demandas confusas o incongruentes. -Si al calificar la demanda se advierte confusión o

incongruencia, el juez deberá explicar los alcances y consecuencias de la incongruencia,
las razones por las que estima que como está formulada la demanda corre riesgo de no
prosperar, debiendo requerirse a la parte subsanar precisando el petitorio conforme a
dichas observaciones, bajo apercibimiento de rechazarse la demanda.

4. Límites a la presentación de escritos. -Los escritos presentados con posterioridad a la

demanda y contestación de demanda deben ser descargados con nota en el SIJ y ser
proveídos recién en la audiencia de conciliación o de juzgamiento, sin perjuicio de llamarse la
atención o de imponerse multa en caso de reiteración a los abogados que presenten
dichos escritos dado que cualquier petición debe ser formulada oralmente en la audiencia
respectiva.

II.- FASE DE AUDIENCIA DE CONCILIACIÓN

5. Suspensión por inconcurrencia de abogado.

-La ausencia del abogado no generará necesariamente la suspensión, salvo cuando se
trate del abogado del demandante y el juez advierta necesaria e imprescindible su
participación, o cuando el juez aprecie que prosperará la conciliación propuesta por la
demandada.

6. Suspensión por falta de conciliación.

-Si la demandada ofrece conciliar, solicita la suspensión de la audiencia y en la continuación

de la misma no formula ninguna propuesta o esta es irrazonable, ameritará la imposición
de una multa por conducta dilatoria.

7. Resolución de incidentes.

-Deberán resolverse las peticiones de litisconsorcio, denuncias civiles e incorporación al

proceso de terceros. Se recomienda resolver las excepciones dilatorias y perentorias,
siempre que en este último caso sean manifiestas. Si el demandante solicita plazo adicional
para absolver las excepciones, deberá admitirse su petición.

8. Principio de Colaboración.

-El juez requerirá las exhibiciones solicitadas por el demandante, sin que implique
admisión de los mismos.

III.- FASE DE JUZGAMIENTO ANTICIPADO

9. Juzgamiento anticipado en caso de rebeldía.

-La declaración de rebeldía no siempre conllevará al juzgamiento anticipado, menos aún si los
hechos de la demanda no son creíbles o los medios probatorios no generan convicción.

10. Motivación del juzgamiento anticipado. -La decisión de pasar a juzgamiento

anticipado deberá ser expresada oralmente en la audiencia, indicando el supuesto que
lo justifica, los documentos que se tendrán en cuenta y, en caso la demandada haya
invocado una cuestión probatoria, justificar por qué dicho documento no será sustento de
la sentencia, así como disponer que las partes formulen sus alegatos finales.

IV. AUDIENCIA DE JUZGAMIENTO

11. Prohibición de suspensión.

-El juez no puede suspender la audiencia, bajo responsabilidad funcional, salvo

justificación motivada, razonable y con carácter excepcional, fijando fecha que garantice que
sea el mismo juez que resuelva el caso.

12. Cuestiones probatorias e inconcurrencia de la demandada.

-Si la demandada no asiste a laaudiencia, no se admitirán las cuestiones probatorias ni serán

objeto de pronunciamiento.

13. La oralidad no permite alegar hechos nuevos.

-El principio de primacía de lo oral sobre lo escrito no implica la alegación de hechos nuevos y
distintos a los alegados en la demanda o contestación de demanda.

14. Admisión de oficio de pruebas extemporáneas.

-El rechazo de pruebas extemporáneas no impide al Juez que los incorpore como pruebas
de oficio, debiendo motivar siempre que exista insuficiencia probatoria y se garantice el
derecho de defensa.

V.- FASE DE EJECUCIÓN DE SENTENCIA

15. Rol protagónico en el impulso y desarrollo del proceso. -El juez tiene un rol protagónico en
el impulso de la ejecución de la sentencia sin necesidad de petición de parte.

VI.- FASE DE CALIFICACIÓN DE MEDIDAS CAUTELARES

16. Si la petición cautelar es declarada infundada o improcedente, siendo revocada por el

superior jerárquico, la parte afectada no podrá formular oposición, pudiendo sin embargo
pedir la variación o cancelación de la medida cautelar, debiendo ser formulada ante el
juez de primera instancia luego de tomar conocimiento de la concesión.