Fique por dentro de tudo que acontece na sua empresa.
Março 2010
Pág. 03
ROTEIRO PARA O SUCESSO, siga este caminho.
Eles começaram como faxineiros, auxiliares
administrativos, caixas ou recepcionistas e,
hoje, são motoristas, coordenadores,
encarregados e gerentes. Unânimes, os que
escalaram a "montanha corporativa", afirmam
que o sucesso depende acima de tudo de um
simples fator: ser apaixonado pelo que faz.
É claro que, além dessa paixão, existe uma
gama de fatores que compõem essa “fórmula”,
acreditam os bem sucedidos. “Vontade,
dedicação, continuar a estudar e ter o
incentivo da própria empresa são primícias
que julgamos ser importantes para a nossa
ascensão profissional”, declarou um dos
n o s s o s m ai s re ce n te s co l abo rado re s
William Serra, Jorge Leandro, Frederico Lopes, Ricardo Santana, Andre Luis, Marcio Batista, Wildenberg Pires, Vera Santos, Joao Souza, Marcio Conceicao.
UM ANO DE
HISTÓRIA
Pág. 02
promovidos à motorista, Márcio Conceição,
que há dez anos veste a camisa da empresa. As
histórias de sucessos, contadas em prosa e
verso pelos nossos amigos colaboradores ao
Barramar News, ao longo dessas 12 edições,
não só ajudou-nos a criar uma identidade para
o nosso informativo, mas confirmaram todo o
compromisso da Barramar com o seu pessoal.
Para Ricardo Santana, que hoje ocupa o cargo
de motorista após quatro promoções, desde
quando era frentista da empresa, “conseguir o
tão sonhado reconhecimento na carreira não
depende somente do funcionário, mas
também da empresa”, afirmou. “A empresa
tem que fazer a sua parte, dando-nos a
Nº 12
SALAVDOR,
461 ANOS
Pág. 04
possibilidade de crescimento e isso a Barramar
tem feito”, disse o sorridente João Silva, após a
promoção para motorista de micro.
E por trás de todo esse processo está a
estimada filosofia de desenvolvimento de
pessoas. Responsável pelo arregimento
desses nobres guerreiros, sempre em busca de
um time campeão, o RH vem contribuindo
para a realização de muitos sonhos. “Dentro
do modelo de gestão por competência que
a Barramar gradativamente vem
implementando em seus processos, estamos
conseguindo cada vez mais agregar valor ao
nosso quadro funcional”, ressaltou Lucas
Vieira, gerente de RH da Barramar.
02 | Março 2010

Editorial
É com grande satisfação que o Barramar
News lança a sua edição especial de
aniversário. Comemorando um ano de
existência, o Barramar News tem vários
motivos para festejar, principalmente a
consolidação do seu perfil de caráter social
e a acolhida carinhosa por parte dos amigos
da Barramar.
Com a missão de fortalecer a comunicação
institucional por meio do estímulo, do
reconhecimento e da divulgação de
esforços e de iniciativas na área do
relacionamento, o Barramar News pode-se
deleitar no sentimento de dever cumprido.
Fruto de uma pesquisa de clima realizada
pelo nosso RH, o Barramar News tem se
tornado cada vez mais democrático,
atendendo sugestões e estabelecendo um
canal de comunicação acessível a todos.
Em sua pequena jornada, até aqui,
Intensificamos a valorização dos nossos
funcionários e as ações da empresa em prol
do desenvolvimento humano. A filosofia
editorial do Barramar News é voltada para o
bem-estar e o estímulo à vida saudável
junto não só aos seus colaboradores, mas
aos seus familiares e a toda população
soteropolitana. São 12 edições
promovendo a saúde e a qualidade de vida
no trabalho e no lar.
Com o apoio da sua equipe, o Barramar
News viu passar por suas páginas histórias
de vidas bem sucedidas, alicerçadas no
caráter profissional dos seus funcionários e
nas opor tunidades oferecidas pela
empresa. Vimos sonhos sendo realizados e
metas sendo alcançadas.
O melhor de tudo é saber que não vamos
parar por aqui, mesmo porque, os
investimentos da Barramar não param. Por
tudo isso, compartilhamos com vocês as
alegrias e as conquistas desses primeiros
passos de uma grande jornada ainda pela
frente. Barramar News, uma conquista de
todos. A Deus toda a glória.
Editor
Ivan Brito

ASSESSORIA JURÍDICA, uma questão de justiça.

Um elaborado programa de orientação jurídica
e capacitação técnica destinado aos nossos
instrutores operacionais foi desenvolvido pelo
departamento jurídico da Barramar, agregando
ainda mais valor à nossa operação. Damares
Scherrer, nossa assessora jurídica e facilitadora
do programa, revelou que “através do
conhecimento da legislação e normas jurídicas
aliadas aos objetivos definidos pela empresa
poderemos obter resultados satisfatórios, na
redução dos acidentes de trânsito e no
levantamento das informações quando,
eventualmente, vierem a ocorrer”.

“Termos técnicos, levantamentos preliminares

de informações e vestígios, fotos no local do
acidente... foi muito proveitoso e agora estamos
mais capacitados para melhor treinar nossos
condutores”, declarou Gladson Gallotte,
instrutor Barramar. Ainda segundo Gladson, “um
dos pontos positivos desse treinamento é que
agora passamos a assimilar melhor as
Ivandoilson dos Santos, Fábio Ferreira, Gladson Gallote, Marcus Chaves, Hugo de Oliveira, Benedito Braga, Damares Scherrer.
informações que cercam uma determinada
ocorrência, antes passada desapercebida aos
nosso olhos, mas de extrema importância”,
concluiu.

O programa, com a carga horária de 10 horas,

abrangeu legislação de trânsito, envolvendo
direção defensiva, investigação e levantamento
de dados do acidente, inclusive técnicas na
elaboração de croqui e fotografias. Ao final, os
instrutores foram presenteados com um kit
contendo trena, apostila de legislação e o
Código de Trânsito, uma apostila de direção
defensiva e de acidente de trânsito, prancheta,
câmera fotográfica e uma bolsa.

PROCESSO SELETIVO, nova dinâmica, melhores resultados.
“Acreditar nas pessoas. Essa é a nossa máxima”,
declarou o superintendente da Barramar, José
Carlos. “Desde o início de nossas atividades
reconhecemos no valor do desempenho e no
potencial realizador do ser humano a base
mantenedora dos negócios da Barramar”,
completou.
“Oferecer à cidade ônibus novos e modernos é
preciso, mas também cremos na importância
de fomentar o crescimento sustentado para as
pessoas e por meio delas”, disse Nivaldo
Fernandes, gestor adm/fin. da Barramar.
Exemplo disso é o mais recente projeto do RH,
que enxergou no novo processo seletivo da
empresa a oportunidade de captar talentos
que tenham as competências técnicas e
comportamentais mapeadas pela empresa.
O novo processo produziu também mudanças
nas suas etapas. Diferentes baterias de
psicotestes, dinâmicas de grupo e comissões
distintas para avaliar cada etapa deste novo
processo, garantem a clareza e a transparência
necessárias para a probidade dos resultados.
“Não está mais rigoroso, está mais coerente
com a proposta do núcleo”, afirmou Lucas
Vieira, gerente de RH da Barramar e idealizador
do projeto, que teve como base estrutural para
o seu desenvolvimento um verdadeiro trabalho
em equipe, com a participação ímpar de Maria
Avany, Brena Carvalho, Paulo Geovani, Railda
Sapucaia e Thayanna Jones, ambos integrantes
do corpo de RH da empresa, à quem Lucas faz
questão de atribuir as honras que lhes são
devidas, pela disposição e talentos
empenhados para a solidificação do projeto,
que tem por principal objetivo criar um
verdadeiro esquadrão de vencedores com base
no modelo de gestão por competência que a
Barramar vem agregando aos seus processos.
“Todo este zelo tem por objetivo vincular à
família da Barramar funcionários cada vez mais
comprometidos não só com a empresa, mas
também com os seus colegas e com o seu
próprio futuro”, comentou Maria Avany*,
coordenadora do projeto, nossa psicóloga e
analista de RH. “Agindo assim, estamos
ampliando a percepção do perfil do candidato,
pois não apenas o psicólogo, mas todos os
envolvidos nas comissões, inclusive os
gerentes a que se refere a área pretendida em
questão, participam do processo e, o que é
melhor, possibilitando um diagnóstico cada
vez mais preciso e imparcial”, disse Avany.
Este novo processo, sob o ponto de vista de
Ednoel Moura, recém contratado para
motorista após cumprir todas as etapas da
seleção, vê nessa nova metodologia a
importância em “promover o constante
desenvolvimento e aperfeiçoamento das
Em acordo com a CIPA, a Barramar adquiriu
um bebedouro industrial para melhor servir
nossos operadores de tráfego e demais
funcionários. A satisfação gerada entre os
colaboradores, com este novo e moderno
aparelho, é cristalina como a água que flui de
suas três torneiras. “Como o fluxo de gente é
muito grande por aqui, com esse novo
bebedouro ficou mais fácil matar a sede”,
declarou o auxiliar de tráfego, Alexsandro
Santos.
“Valorizar é palavra de ordem na CIPA. Temos
buscado mecanismos simples, porém
eficazes, para que os nossos amigos e colegas
sintam-se reconhecidos nas mínimas ações
que cotidianamente lideramos ou
participamos na condição de colaborador”,
afirmou Jackson dos Santos, cobrador e
membro da CIPA, que também lembrou que
“esta aquisição chegou em momento bem
oportuno, justamente quando
comemoramos o Dia Mundial da Água”.
Março 2010 | 03
Foto: Brena Carvalho
potencialidades técnicas e comportamentais
dos futuros colaboradores, além de nos
disponibilizar mecanismos favoráveis que nos
permitam administrar os nossos planos de
crescimento, pessoais e profissionais,” contou
Ednoel, que também se mostrou surpreso e
valorizado por ver a sua esposa envolvida em
parte do processo elaborado pela Barramar.
Assegurar o bom relacionamento entre todos
os profissionais da Barramar, manter o
ambiente de trabalho seguro e saudável para
que propicie condições de desempenho,
produtividade e prazer, incentivando nossos
colaboradores a superarem seus limites e
estimulando suas criatividades em busca de
soluções, visando a auto-realização, bem como
a satisfação dos nossos clientes é o nosso
dever. Barramar, crescendo com você.
* Maria Avany é psicóloga com especialização em
psicologia clínica e psicologia de trânsito, com mais de 20
anos de experiência em psicologia organizacional.
Funciona assim:
De acordo com o nosso técnico de segurança
do trabalho, Moisés Gonçalves, os membros
da CIPA se reúnem para discutirem quais
ações tomarem visando a melhoria do
ambiente de trabalho. São levantadas as
questões de urgência e posto em votação a
melhor maneira de se resouvê-las. Também
são analisadas as sugestões de funcionários
e, ao final, é transmitida à diretoria as
solicitações abordadas na reunião.
Realizações CIPA 2009/2010
Aquisição de bebedouro industrial 100 litros
para o tráfego;
Reforma do sanitário masculino do mini-
shopping;
Modificação na posição do curral/cigarra dos
carros novos;
Substituição do interruptor de comando da
lavagem de peças;
Aquisição de bancos veicular reservas para
motoristas/cobradores.
04 | Março 2010
CAFÉ COM PÃO E ORGULHO, uma combinação pra lá de gostosa.
Ainda em comemoração aos 50 anos da
Bomfim, foi servido um delicioso café da
manhã no refeitório da Barramar, no dia
12/03. Presentes no evento, o empresário
Lauro Antônio e o diretor executivo do grupo
Bomfim, o Sr Jair Araújo, agradeceram a
participação e o comprometimento dos
funcionários nas conquistas realizadas até
aqui, motivo de muito orgulho para todos
nós.
Nosso gestor administrativo financeiro, o Sr
Nivaldo Fernandes, abriu o evento com um
discurso de agradecimento pelo apoio da
461 ANOS DE HISTÓRIA, de colônia à 'capital do mundo'.
Em cumprimento às ordens do rei de Portugal,
D. João III, Tomé de Souza, primeiro
governador geral do Brasil, fundava, em 29 de
março de 1549, a cidade fortaleza do São
Salvador. Contudo, sua história começa a ser
contada já em 1501, quando Américo Vespúcio
descortina a Baía de Todos os Santos.
Desde então, a antiga colônia continua em
transformação e cheia de características
singulares. Palco de diversas batalhas pela
libertação do domínio português, Salvador
abriga um povo cuja expressão é a exata
imagem de um guerreiro na luta pela
sobrevivência do dia a dia.
Bomfim à Barramar ao longo desses 15 anos
e catedraticamente explanou sobre a origem
do nome Bomfim. O empresário Lauro
Antônio também fez questão de enfatizar o
pioneirismo da Barramar dentro do sistema
de transporte público por ônibus da cidade
de Salvador, lembrando que às duras penas a
empresa foi ganhando um lugar ao sol, até
conseguir a solidez de que hoje desfruta.
Em sua trajetória, marcada pelo
reconhecimento conquistado por uma bem
sucedida estratégia de sempre investir em
recursos humanos, a Barramar, hoje, ostenta
Inserida neste contexto, está a Barramar,
trazendo à cidade a modernidade em sua
frota, no pleito por inserir a capital baiana
entre as grandes do país.
“Queremos acolher, abraçar o nosso povo e
também os visitantes, oferecer-lhes as
melhores condições e a melhor viagem. Por
isso, investimos tanto na cidade. Assim,
trabalhamos todos os dias do ano para fazer
de Salvador, de fato, a terra da felicidade”,
declarou o empresário Lauro Antônio Teixeira
Menezes. Barramar, para uma Salvador mais
nova.
uma posição privilegiada no sistema, com a
promessa de que brevemente “será uma das
10 melhores do Brasil”, garantiu o
superintendente José Carlos durante o
discurso final.
Em sua evolução, a Bomfim investiu
continuamente na modernização da sua
frota, na capacitação profissional do seu
pessoal e na oferta de uma eficiente
assistência qualificada. Bomfim, 50 anos de
importantes realizações que mudaram a
história do transporte público de Sergipe e
de todo Nordeste.
EXPEDIENTE
SUPERINTENDENTE
José Carlos
GESTOR ADM/FIN
Nivaldo Fernandes
BARRAMAR NEWS
Editor: Ivan Brito
CONSELHO EDITORIAL
Lucas Vieira
Maria Avany
FOTOS: Ivan Brito
GRÁFICA: Contraste
TIRAGEM: 1000 exemplares
DIAGRAMAÇÃO: Design Lösung
IMPRESSO EM PAPEL RECICLADO
Barramar, preservando a vida. Recicle suas ideias.
JORNALISTA RESPONSÁVEL
Ivan Brito - DRT-BA/3357
Comentários sobre o conteúdo editorial desta
publicação, críticas e sugestões devem ser
encaminhados através de e-mail para:
ascom@ssabarramar.com.br
Rua Elízio Mesquita s/n, Pirajá - 41295-360
Salvador - Ba - 71 3293 8950