UNIVERSIDAD GALILEO

IDEA
CEI: Metronorte
Nombre de la Carrera: Tecnología y Administración de Empresas
Curso: Empresas 2
Horario: Sábado de 3:00 pm. A 4:00 pm
Tutor: Carlos Jolón

Tarea 7

Trigueros Guevara, Ilse Walesca

Carné: 14001876
Fecha de entrega: 10/03/2018
Semana a la que corresponde: Semana 7
Contenido
INTRODUCCIÓN ................................................................................................................................................... 3

LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO Y PRIVADO ................. 4

PRIVADO: ........................................................................................................................................................... 5

PÚBLICO: ........................................................................................................................................................... 5

Diferencial de salarios entre el sector público y el sector privado: ........................................................ 6

CONCLUSIÓN ....................................................................................................................................................... 7

Comentario: ........................................................................................................................................................ 8

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 INTRODUCCIÓN

Usualmente se identifica al mercado como “el sector privado” y al gobierno como el

“sector público”. ¿Qué significado puede tener esto? No puede significar que los
consumidores y administradores de empresas comerciales persiguen intereses
propios, mientras que todas las personas que trabajan en el gobierno persiguen el
“interés público”.

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LAS FORMAS DE CONTRATACIÓN LABORALES EN EL SECTOR PÚBLICO Y
PRIVADO

 Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan

mantener una relación laboral solamente durante un tiempo definido en el que
se realice una obra que no sea habitual a la actividad de la empresa u
organización.
 Contratos eventuales: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan
desarrollar una relación laboral solamente durante un corto tiempo o una
temporada específica, para satisfacer exigencias circunstanciales tales como
reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia,
enfermedad, maternidad y situaciones similares, o por situaciones como la
atención de una mayor demanda de producción; en cuyo caso, en el contrato
deberán especificarse las exigencias circunstanciales que motivan la
contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración
de la contratación.
 Contratos ocasionales: Cuando la relación laboral se refiere a atender
necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad
habitual del empleador, y cuya duración no excederá el tiempo de treinta días
en un año.
 Contratos de temporada: Aquellos que en razón de la costumbre o de la
contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa,
organización o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que
realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de
sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el
derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada
temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo
fueren.
 Contratos de aprendizaje: Aquel en virtud del cual una persona se compromete
a prestar a otra, por tiempo determinado, el que no podrá exceder de un año,

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 sus servicios personales, percibiendo, a cambio, la enseñanza de un arte, oficio,
o cualquier forma de trabajo manual y el salario convenido.
 Contratos por obra cierta: Cuando el empleador y el trabajador acuerdan llevar
adelante una relación laboral para ejecutar una obra definida, sin tomar en
consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

PRIVADO:
Las empresas privadas manejan mucha más estabilidad, pues sus directivos,
generalmente permanecen grandes periodos en los cargos de poder. Por lo cual es
probable que su permanencia en el trabajo no dependa del cambio de administración,
algo que sí sucede con algunos de los empleados públicos, quienes corren el riesgo
de ser removidos de su cargo cuando el jefe del sector cambia.
El trabajador de empresa privada tiene una cantidad determinada de días de
vacaciones, (regularmente 15 días hábiles). No obstante, el empleado estatal tiene
más días de descanso y, en general, puede gozar de pequeñas vacaciones en
diferentes épocas del año.

PÚBLICO:
Las relaciones entre trabajadores y patronos en Guatemala, están regulas tanto por la
Constitución Política dela República, en cuyo artículo 102, se establecen las
prestaciones laborales mínimas. Así mismo en el Código de Trabajo, que desarrolla
en forma más extensa el precepto constitucional. En Guatemala la relación trabajador
patrono es tutelar, esto quiere decir que la ley protege al trabajador frente al patrono y
establece prestaciones laborales mínimas para el trabajador, que el patrono
debe cumplir obligatoriamente.

El aguinaldo por ejemplo para los trabajadores del estado en Guatemala, se encuentra
regulado por el decreto número 16-33 del congreso de la República y reformado por el
decreto 74-78 del Congreso de la República de Guatemala.

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La principal diferencia entre el sector público y privado reside en para quien trabajan.
Los trabajadores del sector público son aquellos que trabajan para algún tipo de
agencia gubernamental. Cuando las personas se refieren a los trabajos en el sector
público, frecuentemente se refiere a aquellos en el gobierno federal. Sin embargo,
estos empleados también se pueden encontrar en los gobiernos locales y estatales.
Los empleados del sector privado son aquellos que se encuentran en los lugares que
no son agencia.

Diferencial de salarios entre el sector público y el sector privado:

De acuerdo a la información de los 17 países de América Latina, el 13% (en promedio)

de los empleados trabaja en el sector público, de los cuales el 25% son hombres y
35% mujeres con alta educación (personas que han completado la secundaria). De los
países considerados en el estudio, algunos tienen sectores públicos relativamente
pequeños (Chile, Colombia, Ecuador, Guatemala, Honduras y Paraguay). Otros tienen
un sector público grande (más del 20% de los trabajadores), tales como Costa Rica,
Nicaragua, Panamá y Venezuela. Una característica en América Latina es que muchos
países experimentaron una dramática reducción de trabajadores del sector público
durante el período de estudio.
Considerando al total de empleados públicos, el diferencial de salarios en promedio es
de 14%. Sin embargo, si se excluye a los trabajadores del sector informal, este
diferencial disminuye a 4%. En el caso de trabajadores hombres, el diferencial es de
sólo 4%. En comparación, las mujeres tienen un diferencial mucho más alto que los
hombres, de 27% aproximadamente. En el caso de trabajadores hombres, mucho del
diferencial de salarios entre los sectores público y privado es explicado por los bajos
salarios pagados en el sector informal (que es privado).

En América Latina, la calidad burocrática y el diferencial de salarios entre el sector

público y el sector privado en promedio no están correlacionados significativamente.

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 CONCLUSIÓN

Normalmente se cree que los trabajadores del sector público están mal pagados,
especialmente en los países en desarrollo y que existe una fuerte correlación entre los
salarios del sector público y la eficiencia o el nivel de corrupción de dicho sector.

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Comentario:

Regularmente se cree que los derechos o diferencias entre el sector privado y público
son favorecedoras para el sector público, ya que son dependientes del estado y por
consiguiente se cree que es igual a la corrupción, aunque si bien es cierto en cuanto
a salario y vacaciones definitivamente tienden a tener una mejora por sobre el sector
privado.