INTRODUCCION:

En los últimos años la evaluación psicológica a teniendo una evolución muy eficaz y cómoda que se
ha adaptado a los estándares que actualmente se necesitan y se requieren para obtener un buen
resultado en el diagnóstico del paciente; entre los instrumentos de evaluación más confiables y más
usados está el test psicométrico referida a la entrevista entre otros.

Dentro del alcance de la evaluación psicológica se debe tomar en consideración la ética para formar
profesionales íntegros en su vida laboral y académica; actuando con valores, adicionalmente
debemos actuar moralmente mediante el cumplimiento de los principios y normas que debe
originar la conducta de los profesionales en psicólogos y extendida a estudiantes universitarios y los
estudiantes que están por terminar su carrera y empezar como psicólogos.

Ética y psicología:

La ética profesional de un psicólogo busca cuestiones subjetivas, como: la confidencialidad, el

respeto a los pacientes y al psicólogo, el respeto a los animales y hombres que participan para
efectos de investigación, buscando el bienestar de los pacientes, psicólogos y todos los que
intervienen en el desarrollo de esta ciencia.

Cuando se ejerce la profesión debemos tener presente en todo momento el código Ético, ya que
una de las características básicas de nuestra profesión es el trato directo con seres humanos que
tienen una historia de vida, experiencias, conflictos internos y externos los cuales se han
desarrollado en un ambiente social y cultural muy competitivo.

ANÁLISIS DE LAS PRUEBAS E INSTRUMENTOS DE EVALUACIÓN

Sabemos que las pruebas psicológicas son de gran ayuda para medir el perfil psicológico de un
trabajador al momento de ser contratado, pero de por si no bastan para saber al ciento por ciento
de su potencial del individuo al momento de ser contratado, la razón radica que al momento de
evaluar al personal este podría estar influenciado por la coyuntura del momento en los aspectos
familiar, social y económico. Lo que sugiere una medición poco objetiva de sus bondades como ser
humano. Más aún si las pruebas son elaboradas y tomadas por terceras personas delegadas por el
profesional de la rama competente.

En un hipotético caso de evaluación, los Test psicológicos deben ceñirse a los parámetros y
estándares netamente científicos de tal manera que los resultados sean medibles y confiables en
un ciento por ciento, buscando siempre la objetividad porque de ello depende el futuro del individuo
evaluado, también cabe resaltar la calidad y constante actualización del profesional que realice las
pruebas buscando siempre el bienestar del paciente, mediante la imparcialidad en los resultados,
diagnóstico, tratamiento y sobre todo la reserva y confidencialidad de los mismos.
El profesional actual deberá mantener y velar por los intereses profesionales de su autoría por la
creación de sus métodos y su aplicación a lo largo de su carrera profesional, teniendo una
comunicación fluida con su paciente para no generar malos entendidos así como temas legales.

Las normas vigentes respaldan el trabajo del profesional, pero es responsabilidad del mismo estar
en constante comunicación con sus colegas y su colegio profesional, para poder contar con el
respaldo mutuo, así como respetar el contexto social, cultural y procedencia de los individuos, de
tal manera que los resultados de la evaluación y el subsiguiente informe sea a título personal
manteniendo las normas éticas y la fiabilidad de los mismos.

En ese orden de ideas, podemos asegurar que el trabajo de evaluación psicológica estándar tomada
y/o creada de manera experimental, dará como resultado una medición fiable, objetiva profesional,
asegurando el bienestar del individuo y la certeza que la institución y/o empresa que tomo los
servicios vera en los mismos sus metas cumplidas.