2.

-SURGIMIENTO DE LA ADMINISTRACIÓN

La administración nace debido a que el ser humano necesitar organizarse para subsistir, aparece
desde que el hombre comienza a trabajar en sociedad para producir los satisfactores de sus
necesidades.

Vivimos en una sociedad donde el esfuerzo cooperativo es el núcleo de las organizaciones

humanas; la eficiencia con que cada uno de sus miembros participe depende en gran medida de
los administradores. Hoy en día, la complejidad de las organizaciones humanas y el desarrollo de la
ciencia y la tecnología, han llevado a considerar que la administración es clave para lograr los
objetivos.

Muestras de la administración durante la historia:

EGIPTO: La construcción de la Gran Pirámide es buen ejemplo del trabajo coordinado y organizado
de miles de obreros y sus dirigentes.

HEBREOS: El libro del Éxodo narra la dirección de Moisés y el establecimiento de leyes y reglas con
un liderazgo poco usual.

GRECIA: La influencia de los grandes filósofos es determinante en la administración. Sócrates, por

ejemplo, transmitió a sus discípulos la importancia universal de la armonía y la organización, para
lograr los objetivos. Platón, en sus reflexiones, diserta sobre la división del trabajo.

CRISTIANISMO: Con Cristo, surge un liderazgo fuerte y decidido, una organización funcional
extensa y una administración eficiente. Las organizaciones cristianas (entre las que destaca la
católica), aportaron a la administración infinidad de principios y normas que prevalecen hasta
nuestros días.

Organización Administrativa del Imperio inca - Población del imperio Inca

El Tahuantinsuyo fue administrado así: los incas agruparon y organizaron a la población del
Imperio en grupos decimales con el objetivo de atender las necesidades de los diferentes pueblos,
regiones del imperio, y organizar el trabajo en las diferentes obras de bienestar comunal y
también obligaciones con el inca. Estaba basado en los principios andinos de la Reciprocidad y la
Redistribución.

El Imperio de los Incas tuvo una buena organización administrativa, ya que el soberano Inca,
asesorado por un selecto cuerpo de funcionarios
Evolución de la administración

La administración, ha estado innata en la historia de la humanidad desde tiempos prehistóricos

aunque no se le daba el reconocimiento sobre lo que era, ya que aplicaban el trabajo en equipo,
coordinación y la división de tareas asignando quienes cazaban, recolectaban alimentos,
racionalizaban los recursos y cuidaban el fuego.

Al volverse sedentario el hombre y surgir las culturas se establecieron sistemas de mandato donde
había jerarquías, es decir divisiones de poder, económicas y sociales; donde hasta arriba se
encontraban los gobernantes, seguidos de sacerdotes, escribas, el pueblo y los esclavos donde
buscaban que cada quien cumpliera sus funciones para garantizar la prosperidad de los pueblos y
al mismo tiempo estableció pautas de comportamiento; es decir reglas (ejemplo es el código
Hammurabi de la civilización babilónica). Asimismo es de notar que tenían maneras de llevar a
cabo sus procedimientos de manera sistemática y bien definidos para lograr lo que buscaban, es
acá donde ideas de Aristóteles y Confucio contribuyeron a permear el orden de las cosas siendo
pioneros de la administración en ese entonces.

Al caer el imperio Romano de occidente y dar paso a la edad media que se caracterizó en primera
instancia por conquistas que tenían que estar planeadas y organizadas para llevarse a cabo con
éxito y posteriormente por la división de tierras que dio pauta a una forma de organización social,
donde se era otorgada una poción de tierra a un denominado señor feudal quien estaba a cargo
de un grupo de vasallos quienes trabajaban la tierra que administraba descentralizando el poder y
a cambio el señor les procuraba protección, de la misma manera la iglesia fue gano poder
otorgado por que la organización social de ese tiempo le daba mucha importancia aunque su
organización es autónoma y con autoridad de establecer normas y preceptos que debían
cumplirse, y donde principios tales como libertad de decisión, asenso por jerarquías, y énfasis en la
preparación son aplicables en las empresas hoy en día. Así mismo los mercaderes de Venecia
daban de que hablar por la manera en que comercializaban y lograban llegar a otros lugares y
obtener más ganancias y productos ya la par aparecían impulsores de la contabilidad en Italia que
nos hablaban de que la necesidad de control y sistemas contables bajo técnicas como la partida
doble, registro en libros de mayor y diario.

Dándose nuevas ideas, máquinas y descubrimiento que vinieron a revolucionar el mundo, para
llevar a la edad moderna, eliminando talleres artesanales reemplazándolos con fábricas Adam
Smith, padre de la economía quien sentó las bases de pensamiento para la revolución industrial; a
lo que Smith manifestó que la división del trabajo era necesaria para la especialización y aumento
de la producción, además de que era necesaria lograr la acumulación de capital y tierra, más en
contra parte, tiempo después Charles Babagge argumentaba sombre las desventajas de dividir el
trabajo con una análisis de costos, pago de trabajadores y sus rendimiento; ya que se necesitaba
tiempo, habilidades y herramientas que auxiliaran en los procesos tal como la división
departamental, aunque en contraste la necesidad de producción genero la explotación del
trabajador por el patrón, ya que los problemas derivados de la actividad industrial dieron origen a
investigar las causas de los mismos y eso dio pauta al nacimiento de la Administración como
ciencia, ya que antes se veía como algo espontáneo ya que se determina la aplicación científica,
comprobable y aplicable de la misma; reconociéndola como ciencia, arte y profesión, gracias a la
figura de Henry Robinson Towne (1888).
3.-DESPERTAR DE LA ADMINISTRACION
La revolución industrial inglesa proyecto su luz en el período comprendido entre
1700 y 1785, fue durante este breve período de tiempo cuando Inglaterra cambio
de una nación terrateniente a “TALLER DEL MUNDO” la primera nación se hizo
victoriosamente la transición de una sociedad agraria - rural a una comercial
industria.
Las más importantes innovaciones fueros los cambios de la organización de la
producción básica, esos cambios se pueden considerar mejor cronológicamente,
de esta manera:
SISTEMA DOMESTICO
En el siglo XVIII el sistema predominante en la mayor parte del mundo fue el
sistema doméstico, donde la población empezó a plantar y fabricar para cubrir sus
necesidades en lugar de cazar y recolectar. En vez de satisfacer justamente sus
propias necesidades, produce uno o más tipos de bienes para la venta o el
trueque, organizados sobre una base familiar este sistema existieron juntamente
con una granja donde el trabajo fue proporcionado por el agricultor y su familia.
Este sistema persistió por largo tiempo debido a dos factores importantes:
 La pequeñez de la inversión de capital
 La dispersión de la población
En gran medida las funciones administrativas se manejaron sobre una base
informal y poco sofisticada. La organización implicada fue típicamente la familia, la
cual fue bastante pequeña. Las barreras educativas impidieron el desarrollo de
capacidades administrativas.

SISTEMA DEL TRABAJO A DOMICILIO

Fue una evolución lógica del sistema doméstico. Llego a hacer común para los
empresarios actuara como corredores de las ferias rurales, contratando a precios
fijos la producción entera de las familias. En términos de la administración, es más
importante, puesto que marca el cambio en el estatus de los trabajadores de
manufacturero independiente a emplear.
El sistema del trabajo a domicilio se desarrolló como resultado de diversos
factores:
Los negociantes comprometidos a vender grandes lotes de artículos necesitaron
controlar sus fuentes de oferta para evitar fallas en sus obligaciones.
La introducción del proceso de manufactura con herramientas más eficientes de
producción, causaron así desequilibrio en la producción.
La única función administrativa que recibió atención bajo el sistema fue el control
de los materiales. Los trabajadores, se desprendieron de los materiales
vendiéndolos furtivamente, los comerciantes para protegerse de tales prácticas,
apelaron a las leyes teniendo éxito en su aprobación. A despecho de esos
rigurosos derechos, la práctica del hurto estaba bastante difundida para hacer
parada por un estatuto. El resultado de esta falla apareció como uno de los
principales factores que contribuyeron al quebrantamiento del sistema de trabajo a
domicilio.

3. SISTEMA FABRIL
El sistema fabril llegó a constituirse hasta la introducción de la máquina movida
por combustión. Está máquina aumento considerablemente la productividad, pero
al mismo tiempo aumento el costo y requerimiento del capital. En lugar de que la
maquinaria fuera a la casa del trabajador, los trabajadores tendrían que ir a la
casa de la maquinaria que sería la fábrica.
El sistema fabril fue establecido por la introducción de una costosa maquinaria
movida por energía; desde el punto de vista administrativo el factor decisivo debe
haber sido el deseo de controlar hombres, materiales y máquinas.
La administración bajo el sistema fabril se caracterizó por un estricto control y
organización militar. Los dueños fueron clasificados como comerciantes
manufactureros, interesados en vender que en desarrollar un sistema básico de
buena administración, sin embargo, puso su atención hacia los conceptos y
prácticas administrativas y crecieron algunos de los conceptos generalmente
aceptados.
El sistema fabril efectuó algunos mejoramientos en el control de los materiales
evitando o al menos minimizando el robo. La forma más común del control de
calidad fue la inspección del producto por el comprador, bajo la ley del derecho
común de caveat empeor (advertencia de falta de calidad).
AUTORES DE LOS PRIMEROS CONCEPTOS
ADMINISTRATIVOS

JAMES STEUART
Todos los principios importantes macroeconómicos y microeconómicos se pueden
discernir en el libro <<Investigación de los principios de política económica>> de
James publicado 1767, su trabajo consistió en los principios que un estadista o
administrador, sigue en la administración de la política económica de un país.
Fue bastante cuidadoso con los problemas inherentes a la manufactura de bienes,
y en su referencia a la destreza de división del trabajo, captó el espíritu de la
administración científica y los salarios incentivos.

ADAM SMITH
Smith fue un economista que demostró una gran penetración en el desarrollo de
las funciones de la administración puso mucho énfasis en la división del trabajo y
sus beneficios con confinantes. Su libro <<Riqueza de las Naciones>> publicado
en 1776 lo coloca entre los intelectuales del mundo moderno, escribió sobre
muchos problemas y conceptos centrales de la administración. Su idea sobre la
división del trabajo es fundamental a la simplificación y estudio de tiempos del
trabajo moderno.

RICHARD ARKWRIGHT
Proporcionó la técnica administrativa para la exitosa coordinación del hombre,
dinero, materiales y máquinas en la producción a gran escala, se le caracteriza por
su habilidad para organizar, coordinar y planificar. Fue impulsor y practicante de
conceptos en la administración de personal.
Proporciono un modelo de aplicaciones administrativas avanzadas para sus
contemporáneos. Sus contribuciones de producción continua, planificación de la
localización de la planta, coordinación de máquinas, materiales, hombre y capital,
disciplina fabril y división del trabajo lo marca como un pionero en el uso de
eficientes principios de administración.