CARTA N° 002-I.A.T. S. PED. H.

III: GRAJUL-ESSALUD-2018
Dr. Luis Tito Valdez
DIRECTOR DEL HOSPITAL III JULIACA
Red Asistencial Juliaca

Juliaca, 13 de Mayo del 2018.

ASUNTO : REMITO INFORME MÉDICO DEL ESPECIALISTA ALERGÓLOGO E

INMUNÓLOGO

Mediante la presente recurro a su dirección para saludarlo y a la vez remitirle el

Certificado médico del especialista Alergólogo e Inmunólogo, además solicitarle
no rotar al servicio de neonatología, petición que lo realizo en base a los
siguientes fundamentos que paso a exponer:

1. Sucede, señor Director que hace aproximadamente 10 años, padezco de

rinitis alérgica, los alérgenos que me causan dificultad para respirar son los
perfumes, ambientadores, aromas de jaboncillos, shampoo, hasta el aroma
más suave.

2. Pese a que es conocido, que tengo el problema de salud, no han sido

escuchados en reunión que tuvieron, mis compañeras de trabajo le dieron
a conocer sobre mis alergias, pese ha ello la jefa de Enfermeros Lic. Karol
Diaz Benavente está conspirando y/o planeando programarme en servicio
de neonatología.

3. Sr. Director, el especialista Alergólogo e inmunólogo indica que debo

laborar donde hay ventilación (ventanas abiertas) y no debo laborar en
ambiente cerrado, como es el servicio de neonatología, motivo por la cual
mi persona no debe rotar al servicio cerrado, ya que mi salud estaría en
peligro.

4. La inamovilidad en las colegas antiguas, considero que es justo, y que

después de la Lic. Nora Ferrer, mi persona sigue como trabajadora antigua.

Por lo tanto:

A Ud. Pido acceder a mi pedido por ser legal.

Anexos:
1. Copia de certificado médico del especialista alergólogo e inmunólogo.

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Irma Aguilar Turpo
Enfermera de Servicio de Pediatría
DNI N° 02443001
CARTA N° 003-I.A.T. S. PED. H.III: GRAJUL-ESSALUD-2018
Dr. Juan Herrera Aramayo
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MATERNO INFANTIL DEL HOSPITAL III
JULIACA
Red Asistencial Juliaca

Juliaca, 13 de Mayo del 2018.

ASUNTO : REMITO INFORME MÉDICO DEL ESPECIALISTA ALERGÓLOGO E

INMUNÓLOGO

Mediante la presente recurro a su dirección para saludarlo y a la vez remitirle el

Certificado médico del especialista Alergólogo e Inmunólogo, además solicitarle
no rotar al servicio de neonatología, petición que lo realizo en base a los
siguientes fundamentos que paso a exponer:

5. Sucede, señor Jefe que hace aproximadamente 10 años, padezco de rinitis

alérgica, los alérgenos que me causan dificultad para respirar son los
perfumes, ambientadores, aromas de jaboncillos, shampoo, hasta el aroma
más suave.

6. Pese a que es conocido, que tengo el problema de salud, no han sido

escuchados en reunión que tuvieron, mis compañeras de trabajo le dieron
a conocer sobre mis alergias, pese ha ello la jefa de Enfermeros Lic. Karol
Diaz Benavente está conspirando y/o planeando programarme en servicio
de neonatología.

7. Sr. Director, el especialista Alergólogo e inmunólogo indica que debo

laborar donde hay ventilación (ventanas abiertas) y no debo laborar en
ambiente cerrado, como es el servicio de neonatología, motivo por la cual
mi persona no debe rotar al servicio cerrado, ya que mi salud estaría en
peligro.

8. La inamovilidad en las colegas antiguas, considero que es justo, y que

después de la Lic. Nora Ferrer, mi persona sigue como trabajadora antigua.

Por lo tanto:

A Ud. Pido acceder a mi pedido por ser legal.

Anexos:
2. Copia de certificado médico del especialista alergólogo e inmunólogo.

---------------------------------
Irma Aguilar Turpo
Enfermera de Servicio de Pediatría
DNI N° 02443001
 SUMILLA: NULIDAD DEL MEMORANDUM N° 04 JU. EN
HOSPITAL III ESSALUD-2018 Y CESE DE
HOSTIGAMIENTO LABORAL.

SEÑOR DIRECTOR DE LA RED ASISTENCIAL JULIACA DEL SEGURO SOCIAL DE

SALUD ESSALUD.

IRMA AGUILAR TURPO, identificado con DNI N° 02443001,

con domicilio real en Jr. Piura N° 395 del distrito de Juliaca,
provincia de San Román y Región Puno; a Ud. Con la debida
consideración me presento a efectos de expresar lo siguiente:

I. Hechos que implican la existencia de actos de hostilidad

Primero: La suscrita es trabajadora asistencial Enfermera contratada a

plazo indeterminado bajo el régimen laboral del decreto legislativo 728, con
más de 18 años de servicios a nuestra institución, ejerciendo mis servicios
con responsabilidad y eficiencia en el servicio de pediatría del hospital III
Juliaca, no obrando ningún tipo de antecedentes en mi contra, tal como se
podrá advertir de mi legajo personal.

Segundo: Que, con el derecho de petición y defensa consagrada en el Art. 2

inciso 20 de la constitución política del Perú; y dentro de termino de ley
establecido en el Art. 69 acápite (e) del texto único ordenado de la norma
general de procedimientos administrativos, recurro a su Dirección a fin de
solicitar la nulidad del memorándum N° 04-J-E-Hospital III Essalud y el cese
de hostigamiento laboral, de parte de la jefa de Enfermeros del hospital III
Juliaca, este abuso de poder y abuso de autoridad, violenta mi más
elementales derechos constitucionales.

Tercero: Sucede, señor Director, que el día miércoles 09 de mayo del

presente año a las 7: hrs. La Lic. Fabiola Vasquez salía de post guardia, me
entrega el turno a 12 pacientes, uno de ellos intubado con ventilación
mecánica en A.M.E.G. M.E.H. deshidratado, descompensado, con sus 2 vías
infiltradas, mi persona inmediatamente priorice al paciente grave,
recanalice 2 vías, lo estabilice, hubo quejas de la madre de la paciente,
refiriendo “ayer mi hija estaba bien; hoy está grave la Lic. Fabiola no
atendió a mi hija, no le coloco sus medicinas, se fue a dormir”.

Cuarto: Comuniqué a la jefa Lic. Karol Díaz Benavente, cuando hay paciente
intubado con ventilación mecanica siempre mandan una enfermera más, le
expliqué que una sola Enfermera no puede hacerse cargo de todos los
 pacientes, le daría infección intrahospitalaria al paciente intubado con V.M.
además el paciente delicado podría presentar paro cardio respiratorio en
cualquier momento. Teniendo como respuesta negativa de la Lic. Karol Díaz
Benavente, refiriendo ¡No tengo personal!.
Entonces le aconseje, en esos casos la jefatura apoya siempre, ya que
también tiene programadas horas asistenciales, al parecer mis consejos
constructivos no le gusto, reacciono negativamente, en presencia de la
pediatra Tania Aguilar, en presencia de la madre de la paciente, Tania Vilca
Macarena y estudiantes de medicina, me amenazó hostilmente refiriendo
¡Te voy ha mandar un memorándum!.
¡Te voy ha sacar del servicio!
¡Te haces cargo de todo los pacientes!

QUINTO: Estas actitudes hostiles no es de una Jefa, hecho que me causa

perjuicio moral y psicológico, debido a que mi persona se preocupa por el
paciente delicado, solicite verbalmente que se cumpla la normatividad y/o
directiva de atención del paciente intubado con ventilación mecánica.

Cabe señalar, que como podrá apreciarse mi persona es una trabajadora

responsable, exigente en el trabajo con objetivos de salvaguardar la salud y
la vida del paciente.

SEXTO: Pese a que lo explique a la jefa Karol Díaz Benavente, cumplio con
una de sus amenazas, a las 12: 30 hrs. Aproximadamente del mismo día y
fecha, me hace llegar el memorándum N° 04 J.E. Hospital III Esalud-2018.
Con lo que manifiesto mi desacuerdo, ya que cometió abuso de poder y
abuso de autoridad hacia mi persona.

II. Expresión concreta de lo pedido.

Solicito se disponga la nulidad de dicho memorándum y el cese de
hostilidades por parte de nuestra institución en especial por parte de la Jefa
del servicio de enfermería del Hospital III Essalud Juliaca, y disponiéndose
que es defensa de mi derecho a la dignidad, de no proceder de la manera
indicado me veré obligado a iniciar las acciones que la ley me facultad.

III. Fundamentos jurídicos.

Como sustento del presente escrito invoco el Artículo 30 del Decreto

Supremo 003-97-TR que establece que “Son actos de hostilidad
equiparables al despido los siguientes: (...) g) Los actos contra la moral y
todos aquellos que afecten la dignidad del trabajador. El trabajador, antes
de accionar judicialmente deberá emplazar por escrito a su empleador
imputándole el acto de hostilidad correspondiente, otorgándole un plazo
 razonable no menor de seis días naturales para que, efectúe su descargo o
enmiende su conducta, según sea el caso.”

En el presente caso, los actos denunciados afectan mi dignidad de

trabajadora minando moralmente mis expectativas, por lo que me veo en la
necesidad de presentar este escrito.

IV. Como medios de prueba anexo

1.A. Copia del Memorandum N° 04-J.E.-HOSPITAL III ESSALUD-2018-

Por tanto:

A Ud. Señor Director, pido acceder y proveer lo peticionado en el término de

Ley; bajo expreso apercibimiento de declarar el SILENCIO
ADMINISTRATIVO NEGATIVO y entablar las acciones legales que
correspondan.

Juliaca, 13 de Mayo del 2018

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Irma Aguilar Turpo
Enfermera de Servicio de Pediatría
DNI N° 02443001