FACULTAD DE INGENIERÍA EN

CIENCIAS APLICADAS - FICA

CARRERA DE INGENIERÍA INDUSTRIAL

INDICE

Pag.

1. INTRODUCCIÓN............................................................................................. 2
TRABAJO DE INVESTIGACIÓN AUTÓNOMO
2. OBJETIVO ....................................................................................................... 2

2.1. Objetivos Especificos ...................................................................................... 2

“LA ECO-ERGONOMÍA &
3. ALCANCE........................................................................................................ 2
MACRO-ERGONOMÍA EN LA INDUSTRIA”
4. GLOSARIOS ................................................................................................... 2

5. RESPONSABLES ........................................................................................... 2

6. DESARROLLO DEL TRABAJO....................................................................... 3

6.1. Procesos o Subproceso .................................................................................. 3

6.1.1. Metodología del Procesos o Subprocesos ................................................... 3

7. CONCLUSIONES ............................................................................................ 3

8. RECOMENDACIONES ................................................................................... 3

9. BIBLIOGRAFIA................................................................................................ 3

Materia:
ANEXOS

A.
ERGONOMÍA
B.
C.
D. ELABORADO POR:
Sillo Pillajo Erika Mishell
E. Nivel: 90
F.

DOCENTE DE LA MATERÍA:
MSc. Ing. Guillermo Neusa A.
 LA ECO-ERGONOMÍA &
DOCENTE:
MACRO-ERGONOMÍA EN LA INDUSTRIA
EDICION DOCENTE: MATERÍA: COORDINADOR DE CARRERA ESTUDIANTES FECHA PAGINA NO.
TA-2018 MSc. Ing. Guillermo Neusa A. ERGONOMÍA MSc. RAMIRO SARAGURO Erika Mishell Sillo 25/04/2018 1 de 6
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CONTENIDO

Pág.

1. INTRODUCCIÓN ............................................................................................................. 2

2. OBJETIVO ....................................................................................................................... 2

2.1. Objetivos Especificos .................................................................................................... 2

3. ALCANCE ........................................................................................................................ 2

4. RESPONSABLES ............................................................................................................ 2

5. MARCO LEGAL ............................................................................................................... 2

6. GLOSARIOS.................................................................................................................... 2

7. CONCEPTOS CIENTÍFICOS DE LA ERGONOMÍA ......................................................... 3

8. INTERACIÓN EN EL DESARROLLO INDUSTRIAL ECO Y MACRO ERGONOMICO .... 3

8.1. Eco-Ergonomía ............................................................................................................. 3

8.2. Macro-Ergonomía ......................................................................................................... 6

10. CONCLUSIONES .......................................................................................................... 6

11. RECOMENDACIONES .................................................................................................. 6

12. BIBLIOGRAFIA .............................................................................................................. 6

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 LA ECO-ERGONOMÍA &
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MACRO-ERGONOMÍA EN LA INDUSTRIA
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1. INTRODUCCIÓN
Las empresas hoy en día, más que nunca, tienen que hacer frente a la salud y el bienestar de
sus empleados. Los empleados tienen que lidiar con los incrementos en los índices de
producción y las demandas de calidad, mientras que los empleadores tratan de superar las
reducciones de presupuesto, un incremento en el número de reclamos de compensación por
parte de los trabajadores y por días laborales perdidos debido a lesiones. Los trastornos
músculo esqueletales (MSD, por sus siglas en inglés) son de los reclamos de compensación
más frecuentes por parte de los trabajadores con lesiones de espalda, un tipo de MSD que
encabeza la lista. La capacidad de comprender el concepto de ergonomía, de cómo identificar
algunos de los factores de riesgo más comunes y cuales soluciones prácticas deben utilizarse,
contribuirán a reducir el número de MSD.
2. OBJETIVO
Conocer las definiciones de micro y eco ergonomía, su aplicación en la industria, así como
también su marco legal y su aplicación en distintas disciplinas.
2.2. Objetivos Específicos:
 Conocer el concepto científico de ergonomía.
 Conocer la normativa legal que nos habla acerca de la ergonomía
 Conocer la interacción en el desarrollo industrial eco-macro ergonomico

3. ALCANCE
Este trabajo tiene como alcance conocer los primeros y más importantes términos a cerca de
la asignatura de ergonomía y seguridad.
4. RESPONSABLES
Sillo Pillajo Erika Mishell
MSc. Ing. Guillermo Neusa A
5. MARCO LEGAL
Norma técnica española: UNE EN-614-1:2006 e UNE-EN ISO 6385:2004.
En el ámbito laboral, un sistema de trabajo comprende a: uno o más trabajadores y al equipo
de trabajo actuando conjuntamente para desarrollar la función del sistema, en un lugar de
trabajo, en un entorno de trabajo, bajo las condiciones impuestas por las tareas de trabajo
(ISO 26800:2011).
6. GLOSARIOS
Macro: es un elemento compositivo que proviene de la lengua griega y que señala algo que
es “grande”. Se trata, por lo tanto, de lo opuesto a micro (“pequeño”)
Eco: proviene del idioma griego y significa “pequeño”. Se trata de un elemento compositivo
que se utiliza en distintas lenguas para formar varias palabras.
Ergonomía: Estudio de las condiciones de adaptación de un lugar de trabajo, una máquina,
un vehículo, etc., a las características físicas y psicológicas del trabajador o el usuario.

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7. CONCEPTOS CIENTÍFICOS DE LA ERGONOMÍA

En agosto de 2000, el Consejo de la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA) acuerda
una definición que ha sido adoptada como “oficial” por muchas entidades, instituciones y
organismos de normalización. Es la definición que figura en las actuales normas técnicas
españolas: UNE EN-614-1:2006 e UNE-EN ISO 6385:2004.
Ergonomía (o estudio de los factores humanos) es la disciplina científica que trata de las
interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, así como, la profesión
que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con objeto de optimizar el bienestar
del ser humano y el resultado global del sistema.
La ergonomía es una disciplina orientada a los sistemas, es decir, a conjuntos de elementos
o componentes que interactúan entre sí (al menos, algunos de ellos), y que se organizan de
una manera concreta para alcanzar unos fines establecidos.
La Ergonomía tiene en consideración factores físicos, cognitivos, sociales, organizacionales
y ambientales, pero, con un enfoque “holístico”, en el que cada uno de estos factores no deben
ser analizados aisladamente, sino en su interacción con los demás.
8. INTERACIÓN EN EL DESARROLLO INDUSTRIAL ECO-MACRO ERGONOMICO
8.1. Eco-Ergonomía
ECO-ERGONOMIA SUSTENTABILIDAD Y ERGONOMIA
El concepto de sustentabilidad es nuevo en Ergonomía.
Comparten ideas y enfoques.

DESARROLLO ERGONOMIA SUSTENTABLE:

Optimizar la relación entre el sistema Optimizar la relación entre humanos y otros
económico, ecosistema y sistema social. elementos del sistema

La IEA (International ErgonomicsAssociation) y CergOSH (Centre for

Ergonomics, Occupational Safety and Health)
Promueven el uso del método ergonómico para lograr metas
sustentables.

La Eco-ergonomía tiene como objetivo:

Diseñar sistemas que fomenten el cambio de actitud en
lugar de culpar a los consumidores; de la misma forma en
que la ergonomía tiene como objetivo rediseñar los
entornos de trabajo inseguros en lugar de culpar a los
trabajadores.

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ECO-ERGONOMÍA Y EQUIPOS MULTIDISCIPLINARIOS

AUTOREPORTES METODOS METODOS DIRECTOS

OBSERVACIONALES

DISCIPLINAS ASOCIADAS A LA ECO-ERGONOMÍA

ECO-DISEÑO
o Eco-diseño (diseño también para el medio ambiente, diseño ambientalmente
consciente) es un metodología sistemática que incorpora consideraciones de
productos.
o El principal objetivo del diseño ecológico es ambiental en el proceso de diseño
desarrollar productos y servicios que conducen a la sustentabilidad reduciendo las
cargas ambientales de los productos durante todo el ciclo de vida, teniendo en cuenta
los requerimientos del consumidor como la funcionalidad, la calidad, la seguridad,
costos, fabricación, ergonomía y estética
o El Eco-diseño considera los aspectos ambientales en todas las etapas del proceso de
desarrollo de productos procurando que los productos tengan el más bajo impacto
ambiental posible a lo largo de la vida del producto.
o Los productos eco-diseñados tienen que consumir los mínimos recursos, posibles y
reducir los impactos sobre el medio ambiente, mejorar su rendimiento y permitir a las
empresas comercializarlos y obtener ingresos.
ECO-ERGONOMIA E INGENIERIA INDUSTRIAL
Pretende involucrar a la Ingeniería Industrial, en laidentificación de los recursos naturales
disponibles parasustentar la demanda de diversos procesos productivos, generados desde
los diversos sectores de la economía.
PRODUCCIÓN SUSTENTABLE
Enfocada desde el proceso de diseño, el diseño de tareas y deestaciones de trabajo, la
normalización de los procesos desdelos sistemas de gestión de calidad, ambiental,
responsabilidadsocial.

ECO-ERGONOMIA Y ECO- ARQUITECTURA

o Optimización de los recursos materiales,
o Disminución del consumo energético y uso de energías renovables,
o Disminución de residuos y emisiones,
o Disminución del mantenimiento de los edificios y aumento de la calidad de vida de los
ocupantes

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La interacción entre la ergonomía y la arquitectura como herramienta

para el desarrollo sustentable, involucra al hombre en relación con la
naturaleza, son considerados los factores necesarios para satisfacer
la necesidad de adaptación al entorno, confort y niveles de calidad de
vida con un mínimo o nulo impacto ambiental.
Puntos que hay que recordar acerca de las lesiones y enfermedades
comunes
o Obligar a un trabajador a adaptarse a condiciones laborales mal-concebidas puede
provocar graves lesiones en las manos, las muñecas, las articulaciones, la espalda u
otras partes del organismo.
o Las vibraciones, las tareas repetitivas, los giros, las posiciones de trabajo forzadas,
una fuerza o una presión excesiva, el levantar o empujar cargas pueden provocar
lesiones y enfermedades que se desarrollen a lo largo del tiempo.
o Las lesiones y enfermedades provocadas por herramientas y puestos de trabajo mal
diseñados o inadecuados a menudo se desarrollan con el paso del tiempo.
o Se debe facilitar a los trabajadores información sobre las lesiones y enfermedades
relacionadas con la ergonomía, entre otras cosas los síntomas habituales y qué
condiciones relacionadas con el trabajo las causan.
o Las lesiones y enfermedades provocadas por un trabajo repetitivo se denominan
generalmente lesiones provocadas por esfuerzos repetitivos (LER). Si se aplican
ciertas medidas recomendadas se puede evitar que se desarrollen lesiones y
enfermedades de este tipo.
o Las lesiones provocadas por la falta de aplicación de los principios de la ergonomía
son costosas para los trabajadores y los empleadores, tanto por los dolores y
sufrimientos que causan como financieramente.
o La aplicación de los principios de la ergonomía en el lugar de trabajo beneficia tanto a
los trabajadores como a los empleadores.
8.2. Macro-Ergonomía
La optimización ergonómica de los Sistemas Hombres-Máquinas.

La macro ergonomía hace uso de todo lo útil que le pueden brindar la economía empresarial,
la psicología laboral, la ingeniería industrial, la sociología organizacional, etc.
La macro ergonomía trabaja sobre el análisis de organizaciones enteras. Por nuestra parte,
reservamos la denominación de Sistemas Hombre-Máquina para designar a estos hasta el
nivel de grupo de trabajo, es decir conjuntos de subsistemas hombres y de subsistemas
máquinas que interactúan en un entorno o lugar limitado dentro de la empresa, considerando
a la misma vez tanto a los puestos individuales de trabajo como a los equipos que integran.
Esta aplicación a los grupos de trabajo algunas personas la suelen llamar ''Micro ergonomía''
para distinguirla de la Macro ergonomía, pero esto lleva a que se crea que son dos tareas
separadas, cuando en realidad todas esas acciones van en forma conjunta.

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Como en cualquier otra área de la ergonomía, la macro ergonomía necesita del apoyo y
colaboración de otras disciplinas científicas, como la administración, las relaciones laborales,
la ingeniería industrial y de sistemas, las relacionadas con la higiene, salud y seguridad
laboral, psicología y sociología, por mencionar algunas.
9. CONCLUSIONES
La ergonomía nos permite investigar, desarrollar y ejecutar acciones relacionadas a los
problemas ergonómicos del trabajo, insertándolos en los programas de salud ocupacional,
logrando así un impacto en la salud pública, generando criterios de referencia en el ámbito
laboral. Con lo anterior, se cumplecon las funciones y roles propios del Instituto de Salud
Pública en relación a la protección de la salud de los trabajadores y trabajadoras.
10. RECOMENDACIONES
Adopte una postura adecuada al tipo de tarea que realice: trabajar sentado es lo más
adecuado para trabajos que requieran precisión o una inspección detallada de elementos,
mientras que el trabajo de pie será adecuado para tareas que demandan movimiento
frecuente por el espacio de trabajo, manejo de cargas y/o fuerza.
Realice pausa y descansos periódicos: hacer pausas pequeñas en intervalos de tiempo
relativamente cortos (cada hora) es mejor que hacer una pausa larga cuando ya se ha
alcanzado un estado excesivo de fatiga.
Planifique: antes de ejecutar una tarea, hay que pensar la forma en la que va a realizarse para
evitar posturas forzadas y movimientos bruscos o imprevistos.
11. BIBLIOGRAFIA
Saravia, M., (2006). Ergonomía de concepción, su aplicación al diseño y otros procesos
proyectuales. Bogotá: Editorial Pontificia Universidad Javeriana
Barrau, P., Gregori, E. & Mondelo, P. (1994). Ergonomía 1, Fundamentos. Barcelona: Edicions
UPC. 13-27
Blanco, J. (2006). Riesgos de trabajo en Hoteles Cinco Estrellas. (Monografía de Graduación).
Mar de Plata: Facultad de Ciencias Económicas y Sociales.
https://www.tdi.texas.gov/pubs/videoresourcessp/spwpgenergo.pdf

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