LIDERAZGO

Una definición más elaborada dice: “El liderazgo es el proceso de influir en

otras personas y apoyarlas para que trabajen con entusiasmo en el logro
de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la
iniciativa, gestionar, convocar, motivar e impulsar a un grupo para el
desempeño de una acción orientada a un objetivo”.

DIFERENCIAS ENTRE LIDERAZGO, AUTORIDAD Y PODER

EL PODER LA AUTORIDAD EL LIDERAZGO

Nace de las ansias de tener más para Nace de la voluntad de la comunidad A un líder se le respeta.
ser más que quiere ser regida por los mejores

Pertenece al orden de la privacidad Pertenece al orden de la relación que

individualista
Expresa la fuerza
Se arrebata por la fuerza
Se fortalece en el menosprecio y la
exclusión
Se ejerce mediante la imposición que
domina
Rechaza la diferencia
Opera desde la lógica del individualismo
Cohesiona por el miedo
Inspira temor y terror
Se impone
dice referencia a la persona
Expresa la trascendencia
Es conferida por la comunidad
conocedora de los méritos personales
En la escucha y la empatía
Se ejerce mediante la palabra dialogal,
generadora de consensos
Procura la convergencia en la diversidad
Opera desde la lógica del pluralismo y la
complacencia
Unifica por el acuerdo
Inspira respeto y confianza
Se acepta
A un líder no se le odia, se le
admira.
Un poderoso enarbola la máxima
“divide y vencerás”; un líder hace
lo contrario: aglutina.
El líder gana la autoridad con
esfuerzo y talento, no la impone.
Un líder no ordena, propone.
Al poderoso hay que obedecerlo,
al líder se le sigue de manera
natural y entusiasta.
El poderoso, por lo general, se
acompaña de seres anodinos,
adulones y despojados de
criterios y sueños propios; el líder
no teme a los seres humanos
brillantes.
Un líder escucha, analiza y actúa;
un poderoso habla y ordena.
Un líder irradia respeto y
esperanza.
Según Lao Tzu, filósofo chino, un
líder es mejor cuando la gente
apenas sabe que existe.

La praxis del poder es la intimidación, La praxis de la autoridad es el derecho,

que nubla la conciencia y paraliza la que respeta la libertad y promueve el
proyectividad crecimiento
El poder es voluntad de acción
dominativa que, al margen de los
intereses y el querer de la sociedad, se
impone por la fuerza de quien decide
actuar y dominar
Se fortalece en el menosprecio y la
exclusión
Se ejerce mediante la imposición que
domina
La autoridad es ejercicio del poder
delegado por la comunidad en aquellos
que considera capaces de interpretar su
voluntad y realizar lo que conviene para
el bien común
En la escucha y la empatía
Se ejerce mediante la palabra dialogal,
generadora de consensos

Rechaza la diferencia Procura la convergencia en la diversidad

Opera desde la lógica del individualismo Opera desde la lógica del pluralismo y la
complacencia

DIFERENCIA ENTRE LIDERAZGO NATURAL Y LIDERAZGO FORMAL

El liderazgo natural se adquiere a través de la experiencia en
determinada labor que desempeñe una persona, el líder goza del
respeto donde quiera que se pare porque refleja domino de lo que
hace y seguridad al hacerlo.
El liderazgo formal consiste en la persona a que se le da el
derecho de dirigir y controlar las actividades de sus subordinados.
Está investida de la autoridad para dirigir y coordinar sus funciones y tareas.
En conclusión, la diferencia entre un liderazgo formal y el natural es que en el
natural es una función que desempeña el individuo por naturaleza y es aceptado
en cambio el formal es una persona elegida para el cargo por otro grupo de
personas.

DEFINICIÓN DE ASERTIVIDAD
Se define como la habilidad para ser claros, francos y directos, diciendo lo que se
quiere decir, sin herir los sentimientos de los demás, ni menospreciar la valía de los
otros, sólo defendiendo sus derechos como persona. Dicha habilidad se sitúa en un
continuo, donde en el centro se encuentra la asertividad, y en los extremos a un lado y a
otro de ella, se encuentran la pasividad y la agresividad.
Las personas asertivas saben lo que quieren, están seguras de sí
mismas, y en esa misma medida, tienen un nivel alto de autoestima
y autoconfianza, establecen una comunicación clara y directa con
los demás, son proactivas buscando continuamente sus objetivos
propuestos, y aceptan las limitaciones que tanto los elementos
como las personas en algún momento pueden interponerles.

https://uttecfsc3.files.wordpress.com/2015/05/liderazgo-natural-formal-y-asertividad.pdf
https://jdavidulloa.files.wordpress.com/2013/05/que-es-un-lider.pdf
http://www.trabajo.com.mx/caracteristicas_de_un_lider.htm
http://www.stps.gob.mx/gobmx/spc/documentos/SPC/ANEXO%205%20LIDERAZGO.pdf
https://www.gestiopolis.com/liderazgo-poder-y-autoridad-diferencias-y-semejanzas/
http://www.psicologoonlinedevicente.com/asertividad-y-empatia/