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SILVIA VIEIRA
ANDY HERNANDEZ
Mantenimiento Son las actividades necesarias para mantener los equipos e instalaciones en una condición
particular o volverlos a dicha condición. La labor del departamento de mantenimiento, está relacionada con la
prevención de lesiones en el trabajador ya que tiene la responsabilidad de mantener en buenas condiciones, la
maquinarias y equipo de trabajo, lo cual permite un mejor desenvolvimiento y seguridad evitando en parte riesgos
en el área laboral.
Se llama mantenimiento a las acciones a la cuales debe someterse una estructura para tener unas
condiciones de servicio dentro unos costos previstos y razonables. Una buena labor de mantenimiento
evita que se presenten situaciones de reparación costosas e indeseables.
Generalidades
La organización es una manera útil de actuar y no un fin en sí misma. Justamente por esta falta de celo
organizativo, los elementos que la componen deben ser creativos. En cuanto a cómo debe ser la organización,
existen tres proposiciones generales: La primera considera que una organización establecida es teóricamente
correcta y que las personas son instrumentos básicos que deben adaptarse a ella, capaces de realizar el trabajo y
aceptar órdenes sin iniciativa y sin ejercer influencia. La segunda proposición considera que la organización debe ser
un medio para lograr el funcionamiento correcto de cualquier área, y requiere tomar en cuenta a las personas que la
están utilizando, éstas traen actitudes, valores, objetivos y tienen un motivo o son inducidos a participar en el
sistema de comportamientos de la organización. La tercera supone que "los miembros de la organización son
autores de decisiones 'solucionadores' de problemas, y que los procesos de percepción y pensamiento son de
importancia central para la explicación de comportamiento en la organización". La figura 1.1 muestra la organización
de una empresa de Jardinería, en esta seincluye la organización de mantenimiento. Figura 1.1 Organización de una
empresa de Jardinería.