DERECHO LABORAL

INTRODUCCIÓN
Etimológicamente la palabra trabajo proviene del latín trabis, que significa traba,
dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolución y desarrollo del hombre
por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es considerado como un
factor de producción que supone el intercambio de bienes y servicios para la satisfacción de
las necesidades humanas, este hecho social crea la necesidad de regulación y es por ello que
surge dentro del Derecho la rama del Derecho del Trabajo que no es mas que el conjunto de
Normas de orden público que regulan las relaciones jurídicas que tienen por causa el
trabajo como hecho social y que por gozar de un sistema homogéneo de estas normas,
además de un sistema administrativo y judicial propio lo hacen ser autónomo de las demás
ramas, claro está que relacionándose con ellas.

1. CONCEPTO DE DERECHO DEL TRABAJO

“ Es un Conjunto de principios y normas que rigen las relaciones de trabajo subordinado y

retribuido entre empleadores y empleados, sean estas relaciones de carácter individual o
colectivo”.

2.LAS MODALIDADES DE CONTRATO LABORAL EN NUESTRA

LEGISLACION

Nuestra legislación reconoce los siguientes tipos de contratos:

a) EL CONTRATO INDIVIDUAL O PERSONAL

El Artículo 5º de la Ley General del Trabajo dispone "el Contrato de Trabajo es individual
o Colectivo, según se pacte entre un patrono o grupo de patronos y un empleado u obrero, o
entre un patrono o asociación de patronos y un Sindicato, Federación o Confederación de
Sindicatos de Trabajadores".

Todo contrato individual de trabajo debe especificar:

 servicio se efectuará por unidad de tiempo, de obra, por
tarea o destajo, por dos o más de estos sistemas;

disposición concerniente a la reparación de los riesgos profesionales.

b) EL CONTRATO COLECTIVO

Se entiende por contrato colectivo al convenio celebrado entre uno o más patronos y un
sindicato, federación o confederación de sindicatos de trabajadores, con el objeto de
determinar condiciones generales de trabajo o reglamentarlo. Este contrato deberá ser
necesariamente celebrado por escrito y registrado ante el inspector de trabajo.

Solo los entes laborales con personalidad jurídica podrán celebrar este tipo de contratos.

La representación de estos entes será ejercida acorde a sus estatutos.

c) EL CONTRATO DE APRENDIZAJE

Es aquel contrato en virtud del cual el patrono o empleador se obliga a enseñar

prácticamente por si o por otro oficio o industria, utilizando el trabajo del que aprende con
o sin retribución y por tiempo fijo que no podrá exceder de dos años. Se comprende el
aprendizaje de comercio y de las faenas que utilicen motores mecánicos.

Características:

 Este tipo de contrato se celebra por escrito

 Se presume la mutua prestación de servicios

 La renumeración y demás modalidades del contrato se estipularan expresamente

 El Patrono esta obligado a conceder al aprendiz las horas necesarias para asistir a la
escuela.
d) EL CONTRATO DE ENGANCHE

El contrato de enganche es aquel por el cual se contrata a trabajadores por una persona
distinta al patrono, para actividades que generalmente deben cumplirse lejos de su
residencia habitual

3. CIERTAS CLASES DE TRABAJO

De igual manera, nuestra legislación señala a otros tipos de trabajos al trabajo a domicilio y
al trabajo doméstico

TRABAJO A DOMICILIO

Se entiende por trabajo a domicilio el que se realiza por cuenta ajena y con remuneración
determinada, en el lugar de residencia del trabajador, en su taller doméstico o el domicilio
del patrono. Se encuentran comprendidos dentro de esta definición:

 Los que trabajan aisladamente o formando taller de familia en su domicilio, a

destajo por cuenta de un patrono. Taller de familia es el formado por parientes del
jefe de la misma que habitualmente viven en él;

 Los que trabajan en compañía o por cuenta de un patrono, a partir de ganancias y en

el domicilio de uno de ellos;

 Los que trabajan a jornal, tarea o destajo en el domicilio de un patrono. No se

considera trabajo a domicilio el que se realiza directamente para el público.

Todo patrono comprendido en este Capítulo se inscribirá en la Inspección de Trabajo,

comunicando la nómina de trabajadores que ocupa. Llevará un registro especial de los
trabajos que encomiende y dará constancia al trabajador de los que reciba.

Las retribuciones serán canceladas por entrega de labor o por períodos de tiempo no
mayores de una semana.

Cuando el trabajador entregue obras defectuosas o deteriore los materiales que le fueron
confiados, podrá el patrono, con autorización de la Inspección del Trabajo, retener hasta la
quinta parte de los pagos semanales, hasta el pago de la indemnización.

EL TRABAJO DOMESTICO

El trabajo doméstico es el que se presta en forma continua y a un solo patrono, en

menesteres propios del servicio de un hogar. Puede contratarse verbalmente o por escrito,
siendo esta última forma obligatoria si el plazo excediera de un año, y requiriéndose,
además, el registro en la Policía de Seguridad.
REQUISITOS ESENCIALES PARA LA VALIDEZ DEL CONTRATO DE
TRABAJO

Como condición esencial y necesaria para la existencia y validez de un contrato de trabajo

se requiere que éste cumpla con ciertos requisitos, que no son otros que los que admite la
teoría civilista en los contratos de orden privado, es decir:

 El consentimiento : que es la expresión de la voluntad

 El objeto: actividad o servicio retribuido.

 La causa: causa económico-social que incita a las partes a formalizar el contrato.

Tiene que ser lícita.

 Forma: La forma es el modo de exteriorizar el contenido de un contrato. Puede ser

de forma escrita o verbal.

Requisitos a los que en la ciencia jurídico-laboral, se agrega otros de carácter peculiar como
son:

 La dependencia o subordinación,

 La prestación personal

 La remuneración.

 Ajenidad

La subordinación o dependencia

Declara el estado de limitación de la autonomía del trabajador que se halla sometido a la

voluntad del patrono o empleador, pero no a través de una completa sumisión personal, sino
de una sumisión estrictamente funcional en virtud de la cual se coordinan u unifican las
actividades laborales.

La prestación personal

Ha de entenderse como la prestación de un servicio de carácter personal, para que la

calificación de la relación jurídica entre quien debe realizar el trabajo y el que lo recibe o se
beneficia de él, se presuma como un contrato de trabajo.

La remuneración

Que no es otro cosa que el sueldo o salario que debe percibir el trabajador por la prestación
de servicios, en virtud del contrato de trabajo sea éste verbal o escrito.
La Ajenidad

Es una condición esencial atribuir a un tercero los beneficios del trabajo, es aquel en que la
utilidad patrimonial del trabajo se atribuye a persona distinta del propio trabajador

CONCLUSIONES

Hay que tener presente que actualmente nos movemos en un entorno laboral cambiante en
continua evolución. Cada día con los cambios tecnológicos se destruyen puestos de trabajo
y se crean otros. Se están destruyendo puestos de trabajo en búsqueda de la reducción de
costos por parte de las empresas, en el sector bancario, cada día son más las campañas para
potenciar los cajeros automáticos y la llamada “Banca en casa”. La posibilidad de obtener
billetes de viaje, entradas a espectáculos, máquinas expendedoras de todo tipos y nuevos
servicios que aparecen cada día por medio del Internet, da lugar a una destrucción de
puestos de trabajo. Poco a poco. Parece que sobran las personas y que son sustituidas con
éxito por máquinas publicando a las empresas sus resultados y beneficios record cada año
que pasa.

De estas consideraciones podemos llegar a concluir que con el transcurso del tiempo las
modalidades de contrato de trabajo han ido variando a fin de acomodarse a las necesidades
de las empresas y empresarios. Aún se avistan más cambios con la globalización y con los
efectos drásticos que va a causar en todos los países, principalmente en los subdesarrollados
como el nuestro