Elabore un cuadro comparativo entre los despidos creados jurisprudencialmente por el

tribunal constitucional
TIPO DE DESPIDO DESCRIPCION SE PRODUCE CUANDO CONSECUENCI
A ATRIBUIDA
POR EL TC
REPOSICION
DESPIDO NULO El despido Nulo Se despide al trabajador por su mera condición de afiliado a un
procede en casos sindicato o por su participación en actividades sindicales.
específicos
establecidos en la Se despide al trabajador por su mera condición de
Ley, esto es, en representante o candidato de los trabajadores (o por haber
supuestos lesivos actuado en esa condición)
de derechos
fundamentales Se despide al trabajador por razones de discriminación
derivados de su sexo, raza, religión, opción política, etc.

Se despide a la trabajadora por su estado de embarazo (siempre

que se produzca en cualquier momento del periodo de gestación
o dentro de los 90 días posteriores al parto).

Se despide al trabajador por razones de ser portador de Sida

(Cfr. Ley N.O 26626 )

Se despide al trabajador por razones de discapacidad (Cfr. Ley

27050)

REPOSICION
DESPIDO Cuando se Se despide al trabajador, ya sea de manera verbal o mediante
INCAUSADO despide a un comunicación escrita, sin expresarle causa alguna derivada de la
trabajador por conducta o la labor que la justifique.
voluntad
unilateral del
empleador, sin
mediar causa
relacionada con la
conducta o
capacidad del
trabajador.
REPOSICION
DESPIDO El despido Se despide al trabajador con ánimo perverso y auspiciado por el
FRAUDULENTO fraudulento se da engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud
cuando media de las relaciones laborales; aun cuando se cumple con la
engaño, esto es, imputación de una causal y los cánones procedimentales
se procede de
manera contraria Se produce la extinción de la relación laboral con vicio de
a la verdad voluntad o mediante la "fabricación de pruebas".
contraviniendo la
Buena fe laboral,
se materializa
cuando se imputa
al trabajador
hechos
notoriamente
inexistentes,
falsos o
imaginarios; este
tipo de despido
se produce aún
cuando se cumple
con la imputación
de una causal y
los cánones
procedimentales.