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Derecho Sindical
1. Introducción
La Libertad Sindical tiene una especial protección en nuestro ordenamiento jurídico. Como ya
hemos visto, son muchos los artículos de nuestras normas los que contienen un
reconocimiento expreso a la libertad sindical:
Frente a todas estas conductas, la ley establece una serie de tutelas jurídicas:
Como es bien sabido, el art. 53.2 de la Constitución establece una garantía especial para los
derechos fundamentales y libertades públicas reconocidos en los artículos 14-29 del texto
constitucional, consistente en la posibilidad de exigir su cumplimiento ante los juzgados y
tribunales ordinarios a través de un procedimiento caracterizado básicamente por la
preferencia y la sumariedad.
- Algunas materias que el artículo 184 LJS tienen que ir por su procedimiento específico.
Como es el despido, que tiene que ir a su procedimiento específico. No al despido por libertad
sindical, si no al procedimiento específico del despido.
Los elementos esenciales de este procedimiento son los citados principios de preferencia y
sumariedad:
considerara oportuno; aunque no deja de existir un espacio para el acuerdo entre las partes, los
derechos fundamentales se consideran irrenunciables y de “orden público”.
Suspensión de los efectos del acto impugnado: Para evitar que la vulneración del
derecho fundamental se siga produciendo en tanto se tramita el proceso se permite al
actor solicitar la suspensión cautelar de los efectos del acto impugnado. Esta
suspensión se concederá si este acto se refiere a cuestiones de importancia
trascendental que afecten al interés general de los trabajadores y que puedan causar
daños de imposible reparación (art. 178.1 LPL).
La sentencia: La sentencia que pone fin al asunto en la instancia podrá ser estimatoria
o desestimatoria; en caso de que sea desestimatoria y se hubiera decretado la
suspensión cautelar del acto impugnado se levantará esta medida (art. 180.2 LPL). En
caso de que la sentencia estime las pretensiones del demandante, el art. 180.1 LPL
exige que incluya una serie de extremos:
b) Tutela constitucional
Por lo tanto, teniendo en cuenta que la libertad sindical es un derecho fundamental, en el caso
de que los poderes públicos hayan vulnerado nuestro derecho a la libertad sindical podemos
interponer un recurso de amparo ante el Tribunal Constitucional. Se trata de un recurso
subsidiario al que solo se puede acudir cuando hayamos agotado todos los recursos posibles
en la vía ordinaria; y cuando quien vulnera el derecho de la libertad sindical son los poderes
públicos (jueces y tribunales que no han amparado el derecho a la libertad sindical).
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La Sentencia dictada al conocer del fondo del recurso otorgará o denegara el amparo
solicitado. En caso de que se otorgue el amparo contendrá alguno de los siguientes
pronunciamientos:
Con carácter general la interposición del recurso de amparo no suspende los efectos del acto o
decisión impugnado, aunque el Tribunal, de oficio o a instancia de parte, puede disponer su
suspensión total o parcial cuando la ejecución del acto o decisión recurrido pudiera producir
al demandante un perjuicio que pudiera hacer perder al amparo su finalidad y si la suspensión
no ocasiona perturbación grave a un interés constitucionalmente protegido ni a los derechos
fundamentales o libertades de otra persona. Asimismo, el órgano que conozca del recurso de
amparo puede adoptar cualesquiera medidas cautelares y resoluciones provisionales previstas
en el ordenamiento que por su naturaleza puedan aplicarse en el proceso de amparo y tiendan
a evitar que el recurso pierda su finalidad.
c) Tutela administrativa
Para analizar las fórmulas a través de las cuales se establece el régimen resarcitorio de las
conductas que atentan contra los derechos fundamentales hemos de remitirnos a la normativa
reguladora.
A tal efecto, el artículo 15 LOLS y los artículos 179.3 y 183 LRJS ordenan la reparación
de todas las consecuencias derivadas de la violación de un derecho fundamental,
incluyendo la indemnización que procediera. El artículo 15 LOLS establece que: «el
órgano judicial, si entendiese probada la violación del derecho de libertad sindical,
decretará la reparación consiguiente de las consecuencias ilícitas del comportamiento
antisindical». En este precepto se regula la pretensión indemnizatoria como accesoria a la
petición principal.
el juez decretará el cese inmediato de la conducta, así como la reparación consecuente de sus
consecuencias ilícitas. La mayor dificultad reside, una vez reconocido el derecho a fijar una
indemnización, en determinar su cuantía. A tal efecto, se ha de tener en cuenta tanto el daño
en sí, junto a la vulneración del derecho fundamental, como los daños y perjuicios adicionales
derivados, entre los que se encuentran los daños materiales, más fácilmente acreditables y
cuantificables.
d) Tutela Penal
a) Podemos decir con carácter general que cuando el sujeto activo de estos delitos es el
empresario, ha de entenderse como tal tanto al empresario individual (particular o
profesional) como al colectivo, ya sea una sociedad de naturaleza civil o mercantil, o
cualquier ente colectivo como grupos de empresas, uniones temporales de empresas, partidos
políticos, cooperativas, sindicatos, entidades del Derecho público (Estado, Comunidades
Autónomas, Corporaciones Locales, Entidades Locales Menores, Organismos Autónomos,
Institucionales, Agencias Públicas, etc).
b) El sujeto pasivo en estos delitos es común a todos ellos, y no es otro que el trabajador o
trabajadores como seres humanos que modifican con su esfuerzo y trabajo el mundo
exterior, desarrollando una actividad realizada en condiciones singulares de productividad,
ajenidad y libertad, ya desarrollen funciones públicas o privadas, sean nacionales o
extranjeros.
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No es descartable como sujeto pasivo en determinados delitos (por ejemplo delitos contra la
libertad sindical y de huelga) al personal estatutario.
El primero de estos preceptos (artículo 314 CP) tipifica la conducta de aquellos que
provoquen «una grave discriminación en el empleo, público o privado, contra alguna
persona por razón de su ideología, religión o creencias, su pertenencia a una etnia,
raza o nación, su sexo, orientación sexual, situación familiar, enfermedad o
discapacidad, por ostentar la representación legal o sindical de los trabajadores…»,
siendo la pena aplicada la de prisión de seis meses a dos años y multa de 12 a 24
meses.
a) Los bienes jurídicos protegidos en concreto en este tipo penal son los derechos
constitucionales como son el derecho a la libertad sindical (artículo 28.1 de la Constitución
Española) y el derecho de huelga (artículo 28.2 de la Constitución Española). El primero
supone el derecho de los individuos a fundar sindicatos, a afiliarse a los de su elección, a
darse de baja del mismo, a no estar sindicado, a ejercer las funciones que de ellos es dable
esperar de acuerdo con el carácter democrático del Estado. En cuanto al derecho de huelga es
el derecho de los trabajadores para colocar el contrato de trabajo en una fase de suspensión y
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de ese modo limitar la libertad del empresario. Hay que excluir de la aplicación del
precepto el cierre patronal.
b) El sujeto activo puede ser cualquiera, si bien parece razonable pensar que lo normal es que
el autor sea el empresario que lesiones los mencionados derechos fundamentales, entendido
en esa configuración amplia expuesta más arriba.
e) Tutela internacional
Cuando los ni recursos interpuestos ante el Tribunal Supremo ni ante el Constitucional tienen
éxito, existen varias vías para tratar de proteger tu derecho vulnerado.
También hay que tener en consideración los diferentes mecanismos a disposición de los
Ciudadanos Europeos:
Cabe añadir que estos instrumentos ejercen principalmente una presión de naturaleza
política sobre la violación del derecho de la Unión o la mala administración, pero, en
todo caso, la omisión puede conllevar, según el asunto, abrir un procedimiento
jurisdiccional ante el Tribunal de Justicia de la Unión Europea.
BIBLIOGRAFIA:
https://www.tribunalconstitucional.es/es/tribunal/Composicion-Organizacion/competencias/Paginas/04-
Recurso-de-amparo.aspx
http://guiasjuridicas.wolterskluwer.es/Content/Documento.aspx?params=H4sIAAAAAAAEAMtMSbF
1jTAAAUMjI0sLtbLUouLM_DxbIwMDCwNzA7BAZlqlS35ySGVBqm1aYk5xKgAyEztuNQAAAA
==WKE
https://www.juntadeandalucia.es/empleo/carl/portal/c/document_library/get_file?uuid=8601d5ee-7e2a-
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http://www.ccoo.cat/ceres/documents/informes/butjur-300.pdf