 LEY N° 26338 LEY GRAL DE SERVICIOS DE

SANEAMIENTO.
 D.S.N° 09-95-PRES REGLAMENTO DE LA LEY
GRAL DE SERVICIOS DE SANEAMIENTO.
 D.S.N°023-2005-VIVIENDA. TUO DEL
REGLAMENTO DE LA LEY GRAL DE
SERV.SANEAMIENTO.
 D.S.N° 002-2012-VIVIENDA CREACION DEL
PROGRAMA NACIONAL DE SANEAMIENTO
RURAL.
 ……..
Una adecuada administración y gestión de los
servicios de agua y saneamiento nos permite
atender la demanda actual y futura de los
servicios básicos de calidad que asegure la
sostenibilidad de los sistemas y con su amplitud
lograr cumplir con los objetivos del milenio.
 CON QUIEN ARTICULA???
EL COMPONENTE AOM SE DESARROLLA EN
ESTRICTAMENTE ESCENARIO COMUNAL
ESTANDO ARTICULADO CON LOS
COMPONENTES DE INFRAESTRUCTURA Y
EDUCACION SANITARIA, ORIENTADOS AL
OBJETIVO FINAL QUE ES EL MEJORAMIENTO
DE LA CALIDAD DE VIDA DE LAS PERSONAS Y
LA COMUNIDAD.
 QUE BUSCA???
ASEGURAR LA SOSTENIBILIDAD DE LOS
PROYECTOS MEDIANTE METODOLOGÍAS
EFICIENTES Y EFICACES Y ADAPTABLES A LA
IDIOSINCRACIA DE LA POBLACIÓN OBJETIVO
ASEGURANDO EL DESARROLLO PERSONAL
Y LOCAL.
 OBJETIVO GENERAL
LAS COMUNIDADES, ALCANZARAN UN
NIVEL DE AUTOGESTION CAPAZ DE DAR
CONTINUIDAD AL FUNCIONAMIENTO,
RENOVACIÓN Y MEJORAMIENTO DE LOS
SERVICIOS DE SANEAMIENTO.
 OBJETIVOS ESPECIFICOS
 Capacidad de administrar correctamente los
servicios.
 Organización sólida y democrática para
abastecimiento normal y permanente.
 Operación correcta y mantenimiento
permanente.
 Usuarios y familias desarrollarán habilidades
y destrezas para optimizar su participación.
 INDICADORES FINALES
 100% familias conocen la implementación
del proyecto y deciden organizarse.
 80% asociados conocen y se familiarizan con
las partes y funciones del SAP.
 100% asociados se insertan activamente en
el proceso constructivo de los SAP.
 100% de usuarios cuentan con una dotación
de agua no menor a 50 litros por persona.
 INDICADORES FINALES
 El agua potable se mantiene con un cloro residual no
menor a 0.5 ppm y una turbiedad no mayor a 5 NTU.
 El SAP mantiene una continuidad en el servicio con
una interrupción de un día como máximo cada 3
meses como consecuencia de limpieza y
desinfección.
 La morosidad no excede al 15%.
 La JASS cuenta con un kit de herramientas básicas de
operación y mantenimiento y le dan buen uso.
 INDICADORES FINALES
 El consejo directivo funciona
permanentemente y maneja correctamente
sus libros y documentos.
 El 90% de las familias se encuentran
capacitadas para la construcción de pozos de
basura.
El capacitador/facilitador es aquel que logra los
cambios sostenibles en la comunidad,
contribuyendo a mejorar las condiciones de
vida de la población y genera oportunidades de
trabajo, ya que interactúa con actores sociales
de la comunidad.
 Facilitador del proceso educativo (dirige,
conduce y lidera la capacitación).
 Ayuda a aprender a los participantes
mediante propuestas técnicas y guías
metodológicas adaptadas a la realidad.
 Realizar monitoreo permanente de su labor y
el progreso de los participantes
 Profesional o técnico acreditado en
capacitación en AOM.
 Ejerce liderazgo.
 Capacidad dialógica y de trabajo en equipo
 Capacidad de comunicación y comprensión
empática.
 Facilitador, tolerante, flexible, reflexivo y
crítico.
 Alto grado de confianza en si mismo.
 Alto sentido de creatividad y asertividad.
 Planifica el proceso educativo.
 Elaborar un cronograma de trabajo.
 Desarrollar el proceso educativo, respetando
los parámetros de intervención: antes,
durante y después de la construcc. del SAP.
 Capacitar a la comunidad y al consejo
directivo para ejercer una función
fiscalizadora ante el ejecutor del proyecto.
 Desarrollar los contenidos temáticos para
fortalecer las capacidades.
 Facilitar la capacitación a los asociados y a los
integrantes del comité directivo en temas de
operación y mantenimiento de los SAP.
 Preparar con el consejo directivo el Plan
operativo anual, presupuesto anual y plan de
operación y mantenimiento.
 Evaluar y monitorear periódicamente el
avance de actividades.
 Informar periódicamente el cumplimiento de
acciones y avances.
 Responsable del desarrollo educativo en AOM.
 Evalúa periódicamente el avance y resultados en
cuanto a metas y objetivos.
 Preparar los materiales educativos pertinentes y
adecuados.
 Establecer una comunicación estrecha y
permanente con los actores sociales y a todo
nivel.
 Informar de los problemas o conflictos sociales
para conocimiento y atención.
 ASAMBLEA Autoridad máxima
integrada por todos los
GENERAL usuarios inscritos

CONSEJO
USUARIOS
DIRECTIVO

OPERADORES